Este documento proporciona una guía sobre el estrés laboral. Explica conceptos clave como estrés, estresores y consecuencias del estrés para la salud y el entorno personal, social y laboral. También describe los tipos de estrés (agudo vs crónico, positivo vs negativo), las fases de la respuesta al estrés y sus síntomas asociados. Por último, ofrece estrategias para hacer frente al estrés, como medidas preventivas a través de cambios en las conductas y actitudes cognitivas.
Este documento describe el estrés laboral y sus efectos en la salud de las personas y la productividad. Explica que el estrés es una respuesta fisiológica, psicológica y conductual del cuerpo ante estímulos estresantes, y puede tener efectos positivos o negativos dependiendo de su duración y frecuencia. También detalla las diferentes fases de la respuesta al estrés y cómo el estrés prolongado o repetido puede causar agotamiento y afectar la salud a largo plazo.
El documento trata sobre el estrés, definiéndolo y describiendo sus contribuciones teóricas y efectos. Explica que el estrés es la reacción del cuerpo ante demandas que lo ponen en peligro, y que puede causar daños si es crónico. También describe cómo las personas evalúan las situaciones estresantes y cómo reaccionan de manera diferente al estrés.
El estrés es una respuesta fisiológica del organismo ante situaciones amenazantes o de demanda incrementada. Hans Selye acuñó el término y describió tres estados de adaptación: alarma, adaptación y agotamiento. El estrés crónico puede desencadenar problemas de salud debido al desgaste que produce la respuesta de estrés prolongada en el tiempo sin periodos de recuperación.
Este documento define el estrés, explica sus bases biológicas, psicológicas y sociales, y describe los cuatro tipos de estrés. También analiza los factores externos que lo causan, la diferencia entre estrés agudo y crónico, y las tres fases por las que pasa el cuerpo en respuesta al estrés: alarma, resistencia y agotamiento.
Este documento presenta información sobre el estrés y la ansiedad. Explica las diferencias entre estrés y enfermedad, el concepto de estrés, los agentes que causan el estrés y la respuesta del individuo. También cubre las consecuencias del estrés, el estrés como enfermedad, el tratamiento del estrés, el concepto de ansiedad y los trastornos de ansiedad. El objetivo es ayudar a los lectores a comprender y diferenciar estrés y ansiedad, así como conocer los factores que provocan estrés y cómo el individuo responde
El documento describe las tres fases del estrés (anticipación, espera y resultado), las evaluaciones cognitivas primarias y secundarias que realiza una persona ante un estresor, y diferentes estrategias de afrontamiento directas y defensivas. También analiza la relación entre el estrés y trastornos de salud como cáncer, VIH, cardiovasculares y gastrointestinales, así como intervenciones psicosociales para estas enfermedades.
El documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas del entorno y los recursos disponibles de las personas, generalmente causado por factores psicosociales. Explica que el estrés laboral se debe a causas como las exigencias del trabajo y las relaciones interpersonales, y puede tener efectos negativos en la salud y el desempeño. También cubre los componentes y fases del estrés, así como estrategias para prevenir y manejar el estrés laboral.
Este documento describe diferentes modelos de estrés y sus efectos en la salud. Explica que el estrés puede verse como una respuesta al estímulo, como el estímulo en sí mismo, o como un proceso de afrontamiento. Según el modelo de estrés como respuesta, los estímulos estresantes pueden causar tres fases: alarma, lucha y agotamiento. El modelo de estrés como estímulo analiza cómo eventos vitales requieren ajustes que presionan la homeostasis. Finalmente, el modelo de estrés como afrontamiento involucra la evaluación
Este documento describe el estrés laboral y sus efectos en la salud de las personas y la productividad. Explica que el estrés es una respuesta fisiológica, psicológica y conductual del cuerpo ante estímulos estresantes, y puede tener efectos positivos o negativos dependiendo de su duración y frecuencia. También detalla las diferentes fases de la respuesta al estrés y cómo el estrés prolongado o repetido puede causar agotamiento y afectar la salud a largo plazo.
El documento trata sobre el estrés, definiéndolo y describiendo sus contribuciones teóricas y efectos. Explica que el estrés es la reacción del cuerpo ante demandas que lo ponen en peligro, y que puede causar daños si es crónico. También describe cómo las personas evalúan las situaciones estresantes y cómo reaccionan de manera diferente al estrés.
El estrés es una respuesta fisiológica del organismo ante situaciones amenazantes o de demanda incrementada. Hans Selye acuñó el término y describió tres estados de adaptación: alarma, adaptación y agotamiento. El estrés crónico puede desencadenar problemas de salud debido al desgaste que produce la respuesta de estrés prolongada en el tiempo sin periodos de recuperación.
Este documento define el estrés, explica sus bases biológicas, psicológicas y sociales, y describe los cuatro tipos de estrés. También analiza los factores externos que lo causan, la diferencia entre estrés agudo y crónico, y las tres fases por las que pasa el cuerpo en respuesta al estrés: alarma, resistencia y agotamiento.
Este documento presenta información sobre el estrés y la ansiedad. Explica las diferencias entre estrés y enfermedad, el concepto de estrés, los agentes que causan el estrés y la respuesta del individuo. También cubre las consecuencias del estrés, el estrés como enfermedad, el tratamiento del estrés, el concepto de ansiedad y los trastornos de ansiedad. El objetivo es ayudar a los lectores a comprender y diferenciar estrés y ansiedad, así como conocer los factores que provocan estrés y cómo el individuo responde
El documento describe las tres fases del estrés (anticipación, espera y resultado), las evaluaciones cognitivas primarias y secundarias que realiza una persona ante un estresor, y diferentes estrategias de afrontamiento directas y defensivas. También analiza la relación entre el estrés y trastornos de salud como cáncer, VIH, cardiovasculares y gastrointestinales, así como intervenciones psicosociales para estas enfermedades.
El documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas del entorno y los recursos disponibles de las personas, generalmente causado por factores psicosociales. Explica que el estrés laboral se debe a causas como las exigencias del trabajo y las relaciones interpersonales, y puede tener efectos negativos en la salud y el desempeño. También cubre los componentes y fases del estrés, así como estrategias para prevenir y manejar el estrés laboral.
Este documento describe diferentes modelos de estrés y sus efectos en la salud. Explica que el estrés puede verse como una respuesta al estímulo, como el estímulo en sí mismo, o como un proceso de afrontamiento. Según el modelo de estrés como respuesta, los estímulos estresantes pueden causar tres fases: alarma, lucha y agotamiento. El modelo de estrés como estímulo analiza cómo eventos vitales requieren ajustes que presionan la homeostasis. Finalmente, el modelo de estrés como afrontamiento involucra la evaluación
Este documento discute las causas y efectos del estrés laboral. Define el estrés y describe sus componentes, incluyendo agentes estresantes y respuestas al estrés. Explica que el estrés puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés) dependiendo de la capacidad de una persona para manejar las demandas. También cubre las fases del estrés, tipos de estrés laboral (episódico y crónico), y varias causas comunes de estrés laboral como sobrecarga de trabajo, responsabilidades excesivas, y factores relacionados con
El estrés se define como ”el proceso en el que las demandas ambientales com- prometen o superan la capacidad adaptativa de un organismo, dando lugar a cambios biológicos y psicológicos que pueden situar a la persona en riesgo de enfermedad”.
1. El documento habla sobre el estrés laboral, definiéndolo como un desequilibrio entre las demandas del trabajo y los recursos del individuo para hacerles frente.
2. Explica que el estrés laboral puede tener causas como sobrecarga de trabajo, ambientes laborales inadecuados y alteración de ritmos biológicos.
3. También menciona que los factores psicosociales como prisa, responsabilidad y precisión en el trabajo son causas directas del estrés laboral, afectando a cada persona de manera diferente.
El documento habla sobre el estrés como un trastorno biopsicosocial que afecta a la población mundial debido a las demandas de la sociedad moderna. Define el estrés como la respuesta del organismo ante factores estresores, la cual puede ser positiva o negativa dependiendo de la capacidad de adaptación del individuo. También menciona que el estrés laboral es uno de los problemas de salud más graves actualmente y depende de factores como la personalidad y características individuales para determinar su impacto.
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que es un desequilibrio percibido entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo. Inicialmente el estrés puede aumentar la productividad, pero cuando es intenso o dura mucho tiempo agota los recursos y disminuye el rendimiento. Factores como la estructura organizacional, las relaciones interpersonales y el desarrollo de la carrera pueden causar estrés. El estrés prolongado puede afectar la salud, el desempeño y las relaciones personales
Este documento trata sobre la problemática del estrés. Explica que el estrés es una respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento ante estímulos ambientales. Analiza los factores que desencadenan estrés como problemas laborales, familiares o personales, y los efectos fisiológicos que tiene el estrés en el cuerpo. También ofrece recomendaciones para manejar el estrés como hacer ejercicio, meditar y acudir a terapia. Concluye que debido a que vivimos en una sociedad estresante, es importante
El estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes. En Perú, el 58% de las personas sufren de estrés, siendo las principales causas las dificultades económicas y los problemas de salud. Las mujeres tienden a reportar mayores niveles de estrés que los hombres.
El documento describe el estrés como la respuesta fisiológica y psicológica del cuerpo ante un estímulo estresante. Explica que el estrés pasa por tres etapas: alarma, acción y relajación. También distingue entre dos tipos de estrés, eustrés (corto plazo) y distrés (prolongado), e introduce los conceptos de hiperestrés (sobrecarga) e hipoestrés (aburrimiento). Por último, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés como dormir bien, hacer ejerc
El documento habla sobre el estrés y cómo afecta diferentes áreas del ser humano como la salud, aspectos emocionales, desempeño laboral y relaciones sociales cuando es excesivo. Explica que el estrés no necesita ser eliminado sino reconocido y diferenciar cuando se vuelve perjudicial. También define qué es el estrés, el síndrome de adaptación al estrés, la diferencia entre estrés bueno y malo, cómo el estrés causa bloqueos mentales y la ansiedad.
El documento define el estrés como la respuesta fisiológica de un organismo a un factor estresante, activando la respuesta de lucha o huida a través del sistema nervioso simpático. Las reacciones psicológicas al estrés incluyen componentes emocionales, cognitivos y de comportamiento, como abatimiento, tristeza e irritabilidad. El documento concluye describiendo diversos tratamientos para el estrés, que van desde prácticas físicas y de relajación hasta terapia con medicamentos.
El documento habla sobre el estrés. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes. Explica que hay dos tipos de estrés: eustrés (positivo) y distrés (negativo). También describe las causas, efectos y formas de manejar el estrés, incluyendo técnicas como el ejercicio, relajación y una dieta saludable.
El documento describe varias formas de combatir y reducir el estrés, incluyendo ejercicios respiratorios, masticar chicle, realizar ejercicio físico regularmente, mantener una dieta saludable y tener ataques de risa al menos dos veces al día. También habla sobre la importancia del descanso y recuperar energía a través de dormir bien.
Este documento describe diferentes tipos de desajustes situacionales y reacciones, incluyendo reacciones de estrés agudo, trastorno de estrés post-traumático, y trastornos de adaptación. También describe trastornos disociativos como amnesia disociativa, fuga disociativa, estupor disociativo, y trastornos disociativos de la motilidad. El tratamiento puede incluir terapia farmacológica, psicoterapia, o una combinación de ambos, dependiendo del tipo de desajuste o reacci
I. Procedimientos terapéuticos basados en el condicionamiento clásico (desens...Laura O. Eguia Magaña
Material didáctico para la asignatura de Terapia Cognitivo Conductual sobre el tema de desensibilización sistemática como técnica de intervención terapéutica. Dirigido a los estudiantes en la Licenciatura en Psicología.
Este documento resume los conceptos clave sobre el estrés y su manejo desde una perspectiva teoterapéutica. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante estímulos, y describe sus tres fases fisiológicas. Además, ofrece recomendaciones para manejar el estrés de forma positiva, como entender sus orígenes, canalizarlo de manera constructiva, alimentarse bien, hacer ejercicio, descansar adecuadamente y contar con apoyo emocional. El objetivo final es vivir con propósito y cuidar el c
Este documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de la persona para hacerles frente. Describe los tipos de estrés, las fases de la respuesta al estrés, y los síntomas físicos y psicológicos asociados. También ofrece estrategias para prevenir y afrontar el estrés laboral, como cambios en las conductas y actitudes. Finalmente, menciona otras situaciones relacionadas como el síndrome de burnout y el acoso laboral.
Este documento presenta una guía sobre el estrés laboral. Explica conceptos clave como estrés, estresores y consecuencias del estrés para la salud y el entorno personal, social y laboral. Describe los tipos de estrés (agudo/crónico y positivo/negativo), las fases de la respuesta al estrés y los síntomas asociados. Finalmente, ofrece estrategias de afrontamiento como medidas preventivas centradas en adoptar pautas de conducta saludables y actitudes cognitivas positivas.
Este documento habla sobre el estrés, definiéndolo como una respuesta del organismo ante demandas internas o externas. Explica que existen dos tipos de estrés: eustrés o positivo, y distrés o negativo. También describe las causas psicosociales, bioecológicas y de personalidad que pueden generar estrés, así como los síntomas físicos y de comportamiento que este puede producir. Finalmente, ofrece recomendaciones para combatir el estrés.
El documento describe los efectos del estrés y cómo manejarlo. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo a situaciones que percibe como amenazas, y que puede tener efectos fisiológicos y psicológicos si es excesivo y prolongado. También detalla diferentes respuestas al estrés y herramientas para mejorar la calidad de vida mediante la reducción del estrés, como el autodiagnóstico, identificar amenazas y ejercicios de relajación.
Este documento describe el estrés laboral, incluyendo sus conceptos, tipos, factores, síntomas, fases y consecuencias. Define el estrés como un desequilibrio entre la demanda y la capacidad de respuesta de un individuo. Explica que hay dos tipos de estrés: positivo (eustrés), que mejora el rendimiento, y negativo (distrés), que perjudica la salud. También identifica factores estresantes como la sobrecarga de trabajo y analiza las fases de alarma, resistencia y agotamiento que experimenta el cuerpo ante el estr
Este documento describe 10 enfermedades mentales comunes, incluyendo el estrés, la neurosis, la esquizofrenia, la depresión, la demencia, el Alzheimer, la bipolaridad, la hipocondría, la narcolepsia y la cleptomanía. Para cada enfermedad, se describen sus causas comunes y síntomas. El objetivo es educar sobre las enfermedades mentales y crear conciencia sobre sus causas y manifestaciones.
Este documento discute las causas y efectos del estrés laboral. Define el estrés y describe sus componentes, incluyendo agentes estresantes y respuestas al estrés. Explica que el estrés puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés) dependiendo de la capacidad de una persona para manejar las demandas. También cubre las fases del estrés, tipos de estrés laboral (episódico y crónico), y varias causas comunes de estrés laboral como sobrecarga de trabajo, responsabilidades excesivas, y factores relacionados con
El estrés se define como ”el proceso en el que las demandas ambientales com- prometen o superan la capacidad adaptativa de un organismo, dando lugar a cambios biológicos y psicológicos que pueden situar a la persona en riesgo de enfermedad”.
1. El documento habla sobre el estrés laboral, definiéndolo como un desequilibrio entre las demandas del trabajo y los recursos del individuo para hacerles frente.
2. Explica que el estrés laboral puede tener causas como sobrecarga de trabajo, ambientes laborales inadecuados y alteración de ritmos biológicos.
3. También menciona que los factores psicosociales como prisa, responsabilidad y precisión en el trabajo son causas directas del estrés laboral, afectando a cada persona de manera diferente.
El documento habla sobre el estrés como un trastorno biopsicosocial que afecta a la población mundial debido a las demandas de la sociedad moderna. Define el estrés como la respuesta del organismo ante factores estresores, la cual puede ser positiva o negativa dependiendo de la capacidad de adaptación del individuo. También menciona que el estrés laboral es uno de los problemas de salud más graves actualmente y depende de factores como la personalidad y características individuales para determinar su impacto.
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que es un desequilibrio percibido entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo. Inicialmente el estrés puede aumentar la productividad, pero cuando es intenso o dura mucho tiempo agota los recursos y disminuye el rendimiento. Factores como la estructura organizacional, las relaciones interpersonales y el desarrollo de la carrera pueden causar estrés. El estrés prolongado puede afectar la salud, el desempeño y las relaciones personales
Este documento trata sobre la problemática del estrés. Explica que el estrés es una respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento ante estímulos ambientales. Analiza los factores que desencadenan estrés como problemas laborales, familiares o personales, y los efectos fisiológicos que tiene el estrés en el cuerpo. También ofrece recomendaciones para manejar el estrés como hacer ejercicio, meditar y acudir a terapia. Concluye que debido a que vivimos en una sociedad estresante, es importante
El estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes. En Perú, el 58% de las personas sufren de estrés, siendo las principales causas las dificultades económicas y los problemas de salud. Las mujeres tienden a reportar mayores niveles de estrés que los hombres.
El documento describe el estrés como la respuesta fisiológica y psicológica del cuerpo ante un estímulo estresante. Explica que el estrés pasa por tres etapas: alarma, acción y relajación. También distingue entre dos tipos de estrés, eustrés (corto plazo) y distrés (prolongado), e introduce los conceptos de hiperestrés (sobrecarga) e hipoestrés (aburrimiento). Por último, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés como dormir bien, hacer ejerc
El documento habla sobre el estrés y cómo afecta diferentes áreas del ser humano como la salud, aspectos emocionales, desempeño laboral y relaciones sociales cuando es excesivo. Explica que el estrés no necesita ser eliminado sino reconocido y diferenciar cuando se vuelve perjudicial. También define qué es el estrés, el síndrome de adaptación al estrés, la diferencia entre estrés bueno y malo, cómo el estrés causa bloqueos mentales y la ansiedad.
El documento define el estrés como la respuesta fisiológica de un organismo a un factor estresante, activando la respuesta de lucha o huida a través del sistema nervioso simpático. Las reacciones psicológicas al estrés incluyen componentes emocionales, cognitivos y de comportamiento, como abatimiento, tristeza e irritabilidad. El documento concluye describiendo diversos tratamientos para el estrés, que van desde prácticas físicas y de relajación hasta terapia con medicamentos.
El documento habla sobre el estrés. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes. Explica que hay dos tipos de estrés: eustrés (positivo) y distrés (negativo). También describe las causas, efectos y formas de manejar el estrés, incluyendo técnicas como el ejercicio, relajación y una dieta saludable.
El documento describe varias formas de combatir y reducir el estrés, incluyendo ejercicios respiratorios, masticar chicle, realizar ejercicio físico regularmente, mantener una dieta saludable y tener ataques de risa al menos dos veces al día. También habla sobre la importancia del descanso y recuperar energía a través de dormir bien.
Este documento describe diferentes tipos de desajustes situacionales y reacciones, incluyendo reacciones de estrés agudo, trastorno de estrés post-traumático, y trastornos de adaptación. También describe trastornos disociativos como amnesia disociativa, fuga disociativa, estupor disociativo, y trastornos disociativos de la motilidad. El tratamiento puede incluir terapia farmacológica, psicoterapia, o una combinación de ambos, dependiendo del tipo de desajuste o reacci
I. Procedimientos terapéuticos basados en el condicionamiento clásico (desens...Laura O. Eguia Magaña
Material didáctico para la asignatura de Terapia Cognitivo Conductual sobre el tema de desensibilización sistemática como técnica de intervención terapéutica. Dirigido a los estudiantes en la Licenciatura en Psicología.
Este documento resume los conceptos clave sobre el estrés y su manejo desde una perspectiva teoterapéutica. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante estímulos, y describe sus tres fases fisiológicas. Además, ofrece recomendaciones para manejar el estrés de forma positiva, como entender sus orígenes, canalizarlo de manera constructiva, alimentarse bien, hacer ejercicio, descansar adecuadamente y contar con apoyo emocional. El objetivo final es vivir con propósito y cuidar el c
Este documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de la persona para hacerles frente. Describe los tipos de estrés, las fases de la respuesta al estrés, y los síntomas físicos y psicológicos asociados. También ofrece estrategias para prevenir y afrontar el estrés laboral, como cambios en las conductas y actitudes. Finalmente, menciona otras situaciones relacionadas como el síndrome de burnout y el acoso laboral.
Este documento presenta una guía sobre el estrés laboral. Explica conceptos clave como estrés, estresores y consecuencias del estrés para la salud y el entorno personal, social y laboral. Describe los tipos de estrés (agudo/crónico y positivo/negativo), las fases de la respuesta al estrés y los síntomas asociados. Finalmente, ofrece estrategias de afrontamiento como medidas preventivas centradas en adoptar pautas de conducta saludables y actitudes cognitivas positivas.
Este documento habla sobre el estrés, definiéndolo como una respuesta del organismo ante demandas internas o externas. Explica que existen dos tipos de estrés: eustrés o positivo, y distrés o negativo. También describe las causas psicosociales, bioecológicas y de personalidad que pueden generar estrés, así como los síntomas físicos y de comportamiento que este puede producir. Finalmente, ofrece recomendaciones para combatir el estrés.
El documento describe los efectos del estrés y cómo manejarlo. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo a situaciones que percibe como amenazas, y que puede tener efectos fisiológicos y psicológicos si es excesivo y prolongado. También detalla diferentes respuestas al estrés y herramientas para mejorar la calidad de vida mediante la reducción del estrés, como el autodiagnóstico, identificar amenazas y ejercicios de relajación.
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Este documento presenta información sobre el estrés y la ansiedad. Explica las diferencias entre estrés y enfermedad, el concepto de estrés, los agentes que causan el estrés y la respuesta del individuo. También cubre las consecuencias del estrés, el estrés como enfermedad, el tratamiento del estrés, el concepto de ansiedad y los trastornos de ansiedad. El objetivo es ayudar a los lectores a comprender y diferenciar estrés y ansiedad, así como conocer los factores que provocan estrés y ansiedad y sus efectos
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El documento trata sobre varias enfermedades mentales, incluyendo el estrés, la neurosis, la hipocondría, el trastorno de somatización, el desorden facticio y la esquizofrenia. Describe los síntomas, causas y efectos de cada una de estas enfermedades mentales. El documento provee información sobre la definición, características y manifestaciones de estas condiciones psiquiátricas.
Este documento trata sobre el manejo del estrés. Explica que el objetivo es revisar qué es el estrés, sus efectos y cómo tomar control aplicando herramientas para mejorar la calidad de vida y reducir trastornos de salud. Describe los conceptos básicos del estrés, la tensión funcional y disfuncional, los efectos fisiológicos y psicológicos del estrés excesivo, y las respuestas al estrés.
Este documento presenta un resumen de 3 capítulos de un trabajo final sobre el estrés laboral. El Capítulo 1 define el estrés y distingue entre estrés positivo (eustrés) y negativo (distrés). También describe las consecuencias fisiológicas, psicológicas y conductuales del estrés crónico. El Capítulo 2 define el estrés laboral y distingue entre estrés episódico y crónico. El Capítulo 3 describe brevemente las consecuencias del estrés crónico en el trabajo.
Estrés y moderadores de la experiencia del estrésCesar Iglesias
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el estrés, incluyendo definiciones de estrés, estresores y respuestas al estrés. Explora factores como la evaluación primaria y secundaria, las reacciones fisiológicas y los efectos a corto y largo plazo. También analiza moderadores como el afrontamiento, el apoyo social y las diferencias individuales en la reactividad al estrés.
Este documento trata sobre cómo gestionar el estrés laboral. Explica que existen dos tipos de estrés: el eustrés, que es el nivel de activación necesario para realizar actividades cotidianas y puede ser beneficioso; y el distrés, que es un nivel de activación excesivo que puede tener consecuencias negativas si se prolonga. También describe los síntomas físicos, psicológicos y de conducta que puede provocar el estrés, así como técnicas para gestionarlo como la relajación, la respiración y há
El documento trata sobre la prevención del estrés laboral. Explica que el estrés es una respuesta del organismo ante demandas estresantes que puede afectar la salud y el rendimiento laboral. Define el estrés y describe sus tipos, componentes y fases. También analiza las características individuales del estrés laboral, sus causas y efectos en la salud y la organización. Finalmente, discute la prevención y el manejo del estrés laboral.
Aliviar el estrés gracias a la risoterapiaPhilip2112
El documento describe los conceptos de estrés y sus causas. El estrés surge de una falta de correspondencia entre las necesidades percibidas y los mecanismos disponibles para hacerles frente. Esto puede deberse a requisitos excesivos o autoimpuestos, o a percibir amenazas donde no las hay. Para reducir el estrés, hay que reevaluar los requisitos y mejorar los mecanismos de afrontamiento como la comunicación y el control de impulsos. El estrés puede manifestarse física y emocionalmente, con síntomas que van desde dolores de cabeza
El estrés afecta el desempeño laboral de tres formas principales: (1) genera tensión muscular, fatiga y dificultad para concentrarse, (2) proviene de fuentes internas como emociones negativas y externas como presiones sociales, y (3) su manejo adecuado requiere técnicas de relajación, ejercicio, alimentación saludable y vacaciones suficientes.
El documento define estrés como la respuesta adaptativa del organismo ante determinados estímulos. Explica que el estrés depende de cómo una persona interpreta las situaciones teniendo en cuenta factores personales y del entorno. Describe las fases del estrés (alarma, resistencia y agotamiento) y sus indicadores fisiológicos, psicológicos y neurológicos. Además, analiza los factores que determinan la aparición del estrés y sus efectos en la salud.
Este documento describe los principales riesgos psicosociales en la docencia como el estrés, el síndrome de quemado y la fatiga mental. Explica sus causas, síntomas y medidas preventivas a nivel individual y organizacional como mejorar la organización del trabajo, fomentar la comunicación, evaluar los riesgos periódicamente y promover técnicas de relajación.
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Este documento discute los beneficios de la actividad física regular para la salud y calidad de vida. Explica que la actividad física no solo mejora la condición física, sino que también trae beneficios psicológicos y sociales. Sin embargo, los niveles de actividad física entre los adolescentes españoles son bajos. Crear hábitos de actividad física desde una edad temprana es clave para mantener estilos de vida saludables a lo largo de la vida.
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Este documento discute los factores organizacionales que pueden inducir estrés laboral. Explica que la organización es un sistema complejo que pone demandas crecientes en los trabajadores. Si la organización no brinda suficiente apoyo a los trabajadores y ejerce demasiado control, privándolos de autonomía, esto puede convertir a la organización en una fuente importante de estrés. También describe una herramienta para medir el potencial de una organización para inducir o resistir el estrés en función de los factores de apoyo, control y demanda.
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
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Conócelo
y aprende a
hacerle frente
Guía
del estrés
laboral
2.
3. Interior-Estrés Laboral 29/4/08 16:38 Página 2
Edita: Junta de Castilla y León
Consejería de Administración Autonómica
Diseño y Arte Final: dDC, Diseño y Comunicación
Imprime: Gráficas Angelma
D.L.: VA-443/2008
4. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 3
Índice
1. Conceptos .................................................................................................................5
1.1 Estrés .....................................................................................................................5
1.2 Estresores ...........................................................................................................5
1.3 Consecuencias .................................................................................................5
1.3.1 Consecuencias para la salud ......................................................6
1.3.2 Consecuencias para el entorno familiar,
social, laboral........................................................................................6
2. Tipos de estrés .....................................................................................................7
2.1 Agudo/crónico ..................................................................................................7
2.2 Positivo/negativo .............................................................................................7
3. Respuesta y sintomatología .......................................................................8
3.1 Fases de la respuesta al estrés ..............................................................8
3.2 Síntomas asociados al estrés ..................................................................9
4. Estrategias de afrontamiento .................................................................10
4.1 Medidas preventivas del estrés ...........................................................12
4.1.1 Pautas de conducta ......................................................................12
4.1.2 Actitudes cognitivas ......................................................................16
5. Situaciones relacionadas ...........................................................................19
5.1 Burnout ..............................................................................................................19
5.1.1 Como puede reducirse el riesgo de sufrir Burnout .........19
5.2 Acoso en el trabajo .....................................................................................20
5.2.1 ¿Qué hacer ante un acoso? .....................................................20
6. El gabinete psicológico de la FSP-UGT ........................................21
Bibliografía .................................................................................................................22
6. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 5
1. Conceptos
1.1 ESTRÉS
El estrés se define como ”el proceso en el que las demandas ambientales com-
prometen o superan la capacidad adaptativa de un organismo, dando lugar a
cambios biológicos y psicológicos que pueden situar a la persona en riesgo de
enfermedad”.
El estrés implica un estado de activación de nuestro cuerpo para hacer frente
a las exigencias de la vida. Cuando estas exigencias se refieren al ámbito
laboral, se habla de estrés laboral. El trabajador se siente desbordado al per-
cibir un desequilibrio entre las exigencias del medio y su capacidad para dar
respuesta a la situación.
1.2 ESTRESORES
Un estresor es cualquier circunstancia que la persona percibe como una
amenaza o como algo del entorno que supera su capacidad de respuesta, en
este momento, el estresor se constituye como el elemento que activa nues-
tro cuerpo para hacerle frente.
Los estresores descritos más habitualmente en el ámbito laboral están relacio-
nados, entre otras, con las características de la tarea (sobrecarga o infracarga de
trabajo, ritmo de trabajo, capacidad de toma de decisiones al realizar el trabajo,
repetitividad, etc.), con la estructura de la organización (Ambigüedad y conflicto
de rol, etc.), con las relaciones personales en el lugar de trabajo (estilo demando,
relación con iguales, etc.).
1.3 CONSECUENCIAS
En ocasiones conseguimos sobreponernos a las exigencias que el estresor
nos genera, pero puede suceder que no lo logremos y esto nos produzca un
cierto estrés.
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7. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 6
( )
Guía del estrés laboral
La gravedad de las consecuencias está en relación directa con el grado del
estrés que estemos sufriendo. Pueden dividirse en 2 grandes grupos:
• Consecuencias para la salud.
• Consecuencias para el entorno familiar, social y laboral.
1.3.1 Consecuencias para la salud
El estrés puede desarrollar patologías en cualquier órgano o sistema de nuestro
cuerpo. Es causa directa de muchas enfermedades y factor de riesgo en otras.
A continuación figuran algunos ejemplos de efectos negativos para la salud o
enfermedades relacionadas con el estrés según sus tipos:
• Cardiovasculares. Hipertensión arterial, enfermedades coronarias (angi-
nas, infartos), arritmias.
• Respiratorias. Disnea, hiperventilación, asma bronquial.
• Gastrointestinales. Ulcera gástrica, dispepsia funcional, intestino irritable,
colitis ulcerosa.
• Endocrinas. Hipotiroidismo. Hipertiroidismo, síndrome de Cushing.
• Dermatológicas. Prurito, dermatitis atopica, ezcema, alopecia, herpes.
• Inmunológicas. alergias.
• Músculo-Esqueléticas. Alteraciones en los reflejos musculares, contractu-
ras, cefaleas tensionales.
• Sexuales. Impotencia, alteraciones de la libido, vaginismo.
• Psicopatológicas. Ansiedad, insomnio, depresión.
1.3.2 Consecuencias para el entorno familiar,
social, laboral
El estrés mantenido en el tiempo altera las relaciones de la persona en todos los
ámbitos de la vida y las actividades que antes resultaban gratificantes pierden su
capacidad reforzante o de recompensa, con lo que poco a poco vamos per-
diendo el interés por ellas quedando más debilitados e indefensos ante el estrés.
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8. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 7
Tipos de estrés
2. Tipos de estrés
2.1 AGUDO/CRÓNICO
Existen dos modalidades de estrés según su duración: agudo y crónico.
El estrés agudo produce un gran impacto a nivel físico y emocional a corto
plazo, está provocado por sucesos intensos y extraordinarios.
El estrés crónico, el impacto a nivel físico y emocional es menos intenso que
en el agudo, pero se mantiene en el tiempo, debido a que los pequeños
estresores cotidianos se van sumando y acaban agotando la capacidad
adaptativa del cuerpo. Por esta razón el estrés crónico suele tener peores
consecuencias que el agudo.
2.2 POSITIVO/NEGATIVO
También se puede clasificar según su efecto general para la persona en posi-
tivo y negativo. Puede ser de un tipo u otro según cómo lo gestionemos y lo
controlemos.
El estrés inicialmente es positivo porque es un proceso de activación ante las
demandas de la vida que nos permite defendernos de las amenazas, es por
tanto un mecanismo de supervivencia. En definitiva prepara a la persona para
afrontar con éxito los retos que surgen en los distintos ámbitos de la vida.
Pero un exceso de activación puede resultar desagradable. Cuando los
requerimientos del medio superan los recursos de la persona para hacerlos
frente, surge el denominado estrés negativo, que nos descontrola y acaba
derivando en patología, si la respuesta es muy frecuente, intensa o duradera.
Esta activación no es adaptativa, no nos conduce a las metas y por tanto ten-
dremos que neutralizarla a través de estrategias de autocontrol.
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9. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 8
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Guía del estrés laboral
Estrés negativo (distrés) Estrés positivo (euestrés)
Activación no adaptativa no conduce Activación adaptativa que nos
a metas y provoca patología. conduce a las metas.
Percepción de amenaza. Percepción de reto.
Desequilibrio: demanda-recursos. Tensión necesaria.
La respuesta es desproporcionada. Estimula actividad.
La respuesta es inadecuada. Mejora capacidad y habilidades.
Impide resolver los conflictos. Vida atractiva.
Produce patología. Percepción placentera.
Las consecuencias pueden Produce equilibrio y bienestar.
ser graves.
No progreso. Progreso.
3. Respuesta y sintomatología
3.1 FASES DE LA RESPUESTA AL ESTRÉS
Cuando la persona se enfrenta a una situación que valora como amenazante,
un estresor, el organismo reacciona buscando el equilibrio perdido. Esta reac-
ción homeostática fue descrita por Selye (1956) bajo la denominación de sín-
drome General de Adaptación (SGA). El SGA consta de tres fases:
• Primera. Fase de alarma. Respuesta inmediata, el cuerpo se activa
intensamente para hacer frente a la demanda.
• Segunda. Fase de resistencia. Respuesta a medio o largo plazo. El
cuerpo se mantiene activado de forma menos intensa que en la fase ante-
rior, pero con capacidad para mantenerse durante más tiempo facilitando
recursos al organismo, para superar una adversidad o alcanzar un reto.
Generalmente mediante estas dos etapas se resuelve la situación; pero
si no es así se pasa a la siguiente fase.
• Tercera. Fase de agotamiento. Si la respuesta es muy intensa o se
mantiene durante mucho tiempo pierde la capacidad adaptativa y apa-
rece sintomatología de enfermedad o incluso se pone en peligro la vida.
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10. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 9
Respuesta y sintomatología
3.2 SÍNTOMAS ASOCIADOS AL ESTRÉS
El estrés se constituye como una reacción compleja. Por lo que los síntomas
asociados a esta reacción se reflejan a nivel fisiológico, psicológico y motor.
• Síntomas fisiológicos
> sudoración
> tensión muscular
> palpitaciones
> taquicardia
> temblor
> molestias en el estómago
> otras molestias gástricas
> dificultades respiratorias
> sequedad de boca
> dificultades para tragar
> dolores de cabeza
> mareo
> náuseas
> molestias en el estómago
> tiritar, etc.
• Síntomas psicológicos
> preocupación
> temor
> inseguridad
> dificultad para decidir
> miedo
> pensamientos negativos sobre uno mismo
> pensamientos negativos sobre nuestra actuación ante los otros
> temor a que se den cuenta de nuestras dificultades
> temor a la pérdida del control
> dificultades para pensar, estudiar, o concentrarse, etc.
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11. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 10
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Guía del estrés laboral
• Síntomas motores (o conductuales)
> evitación de situaciones temidas
> fumar, comer o beber en exceso
> intranquilidad motora (movimientos repetitivos rascarse, tocarse, etc.),
> ir de un lado para otro sin una finalidad concreta
> tartamudear
> morderse las uñas
> llorar
> quedarse paralizado, etc.
4. Estrategias de afrontamiento
En primer lugar debemos observar los signos y síntomas que se manifiestan
en nuestro cuerpo con objeto de detectar que efectivamente pueden tratarse
de respuestas ante el estrés.
Si los síntomas son suaves en intensidad, frecuencia o duración, alguna téc-
nica de relajación, respiración, la mejor organización del tiempo o el cambio
de algún pensamiento negativo pueden mejorar la situación.
Pero si los síntomas persisten son muy frecuentes, intensos o duraderos,
habrá que solicitar ayuda psicológica y/o médica, puesto que son los profe-
sionales de la salud los que deben decidir en cada caso concreto el tipo de
tratamiento, la estrategia psicológica mas adecuada para cada persona y
asegurarse de que la técnica se aplica de forma correcta para poder obtener
los beneficios esperados y evitar que se cronifique.
La clave para evitar la aparición del estrés crónico y sus patologías asociadas
está en la prevención, la detección temprana y en la instauración del trata-
miento adecuado.
Es importante observar:
• qué situaciones nos generan malestar, ansiedad o frustración, qué fac-
tores nos predisponen al estrés (por ejemplo, carecer de recursos de
afrontamiento, tener bajo control emocional, déficit de habilidades de
comunicación, etc).
• qué factores desencadenan el proceso (por ejemplo, exceso de tra-
bajo, inseguridad en el empleo, malas relaciones interpersonales, falta de
promoción, etc).
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12. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 11
Estrategias de afrontamiento
Saber por qué estamos estresados nos indica la estrategia
que debemos aplicar:
• Actuar sobre el ambiente, sobre las causas o estímulos.
Es importante conocernos a nosotros mismos, nuestras debilidades y
nuestras fortalezas. Si conocemos las causas que habitualmente nos
producen desasosiego o irritación, estaremos preparados para afrontar-
las con mayor entereza y resolución, y disminuir sus consecuencias.
• Optimizar la valoración que hacemos de nuestros recursos
y de las situaciones potencialmente estresantes.
La capacidad de sentir y de emocionarse es un rasgo humano, y hay que
entenderlo como algo natural. No existe ninguna persona que sea capaz
de afrontar con absoluta frialdad y ausencia de cualquier sentimiento
todo tipo de situaciones. Nosotros no somos una excepción y tenemos
nuestros puntos flacos, como cualquier otra persona, que nos afectan de
una forma más aguda. Pero podemos luchar por evitar que esas situa-
ciones nos desborden; es en esa batalla cotidiana donde debemos
encontrar nuestra motivación y sin duda con este espíritu lograremos
mejorar nuestras capacidades de afrontamiento.
• Adquisición y/o puesta en marcha de estrategias
de afrontamiento adecuadas a cada situación especifica.
Si sabemos que con toda certeza nos vamos a estresar ante una deter-
minada situación, podemos tomar muchas medidas anticipadas para
paliar los síntomas y sentirnos mejor.
• Reducir el impacto emocional, gestión adecuada
de nuestras emociones.
Gracias a la previsión que hemos realizado de nuestra reacción probable
a determinados estímulos, podremos controlar mejor las emociones que
nos embargan y sentirnos mejor con nosotros mismos.
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13. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 12
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Guía del estrés laboral
4.1 MEDIDAS PREVENTIVAS DEL ESTRÉS
Estas medidas se pueden aplicar indistintamente tanto para la prevención
como para el tratamiento del estrés si este ya ha aparecido.
La aplicación de técnicas específicas requiere de un profesional de psicolo-
gía que determine cuáles son las más adecuadas para cada persona, así
como para asegurarse de su correcta ejecución.
En cualquier caso, la persona pueden prevenir la aparición del estrés fomen-
tando unas pautas de conducta que favorezcan un saludables.
4.1.1 Pautas de conducta
Desarrollar de un buen estado físico
El sedentarismo es una de las causas del estrés. El estilo de vida urbano no
nos exige apenas movimiento; nos desplazamos en coche, realizamos infi-
nidad de cosas pulsando botones; todo está diseñado para nuestra como-
didad y la consecuente falta de movimiento.
El desarrollo y mantenimiento de un buen estado físico tiene buenos
efectos en la prevención del estrés; para ello, es aconsejable la realiza-
ción de ejercicio de manera habitual. En general, el ejercicio aumenta la
resistencia física y psicológica del individuo a los efectos del estrés. La
realización de ejercicio nos obliga a desplazar la atención de los proble-
mas psicológicos, nos permite dormir mejor, libera emociones reprimidas
y aleja tu mente de preocupaciones.
El ejercicio físico permite movilizar el organismo mejorando su funciona-
miento y su capacidad física de cara a que esté en mejores condiciones
para hacer frente al estrés, aumentando la capacidad para el trabajo
físico y mejorando las funciones cardiovascular, respiratoria y metabólica.
Efectos beneficiosos del ejercicio físico
• A nivel físico:
> Fortalece el corazón
> Aumenta la capacidad respiratoria
> Elimina dolores de articulaciones
> Reduce la osteoporosis
> Facilita la digestión
> Fortalece músculos y ligamentos
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14. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 13
Estrategias de afrontamiento
> Refuerza la voluntad
• A nivel psicológico:
> Previene el insomnio
> Segrega endorfinas, que a su vez modera las emociones
> Produce relajación
> Previene el estrés
Lo más importante para que el ejercicio tenga esas propiedades anties-
trés es ser regular.
Todos sabemos que resulta difícil cambiar de hábitos, e instalar la práctica
de ejercicio físico en nuestra vida es una tarea complicada. Se enumeran a
continuación algunas recomendaciones para iniciarse en el hábito del ejer-
cicio físico:
• Comenzar con poco ejercicio.
• Mejor colectivo que individual.
• Elegir ejercicio que divierta.
• Lo importante: el tiempo, no la intensidad ni la distancia a recorrer.
• Usar creatividad: bici estática con DVD o videojuegos.
Llevar una dieta adecuada. La alimentación contra el estrés
El buen funcionamiento de nuestro sistema nervioso, depende en parte
de nuestra nutrición. Nuestro cerebro necesita, no solo glucosa y oxí-
geno, sino también otros elementos nutritivos. La carencia de estos ele-
mentos altera nuestra capacidad cognitiva (forma de procesar la informa-
ción que recibimos) y nuestro estado de ánimo. Nuestra manera de
pensar, de sentir, de percibir las cosas, depende también de nuestro
estado nutricional.
Las recomendaciones alimenticias que se pueden ofrecer para la preven-
ción del estrés son muy similares a las que se dan en la promoción de la
salud y la prevención de las enfermedades más frecuentes en la socie-
dad occidental (enfermedades cardiovasculares, cáncer, diabetes,…).
Estas recomendaciones nutricionales para prevenir o tratar el estrés son
las siguientes:
• Disminución de los azúcares refinados.
• Disminución de las proteínas de origen animal.
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15. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 14
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Guía del estrés laboral
• Disminución de las grasas saturadas y colesterol.
• Aumento del consumo de fibra vegetal.
• Disminución del consumo de alcohol.
• Aumento del consumo de frutas y verduras.
• Consumo de legumbres.
• Consumo de aceite de oliva.
• Consumo de frutos secos.
• Aumento en el consumo de pescado,
especialmente el llamado pescado azul.
Conseguir un descanso adecuado
El organismo humano funciona con una serie de ritmos naturales que
tenemos que respetar para ser menos vulnerables al estrés. Uno de los
ritmos naturales más importantes y más relacionados con la prevención
del estrés es el ciclo de vigilia-sueño. Las consecuencias del insomnio
pueden ser devastadoras para la salud tanto física como psicológica de
una persona; entre ellas están:
• Disminución de la alerta diurna y de la energía.
• Alteración cognitiva.
• Alteración comportamiento.
• Alteración emocional: nos volvemos más irritables,
más ansiosos,…
Por todo esto mantener tus horas de sueño diarias resulta una herra-
mienta que te protege el estrés laboral.
Recomendaciones:
• No estar en la cama más tiempo del necesario para dormir. Acostarse
cuando se tenga sueño y levantarse todos los días a la misma hora.
• Evitar cafeína desde la tarde.
• Evitar el consumo de cigarrillos.
• Hacer ejercicio con regularidad, pero evitarlo en las horas cercanas
al momento de irse a dormir.
• Evitar la actividad física intensa en las horas anteriores a dormir.
Conviene realizar actividades que ayuden a reducir la activación del
organismo (leer, ver tv…).
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Estrategias de afrontamiento
• Evitar comidas y cenas pesadas o de difícil digestión.
• Reducir el consumo de líquidos después de cenar. En todo caso
tomar un vaso de leche templada (contiene triptófano y ayuda a
conciliar el sueño).
• Establecer comportamientos rutinarios que se asocien con
la conducta de dormir: baño caliente, beber vaso de leche,
cepillarse los dientes, ponerse el pijama, ejercicios de relajación,
leer, etc.
• Cuidar el ambiente de la habitación donde se duerme. Evitar ruidos,
mantener una temperatura agradable, evitar que entre luz de la
calle u otras habitaciones, procurar tener una buena cama…
• Evitar preocupaciones en la cama. Programar un tiempo durante el
día para preocuparse, siempre a la misma hora y en el mismo lugar.
Si surge una preocupación durante la noche, recordar que al día
siguiente se abordará adecuadamente.
Gestión del tiempo
En muchas ocasiones el estrés laboral viene derivado de una mala orga-
nización de nuestras tareas. Conviene emplear algo de tiempo en plani-
ficar nuestro trabajo de la forma más racional posible con objeto de tener
bajo control las demandas laborales.
Recomendaciones:
• Determinar objetivos y prioridades.
• Tomar decisiones de qué hacer y qué no hacer.
• Determinar bloques de tiempo productivo y tiempos de ocio.
• Ser realistas a la hora de calcular los tiempos de todas
las actividades.
• Dejar márgenes de tiempo para imprevistos.
• Aprovechar los tiempos dispersos “inútiles”.
• Programar el tiempo para actividades no esenciales
pero necesarias.
• Anticipar tareas para evitar posteriores aglomeraciones.
• Filtrar las demandas. Saber decir “NO”.
• Conocer la propia capacidad de trabajo y mejorarla.
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Guía del estrés laboral
• Ser capaz de delegar.
• Concentrar la atención en lo que se está haciendo.
Evitar las interrupciones.
• Dedicar unos minutos a programarse diariamente.
• Aprovechar las horas de máximo rendimiento.
4.1.2 Actitudes cognitivas
Resulta innegable el papel que juegan las diferencias individuales en la apari-
ción de estrés. Ante un determinado suceso o acontecimiento, hay personas
que tienen una reacción negativa de estrés, otras en cambio no presentan
ninguna reacción, e incluso otras pueden convertir esa situación en una opor-
tunidad para mejorar y aprender. Este tipo de reacción depende en parte de
nuestra actitud cognitiva.
Una actitud cognitiva puede definirse como la forma predominante o estable que
existe en nosotros de interpretar la realidad en que vivimos; es la forma de pro-
cesar la información que recibimos del exterior. En este sentido hablamos de
características personales que nos hacen más vulnerables al estrés; y en con-
traposición actitudes cognitivas que ofrecen una resistencia al mismo.
Nuestra carga genética determina un gran porcentaje de nuestra personali-
dad, y en cierto modo también nuestras actitudes cognitivas. Pero esa forma
de procesar la información externa puede ser susceptible de modificación.
Hay que tener en cuenta que pequeños cambios en nuestra forma de inter-
pretar los acontecimientos de nuestra vida pueden suponer un gran aliado en
la lucha contra el estrés; incluso en ocasiones, pequeños cambios en la forma
de interpretar los acontecimientos suponen la diferencia entre el bienestar
subjetivo y la infelicidad.
Percepción del apoyo social
La mayor parte de estresores tienen su origen en las estructuras socia-
les o relaciones interpersonales; pero del mismo modo mantenerse den-
tro de una red social es una fuente de ayuda que amortigua la aparición
e intensidad del estrés. El apoyo social es una de las variables más
importantes en la modulación del estrés.
Pero no es suficiente mantener una buena red social, sino que es mucho
más importante la sensación subjetiva de pertenencia a un grupo social, así
como la calidad y la profundidad de las relaciones. En este sentido puede
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18. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 17
Estrategias de afrontamiento
haber personas que aún perteneciendo a un grupo social efectivo, no sienta
dicha pertenencia ni la posibilidad de recurrir a nadie en caso de necesitarlo.
Por lo tanto, una característica cognitiva importante en la prevención y
tratamiento del estrés es el apoyo social percibido, que es la sensación
subjetiva de confianza que cada individuo tiene sobre la cantidad de
ayuda que puede percibir y la disponibilidad de la misma, y que no nece-
sariamente tiene que coincidir con la ayuda real.
Pero la pregunta es ¿cómo ayuda el grupo social a prevenir o a amino-
rar el estrés? En primer lugar el grupo social ofrece ayuda emocional,
esto es, la posibilidad de expresar a alguien los problemas y el malestar
que conlleva, y ese apoyo emocional disminuye la percepción de estrés.
En segundo lugar el grupo social puede resolver el problema que nos
preocupa, es decir ofrecen una ayuda tangible o instrumental. Y por
último el grupo social puede ayudar a valorar cognitiva o afectivamente
el estresor de manera más benigna, puede darnos un punto de vista dis-
tinto a nuestro que alivie nuestra percepción de estrés.
En conclusión, tenemos que cuidar a nuestros amigos, nuestros compa-
ñeros de trabajo y nuestra familia; y sobretodo ser conscientes de que
podemos ser ayudados cuando necesitemos de ellos. Y para conse-
guirlo no estaría mal aprender a utilizar nuestra inteligencia emocional
para comunicar de manera eficaz nuestras emociones, cómo nos senti-
mos; este tipo de comunicación genera vínculos más estrechos con
nuestros conocidos.
Optimismo y buen humor
El optimismo es un rasgo de personalidad que parece mediar entre los
eventos externos y nuestra interpretación personal. El optimismo tam-
bién es posible adquirirlo durante la vida adulta. Ser optimista, más entu-
siasta, más alegre proporciona mayor capacidad para disfrutar del placer
y nos hace más resistentes al estrés.
Tolerancia a la ambigüedad
Se trata de la capacidad que cada persona posee de soportar una mayor
o menor indefinición de las situaciones en las que está inmerso.
Muchos de los escenarios o situaciones en las que vivimos nos ofrecen
una información incompleta, lo que genera un mayor abanico de posibles
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19. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 18
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Guía del estrés laboral
interpretaciones. Cuanta mayor tolerancia a esta circunstancia presente-
mos menor estrés padeceremos.
Existe una correspondencia directa entre mayor tolerancia a la ambigüe-
dad, mayor adaptabilidad a las situaciones y menor estrés.
Personalidad resistente al estrés
Algunas características individuales disminuyen la probabilidad de apari-
ción de estrés o minimizan la severidad de sus consecuencias.
Esta personalidad resistente al estrés es aquella que asume tres supues-
tos fundamentales:
“soy competente y puedo tomas decisiones” (compromiso),
“todo lo que hago influye en los acontecimientos” (control),
“la vida en un cambio continuo al que hay que hacer frente” (reto).
a. Compromiso
El compromiso consigo mismo es el reconocimiento personal de
las propias metas y la apreciación de la habilidad de tomar deci-
siones y mantener nuestros valores. Esto hace que nos implique-
mos en todas las actividades de la vida, incluido nuestro trabajo.
Esta autocomprensión nos posibilita el manejo competente de
cualquier situación en la vida.
b. Control
Es la tendencia a pensar y actual con la convicción de la influencia
personal en el curso de los acontecimientos, a enfatizar la propia
responsabilidad sobre los acontecimientos. Esta capacidad de con-
trol permite al individuo percibir en muchos de los acontecimientos
estresantes consecuencias predecibles a su propia actividad, y con-
secuentemente manejarlos en su propio beneficio.
c. Reto
Es la creencia de que el cambio es la característica habitual de la
vida, frente a la estabilidad. En este sentido, un estímulo estresante
se entiende como una oportunidad y un incentivo de crecimiento
personal, y no una simple amenaza a nuestra seguridad. Nuestros
esfuerzos se centran por tanto en cómo hacer frente a este cambio.
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20. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 19
Situaciones relacionadas
5. Situaciones relacionadas
5.1 BURNOUT
El síndrome de desgaste profesional o Burnout, es un tipo de estrés caracte-
rístico de determinadas profesiones que tienen en común prestar un servicio
asistencial con alta implicación emocional en su trabajo: docentes, servicios
sociales, sanitarios, personal de seguridad, etc.
Los síntomas que lo caracterizan son:
• Desgaste emocional. Es el rasgo central del síndrome. Implica la sen-
sación de haberse sobrepasado emocionalmente y haber agotado los
recursos emocionales, aparece en el profesional la idea de que no tiene
nada que ofrecer, de que no puede ayudar. Suele acompañarse con sín-
tomas psicosomáticos. Es el aspecto personal de síndrome.
• Despersonalización. Implica una respuesta negativa, insensible o exce-
sivamente despegada de las personas a las que se asiste. Aparecen sín-
tomas defensivos, culpando a los usuarios de los servicios de la situa-
ción. Es el aspecto interpersonal de síndrome.
• Falta de realización personal. Disminuye la sensación de competencia
y logros en el trabajo. Puede desencadenar sensación de baja autoes-
tima tanto en el medio laboral como en el personal. Es el aspecto laboral
de síndrome.
5.1.1 Como puede reducirse el riesgo
de sufrir Burnout
• Desde el punto de vista individual: conociendo las propias emociones,
limitaciones y logros, buscando un equilibrio entre la actividad laboral y la
extralaboral (familia, amigos, deporte, cultura, etc.).
• Desde el punto de vista profesional: tratando de adecuar nuestras capa-
cidades a la demanda cuando sea posible, intentando aprender de la
experiencia propia y de los compañeros, valorando ejecuciones exitosas
del trabajo, tratando de ser realistas con el trabajo, gestionando correc-
tamente los tiempos de trabajo y de descanso, trabajando en equipo y
delegando cuando proceda, etc.
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21. Estres-8 24/4/08 10:32 Página 20
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Guía del estrés laboral
• Desde el punto de vista de la organización: fomentando un buen clima
laboral, facilitando la formación de los trabajadores en habilidades perso-
nales útiles para afrontar las demandas del trabajo, valoración y motiva-
ción del personal, etc.
5.2 ACOSO EN EL TRABAJO
El acoso moral en el trabajo o mobbing es una sofisticada forma de persecución
u hostigamiento psicológico que un empleado sufre en su lugar de trabajo.
Se caracteriza por la Sutileza (no se trata de muestras de agresividad manifies-
tas), la continuidad en el tiempo (es un proceso lento de desgaste psicológico),
buscando, en última instancia, la autoexclusión o el abandono del puesto de tra-
bajo por parte de la víctima, tras haber sido arrinconada e inutilizada.
5.2.1 ¿Qué hacer ante un acoso?
El desconocimiento de qué hacer en estos casos suele agravar los efectos
del estrés generado sobre nuestra salud y nuestro entorno.
Aquí tienes una guía sobre las pautas a seguir en estos casos:
a. Actuar lo antes posible, antes de que el acosador gane terreno. Es
aconsejable informar lo antes posible de la situación a los representantes
del personal (delegados de prevención) del centro de trabajo para recabar
su apoyo y asesoramiento. Ellos pueden encauzar las acciones a seguir
y ayudar a detener la situación antes de que se agrave.
b. Registrar los hechos. Conviene que recopiles las pruebas que te sea
posible del acoso al que estás siendo sometido/a, teniendo en cuenta
que para que los hechos sean considerados judicialmente deben ser
probados como sistemáticos y reiterados a lo largo del tiempo. Cual-
quier información es relevante: escritos, grabaciones, informes médicos
o psicológicos, testigos, etc.
c. En caso necesario, solicitar asistencia psicológica, médica y/o
legal, para hacer frente a la situación de acoso. Apóyate de nuevo en
tus representantes de personal (delegados de prevención) para que te
orienten al respecto.
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El gabinete psicológico de la FSP-UGT
Recuerda:
• Reacciona rápidamente, no permitas que la situación se agrave.
• Nunca debes sentirte culpable del acoso que recibes, puesto que
tú eres la víctima.
• Nunca debes sentirte indefenso ante el acoso, sabes que hay posi-
bilidades de detenerlo y sancionarlo.
6. El gabinete psicológico de la FSP-UGT
La FSP-UGT de Castilla y León dispone de un gabinete psicológico para
ayudar a los trabajadores que estén viviendo una situación difícil en el terreno
profesional y personal.
Los datos de contacto del Gabinete:
Tels.: 980 167 314 • 671 600 077
gabinetepsicologico@fsp.ugt.org
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Guía del estrés laboral
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