Este documento describe la estrategia de transferencia del instrumento InnovaEmpresa a las regiones de Ecuador. Se propone un modelo de agenciamiento donde operadoras capacitadas brindarán servicios de apoyo a emprendedores en 3 niveles. En la fase 2 se realizará la transferencia del instrumento a las regiones en talleres de 2 días durante julio y agosto. En septiembre y noviembre se llevará a cabo la fase 3 con el lanzamiento del instrumento, talleres masivos y selección de proyectos emprendedores.

2. ESTRATEGIA DE INNOVAEMPRESA A TERRITORIO

3. RUTA A SEGUIR TRANSFERENCIA
INNOVAEMPRESA

4. TRANSFERENCIA INNOVAEMPRESA – MODELO
AGENCIAMIENTO
3ER PISO
3ER PISO
AGENCIAMIENTO
PILOTO INNOVAS REGIONALES
GADs
GADs
2DO PISO PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE AGENCIAS DE
PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE AGENCIAS DE
2DO PISO
DESARROLLO TERRITORIAL
DESARROLLO TERRITORIAL
1ER PISO
1ER PISO BENEFICIARIO
BENEFICIARIO
RED GESTORES DE
INNOVACIÓN

5. PUNTO PARTIDA: OPERADORAS HABILITADAS
Formación conceptual sobre temas de fomento productivo:
• Diseño institucional de programas de innovación
• Fomento público a la innovación y la competitividad para el
crecimiento
• Experiencias recientes de diseño institucional en América Latina
• Modalidad de relación agente principal y proceso de
agenciamiento
• Modalidades de ejecución privada de políticas públicas
• Promoción del emprendedurismo

6. Requisitos GAD
Actividad Equipo Actividades a realizar
Definición de Clúster 1 técnico del área de Atracción de pequeñas y medianas empresas de otras
priorizados y apoyo a fomento productivo que regiones Generación de ecosistema adecuado
emprendimiento que se haga lobby en la Sistematización de estudios realizados en la provincia
convierten en empresa provincia y coordine con y en la región, revisión de la Agenda de
otros actores y otras Transformación Productiva Territorial, otros que
regiones permitan identificar los sectores priorizados
Difusión del proceso 1 experto en Entrevistas, difusión boca a boca, web, visitas directas,
comunicación boletines, revistas propias.
Atracción de pequeñas y medianas empresas de otras
regiones
Transferencia de 1 técnico en seguimiento Elaboración TDR, revisión procesos, respaldo
recursos a operadoras y de procesos Visitas, prevención y solución de problema, recepción
Monitoreo y Auditoría al de productos, elaboración de informes técnicos
proceso Auditoría del proceso para garantizar transparencia

7.
Requisitos Operadora
PERSONAL REQUERIDO Perfil
1 Profesional – Administrador de Título de cuarto nivel y experiencia en formación y motivación de
recursos equipos humanos, capacitación acompañamiento a pequeñas y
medianas empresas.
Manejo de recursos y elaboración de informe de administrador
con el soporte técnico del profesional senior
1 Técnico - Seguimiento y Título de tercer nivel nivel y experiencia en formación y
alimentación de sistema motivación de equipos humanos, capacitación acompañamiento a
las pequeñas y medianas empresas.
Seguimiento, elaboración de TDRS y desarrollo de sistemas de
seguimiento en territorio a potenciadoras
1 persona de apoyo logístico Experiencia del equipo en actividades afines
Instituciones aliadas estratégicas Certificado que demuestre que cuenta con los aliados
como apoyo a los talleres y para estratégicos para apoyar técnica y logísticamente la iniciativa
participación en Comités
1 abogado Experto para procesos de contratación de potenciadoras
1 persona con experiencia en Atención telefónica y correo, avances de proceso,
atención al cliente, manejo de redes direccionamiento de requerimientos
sociales y portales web Actualizar información en portal, soporte informático

8. FASE 2: TRANSFERENCIA INSTRUMENTO
INNOVAEMPRESA
Julio - Agosto
2 días 2 días 2 días 2 días

9. FASE 3: TRANSFERENCIA INSTRUMENTO
INNOVAEMPRESA
Septiembre - Noviembre
Lanzamiento del
Lanzamiento del
Talleres masivos
Talleres masivos Selección de proyectos
Selección de proyectos
Instrumento
Instrumento
1 mes 1 semana 2 semanas