El documento describe el estrés laboral, sus causas y consecuencias. Explica que el estrés puede afectar la salud y el rendimiento cuando es intenso o prolongado. También analiza diferentes trastornos de ansiedad relacionados con el estrés como la agorafobia, la fobia social y el trastorno obsesivo compulsivo. Finalmente, propone intervenciones centradas en el individuo para enseñar técnicas que permitan controlar la ansiedad y el estrés.
El documento describe el estrés, sus causas, síntomas y tratamientos. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes, pero se vuelve patológico en exceso. Explica que el estrés puede manifestarse a nivel físico, emocional y de conducta, con síntomas como opresión en el pecho, ansiedad e irritabilidad. Los tratamientos incluyen ejercicios de respiración, actividad física, dieta saludable y en casos graves, terapia y medicamentos. También analiza el estrés lab
El documento describe los síntomas del estrés a nivel cognitivo-subjetivo, fisiológico y motor u observable. Incluye preocupación, temor, sudoración, taquicardia, evitación de situaciones, entre otros. También explica que el estrés prolongado puede causar ansiedad, enfado, depresión y enfermedades físicas y mentales.
Este documento presenta información sobre el estrés y la ansiedad. Explica las diferencias entre estrés y enfermedad, el concepto de estrés, los agentes que causan el estrés y la respuesta del individuo. También cubre las consecuencias del estrés, el estrés como enfermedad, el tratamiento del estrés, el concepto de ansiedad y los trastornos de ansiedad. El objetivo es ayudar a los lectores a comprender y diferenciar estrés y ansiedad, así como conocer los factores que provocan estrés y cómo el individuo responde
Este documento presenta información sobre el estrés y la ansiedad. Explica las diferencias entre estrés y enfermedad, el concepto de estrés, los agentes que causan el estrés y la respuesta del individuo. También cubre las consecuencias del estrés, el estrés como enfermedad, el tratamiento del estrés, el concepto de ansiedad y los trastornos de ansiedad. El objetivo es ayudar a los lectores a comprender y diferenciar estrés y ansiedad, así como conocer los factores que provocan estrés y cómo el individuo responde
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El documento trata sobre el estrés y la ansiedad. Explica las diferencias entre ambos conceptos, los agentes que causan el estrés, las respuestas del individuo y las consecuencias. También analiza el concepto de ansiedad y los trastornos asociados, así como el tratamiento del estrés. El objetivo es comprender y diferenciar estrés y ansiedad, conocer sus causas y efectos, y clasificar los tratamientos para el estrés y los trastornos de ansiedad.
Este documento resume las consecuencias nocivas del alto estrés laboral en el organismo. Explora las distintas etapas y efectos del estrés, incluyendo reacciones emocionales y físicas. Identifica varias causas de estrés laboral como sobrecarga de trabajo y falta de apoyo. Describe dos tipos de estrés - episódico y crónico - y sus consecuencias a corto y largo plazo como enfermedades cardíacas y problemas digestivos. Finalmente, destaca que el estrés laboral prolongado puede provocar trastornos cardio
Este documento resume las preguntas y respuestas sobre los efectos del estrés laboral en el organismo. Explica que el estrés laboral genera tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Detalla las reacciones emocionales y físicas negativas del estrés, así como sus causas. Describe los dos tipos de estrés laboral - episódico y crónico - y sus consecuencias. Finalmente, enumera las principales patologías físicas que puede provocar el estrés laboral prolongado como trastornos cardiovasculares.
El documento describe el estrés, sus causas, síntomas y tratamientos. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes, pero se vuelve patológico en exceso. Explica que el estrés puede manifestarse a nivel físico, emocional y de conducta, con síntomas como opresión en el pecho, ansiedad e irritabilidad. Los tratamientos incluyen ejercicios de respiración, actividad física, dieta saludable y en casos graves, terapia y medicamentos. También analiza el estrés lab
El documento describe los síntomas del estrés a nivel cognitivo-subjetivo, fisiológico y motor u observable. Incluye preocupación, temor, sudoración, taquicardia, evitación de situaciones, entre otros. También explica que el estrés prolongado puede causar ansiedad, enfado, depresión y enfermedades físicas y mentales.
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Este documento resume las preguntas y respuestas sobre los efectos del estrés laboral en el organismo. Explica que el estrés laboral genera tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Detalla algunas reacciones emocionales y físicas negativas del estrés, así como factores que lo causan como volumen de trabajo y falta de reconocimiento. Describe dos tipos de estrés laboral - episódico y crónico - y sus consecuencias en la salud. Finalmente, señala que el estrés laboral puede provocar trastornos cardio
El documento trata sobre el estrés. Explica que el estrés es una reacción fisiológica del organismo ante situaciones percibidas como amenazantes o exigentes. También diferencia entre estrés agudo y crónico, y señala que el estrés crónico puede desencadenar problemas de salud si sobrepasa los límites del individuo. Por último, menciona algunas causas y consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Este documento analiza el estrés laboral en los trabajadores de salud de Morelos, México. Examina las causas y consecuencias del estrés laboral y describe los tipos de estrés. El objetivo es identificar las principales causas de estrés laboral en los licenciados en informática y maestros de salud pública en los Servicios de Salud de Morelos. Se hipotetiza que los maestros de salud pública experimentan mayor estrés laboral que los licenciados en informática.
Este documento analiza las consecuencias del alto nivel de estrés laboral en el organismo. Explica que el estrés laboral puede generar problemas de salud si es muy intenso o prolongado, agotando los recursos del cuerpo. Algunos de los principales problemas son trastornos cardiovasculares, respiratorios, gastrointestinales, musculares, dermatológicos, sexuales y endocrinos. Además, el estrés laboral crónico puede influir negativamente en el rendimiento laboral y en la salud mental de la persona.
Este documento resume las principales consecuencias del alto estrés laboral en el organismo. El estrés laboral puede generar tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Los síntomas incluyen ansiedad, irritabilidad, dolores de cabeza y problemas digestivos. Las causas comunes son sobrecarga de trabajo, falta de apoyo y condiciones laborales inadecuadas. A largo plazo, el estrés crónico puede provocar enfermedades cardíacas, úlceras, asma y trastornos mentales.
El documento define el estrés como una reacción fisiológica del organismo ante situaciones percibidas como amenazantes o exigentes. Explica que existen tres tipos de estrés - agudo, episódico agudo y crónico - y que el estrés crónico puede tener graves consecuencias físicas y mentales. Identifica factores como enfermedades, relaciones interpersonales conflictivas, presiones laborales y cambios ambientales como causas comunes del estrés.
El estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes. En Perú, el 58% de las personas sufren de estrés, siendo las principales causas las dificultades económicas y los problemas de salud. Las mujeres tienden a reportar mayores niveles de estrés que los hombres.
1) El documento habla sobre el cansancio, sus causas y efectos. Describe conceptos como saturación psíquica, indignación y agotamiento. 2) Explica diferentes tipos de cansancio como el biológico y laboral, y los problemas que pueden generar como el síndrome de estar quemado. 3) Propone soluciones al cansancio como incluir actividades lúdicas en el trabajo y rotar turnos para descansar adecuadamente.
Este documento resume los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo y sus consecuencias negativas en la salud mental, incluyendo trastornos de ansiedad, estrés, depresión y burnout. También describe trastornos como insomnio, hipersomnolencia, trastornos de adaptación y mobbing, así como la importancia de la detección temprana y la prevención para promover el bienestar laboral.
El estrés se define como ”el proceso en el que las demandas ambientales com- prometen o superan la capacidad adaptativa de un organismo, dando lugar a cambios biológicos y psicológicos que pueden situar a la persona en riesgo de enfermedad”.
Este documento habla sobre el estrés, definiéndolo como una respuesta del organismo ante demandas internas o externas. Explica que existen dos tipos de estrés: eustrés o positivo, y distrés o negativo. También describe las causas psicosociales, bioecológicas y de personalidad que pueden generar estrés, así como los síntomas físicos y de comportamiento que este puede producir. Finalmente, ofrece recomendaciones para combatir el estrés.
El documento describe el estrés laboral, sus efectos en la salud y formas de prevención. Explica que el estrés puede provocar enfermedades y deteriorar el funcionamiento del organismo. Detalla dos enfoques para la prevención: intervenciones individuales centradas en estrategias de afrontamiento y intervenciones organizacionales dirigidas a mejorar las condiciones laborales. El objetivo es evaluar la efectividad de ambos métodos a través de un estudio con cuatro grupos: intervención individual, organizacional, ambas o ninguna.
Estrés y moderadores de la experiencia del estrésCesar Iglesias
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el estrés, incluyendo definiciones de estrés, estresores y respuestas al estrés. Explora factores como la evaluación primaria y secundaria, las reacciones fisiológicas y los efectos a corto y largo plazo. También analiza moderadores como el afrontamiento, el apoyo social y las diferencias individuales en la reactividad al estrés.
El documento define estrés como la respuesta adaptativa del organismo ante determinados estímulos. Explica que el estrés depende de cómo una persona interpreta las situaciones teniendo en cuenta factores personales y del entorno. Describe las fases del estrés (alarma, resistencia y agotamiento) y sus indicadores fisiológicos, psicológicos y neurológicos. Además, analiza los factores que determinan la aparición del estrés y sus efectos en la salud.
Un entorno de trabajo saludable y seguro es clave para el rendimiento laboral, la salud de los empleados y la motivación. Los factores psicosociales como el estrés, la violencia, el acoso y el conflicto trabajo-familia pueden tener consecuencias negativas a corto y largo plazo como problemas de salud físicos y mentales, trastornos, y una reducción en la calidad del trabajo. Para prevenir estos riesgos, es importante promover medidas y buenas prácticas que creen un ambiente de trabajo positivo.
El documento habla sobre el estrés como un trastorno biopsicosocial que afecta a la población mundial debido a las demandas de la sociedad moderna. Define el estrés como la respuesta del organismo ante factores estresores, la cual puede ser positiva o negativa dependiendo de la capacidad de adaptación del individuo. También menciona que el estrés laboral es uno de los problemas de salud más graves actualmente y depende de factores como la personalidad y características individuales para determinar su impacto.
Pòster presentat per la pediatra de BSA Sofía Benítez al 70 Congrés de la Sociedad Española de Pediatría, celebrat a Còrdoba del 6 al 8 de juny de 2024.
Este documento resume las preguntas y respuestas sobre los efectos del estrés laboral en el organismo. Explica que el estrés laboral genera tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Detalla algunas reacciones emocionales y físicas negativas del estrés, así como factores que lo causan como volumen de trabajo y falta de reconocimiento. Describe dos tipos de estrés laboral - episódico y crónico - y sus consecuencias en la salud. Finalmente, señala que el estrés laboral puede provocar trastornos cardio
El documento trata sobre el estrés. Explica que el estrés es una reacción fisiológica del organismo ante situaciones percibidas como amenazantes o exigentes. También diferencia entre estrés agudo y crónico, y señala que el estrés crónico puede desencadenar problemas de salud si sobrepasa los límites del individuo. Por último, menciona algunas causas y consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Este documento analiza el estrés laboral en los trabajadores de salud de Morelos, México. Examina las causas y consecuencias del estrés laboral y describe los tipos de estrés. El objetivo es identificar las principales causas de estrés laboral en los licenciados en informática y maestros de salud pública en los Servicios de Salud de Morelos. Se hipotetiza que los maestros de salud pública experimentan mayor estrés laboral que los licenciados en informática.
Este documento analiza las consecuencias del alto nivel de estrés laboral en el organismo. Explica que el estrés laboral puede generar problemas de salud si es muy intenso o prolongado, agotando los recursos del cuerpo. Algunos de los principales problemas son trastornos cardiovasculares, respiratorios, gastrointestinales, musculares, dermatológicos, sexuales y endocrinos. Además, el estrés laboral crónico puede influir negativamente en el rendimiento laboral y en la salud mental de la persona.
Este documento resume las principales consecuencias del alto estrés laboral en el organismo. El estrés laboral puede generar tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Los síntomas incluyen ansiedad, irritabilidad, dolores de cabeza y problemas digestivos. Las causas comunes son sobrecarga de trabajo, falta de apoyo y condiciones laborales inadecuadas. A largo plazo, el estrés crónico puede provocar enfermedades cardíacas, úlceras, asma y trastornos mentales.
El documento define el estrés como una reacción fisiológica del organismo ante situaciones percibidas como amenazantes o exigentes. Explica que existen tres tipos de estrés - agudo, episódico agudo y crónico - y que el estrés crónico puede tener graves consecuencias físicas y mentales. Identifica factores como enfermedades, relaciones interpersonales conflictivas, presiones laborales y cambios ambientales como causas comunes del estrés.
El estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes. En Perú, el 58% de las personas sufren de estrés, siendo las principales causas las dificultades económicas y los problemas de salud. Las mujeres tienden a reportar mayores niveles de estrés que los hombres.
1) El documento habla sobre el cansancio, sus causas y efectos. Describe conceptos como saturación psíquica, indignación y agotamiento. 2) Explica diferentes tipos de cansancio como el biológico y laboral, y los problemas que pueden generar como el síndrome de estar quemado. 3) Propone soluciones al cansancio como incluir actividades lúdicas en el trabajo y rotar turnos para descansar adecuadamente.
Este documento resume los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo y sus consecuencias negativas en la salud mental, incluyendo trastornos de ansiedad, estrés, depresión y burnout. También describe trastornos como insomnio, hipersomnolencia, trastornos de adaptación y mobbing, así como la importancia de la detección temprana y la prevención para promover el bienestar laboral.
El estrés se define como ”el proceso en el que las demandas ambientales com- prometen o superan la capacidad adaptativa de un organismo, dando lugar a cambios biológicos y psicológicos que pueden situar a la persona en riesgo de enfermedad”.
Este documento habla sobre el estrés, definiéndolo como una respuesta del organismo ante demandas internas o externas. Explica que existen dos tipos de estrés: eustrés o positivo, y distrés o negativo. También describe las causas psicosociales, bioecológicas y de personalidad que pueden generar estrés, así como los síntomas físicos y de comportamiento que este puede producir. Finalmente, ofrece recomendaciones para combatir el estrés.
El documento describe el estrés laboral, sus efectos en la salud y formas de prevención. Explica que el estrés puede provocar enfermedades y deteriorar el funcionamiento del organismo. Detalla dos enfoques para la prevención: intervenciones individuales centradas en estrategias de afrontamiento y intervenciones organizacionales dirigidas a mejorar las condiciones laborales. El objetivo es evaluar la efectividad de ambos métodos a través de un estudio con cuatro grupos: intervención individual, organizacional, ambas o ninguna.
Estrés y moderadores de la experiencia del estrésCesar Iglesias
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el estrés, incluyendo definiciones de estrés, estresores y respuestas al estrés. Explora factores como la evaluación primaria y secundaria, las reacciones fisiológicas y los efectos a corto y largo plazo. También analiza moderadores como el afrontamiento, el apoyo social y las diferencias individuales en la reactividad al estrés.
El documento define estrés como la respuesta adaptativa del organismo ante determinados estímulos. Explica que el estrés depende de cómo una persona interpreta las situaciones teniendo en cuenta factores personales y del entorno. Describe las fases del estrés (alarma, resistencia y agotamiento) y sus indicadores fisiológicos, psicológicos y neurológicos. Además, analiza los factores que determinan la aparición del estrés y sus efectos en la salud.
Un entorno de trabajo saludable y seguro es clave para el rendimiento laboral, la salud de los empleados y la motivación. Los factores psicosociales como el estrés, la violencia, el acoso y el conflicto trabajo-familia pueden tener consecuencias negativas a corto y largo plazo como problemas de salud físicos y mentales, trastornos, y una reducción en la calidad del trabajo. Para prevenir estos riesgos, es importante promover medidas y buenas prácticas que creen un ambiente de trabajo positivo.
El documento habla sobre el estrés como un trastorno biopsicosocial que afecta a la población mundial debido a las demandas de la sociedad moderna. Define el estrés como la respuesta del organismo ante factores estresores, la cual puede ser positiva o negativa dependiendo de la capacidad de adaptación del individuo. También menciona que el estrés laboral es uno de los problemas de salud más graves actualmente y depende de factores como la personalidad y características individuales para determinar su impacto.
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Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
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4. Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, en 1995, se ha dado un impulso a los aspectos
relacionados con la Salud Laboral, entre los factores
desencadenantes de distintos problemas de salud, deterioro
de las relaciones interpersonales, absentismo y disminución
de la productividad, se encuentra el estrés.
5. Los sectores más afectados los trabajos manuales
especializados, el transporte, la restauración y la
metalurgia.
6. Los altos costos personales y sociales generados
por el estrés laboral, han dado lugar a que
organizaciones internacionales como la Unión
Europea y la OMS insistan cada vez más en la
importancia que tienen la prevención y el control
del estrés en el ámbito laboral.
7. El estrés supone una reacción compleja a nivel
biológico, psicológico y social. La mayor parte de
los cambios biológicos que se producen en el
organismo cuando está sometido a una reacción
de estrés no son perceptibles para el ser humano
y se precisan procedimientos diagnósticos para
determinar el nivel de la reacción. Sin embargo, a
nivel psicológico muchos síntomas producidos
por el estrés pueden ser fácilmente identificados
por la persona que está sufriendo dichos
cambios. La reacción más frecuente cuando nos
encontramos sometidos a una reacción de estrés
es la ansiedad.
8. Los síntomas de ansiedad más frecuentes
son:
1. A nivel cognitivo-subjetivo:
12. Inicialmente el estrés puede dinamizar la actividad del
individuo provocando un proceso de incremento de
recursos (atención, memoria, activación fisiológica,
rendimiento, etc.) que hace aumentar la productividad.
Sin embargo, cuando este proceso de activación es muy
intenso o dura mucho tiempo, los recursos se agotan y
llega el cansancio, así como la pérdida de rendimiento.
Para realizar tareas complejas, o para aumentar la
velocidad en tareas simples, se necesita un cierto grado
de activación. Sin embargo, un exceso de activación
dificulta la realización de dichas actividades.
13. Las consecuencias negativas del estrés son
múltiples, pero a grandes rasgos, cabe
señalar su influencia negativa sobre la salud,
así como sobre el deterioro cognitivo y el
rendimiento.|
14. El estrés puede influir negativamente sobre
la salud por varias vías, como son:
1) por los cambios de hábitos relacionados
con la salud
2) por las alteraciones producidas en los
sistemas fisiológicos (como el sistema
nervioso autónomo y el sistema inmune)
3) por los cambios cognitivos
(pensamientos) que pueden afectar a la
conducta, las emociones y la salud.
15. El estrés hoy en día se considera como un
proceso interactivo en el que influyen los
aspectos de la situación (demandas) y las
características del sujeto (recursos). Si las
demandas de la situación superan a los recursos
del individuo, tenderá a producirse una situación
de estrés en la que el individuo intentará generar
más recursos para atender las demandas de la
situación.
Los factores psicosociales que inciden en el
estrés laboral tienen que ver con las demandas
de la situación (o contexto laboral) y con las
características del individuo.
16. ¿Existen profesiones más estresantes que
otras? Obviamente, sí. La naturaleza de cada
trabajo exige una mayor o menor cantidad de
recursos a los trabajadores,
independientemente de sus diferencias
individuales. Unos trabajos exigen prisa,
inmediatez, otros exigen precisión, exactitud,
otros exigen un gran esfuerzo físico, otros un
gran esfuerzo mental, otros acarrean una
gran responsabilidad, pues las consecuencias
de un error pueden ser vitales, etc.
17. Trastornos de Ansiedad
Ataques de pánico o crisis de ansiedad
Agorafobia
Fobia social
Fobia específica
Ansiedad generalizada
Trastorno obsesivo compulsivo
Trastorno de estrés postraumático
Trastorno de ansiedad inducido por sustancias
18. La agorafobia es un trastorno de ansiedad
que consiste en el miedo a los lugares donde
no se puede recibir ayuda, por temor a sufrir
una crisis de pánico.
La agorafobia es miedo al miedo. Los
agorafóbicos temen las situaciones que
puedan generarles sensaciones de ansiedad,
miedo a la propia activación fisiológica y a los
pensamientos sobre las consecuencias de
experimentarlas, como la idea de morir.
19. La Fobia social o Trastorno de ansiedad social, es
un trastorno psicológico del espectro de
los trastornos de ansiedad caracterizado por un
miedo intenso en situaciones sociales que causa
una considerable angustia y deterioro en la
capacidad de funcionamiento en distintas áreas
de la vida diaria. El diagnóstico del trastorno de
ansiedad social puede ser específico (Fobia social
específica), en las que sólo se teme algunas
situaciones particulares, o generalizada (Fobia
social generalizada (FSG)).
20. El trastorno obsesivo-compulsivo (TOC) es
un trastorno de ansiedad (como la
agorafobia y la fobia social) caracterizado por
pensamientos intrusivos, recurrentes y
persistentes, que producen inquietud,
aprensión, temor o preocupación, y
conductas repetitivas, denominadas
compulsiones dirigidas a reducir la ansiedad
asociada. El TOC está recogido dentro del
Manual diagnóstico y estadístico de los
trastornos mentales(DSM-IV)
21. El trastorno por estrés postraumático o TEPT
es un trastorno psicológico clasificado dentro
del grupo de los trastornos de ansiedad. Se
caracteriza por la aparición de síntomas
específicos luego de la exposición a un
acontecimiento estresante, extremadamente
traumático, que involucra un daño físico o es
de naturaleza extraordinariamente
amenazadora o catastrófica para el individuo.
22. La intervención centrada en el individuo es la
que se lleva a cabo con mayor frecuencia y
consiste en entrenar a los sujetos para
mejoren sus recursos y habilidades para
controlar y manejar el estrés. Veamos en qué
consiste este tipo de intervención.
23. El segundo objetivo que se persigue es el
desarrollo de un programa de intervención
que permita al personal hospitalario controlar
y reducir sus respuestas de ansiedad e ira;
para ello, el programa de intervención se
basará en una serie de técnicas terapéuticas
suficientemente estructuradas que permitan
mostrar la eficacia de las mismas.