El resumen analiza el informe de un proyecto que realizó diagnósticos e implementó acciones básicas sobre equidad de género en 15 Tribunales Superiores de Justicia de México. El proyecto tuvo tres etapas: 1) un diagnóstico sobre la equidad de género, 2) la creación de un programa de igualdad de oportunidades, y 3) la implementación de acciones básicas como diplomados y cursos virtuales. Los diagnósticos encontraron desafíos como la falta de marcos normativos y políticas
Este documento presenta una introducción a las herramientas para aplicar la perspectiva de género en las políticas públicas. Explica los obstáculos para lograr la igualdad de género debido a la cultura patriarcal y la necesidad de acciones afirmativas. Luego describe los principales aspectos a estudiar como los indicadores de género, las acciones positivas, los informes de impacto de género y el reglamento de igualdad de género en el poder judicial. El objetivo final es capacitar a las personas para aplicar la pers
Este documento presenta un balance de la investigación sobre seguridad ciudadana en el Perú entre 2011 y 2016, así como una agenda de investigación propuesta para 2017-2021. El balance muestra que si bien se han realizado estudios exploratorios sobre temas como homicidios, violencia contra las mujeres, delitos patrimoniales y crimen organizado, falta una agenda integral de investigación con enfoque multidisciplinario. La agenda propuesta se centra en cuatro líneas de investigación: 1) estudios aplicados sobre sistemas de información, 2) estudios sobre las causas de la violencia y
Plan de Acción Brasil. Proyecto: “Protocolo de actuación para la reducción de...EUROsociAL II
El documento presenta el Plan de Acción Brasil para reducir las barreras de acceso a la justicia que enfrentan los jóvenes negros en situación de violencia en Brasil. El plan propone actividades como recopilar buenas prácticas, una visita técnica a Francia, elaborar un protocolo de actuación, un seminario de presentación y la implementación del protocolo. El objetivo general es contribuir a una sociedad más justa e inclusiva mediante la sensibilización de actores del sistema de justicia y la promoción de los derechos de este grupo vulnerable.
Este documento resume el análisis del Comité Operativo Local de Infancia y Adolescencia (COLIA) de la localidad de Engativá en Bogotá. El análisis evalúa la estructura, funcionamiento y desempeño del COLIA, así como la situación de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en la localidad. Finalmente, propone una estrategia para fortalecer el COLIA y la política local de infancia y adolescencia.
Buenas prácticas en la implementación del nuevo sistema penalFONKONA ABOGADOS
Este documento presenta 11 buenas prácticas impulsadas por el Programa de Apoyo a la Justicia en México (PASJ) para apoyar la implementación del nuevo sistema de justicia penal en el país. Describe cada buena práctica y explica cómo fueron seleccionadas considerando su impacto positivo en los objetivos de la reforma penal y evidencia de ser procesos efectivos. Las buenas prácticas documentadas incluyen modelos de gestión de causas, justicia alternativa, unidades especializadas, capacitación de operadores, participación ciudadana y centros
Silabus de gestion de politicas publicas 2013Alex Gonzales
Silabus de la materia de Gestion Publica, a traves de su contenido podemos aprender como se administra los bienes y servicios del Estado para responder a las necesidades de la sociedad
Análisis y recomendaciones sobre el código de infancia y adolescenciaAlianza por la Niñez
El documento presenta los resultados de varios trabajos realizados sobre la implementación del Código de la Infancia y la Adolescencia en Colombia. Incluye un análisis de los avances y retos, así como recomendaciones para mejorar la aplicación del Código a nivel nacional y local. Entre los principales hallazgos se encuentra que aunque el Código ha contribuido a empoderar el tema, aún existe una distancia entre sus disposiciones y la cultura institucional y popular. Se recomienda fortalecer la formación, difusión e investigación
Este documento presenta una introducción a las herramientas para aplicar la perspectiva de género en las políticas públicas. Explica los obstáculos para lograr la igualdad de género debido a la cultura patriarcal y la necesidad de acciones afirmativas. Luego describe los principales aspectos a estudiar como los indicadores de género, las acciones positivas, los informes de impacto de género y el reglamento de igualdad de género en el poder judicial. El objetivo final es capacitar a las personas para aplicar la pers
Este documento presenta un balance de la investigación sobre seguridad ciudadana en el Perú entre 2011 y 2016, así como una agenda de investigación propuesta para 2017-2021. El balance muestra que si bien se han realizado estudios exploratorios sobre temas como homicidios, violencia contra las mujeres, delitos patrimoniales y crimen organizado, falta una agenda integral de investigación con enfoque multidisciplinario. La agenda propuesta se centra en cuatro líneas de investigación: 1) estudios aplicados sobre sistemas de información, 2) estudios sobre las causas de la violencia y
Plan de Acción Brasil. Proyecto: “Protocolo de actuación para la reducción de...EUROsociAL II
El documento presenta el Plan de Acción Brasil para reducir las barreras de acceso a la justicia que enfrentan los jóvenes negros en situación de violencia en Brasil. El plan propone actividades como recopilar buenas prácticas, una visita técnica a Francia, elaborar un protocolo de actuación, un seminario de presentación y la implementación del protocolo. El objetivo general es contribuir a una sociedad más justa e inclusiva mediante la sensibilización de actores del sistema de justicia y la promoción de los derechos de este grupo vulnerable.
Este documento resume el análisis del Comité Operativo Local de Infancia y Adolescencia (COLIA) de la localidad de Engativá en Bogotá. El análisis evalúa la estructura, funcionamiento y desempeño del COLIA, así como la situación de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en la localidad. Finalmente, propone una estrategia para fortalecer el COLIA y la política local de infancia y adolescencia.
Buenas prácticas en la implementación del nuevo sistema penalFONKONA ABOGADOS
Este documento presenta 11 buenas prácticas impulsadas por el Programa de Apoyo a la Justicia en México (PASJ) para apoyar la implementación del nuevo sistema de justicia penal en el país. Describe cada buena práctica y explica cómo fueron seleccionadas considerando su impacto positivo en los objetivos de la reforma penal y evidencia de ser procesos efectivos. Las buenas prácticas documentadas incluyen modelos de gestión de causas, justicia alternativa, unidades especializadas, capacitación de operadores, participación ciudadana y centros
Silabus de gestion de politicas publicas 2013Alex Gonzales
Silabus de la materia de Gestion Publica, a traves de su contenido podemos aprender como se administra los bienes y servicios del Estado para responder a las necesidades de la sociedad
Análisis y recomendaciones sobre el código de infancia y adolescenciaAlianza por la Niñez
El documento presenta los resultados de varios trabajos realizados sobre la implementación del Código de la Infancia y la Adolescencia en Colombia. Incluye un análisis de los avances y retos, así como recomendaciones para mejorar la aplicación del Código a nivel nacional y local. Entre los principales hallazgos se encuentra que aunque el Código ha contribuido a empoderar el tema, aún existe una distancia entre sus disposiciones y la cultura institucional y popular. Se recomienda fortalecer la formación, difusión e investigación
Soluciones Organizacionales es una red de consultores y proveedores de servicios de entrenamiento y consultoría empresarial. Su misión es ofrecer soluciones organizacionales modernas que satisfagan a sus clientes a través de una sólida plataforma organizacional sustentada por profesionales calificados. Sus valores incluyen la ética, la integridad, la responsabilidad social y la calidad. Ofrece una variedad de servicios de consultoría, entrenamiento, certificaciones y apoyo en áreas como gestión, recursos humanos, finanzas y más
El documento habla sobre cómo establecer una unidad de consultoría exitosa. Menciona la importancia de poner al cliente primero, cumplir lo prometido, y siempre buscar mejorar el servicio. También recomienda usar herramientas como el modelo de las 7S y el análisis de la cadena de valor para desarrollar un programa de acción efectivo. Además, propone diferentes roles como descubridor de hechos, especialista técnico y capacitador para guiar el trabajo del consultor.
Este documento presenta una introducción a la interpretación constitucional y judicial en Colombia. Explica conceptos clave como sentencia, tipos de providencias, contenido de las sentencias, interpretación jurídica, principios de la interpretación, argumentos legítimos e ilegítimos, ratio decidendi, jurisprudencia y construcción de líneas jurisprudenciales. El autor analiza estos temas para facilitar la comprensión de las decisiones judiciales emitidas por las altas cortes del país.
JC_CONSULTORES es una empresa de capacitación que ofrece una variedad de cursos y otros servicios para ayudar a las empresas a actualizarse y evolucionar en un mundo globalizado. Su misión es desarrollar una cultura innovadora y de alta calidad en capacitación a través de asesoría profesional, confiable y oportuna. Ofrecen cursos en temas como liderazgo, trabajo en equipo, calidad de servicio, informática y idiomas, así como otros servicios como mantenimiento de computadoras y asesoría a pequeñas y
El documento proporciona una guía sobre el proceso de diagnóstico en consultoría. Explica que el diagnóstico implica examinar el problema del cliente y los objetivos de manera detallada para identificar los factores subyacentes. También describe los pasos clave como definir los hechos necesarios, planificar la recopilación de datos relevantes y analizar la información para comprender plenamente la situación.
El documento describe las etapas del proceso de consultoría, incluyendo la iniciación, diagnóstico, planificación de acción, aplicación y terminación. También presenta un caso empresarial sobre una pizzería llamada "Don Pochocho" que busca diferenciarse ofreciendo comida rápida saludable y una experiencia única para los clientes.
Este documento describe los servicios de gestión de talento humano y consultoría que ofrece la empresa Aisec, incluyendo selección de personal, capacitación, asesoría en recursos humanos, y servicios de contabilidad, comunicaciones, ingeniería, y comercio internacional. La empresa busca mejorar la productividad de sus clientes a través de la optimización de procesos de recursos humanos y el desarrollo del talento.
Este documento presenta un curso de capacitación sobre la incorporación de la perspectiva de género en las decisiones judiciales. El curso busca que los participantes aprendan a aplicar convenios internacionales y principios de igualdad y no discriminación en sus fallos. Se desarrollará a través de encuentros presenciales utilizando métodos constructivistas y centrados en competencias. Los temas a cubrir incluyen derechos humanos de la mujer, igualdad de género y transversalidad de género en el quehacer judicial.
Presentación de Génesis Shagira Abreu Brito.pptxEscuela Nacional
Este documento presenta un proyecto de tesis para optar por el título de Derecho Constitucional y Procesal Constitucional en la Universidad Autónoma de Santo Domingo. El trabajo analiza la responsabilidad constitucional del Estado dominicano como garante de los derechos colectivos durante el período 2015-2022 conforme a la Constitución de 2015. El estudio utiliza métodos descriptivos y de análisis de casos para evaluar la postura del Estado sobre la tutela efectiva de los derechos económicos, sociales y culturales, así
Data de Francisco Estrada, Ministerio de Justicia, en Seminario sobre RPA organizado por el PIA Arcadia en San Antonio, diciembre del 2006
justiciapenaladolescente.blogspot.com
El documento describe el Observatorio Nacional en Género y Salud Sexual y Reproductiva de Uruguay, el cual fue creado en 2007 para monitorear las políticas públicas y los derechos en esta área. El Observatorio realiza estudios anuales para recopilar datos e indicadores y producir informes. Ha llevado a cabo estudios específicos sobre la implementación de normas de salud en servicios y sobre las percepciones de profesionales de la salud. Cuenta con apoyo de organizaciones internacionales y es declarado de interés por el Ministerio de
Este documento presenta un proyecto de tesis doctoral que analiza los efectos del diseño actual del Jurado Nacional de Elecciones del Perú en el derecho fundamental al debido proceso. El problema principal es determinar cómo el diseño del JNE ha afectado el derecho al debido proceso. La hipótesis es que el JNE carece de control estructural y no garantiza principios como la imparcialidad en su función jurisdiccional y normativa, además de cumplir funciones educativas duplicadas. La metodología incluye análisis jurídico histó
El documento presenta los resultados de una investigación sobre los juicios orales en México como parte del nuevo sistema de justicia penal. Se aplicó una encuesta a 10 personas sobre su conocimiento y opiniones de los juicios orales. Los resultados mostraron que la mayoría no saben qué son los juicios orales ni si ya están vigentes. Aunque algunos creen que podrían mejorar la justicia, la mayoría duda de que el sistema y sus actores estén listos o funcionando adecuadamente. En general, hay escepticismo sobre si el nuevo sistema mejorará realmente a México.
Este documento presenta una guía para la generación de indicadores sobre prácticas discriminatorias y sus efectos. En primer lugar, establece el marco internacional y conceptual para el derecho a la no discriminación. Luego, describe la metodología utilizada para desarrollar los indicadores basada en estándares internacionales. Finalmente, propone indicadores específicos en educación, salud y trabajo, así como indicadores generales, con el fin de medir el cumplimiento de obligaciones en materia de igualdad y no discriminación.
La presente política busca garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, y evitar cualquier tipo de discriminación que atente contra la dignidad humana.
El documento presenta un estudio de investigación sobre el proceso disciplinario en casos de hostigamiento sexual en instituciones educativas de Iquitos, Perú en 2021. El estudio tuvo como objetivo analizar cómo el proceso disciplinario reduce tales casos y cómo se identifican las conductas sancionables de docentes. Los autores describen la metodología cualitativa utilizada incluyendo entrevistas y análisis documental. Los resultados mostraron que el proceso disciplinario puede excluir docentes y que las leyes actuales brindan protección, pero se recomi
Este documento resume la implementación de la Ley Nacional de Salud Sexual y Reproductiva y la Ley de Educación Sexual Integral en Argentina, con un enfoque en los adolescentes. Describe algunas experiencias a nivel provincial e identifica logros y obstáculos. El objetivo es analizar el impacto de las leyes y generar recomendaciones para mejorar el acceso a los derechos sexuales y reproductivos de los adolescentes.
iniciamos en el trabajo por la igualdad de derechos y oportunidades entre hombre y mujeres esto son los primeros resultados de las entrevistas iniciales a los participantes del taller
Sobre la aplicación de la Ley Nacional de Salud Mental en contextos de encier...Pedro Roberto Casanova
Autor Roberto Horacio Casanova / Psicólogo
Eje temático
Políticas públicas, impacto en nuestras prácticas
Objetivos
Analizar la problemática carcelaria, en torno al sostenimiento y promoción de la Salud Mental en dicho contexto de encierro.
Plantear intervenciones eficaces para la conformación y aplicación de políticas públicas que aseguren la plena protección de los Derechos Humanos.
Mision apoyo contra corrupcion impunidad Honduras MACCIHProceso Digital
El secretario general de la Organización de Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, anunció este lunes la creación de la Misión de Apoyo contra la Corrupción y la Impunidad en Honduras (MACCIH), al subrayar que el hemisferio tendrá sus ojos puestos en este país centroamericano.
Este documento explica que a partir de la década de 1980, América Latina comenzó a reformar sus sistemas de justicia penal para abordar problemas estructurales como la desprofesionalización, falta de independencia judicial y bajos presupuestos. México reconoció estas problemáticas en 1998 y realizó reformas entre 2006 y 2007 para implementar un sistema acusatorio y oral que garantizara los derechos humanos, agilizara los procesos y redujera la sobrepoblación carcelaria. Entidades como Nuevo León y Chihuahua
Soluciones Organizacionales es una red de consultores y proveedores de servicios de entrenamiento y consultoría empresarial. Su misión es ofrecer soluciones organizacionales modernas que satisfagan a sus clientes a través de una sólida plataforma organizacional sustentada por profesionales calificados. Sus valores incluyen la ética, la integridad, la responsabilidad social y la calidad. Ofrece una variedad de servicios de consultoría, entrenamiento, certificaciones y apoyo en áreas como gestión, recursos humanos, finanzas y más
El documento habla sobre cómo establecer una unidad de consultoría exitosa. Menciona la importancia de poner al cliente primero, cumplir lo prometido, y siempre buscar mejorar el servicio. También recomienda usar herramientas como el modelo de las 7S y el análisis de la cadena de valor para desarrollar un programa de acción efectivo. Además, propone diferentes roles como descubridor de hechos, especialista técnico y capacitador para guiar el trabajo del consultor.
Este documento presenta una introducción a la interpretación constitucional y judicial en Colombia. Explica conceptos clave como sentencia, tipos de providencias, contenido de las sentencias, interpretación jurídica, principios de la interpretación, argumentos legítimos e ilegítimos, ratio decidendi, jurisprudencia y construcción de líneas jurisprudenciales. El autor analiza estos temas para facilitar la comprensión de las decisiones judiciales emitidas por las altas cortes del país.
JC_CONSULTORES es una empresa de capacitación que ofrece una variedad de cursos y otros servicios para ayudar a las empresas a actualizarse y evolucionar en un mundo globalizado. Su misión es desarrollar una cultura innovadora y de alta calidad en capacitación a través de asesoría profesional, confiable y oportuna. Ofrecen cursos en temas como liderazgo, trabajo en equipo, calidad de servicio, informática y idiomas, así como otros servicios como mantenimiento de computadoras y asesoría a pequeñas y
El documento proporciona una guía sobre el proceso de diagnóstico en consultoría. Explica que el diagnóstico implica examinar el problema del cliente y los objetivos de manera detallada para identificar los factores subyacentes. También describe los pasos clave como definir los hechos necesarios, planificar la recopilación de datos relevantes y analizar la información para comprender plenamente la situación.
El documento describe las etapas del proceso de consultoría, incluyendo la iniciación, diagnóstico, planificación de acción, aplicación y terminación. También presenta un caso empresarial sobre una pizzería llamada "Don Pochocho" que busca diferenciarse ofreciendo comida rápida saludable y una experiencia única para los clientes.
Este documento describe los servicios de gestión de talento humano y consultoría que ofrece la empresa Aisec, incluyendo selección de personal, capacitación, asesoría en recursos humanos, y servicios de contabilidad, comunicaciones, ingeniería, y comercio internacional. La empresa busca mejorar la productividad de sus clientes a través de la optimización de procesos de recursos humanos y el desarrollo del talento.
Este documento presenta un curso de capacitación sobre la incorporación de la perspectiva de género en las decisiones judiciales. El curso busca que los participantes aprendan a aplicar convenios internacionales y principios de igualdad y no discriminación en sus fallos. Se desarrollará a través de encuentros presenciales utilizando métodos constructivistas y centrados en competencias. Los temas a cubrir incluyen derechos humanos de la mujer, igualdad de género y transversalidad de género en el quehacer judicial.
Presentación de Génesis Shagira Abreu Brito.pptxEscuela Nacional
Este documento presenta un proyecto de tesis para optar por el título de Derecho Constitucional y Procesal Constitucional en la Universidad Autónoma de Santo Domingo. El trabajo analiza la responsabilidad constitucional del Estado dominicano como garante de los derechos colectivos durante el período 2015-2022 conforme a la Constitución de 2015. El estudio utiliza métodos descriptivos y de análisis de casos para evaluar la postura del Estado sobre la tutela efectiva de los derechos económicos, sociales y culturales, así
Data de Francisco Estrada, Ministerio de Justicia, en Seminario sobre RPA organizado por el PIA Arcadia en San Antonio, diciembre del 2006
justiciapenaladolescente.blogspot.com
El documento describe el Observatorio Nacional en Género y Salud Sexual y Reproductiva de Uruguay, el cual fue creado en 2007 para monitorear las políticas públicas y los derechos en esta área. El Observatorio realiza estudios anuales para recopilar datos e indicadores y producir informes. Ha llevado a cabo estudios específicos sobre la implementación de normas de salud en servicios y sobre las percepciones de profesionales de la salud. Cuenta con apoyo de organizaciones internacionales y es declarado de interés por el Ministerio de
Este documento presenta un proyecto de tesis doctoral que analiza los efectos del diseño actual del Jurado Nacional de Elecciones del Perú en el derecho fundamental al debido proceso. El problema principal es determinar cómo el diseño del JNE ha afectado el derecho al debido proceso. La hipótesis es que el JNE carece de control estructural y no garantiza principios como la imparcialidad en su función jurisdiccional y normativa, además de cumplir funciones educativas duplicadas. La metodología incluye análisis jurídico histó
El documento presenta los resultados de una investigación sobre los juicios orales en México como parte del nuevo sistema de justicia penal. Se aplicó una encuesta a 10 personas sobre su conocimiento y opiniones de los juicios orales. Los resultados mostraron que la mayoría no saben qué son los juicios orales ni si ya están vigentes. Aunque algunos creen que podrían mejorar la justicia, la mayoría duda de que el sistema y sus actores estén listos o funcionando adecuadamente. En general, hay escepticismo sobre si el nuevo sistema mejorará realmente a México.
Este documento presenta una guía para la generación de indicadores sobre prácticas discriminatorias y sus efectos. En primer lugar, establece el marco internacional y conceptual para el derecho a la no discriminación. Luego, describe la metodología utilizada para desarrollar los indicadores basada en estándares internacionales. Finalmente, propone indicadores específicos en educación, salud y trabajo, así como indicadores generales, con el fin de medir el cumplimiento de obligaciones en materia de igualdad y no discriminación.
La presente política busca garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, y evitar cualquier tipo de discriminación que atente contra la dignidad humana.
El documento presenta un estudio de investigación sobre el proceso disciplinario en casos de hostigamiento sexual en instituciones educativas de Iquitos, Perú en 2021. El estudio tuvo como objetivo analizar cómo el proceso disciplinario reduce tales casos y cómo se identifican las conductas sancionables de docentes. Los autores describen la metodología cualitativa utilizada incluyendo entrevistas y análisis documental. Los resultados mostraron que el proceso disciplinario puede excluir docentes y que las leyes actuales brindan protección, pero se recomi
Este documento resume la implementación de la Ley Nacional de Salud Sexual y Reproductiva y la Ley de Educación Sexual Integral en Argentina, con un enfoque en los adolescentes. Describe algunas experiencias a nivel provincial e identifica logros y obstáculos. El objetivo es analizar el impacto de las leyes y generar recomendaciones para mejorar el acceso a los derechos sexuales y reproductivos de los adolescentes.
iniciamos en el trabajo por la igualdad de derechos y oportunidades entre hombre y mujeres esto son los primeros resultados de las entrevistas iniciales a los participantes del taller
Sobre la aplicación de la Ley Nacional de Salud Mental en contextos de encier...Pedro Roberto Casanova
Autor Roberto Horacio Casanova / Psicólogo
Eje temático
Políticas públicas, impacto en nuestras prácticas
Objetivos
Analizar la problemática carcelaria, en torno al sostenimiento y promoción de la Salud Mental en dicho contexto de encierro.
Plantear intervenciones eficaces para la conformación y aplicación de políticas públicas que aseguren la plena protección de los Derechos Humanos.
Mision apoyo contra corrupcion impunidad Honduras MACCIHProceso Digital
El secretario general de la Organización de Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, anunció este lunes la creación de la Misión de Apoyo contra la Corrupción y la Impunidad en Honduras (MACCIH), al subrayar que el hemisferio tendrá sus ojos puestos en este país centroamericano.
Este documento explica que a partir de la década de 1980, América Latina comenzó a reformar sus sistemas de justicia penal para abordar problemas estructurales como la desprofesionalización, falta de independencia judicial y bajos presupuestos. México reconoció estas problemáticas en 1998 y realizó reformas entre 2006 y 2007 para implementar un sistema acusatorio y oral que garantizara los derechos humanos, agilizara los procesos y redujera la sobrepoblación carcelaria. Entidades como Nuevo León y Chihuahua
El documento describe los avances del Órgano Judicial de Costa Rica en la incorporación de la perspectiva de género, incluyendo la creación de la Unidad de Género en 2006 y su trabajo para garantizar que las mujeres tengan acceso a la justicia y sean tratadas con dignidad. La Unidad de Género trabaja con otras unidades para implementar la perspectiva de género en todo el Órgano Judicial y cumplir con los compromisos internacionales de promover la igualdad y eliminar la discriminación.
Igualdad en las empresas ficha curso acososubapa17
Este curso enseña sobre la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo. El curso cubre conceptos clave como la definición de acoso sexual y por razón de sexo, la legislación aplicable, y cómo elaborar protocolos para prevenir y tratar estos problemas. El curso capacita a los participantes para que puedan desarrollar e implementar protocolos efectivos en sus propias organizaciones.
8.0 Apoyo a la Politica Regional de Igualdad y Equidad de Genero –PRIEG-.pptJavierLara323243
El documento presenta la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género (PRIEG) del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA). La PRIEG tiene como objetivo garantizar el pleno desarrollo y progreso de las mujeres de Centroamérica y República Dominicana en condiciones de igualdad para 2025. Incluye 7 ejes estratégicos y 62 medidas en áreas como autonomía económica, educación, salud, seguridad y participación política. La PRIEG busca promover la igualdad
8.0 Apoyo a la Politica Regional de Igualdad y Equidad de Genero –PRIEG-.pptalejandrafajardoGome1
El documento presenta la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género (PRIEG) del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA). La PRIEG tiene como objetivo garantizar el pleno desarrollo y adelanto de las mujeres de Centroamérica y República Dominicana en condiciones de igualdad para 2025. Incluye 7 ejes estratégicos y 62 medidas en áreas como autonomía económica, educación, salud, seguridad y participación política. La PRIEG busca promover la igualdad
In ejemplo de planteamiento del problemaunknown_mat
El documento presenta los elementos clave de un plan de investigación, incluyendo el planteamiento del problema, objetivos, métodos y técnicas. El problema se centra en la falta de educación sexual en los institutos de educación básica de un municipio. Los objetivos son establecer cómo responde el currículo a esta problemática. Los métodos incluyen análisis, síntesis, deductivo e inductivo. Las técnicas son bibliográficas, documentales y de campo como observación y encuestas.
Este documento presenta la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD Perú para el periodo 2012-2016. Incluye un marco conceptual sobre género, igualdad e identidad de género. También analiza la situación de la mujer en Perú en áreas como participación política, pobreza, violencia, empleo, salud y educación. Además, ofrece herramientas para la transversalización del enfoque de género en la programación del PNUD en áreas como reducción de pobreza, gobernabilidad y
1. Noviembre, 2011
Diagnóstico e Implementación de Acciones
Básicas sobre Equidad de Género en la
Impartición de Justicia, la Normatividad y la
Cultura Organizacional en 15 Tribunales
Superiores de Justicia.
Mtra. Paulina Grobet
Coordinadora General del Proyecto
Informe del proyecto:
2. CONTENIDO:
1 Antecedentes del proyecto
2 CONATRIB en el marco de las acciones del Estado Mexicano para dar
cumplimiento a estándares nacionales e internacionales en materia de
género
3 Objetivos generales del proyecto
4 Avances generales de las etapas del Proyecto a un año de su
implementación.
4.1. Diagnóstico sobre la equidad y el enfoque de género
4.2. Programa de Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres
para los Tribunales Superiores de Justicia
4.3. Diplomado Virtual sobre: “Argumentación jurídica y aplicación de
estándares internacionales de derechos humanos y perspectiva de
género”
4.4. Curso Virtual sobre: “El acoso sexual y sus afectaciones en el ámbito
laboral y en el ámbito de impartición de justicia”
3. CONTENIDO:
4.5. Aprobación de Acuerdos sobre Licencias de Paternidad
4.6. Identificación, sistematización y análisis de sentencias y fallos con
Perspectiva de Género
5 AMIJ: Mecanismo institucional de validación y seguimiento técnico del
proyecto
6 Consejo Consultivo: órgano plural de acompañamiento técnico de la validez
y calidad de los productos del proyecto
7 Acciones de difusión del proyecto
8 Impacto y beneficios para los 32 Tribunales Superiores de Justicia
9 Retos y compromisos de seguimiento del proyecto en cada uno de los TSJ
10 Contribuciones derivadas del proyecto
4. 1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO
23 de noviembre de 2010, el Comité Técnico del Fondo Jurica, aprueba el
Plan de Acción y con esto formalmente da inicio el proyecto.
15 Tribunales firman la Carta Compromiso, a partir de la cual aceptan
participar en la realización del diagnóstico y la implementación de las
acciones básicas para introducir la perspectiva de género en sus ámbitos
jurisdiccional y administrativo.
El proyecto se implementa a partir de la CONATRIB, con:
1 Coordinación General
15 Enlaces
4 Consultoras:
Estudios y Estrategias para el Desarrollo y la Equidad, EPADEQ S.C.
Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales FLACSO-México.
Paasel, S.C.
Instituto de Liderazgo “Simone de Beauvoir”, A.C.
5. 15 TSJ participan en el
proyecto
Aguascalientes
Baja California Sur
Campeche
Distrito Federal
Durango
Estado de México
Guanajuato
Guerrero
Hidalgo
Michoacán
San Luis Potosí
Sonora
Tabasco
Yucatán
Zacatecas
1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO
6. 2. CONATRIB EN EL MARCO DE LAS ACCIONES
DEL ESTADO MEXICANO PARA DAR
CUMPLIMIENTO A ESTÁNDARES NACIONALES E
INTERNACIONALES EN MATERIA DE GÉNERO
Con este proyecto, la CONATRIB:
Responde a estándares internacionales en la materia:
cumple con preceptos establecidos en convenciones suscritas
por México;
atiende recomendaciones de organismos internacionales
hacia el Estado mexicano, y
recoge sugerencias y observaciones plasmadas en informes
sobre la impartición de justicia en materia de género en el
país.
Atiende mandatos constitucionales y da cumplimiento a
reformas recientes en materia de derechos humanos y género,
con impacto y observancia en el ámbito local;
7. PROYECTO DE DIAGNÓSTICO E IMPLEMENTACIÓN
DE ACCIONES BÁSICAS SOBRE EQUIDAD DE
GÉNERO EN LA IMPARTICIÓN DE JUSTICIA, LA
NORMATIVIDAD Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
EN 15 TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA.
Argumentación jurídica y aplicación de
estándares internacionales de derechos
humanos y perspectiva de género”
Jueces y Magistrados.
3ª
Etapa
2ª
Etapa
1ª
Etapa
PROYECTO
CONATRIB
Diagnóstico para
incorporar la
perspectiva de
género en 15 TSJ.
Definición de lineamientos
y estrategias. Programa de
Igualdad de Oportunidades
entre Hombres y Mujeres en
los TSJ
Diplomado
virtual
“El acoso sexual y sus afectaciones en
el ámbito laboral y en el ámbito de
impartición de justicia” Personal de
Contraloría y de las Comisiones de
Disciplina Judicial.
Identificación y sistematización de los fallos con PEG
y la identificación de sentencias sobre temas
puntuales que afectan a las mujeres emitidos por los
15 TSJ durante 2005-2010.
Curso
virtual
Licencias
de
Paternidad
Identificación y
sistematización
de los fallos con
PEG
Implementación
de acciones básicas
8. PROYECTO DE DIAGNÓSTICO E IMPLEMENTACIÓN
DE ACCIONES BÁSICAS SOBRE EQUIDAD DE
GÉNERO EN LA IMPARTICIÓN DE JUSTICIA, LA
NORMATIVIDAD Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
EN 15 TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA.
Genera competencias para la
argumentación jurídica.
1ª Etapa
DIAGNÓSTICO
PROYECTO
CONATRIB
Genera estrategias
con PEG
Mejora el clima laboral y
genera ambientes libres de
violencia y discriminación
Diplomado
virtual
Genera competencias para la
elaboración de un protocolo de
prevención de acoso y hostigamiento.
Moderniza la impartición de justicia con la
incorporación de la PEG a los fallos y sentencias.
Los TSJ participan en el Observatorio de Sentencias
Judiciales AL.
Curso
virtual
Licencias
de
Paternidad
Identificación y
sistematización
de los fallos con
PEG
2ª Etapa
PROGRAMA
3ª Etapa
ACCIONES
BÁSICAS
Permite armonizar el
ambiente laboral con la
familia.
9. Implementa acciones y define estrategias para erradicar aquellos
factores, condiciones o estereotipos que generan desigualdad o
jerarquías entre las personas en función de su sexo y que
impactan, entre otros ámbitos, en el ejercicio de los derechos y el
acceso a la justicia.
Pone a prueba un modelo de acciones y estrategias tendientes a
incorporar la perspectiva de género en los Tribunales Superiores
de Justicia, e implementa acciones básicas focalizadas.
3. OBJETIVOS GENERALES DEL PROYECTO
10. 4. AVANCES GENERALES DE LAS ETAPAS DEL
PROYECTO A UN AÑO DE SU
IMPLEMENTACIÓN:
El proyecto tiene
una duración de
18 meses y todas
las etapas están
en desarrollo:
DIAGNÓSTICO:
Etapa de sistematización y
análisis de la información
documental y la obtenida en
el trabajo de campo
DIPLOMADO:
En desarrollo: 2º mes
25% de avance
153 participantes
CURSO:
En desarrollo: 7ª sesión
50% de avance
144 participantes
LICENCIAS DE PATERNIDAD:
Propuestas de acuerdos en
proceso de revisión jurídica
para su aprobación en el
Pleno
IDENTIFICACION DE
SENTENCIAS:
En fase de análisis 124
sentencias
11. 4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
La contribución del Diagnóstico, es que POR PRIMERA VEZ:
Se realiza un diagnóstico en la materia en los TSJ;
Los órganos de impartición de justicia a nivel local, contarán con
información veraz sobre la percepción que tienen las y los impartidores
de justicia respecto a la utilización de la perspectiva de género, tales
como: la erradicación de los estereotipos, las inequidades y cegueras de
género que permean el trabajo jurisdiccional y las sentencias,
identificando los principales obstáculos a solventar;
Los tribunales locales contarán con información sobre las condiciones y
situaciones diferenciadas en que se sitúan mujeres y hombres en el
ámbito laboral, para facilitar la incorporación de la perspectiva de género
en sus esquemas organizacionales.
Se realiza un Programa de Igualdad de Oportunidades para Hombres y
Mujeres para los TSJ.
12. Actividades sustantivas realizadas:
Compilación, sistematización y análisis de la información documental y
estadística de los 15 TSJ (normativa y organizacional).
Realización de trabajo de campo con funcionarias y funcionarios,
mediante el desarrollo de grupos focales, entrevistas a profundidad y
cuestionarios.
Integración de bases de datos con los resultados de la encuesta por
estado y producción de los 15 Anexos estadísticos de consulta.
Procesamiento y análisis de información cualitativa: transcripción de
236 horas de grupo focales y 120 horas de entrevista, con su respectivo
análisis.
Actualmente se está realizando el análisis integrado de la información
de campo y documental.
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
13. Cifras del trabajo de campo cualitativo y cuantitativo:
2387
35%
4524
65%
Hombres
Mujeres
Cuestionarios aplicados al personal Jurisdiccional,
Administrativo y de Defensoría de Oficio
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
6,911
Encuestas aplicadas al personal
Jurisdiccional, Administrativo y de
Defensoría de Oficio
118 Grupos Focales realizados en los TSJ
1,206 Participantes en Grupos Focales
66 Entrevistas a profundidad realizadas
14. En enero de 2012, se contará con los resultados definitivos del Diagnóstico.
A continuación se presentan algunas impresiones preliminares, respecto a:
Eje 1. Marco Legal y Normativo: Incluye marco legal estatal y normativa interna
para la igualdad de género en la cultura organizacional de los TSJ.
Eje 2. Política de Género: presencia de la perspectiva de género en la
orientación de la política institucional en sus diferentes etapas (desde la
planeación hasta la evaluación, pasando por la implementación).
Eje 5. Violencia de Género en el ámbito laboral: se ejerce por las personas que
tienen vínculo laboral con la víctima, independientemente de la relación
jerárquica, y consiste en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la
autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su
desarrollo y atenta contra la igualdad. También incluye el acoso o el hostigamiento
sexual.
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
15. Eje 1. Marco Legal y Normativo:
Desde hace varios años existe en nuestro país un proceso de
armonización del marco legal nacional y estatal que va en el sentido de
consagrar la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Este
proceso se ha dado a distintos ritmos, cuestión que ha dependido del
impulso e iniciativa de distintos actores a nivel local. Al respecto de los 15
TSJ:
9 Entidades tienen un marco legal más completo respecto de la
igualdad de género : Hidalgo, Estado de México, Distrito Federal,
Yucatán, Campeche, Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Baja California
Sur.
3 Entidades tienen un marco legal con avance intermedio: Tabasco,
Aguascalientes y Sonora.
3 Entidades tienen un marco legal representa un mayor reto en pro de
las acciones de igualdad de género: Guanajuato, Michoacán y Guerrero
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
16. Eje 1. Marco Legal y Normativo:
Ninguno de los marcos normativos internos de los 15 TSJ analizados
contempla:
La inclusión explícita de objetivos o principios orientados a la igualdad
de género y no discriminación en su ámbito interno.
El reconocimiento de las condiciones y posiciones diferentes de mujeres
y hombres y sus implicaciones en la igualdad laboral.
La inclusión de acciones, lineamientos o medidas específicas dirigidas a
erradicar desigualdades de género en el ámbito que regula.
La utilización de un lenguaje incluyente.
Aún persisten algunas disposiciones en este sentido, como la exigencia del
certificado de ingravidez para poder aspirar a ser contratada (Guanajuato);
o la preferencia a “proveedores de familia” para ascender laboralmente
(Aguascalientes).
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
17. Eje 2. Política de Género:
Sólo dos TSJ han conformado mecanismos de género encargados de
impulsar estrategias y acciones para incorporar de manera transversal
la perspectiva de género en los mismos, Distrito Federal y Zacatecas,
mismos se encuentran en una etapa inicial de integración. El resto no
cuentan con una unidad o instancia responsable de impulsar acciones al
respecto.
La mayoría de los Tribunales no visualiza actualmente la importancia
de contar con mecanismos de género, debido a que no son
reconocidas o no se identifican las formas, expresiones o dinámicas
internas de desigualdad de género, que contribuyen a su reproducción.
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
18. Eje 2. Política de Género:
La ausencia de mecanismos de género, dificulta la transversalización
de la perspectiva de género y por tanto su institucionalización; esto
representa un área de oportunidad para los TSJ tanto en su ámbito
organizacional interno, como en la impartición de justicia.
Siendo un reto la mayor articulación institucional y la coordinación
interinstitucional con instancias locales y federales para fortalecer sus
capacidades e incidencia en la igualdad de género y la garantía de los
derechos de las mujeres.
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
19. Eje 5. Violencia de Género en el ámbito laboral:
En este eje el interés se concentra en identificar las normas (mecanismos
de denuncia, queja y sanción) generadas para combatir la violencia en el
ámbito laboral; la incidencia de prácticas violentas y discriminatorias, y las
percepciones de las manifestaciones de la violencia de género y
discriminación en los Tribunales.
Ninguno de los 15 TSJ analizados cuenta con mecanismos y protocolos
específicos de denuncia, queja y sanción de violencia, discriminación,
hostigamiento y/o acoso sexual.
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
20. Eje 5. Violencia de Género en el ámbito laboral:
No obstante esta carencia, existen instancias internas que llegan
a tomar conocimiento de los mismos y aplicar algún tipo de
medidas, sin embrago, estas instancias atienden asuntos o faltas
diversas, por lo que se precisa la generación de protocolos
específicos para atender y sancionar casos de violencia de género
existentes a nivel interno, que contemplen entre otras cosas la
protección a las víctimas, la reparación del daño y la adecuada
sanción a los responsables.
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
22. En el caso de las mujeres, las expresiones de violencia que son reportadas con
mayor ocurrencia son:
Miradas lascivas o incómodas (de tipo sexual)
Piropos o comentarios sexuales que incomodan
Preguntas o comentarios incómodos acerca de la vida sexual
Petición de la prueba de ingravidez (esté o no contemplada en la norma)
Ser expuestas a chismes o calumnias acerca de que los logros laborales
obtenidos son resultado de favores sexuales
Menosprecio a sugerencias o ideas por ser mujeres
En el caso de los varones la expresión de violencia que es reportada con mayor
ocurrencia es:
La percepción de que son obligados a hacer mayor trabajo que las mujeres
La percepción de que reciben menos prestaciones que las mujeres (créditos,
licencias, seguridad social)
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
23. Las mujeres que registran mayores niveles de ocurrencia de expresiones de
violencia de género son las jóvenes o adultas jóvenes menores a 44 años,
aunque es importante relevar que para los rangos de edad mayores también se
reportan niveles altos de violencia.
46.5%
50.9%
36.7%
39.9%
18 A 29 30 A 44 45 A 59 60 Y MÁS
Ha sufrido alguna expresión de violencia
(mujeres)
RANGO DE EDAD
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
24. La cultura de la denuncia es muy baja. Menos del 4% de las personas agredidas
reportan haber denunciado los actos de violencia padecidos en el último año.
3.9%
3.6%
3.9%
3.6%
4.1%
3.8% 3.6% 3.5%
4.3%
0.0%
0.5%
1.0%
1.5%
2.0%
2.5%
3.0%
3.5%
4.0%
4.5%
5.0%
HOMBRE
MUJER
JURISDICCIONAL
ADMINISTRATIVA
HOMBRE
MUJER
HOMBRE
MUJER
JURISDICCIONAL ADMINISTRATIVA
TOTAL SEXO TIPO DE LABOR TIPO DE LABOR / SEXO
Denunció los actos de violencia
SÍ
4.1 DIAGNÓSTICO SOBRE LA
EQUIDAD Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
25. 4.2 PROGRAMA DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y
MUJERES PARA LOS TRIBUNALES
SUPERIORES DE JUSTICIA
El Programa se construye a partir de los resultados finales del
diagnóstico.
Los TSJ contarán con un documento que contenga líneas
estratégicas y recomendaciones para la institucionalización
de la perspectiva de equidad de género.
y un Programa de Igualdad de Oportunidades para Hombres
y Mujeres.
Con el Programa, se podría beneficiar a la comunidad entera
que integra la CONATRIB y a los apartados de la AMIJ, ya que
podrían adoptarlo.
27. 4.3 DIPLOMADO VIRTUAL SOBRE:
ARGUMENTACIÓN JURÍDICA Y APLICACIÓN DE
ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE DERECHOS
HUMANOS Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
Contribución del Diplomado:
Transforma la manera de interpretar, argumentar y aplicar el
derecho por parte del personal jurisdiccional.
Forma cuadros especializados en materia de género y
justicia;
Dota a los tribunales de una bibliografía y de documentación
actualizada sobre el tema.
28. 4.4 CURSO VIRTUAL SOBRE:
EL ACOSO SEXUAL Y SUS AFECTACIONES EN
EL ÁMBITO LABORAL Y EN EL ÁMBITO DE
IMPARTICIÓN DE JUSTICIA
Contraloría
26%
Consejo de la
Judicatura
11%
Jurisdiccional
23%
Mediación
4%
Operativo
20%
Visitaduría
16%
Área de desempeño de las y los participantes
Femenino
56%
Masculino
44%
Sexo de las y los participantes
144 participantes
29. Evaluación del satisfacción del curso:
Se está levantando una encuesta al término cada módulo, para
conocer la percepción de las y los participantes. Se busca explorar:
1) Relevancia: aprendizaje para mejorar la práctica profesional.
2) Pensamiento reflexivo: fomento de un pensamiento crítico.
3) Interactividad: creación de redes de aprendizaje.
4) Apoyo de la o el tutor.
5) Apoyo de compañeros.
6) Interpretación: entendimiento de los contenidos entre
participantes y tutores.
4.4 CURSO VIRTUAL SOBRE:
EL ACOSO SEXUAL Y SUS AFECTACIONES EN
EL ÁMBITO LABORAL Y EN EL ÁMBITO DE
IMPARTICIÓN DE JUSTICIA
30. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Relevancia
Pensamiento reflexivo
Interactividad
Apoyo de la o el tutor
Apoyo de compañeros(as)
Interpretación
91
87
47
79
47
80
4.4 CURSO VIRTUAL SOBRE:
EL ACOSO SEXUAL Y SUS AFECTACIONES EN
EL ÁMBITO LABORAL Y EN EL ÁMBITO DE
IMPARTICIÓN DE JUSTICIA
31. 4.4 CURSO VIRTUAL SOBRE:
EL ACOSO SEXUAL Y SUS AFECTACIONES
EN EL ÁMBITO LABORAL Y EN EL
ÁMBITO DE IMPARTICIÓN DE JUSTICIA
Contribución del Curso:
Actualiza y forma cuadros especializados en la materia.
Forma de capacidades para la generación de políticas
públicas para la atención y prevención del acoso.
Dota a los tribunales de una bibliografía y documentación
actualizada sobre el tema.
32. 4.5 APROBACIÓN DE ACUERDOS SOBRE
LICENCIAS DE PATERNIDAD
El proyecto contempla la adopción de medidas de igualdad sustantiva, como son
las Licencias de Paternidad.
Las Licencias de Paternidad tienen el propósito de promover la igualdad entre
mujeres y hombres en las oportunidades de desarrollo profesional en los TSJ, a
través de la asunción equitativa de las responsabilidades familiares entre padres
y madres.
El proyecto está promoviendo la aprobación de acuerdos de estas licencias,
mediante las siguientes prestaciones laborales:
Licencias de paternidad para varones.
Licencias de paternidad-maternidad para el caso de adopción de infantes por
las diversas temporalidades descritas en el presente Acuerdo.
Ampliación de la licencia de maternidad en los supuestos y temporalidad
descritos en el presente Acuerdo.
Adecuación del periodo de lactancia dentro de la jornada laboral.
33. Contribución de su implementación:
Se reconoce la función social de la maternidad y de responsabilidad en
común de hombres y mujeres en el cuidado y educación de hijos e
hijas;
Se desarrollan políticas orientadas a luchar contra los estereotipos de
género;
Se establecen medidas concretas que permiten la conciliación entre la
vida laboral y la vida familiar, cerrando las brechas correspondientes.
4.5 APROBACIÓN DE ACUERDOS SOBRE
LICENCIAS DE PATERNIDAD
34. 15 Reportes de análisis
del marco normativo
local
2 Acuerdos de
Licencias de Paternidad
Implementados previo
al proyecto
1 Acuerdo de Licencias
de Paternidad
presentados al Pleno
para su aprobación
12 Acuerdos de
Licencias de Paternidad
en proceso de revisión
y análisis jurídico
1 Propuesta de
Acuerdo de Licencias
de Paternidad enviada
como proyecto de
mejora
1 Propuesta de
Acuerdo de Licencias
de Paternidad
pendiente de definir
estrategia
4.5 APROBACIÓN DE ACUERDOS SOBRE
LICENCIAS DE PATERNIDAD
Avances:
35. 4.6 IDENTIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y
ANÁLISIS DE SENTENCIAS
Y FALLOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
A través del análisis de los fallos y sentencias judiciales en los TSJ, México
participa con una nueva iniciativa en el Observatorio de Sentencias
Judiciales con Perspectiva de Género de América Latina.
El Observatorio:
Es una herramienta de consulta para las y los operadores de justicia,
legisladores, miembros de la sociedad civil, estudiantes y profesores de
derecho, entre otros usuarios.
Es un mecanismo de transparencia porque impulsa el acceso a la
información pública.
Es un mecanismo de rendición de cuentas, ya que da a conocer y
difunde las buenas prácticas en la defensa y reconocimiento de los
derechos de las mujeres por parte de los Tribunales Superiores de
Justicia.
36. Es una metodología que contiene indicadores concretos para evaluar el
desempeño de las instancias de justicia y la aplicación de buenas
prácticas en la incorporación de los estándares internacionales en
materia de derechos humanos de las mujeres.
Sus resultados pueden ser utilizados para informar al Comité de la
CEDAW y otros órganos internacionales de derechos humanos sobre el
cumplimiento del Estado sobre sus obligaciones y así promover una
mayor utilización de los mecanismos regionales e internacionales para la
protección de los derechos humanos de las mujeres.
4.6 IDENTIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y
ANÁLISIS DE SENTENCIAS
Y FALLOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
37. Hallazgos preliminares:
Limitaciones en el acceso a las sentencias:
En algunos de los Archivos Judiciales no existen registros de las
sentencias que se encuentren desagregado por sexo, tipo de
delito, o si la sentencia haya causado estado. Sólo 2 de los 15
TSJ tienen las sentencias clasificadas por sexo.
La mayoría de los Archivos Judiciales no tienen las sentencias
digitalizadas.
4.6 IDENTIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y
ANÁLISIS DE SENTENCIAS
Y FALLOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
38. Hallazgos preliminares:
Discriminación por género en los fallos judiciales:
En algunas sentencias, se observa el doble estándar en relación
a los roles de género, lo que implica argumentos estereotipados
y falta de igualdad ante la ley.
En algunas sentencias, se observa discriminación con base en el
rol de ser madre.
En algunas sentencias, se observa la omisión de las condiciones
particulares de las mujeres (situación de violencia, su edad, su
condición de madre, su nivel de pobreza, si es perteneciente a
una etnia indígena, si es monolingüe, si es analfabeta, etc.)
4.6 IDENTIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y
ANÁLISIS DE SENTENCIAS
Y FALLOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
39. Hallazgos preliminares:
Discriminación por género en los fallos judiciales:
En alguna sentencias, se observa la falta de valoración a los
testimonios y la declaración de la víctima respecto a la
violencia de que fue objeto.
En general, se observa la no aplicación de estándares
internacionales en materia de derechos humanos.
En general, se observa la no aplicación de medidas de
protección para las mujeres sobrevivientes de violencia.
4.6 IDENTIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y
ANÁLISIS DE SENTENCIAS
Y FALLOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
40. 4.6 IDENTIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y
ANÁLISIS DE SENTENCIAS
Y FALLOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Percepciones preliminares:
El aprendizaje central es que se requiere reforzar el proceso de
orden y sistematización de la información, incluyendo el
proceso de clasificación de las sentencias, la desagregación por
sexo y tipo de delito.
Un reto será el uso de plataformas electrónicas para el archivo
y clasificación de las sentencias, para dar cumplimiento además,
a las observaciones puntuales de las convenciones
internacionales.
41. Penal
89%
Civil/Familiar
10%
Electoral
1%
Análisis de Sentencias por Materia
De los delitos considerados en
materia Penal, sobresalen para el
análisis: Violación (puede ser
agravada), Homicidio, Violencia
Familiar, Lesiones (puede incluir
calificadas), Estupro y Abuso Sexual
(que puede ser calificado).
De los delitos considerados en
materia Civil y/Familiar, sobresale
para el análisis, el Incumplimiento de
Obligaciones de Asistencia Familiar y
Divorcio.
4.6 IDENTIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y
ANÁLISIS DE SENTENCIAS
Y FALLOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
42. 5. AMIJ: MECANISMO INSTITUCIONAL DE
VALIDACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO
TÉCNICO DEL PROYECTO
La Asociación Mexicana de Impartidores e Justicia:
Valida la integración de los informes periódicos sobre avances y
resultados, tanto de contenido como financieros, que la
CONATRIB entrega al Fondo Jurica;
Acompaña la calidad técnica y conceptual de cada uno de los
productos que integran las fases del proyecto;
Difunde con el resto de los apartados de la AMIJ la importancia y
beneficios institucionales del proyecto;
Integra al proyecto en el marco del “Pacto para introducir la
perspectiva de género en los órganos impartidores de justicia”.
43. 6. CONSEJO CONSULTIVO:
ÓRGANO PLURAL DE ACOMPAÑAMIENTO
TÉCNICO DE LA VALIDEZ Y CALIDAD TÉCNICA DE
LOS PRODUCTOS DEL PROYECTO
El Consejo Consultivo constituye un modelo de acompañamiento
novedoso. Es un beneficio adicional al proyecto.
Es un órgano especializado, integrado por Consejeras y Consejeros
expertos en temas de género y justicia, del sector académico,
internacional, gubernamental, Poder Judicial, y de la propia AMIJ.
Las observaciones de mejora a los productos que el Consejo ha
planteado en sus sesiones de trabajo, han sido atendidas por la
CONATRIB y las instituciones y empresas involucradas.
44. 7. ACCIONES DE DIFUSIÓN DEL PROYECTO
5
Reuniones de trabajo en foros nacionales, instancias
gubernamentales e instituciones educativas
4
Conferencias magistrales sobre Equidad de Género e
Impartición de Justicia
3 Sesiones del Consejo Consultivo
2 Talleres de Capacitación a Enlaces
2 Programa de TV
1 Programa de radio
45. 8. IMPACTO Y BENEFICIOS DEL PROYECTO
Generación de marcos conceptuales y metodológicos con
perspectiva de género para la generación de diagnósticos en los
tribunales superiores de justicia.
Generación de diseños de políticas públicas para reingeniería
institucional en los TSJ;
Replicabilidad del proyecto en otros TSJ, con propuestas de
acción focalizadas al resto de los apartados de la AMIJ;
Usabilidad de los hallazgos estadísticos provenientes de las bases
de datos;
Producción de un acervo bibliográfico actualizado y material
especializado en materia de género en línea;
46. Eficiencia y aprovechamiento de los recursos para beneficio del
resto de los tribunales que conforman la CONATRIB y para los
apartados de la AMIJ que decidieran adoptarlo ;
Generación de capital humano capacitado en los Tribunales
Superiores de Justicia con el fin de transversalizar e
institucionalizar el tema de género;
Implementación de un modelo de coordinación general como
figura articuladora conceptual, técnica y operativa del proyecto.
8. IMPACTO Y BENEFICIOS DEL PROYECTO PARA
LOS 32 TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA
47. 9. RETOS Y COMPROMISOS DE SEGUIMIENTO
DEL PROYECTO EN CADA UNO DE LOS TSJ
Implementar el Programa de Igualdad de Oportunidades para
Hombres y Mujeres.
Argumentar jurídicamente con Perspectiva de Género en las
sentencias que emitan
Implementar protocolos para prevenir y atender el acoso sexual
y mejorar el clima laboral
Aprobar, difundir e implementar las licencias de paternidad
Reforzar el orden y sistematización de la información de las
sentencias, clasificándola por sexo y tipo de delito.
Fortalecer el uso de plataformas electrónicas para el archivo y
clasificación de las sentencias,
48. 10. CONTRIBUCIONES DERIVADAS
DEL PROYECTO
Este proyecto constituye un ejemplo de cómo los financiamientos a
través de fondos federales, permiten realizar investigación aplicada
para la mejora organizacional y para la impartición de justicia.
Posicionar a los TSJ con organismos internacionales,
instituciones académicas de prestigio, e instancias
gubernamentales en los diferentes niveles de actuación;
Apuntalar proyectos que respondan a cambios y reformas
estructurales en materia legal.
Compartir resultados y generar líneas estratégicas comunes a
todos los TSJ y apartados de la AMIJ.
Retroalimentar y generar sinergia de comunicación,
intercambio y cooperación interinstitucional.