El documento describe un software integral de recursos humanos llamado e-OER. Ofrece varios módulos como nómina y administración laboral, selección de personal, formación, prevención de riesgos laborales, y estructura organizativa. El software se ofrece como un servicio basado en la nube que puede accederse las 24 horas y sólo requiere un navegador web. Esto elimina la necesidad de hardware o mantenimiento por parte del cliente.

1. SOFTWARE
INTEGRAL
www.e-oer.com
INTEGRAL
DE RRHH

2. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• Es una aplicación para la Gestión Integral de Recursos
Empresariales centrada en los RRHH.
• Con más de 25 años de funcionamiento en el mercado.
• Que ha cambiado el tradicional modelo de “Licencia y
Mantenimiento” por el de “Software como Servicio (SaaS)”.
¿Qué es e-OER?
Mantenimiento” por el de “Software como Servicio (SaaS)”.
• Que ha incorporado todos los desarrollos tecnológicos que IDI
EIKON ha obtenido en su participación en Proyectos Nacionales y
Europeos.

3. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• Plataforma Internet: la aplicación está siempre accesible, no
necesita instalación, siempre actualizado (aplicación WEB).
• Pago por Uso: servicio frente a producto.
• Seguridad: Mantenimiento, Copias de Seguridad, LOPD, Accesos.
Rasgos Diferenciales de e-OER
• Servicios de Valor Añadido: cubre situaciones transitorias
problemáticas para la empresa.
• Co-Sourcing: compartir sin perder el control.
• CAE – Coordinación Actividades Empresariales.
• Flexible: funcionalidad específica para distintos sectores
(hostelería, construcción, agrario, despachos, ETTs, etc.).

4. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• La aplicación está accesible para su uso 24x7.
• Sólo se requiere acceso y navegador de Internet para su uso.
Llega donde llega internet (fijo, móvil).
• Se arrienda el uso de la herramienta; se paga según el uso de la
misma.
Ventajas de los servicios e-OER
misma.
• Se incluye el servicio de soporte al uso de la misma (en horario
de oficina).
• Se incluyen todos los mantenimientos y mejoras generales.
• No requiere un hardware específico (servidores) en las
instalaciones del cliente.
• No se requiere que el cliente mantenga ese hardware específico.

5. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en
materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin
coste añadido.
• Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización.
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
Ventajas de los servicios e-OER
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
y de forma automática.
• Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real.
• Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir”
ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de
dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores-
gestores, otros proveedores de servicios (formación,
prevención…).
• Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo
hace por usted”.

6. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Estructura e-OER RRHH

7. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Módulos e-OER
• Gestión de RRHH
Nómina y administración laboral
Presencia; Identificación y Autentificación de personas
Portal del Empleado
Selección
Planificación y Gestión de Tiempos
Prevención de Riesgos Laborales
Formación
Estructura Organizativa
Mando Intermedio
Gestión por competencias
• Gestión digital de la documentación de RRHH

8. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• Plataforma Internet: la aplicación está siempre accesible, no
necesita instalación, siempre actualizado (aplicación WEB).
• Pago por Uso: servicio frente a producto.
• Seguridad: Mantenimiento, Copias de Seguridad, LOPD, Accesos.
Rasgos Diferenciales de e-OER
• Servicios de Valor Añadido: cubre situaciones transitorias
problemáticas para la empresa.
• Co-Sourcing: compartir sin perder el control.
• CAE – Coordinación Actividades Empresariales.
• Flexible: funcionalidad específica para distintos sectores
(hostelería, construcción, agrario, despachos, ETTs, etc.).

9. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• Certificados y Firmas Digitales: para acreditar la identidad de los
RRHH, para firmar digitalmente recibos de nómina…
• Parámetros biométricos (huellas dactilares, patrón facial, iris
ocular): para fijar la política de Control de Accesos y Control de
Presencia de la Organización.
Identificación y Autentificación de Personas.
Control de Presencia
Presencia de la Organización.
• Modelo de identificación y autentificación extendido a espacios
abiertos y la problemática asociada de gestión de grupos y
equipos móviles (ejemplo: actividades agrarias o de construcción)
• Alta fiabilidad y velocidad (capacidad de registrar más de 10.000
huellas por segundo).
• Total integración de datos en tiempo real con el módulo de
Gestión Administrativa para la generación automática de
informes.
• Económico y con una puesta en marcha fácil y rápida.

10. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Control de Accesos:
Registro de Huella Dactilar

11. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• Mejora la prestación de servicios administrativos al empleado y
libera de una gran parte de consultas y trámites al departamento
de RRHH:
Reduce la carga administrativa.
Portal del Empleado
El Dpto. de RRHH supervisa todos los procesos telemáticamente.
• El empleado tiene acceso a la información corporativa y a su
información personal con todas las garantías de confidencialidad
y restricciones de acceso.
• Permite al empleado gestionar sus asuntos personales
(vacaciones, anticipos de nómina, comunicaciones sobre dietas,
etc.).
• Multicanal (PC, Smartphone, tablet…).

12. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Portal del Empleado

13. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• Elaboración y mantenimiento del inventario de candidatos.
• Gestión de currículums y documentación asociada.
• Planificación, seguimiento, cierre y evaluación de los procesos de
selección.
Selección
• Sincronización del portal e-OER Selección con su portal
corporativo.
• Selección Manual y Selección ACTIVA (Proceso automático que
asigna potenciales candidatos a ofertas activas).
• Máxima utilidad para empresas con un componente de
temporalidad elevado.

14. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• La aplicación está accesible para su uso 24x7.
• Sólo se requiere acceso y navegador de Internet para su uso.
Llega donde llega internet (fijo, móvil).
• Se arrienda el uso de la herramienta; se paga según el uso de la
misma.
Ventajas de los servicios e-OER
misma.
• Se incluye el servicio de soporte al uso de la misma (en horario
de oficina).
• Se incluyen todos los mantenimientos y mejoras generales.
• No requiere un hardware específico (servidores) en las
instalaciones del cliente.
• No se requiere que el cliente mantenga ese hardware específico.

15. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Selección: Portales Empleo

16. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Prevención de Riesgos Laborales
• Determina el nivel de riesgos y medidas preventivas de cada
puesto de trabajo.
• Facilita a cada empleado la información y formación de
prevención necesaria y confirmar su lectura y asimilación.
• Realiza una Vigilancia “Continuada” de la Salud, especialmente• Realiza una Vigilancia “Continuada” de la Salud, especialmente
en aquellos puestos más sujetos a riesgo.
• Control automático de las bajas laborales a través del enlace al
módulo de nóminas.
• Listados de todas las acciones a realizar por el Dpto. de RRHH
relacionadas con los Planes de PRL.

17. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Ejemplo: Prevención de Riesgos Laborales

18. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Formación
• Detectar carencias formativas individualmente por departamento y
Puesto de Trabajo.
• Organizar Cursos de formación personalizados (si se desea con
el apoyo de expertos externos o por e-learning).
• Realizar un seguimiento de la asistencia a dichos cursos.• Realizar un seguimiento de la asistencia a dichos cursos.
• Controlar en todo momento la evaluación y resultados de la
formación.
• Conectar directamente la organización y realización de cursos
con la gestión de créditos de formación de la Organización
(Fundación Tripartita).

19. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Formación

20. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
Estructura Organizativa
• Se utiliza para definir en cada Organización la Estructura:
Física: LOCALIZACIONES (zonas o áreas); p. e. Entrada, Sala de Descanso,
Planta Primera…
Lógica: departamentos y puestos de trabajo; p.e. Departamento de
Contabilidad, Puesto de Contable…Contabilidad, Puesto de Contable…
• Sobre esta información podemos definir qué personas de la
Organización están asignadas a la estructura para fijar:
La política de control de accesos, control de presencia, prevención de riesgos
laborales…

21. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en
materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin
coste añadido.
• Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización.
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
Ventajas de los servicios e-OER
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
y de forma automática.
• Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real.
• Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir”
ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de
dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores-
gestores, otros proveedores de servicios (formación,
prevención…).
• Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo
hace por usted”.

22. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en
materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin
coste añadido.
• Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización.
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
Ventajas de los servicios e-OER
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
y de forma automática.
• Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real.
• Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir”
ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de
dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores-
gestores, otros proveedores de servicios (formación,
prevención…).
• Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo
hace por usted”.

23. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH
• El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en
materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin
coste añadido.
• Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización.
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
Ventajas de los servicios e-OER
• Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día
y de forma automática.
• Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real.
• Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir”
ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de
dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores-
gestores, otros proveedores de servicios (formación,
prevención…).
• Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo
hace por usted”.

24. CASOS DE ÉXITO

25. ALEJANDRO ECHEVERRIA
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