ESTACION 4
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El programa de formación en Tecnología en Gestión de Mercado tiene como objetivo brindar servicios de alta calidad en el sector comercial y formar profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de la región.
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Mision vision
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Programa Asistencia Gerencial Distancia Unicolmayor
Este documento describe un programa de asistencia gerencial a distancia de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca. El objetivo general es formar tecnólogos integrales con competencias para brindar asistencia gerencial y funciones administrativas, lingüísticas y de comunicación en organizaciones. Los objetivos específicos incluyen brindar conocimientos de gestión administrativa, desarrollar habilidades comunicativas, promover el uso de TIC y fomentar una actitud crítica. El perfil profesional son tecnólogos competentes para comprender
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SENA
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Comenzó sus actividades en 1991 en la provincia de García Rovira y ha ampliado su cobertura a nuevas áreas. Su visión es convertirse en la entidad líder en formación profesional integral bajo modalidades de competencias laborales. Ofrece varios servicios como formación profesional, certificación de competencias, apoyo a la creación de empresas
ESTACION 5
La persona desea realizar su etapa productiva en un supermercado como auxiliar de almacén, aplicando los conocimientos adquiridos en su tecnólogo en gestión de mercados. Se siente fuerte para lograr sus objetivos a pesar de las dificultades de estar lejos de su familia. Finalmente, agradece a Dios, su empresa, familia y tutor por su apoyo durante su formación.
Estacion 4 mi programa de formacion oscar javier lozano cifuentes
Este documento presenta la información sobre el programa de formación en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información del SENA. Describe las competencias laborales y los resultados de aprendizaje que se deben lograr, incluyendo definir requerimientos, analizar requerimientos de clientes, diseñar sistemas de información y desarrollar software. También presenta los criterios de evaluación y las ocupaciones en el sector productivo a las que puede aspirar un graduado del programa como analista de sistemas, programador de sistemas y desarrollador
Estacion 4 mi programa de formacion
El documento describe el programa de formación en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información del SENA. El programa busca desarrollar las competencias necesarias para que los egresados puedan desempeñarse como programadores de aplicaciones o analistas de sistemas. El programa se enfoca en enseñar sobre el ciclo de desarrollo de software, construcción de sistemas de información, y aplicación de buenas prácticas de calidad.
PRESENTACION
Marisol Pantoja nació el 11 de febrero de 1993 en Pasto, Nariño. Actualmente trabaja en la sección de Resección y Control de Alkosto y está agradecida por la oportunidad que le han dado de ingresar al Sena, lo cual considera muy útil para su vida laboral y personal.
Inducción estación # 2
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su objetivo para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas y empleo, y formando trabajadores con calidad internacional. El SENA utiliza plataformas como Blackboard y Sofia Plus para ofrecer formación virtual y gestionar procesos de aprendizaje.
Inducción sena 4
El documento define la evaluación de competencias laborales como el proceso de recopilar evidencia del desempeño de una persona para determinar su nivel de competencia en una función productiva. Explica que los resultados de aprendizaje orientan al instructor y al aprendiz en verificar los procesos cognitivos requeridos, y que el aprendiz debe aplicar los conocimientos en la resolución de problemas reales. También define los criterios de evaluación como enunciados que expresan el grado de aprendizaje esperado y proveen indicadores para la evaluación.
actividad ESTACION N° 4
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Publicación5 mi empresa
La empresa Ropa Amiga ha adoptado las siguientes estrategias de crecimiento: 1) seguir las tendencias de moda actual e innovar en los estilos de prendas, 2) penetrar el mercado a través de publicidad y promociones, y 3) ofrecer sus productos y promociones en las páginas web de la empresa.
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Induccion sena
Este documento describe las medidas formativas y sanciones que puede imponer el SENA a los aprendices. Las medidas formativas incluyen llamados de atención verbales, planes de mejoramiento académico y planes de mejoramiento disciplinario. Las sanciones pueden ser llamados de atención escritos, condicionamiento de matrícula o cancelación de matrícula por faltas graves. El documento también menciona que el SENA ofrece estímulos como menciones de honor o pasantías nacionales e internacionales.
Estación 3
El documento presenta varios casos relacionados con los deberes y derechos de aprendices del SENA. En el primer caso, un aprendiz no tiene su carné de identificación como aprendiz SENA para una visita empresarial, a pesar de haberlo solicitado varias veces. En el segundo caso, un aprendiz solicita la retroalimentación de sus evaluaciones, pero su tutor se niega a proporcionársela. Finalmente, en el tercer caso, un instructor identifica varias faltas de tres aprendices relacionadas con el cumplimiento del plan de mejor
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Este documento trata sobre los deberes y derechos de los aprendices del SENA. Explica que todos los aprendices, incluidos los de modalidad virtual, tienen derecho a recibir un carné que los acredite como aprendices. También describe dos casos sobre aprendices que no conocían este derecho o sobre las medidas formativas y sanciones por faltas académicas o disciplinarias.
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El documento describe la misión y visión del SENA de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser líder mundial en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia a través del empleo, la reducción de la pobreza y el aporte de mano de obra calificada a las empresas. También busca alcanzar altos estándares de calidad en la formación.
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El documento presenta la información gráfica de un programa de formación tecnológico en Negociación Internacional. Incluye las competencias laborales del programa, los resultados de aprendizaje, los criterios de evaluación y las ocupaciones a las que podría aspirar un graduado. Explica también la relación entre el proyecto formativo y el programa de formación.
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El programa Tecnólogo en Gestión de Mercados tiene como objetivo formar personal calificado para el sector comercio y servicios en tecnologías relacionadas con la planeación y segmentación de productos y servicios para satisfacer las necesidades del mercado. El programa ofrece formación en habilidades de mercadeo, ventas, gestión de clientes y administración que permiten a los graduados desempeñarse en cargos como asistente de gerencia de mercadeo, ejecutivo de cuenta o jefe de servicio al cliente.
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