La comunicación es vital para la empresa Grupo Coremar para mantener informados a los empleados y públicos externos sobre los acontecimientos de la empresa. Se llevan a cabo procesos de comunicación interna a través de carteleras electrónicas, intranet y correo electrónico, y procesos externos a través de la página web, redes sociales y atención a unidades y ciudades donde opera la empresa. La imagen de la marca se está trabajando para que la empresa no sea vista como unidades aisladas. La cultura organizacional fomenta la comunicación
La siguiente entrevista al Jefe de Comunicaciones Estratégicas de la Fuerza Naval del Caribe, el teniente de navio Diego Areiza, se realiza con el fn de abordar la comunicion en las organizacion y las dinamicas aplicadas en una organización, en tiempo real.
Radiografía de la comunicación interan en la argentinaMaximiliano Blanc
Libro que presenta la investigación sobre comunicación interna realizada en la Argentina, además de presentar casos e éxito de buenas práctica de comunicación interna.
La siguiente entrevista al Jefe de Comunicaciones Estratégicas de la Fuerza Naval del Caribe, el teniente de navio Diego Areiza, se realiza con el fn de abordar la comunicion en las organizacion y las dinamicas aplicadas en una organización, en tiempo real.
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La comunicación externa se define como el conjunto de operaciones de comunicación destinadas a conectar la institución con aquellos grupos de interés que, si bien no pertenecen a ella se vinculan a ellas por algún interés común. Teniendo como objetivo obtener una opinión favorable de los mismos
Open Session Multiplica - Intranets o sobre cómo comunicarse de manera óptim...Multiplica
Siguiendo con el programa de 11 semanas con Multiplica, hoy estuvimos hablando sobre Intranets o sobre cómo comunicarse de manera óptima con las personas.
Hoy las compañías tienen el reto de comunicarse de manera más digital a la vez que cercana y eficiente con sus equipos. Por ello En esta Open Session explicamos cómo conseguirlo con una intranet.
La comunicación externa se define como el conjunto de operaciones de comunicación destinadas a conectar la institución con aquellos grupos de interés que, si bien no pertenecen a ella se vinculan a ellas por algún interés común. Teniendo como objetivo obtener una opinión favorable de los mismos
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Siguiendo con el programa de 11 semanas con Multiplica, hoy estuvimos hablando sobre Intranets o sobre cómo comunicarse de manera óptima con las personas.
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ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
1. ENTREVISTA JEFE DE
COMUNICACIONES Y
RELACIONES PÚBLICAS
María Camila Duque Zarate
Estudiante de Comunicación
Social y Periodismo
Universidad de Ibagué.
3. ¿Por qué es importante en la empresa
Grupo Coremar la comunicación?
Porque es vital que tanto los funcionarios como el público externo
y todos nuestros públicos de interés estén enterados de lo que
está sucediendo en la empresa, tanto para beneficio externo
como interno.
4. ¿Qué procesos de comunicación se llevan acabo?
La empresa cumple 60 años y hace tres años surgió el área de
comunicaciones, con la necesidad de llegar a nuevos mercados.
Las comunicaciones se dividen en internas y externas, en las
internas tenemos disponibles unas carteleras electrónicas, la
intranet y el correo electrónico que es uno de los medios más
efectivos.
5. En cuanto a comunicaciones o medios externos, tenemos la
pagina web y redes sociales y a demás, atender las
comunicaciones de todas las unidades y ciudades en donde se
encuentra Grupo Coremar. Para lo que tenemos previsto en los
próximos 5 años, vamos a lograr tener un mayor impacto en
medios externos, actualmente estamos haciendo un poco de
publicidad pero por políticas internas no somos una compañía
que nos guste dar de que hablar .
6. ¿Cuáles son las estrategias de comunicación?
A nivel externo, somos un sector bastante especializado y
buscamos medios especializados como catálogos de logística,
construcción entre otros, que se busca para adquirir un servicio
como el nuestro. Hacemos presencia en medios como El
Tiempo, El Espectador, Dinero, Caracol y así, tenemos muy
buena relación con los medios convencionales.
7. Como Dircom ¿Qué métodos utiliza para
vender la imagen pública de la empresa?
y ¿Cómo se ha posicionado la imagen y
marca corporativa?
Teniendo en cuenta que es muy poco el tiempo que lleva el
área de comunicaciones en funcionamiento y ha sido
mucho el recorrido de la empresa, realmente a nivel
nacional el reconocimiento no es muy alto, probablemente
las personas del común no nos identifiquen; por supuesto
los empresarios de este sector sí nos identifiquen . Estamos
trabajando en la imagen corporativa para que las personas
no nos vean como empresas aisladas.
8. ¿De qué manera gestiona la cultura de trabajo
en equipo?
Las áreas de comunicaciones y de talento humano son
transversales a todas las otras áreas y le brindan un soporte
para generar estrategias de comunicación entorno a la estrategia
que ellos ya han creado. Todos los días hay reuniones de cinco
minutos y cada área lleva una actividad para desarrollar
campañas por medio de talleres, videos y otros medios
alternativos para que los funcionarios apliquen a ciertos
comportamientos bajo un ambiente tranquilo.
9. ¿Cómo da solución por medio de la
comunicación a los problemas internos de
la empresa?
Tenemos el área del servicio al cliente que se encarga de
canalizar las quejas de los clientes y dar una solución hasta que
el cliente este satisfecho. La comunicación juega un papel de
apoyo y asesoría, ver cómo se redactó un mensaje y si es
necesario generar una estrategia de acercamiento. Cada caso
tiene su particularidad, para ello, todos los lunes hay una reunión
donde se miran las dificultades y se plantean estrategias e ideas
nuevas.
10. ¿Cómo es la cultura organizacional de Coremar?
Más que medirlo como cultura es un tema de comunicación muy
horizontal, los funcionarios tienen la posibilidad de llevar
peticiones y sugerencias a conductos rápidos y se logra enviar
fácilmente un mensaje desde la estrategia, siendo así la
comunicación un mediador.
11. ¿Desde la comunicación ejercen
una responsabilidad social?
Tenemos una fundación aledaña a nuestro puerto, lo que
hacemos es ofrecer un apoyo en la comunicación entre ellos, ver
de qué manera pueden realizar campañas y estrategias que
hagan de ellos una comunicación mas formal y asesorarlos y
capacitarlos en el proceso de desarrollar medios comunicativos
cada vez mejor.
12. Contacto
Blanca Mónica Domínguez Sagbini
Jefe de Comunicaciones y Relaciones Públicas
Grupo Coremar (Group Since 1958)
Correo: bdominguez@coremar.com