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•Incentivar la interpretación de las leyes conforme a
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•Transversalizar la perspectiva de género.
Las instituciones del Estado constituyen un espacio
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hombres y mujeres; en base a esto, la Suprema Corte
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derivado de las reformas de amparo y de
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respetuoso de los derechos humanos.
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Acciones
afirmativas
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Humanos
Equidad
Equidad de
Género
Género
Igualdad
Perspectiva
de Género
Transversalida
d de la
perspectiva de
género
BIBLIOGRAFÍA
Suprema Corte de Justicia de la Nación. (sf). Protocolo para juzgar con
perspectiva de género. Recuperado el 22 de febrero de 2015 de
http://www.amij.org.mx/protocolos/Protocolo%20Para%20Juzgar%20con%20Pers
pectiva%20de%20Genero.pdf
EPADEQ. (sf). Diagnóstico que permita ubicar las pautas para definir e impulsar
estrategias de incorporación de la perspectiva de género en los TSJE.
Recuperado el 22 de febrero de 2015 de http://www.epadeq.com.mx/wp-
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Estudios y Estrategias para el Desarrollo y la Equidad (EPADEQ). (sf). Diagnóstico
e Implementación de Acciones Básicas sobre Equidad de Género en la
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Tribunales Superiores de Justicia. Recuperado el 22 de febrero de 2015 de
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  • 1.
  • 2. Equidad de Género. Principio que, conscientes de la desigualdad existente entre mujeres y hombres, permite el acceso con justicia e igualdad de condiciones al uso, control, aprovechamiento y beneficio de los bienes, servicios, oportunidades y recompensas de la sociedad; lo anterior con el fin de lograr la participación de las mujeres en la toma de decisiones de todos los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
  • 3. ¿Qué sucede con la equidadde género a la hora de impartir justicia?
  • 4. La Equidad de Género es un concepto no muy utilizado en nuestro país y la cual no es practicada por nuestros representantes legales quienes deberían ser principales promotores de ella; pero para solucionarlo, el Estado mexicano ha puesto en marcha acciones encaminadas a combatir todo tipo de discriminación.
  • 5. •Incentivar la interpretación de las leyes conforme a los principios de igualdad y no discriminación con perspectiva de género. •Transversalizar la perspectiva de género.
  • 6. Las instituciones del Estado constituyen un espacio clave para practicar y promover la igualdad entre hombres y mujeres; en base a esto, la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió un protocolo destinado a atender las problemáticas detectadas y sus respectivas medidas de reparación.
  • 7. Las resoluciones y sentencias con perspectiva de Género forman parte de una estrategia que combate: •Impunidad •Discriminación •desigualdad
  • 8. Una sociedad democrática demanda Impartidores de justicia comprometidos con el derecho a la igualdad y, por tanto, sentencias apegadas al orden constitucional mexicano derivado de las reformas de amparo y de derechos humanos. Quienes juzgan generan precedentes que coadyuvan a la construcción de un Estado respetuoso de los derechos humanos.
  • 9. Conceptos en materia de Equidad de Género Acciones afirmativas Derechos Humanos Equidad Equidad de Género Género Igualdad Perspectiva de Género Transversalida d de la perspectiva de género
  • 10. BIBLIOGRAFÍA Suprema Corte de Justicia de la Nación. (sf). Protocolo para juzgar con perspectiva de género. Recuperado el 22 de febrero de 2015 de http://www.amij.org.mx/protocolos/Protocolo%20Para%20Juzgar%20con%20Pers pectiva%20de%20Genero.pdf EPADEQ. (sf). Diagnóstico que permita ubicar las pautas para definir e impulsar estrategias de incorporación de la perspectiva de género en los TSJE. Recuperado el 22 de febrero de 2015 de http://www.epadeq.com.mx/wp- content/uploads/2014/01/INFORME_GLOBAL_Diagn-stico_TSJE.pdf Estudios y Estrategias para el Desarrollo y la Equidad (EPADEQ). (sf). Diagnóstico e Implementación de Acciones Básicas sobre Equidad de Género en la Impartición de Justicia, la Normatividad y la Cultura Organizacional de 15 Tribunales Superiores de Justicia. Recuperado el 22 de febrero de 2015 de http://www.epadeq.com.mx/diagnostico-e-implementacion-de-acciones-basicas- sobre-equidad-de-genero-en-la-imparticion-de-justicia-la-normatividad-y-la-cultura- organizacional-de-15-tribunales-superiores-de-justicia/