Este documento trata sobre la ética en la gestión pública. Explica que la ética busca salvaguardar y proteger al individuo, mientras que la moral se enfoca más en cómo el individuo acepta o cuestiona las normas del grupo. También define la corrupción como el abuso del poder público en beneficio privado y establece los principios, deberes y prohibiciones del código de ética para los empleados públicos. Finalmente, detalla las responsabilidades de la alta dirección y los empleados públicos, así como las sanciones aplicables

1. ÉTICA EN LA
GESTIÓN
PÚBLICA
Profesor:
Nestor Augusto Piñan Gomez
Mg. Economista Abogado

2. Siempre
hemos
escuchado…..
Hay que obrar Éticamente…
El bien debe ser hecho y el
mal evitado.
Por ética debo hacer Lo
que me dicta mi conciencia

3. CONCIENCIA Y ETICA
La conciencia es
Subjetiva
La Ética debe ser
objetiva

4. ¿Ética es igual a Moral?

5. LA MORAL
Tiene que ver como actuar según el grupo al cual pertenece el
individuo, cuidando la vida del grupo.
Tiene que ver directamente con individuo, y como acepta o cuestiona
como el grupo actúa.
La ETICA salvaguarda y protege al individuo
LA ETICA

6. Ley de Ética de la
Función Pública

7. Se considera empleado público a todo funcionario o servidor
de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de
los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado,
designado, de confianza o electo que desempeñe actividades
o funciones en nombre del servicio del Estado. Sin importar el
régimen laboral o de contratación al que esté sujeto.
Desempeño de los empleados públicos basado
en la observancia de valores, principios y
deberes que garantizan el profesionalismo y la
eficacia en el ejercicio de la función pública.
Ley 27815 del Código de Ética de la Función Pública. (13/08/2002)
(modificada con Ley Nº 28496 y reglamentada con el D.S. Nº 033‐2005‐PCM )

8. CORRUPCION

9. “Corrupción el
abuso del poder
público en
beneficio privado”
(Amundsen 1999, Gray
and Kaufmann 1998,
Rose‐ Ackerman 1996,
Zakiuddin 1998).

10. *Función
pública
Es toda actividad temporal o permanente,
remunerada u honoraria, realizada por una
persona natural en nombre del Estado o al
servicio del Estado, o de sus entidades, en
cualquiera de sus niveles jerárquicos.
* Definición de el Comité Jurídico Interamericano de la OEA

11. Código de Etica
PRINCIPIOS DEBERES PROHIBICIONES
• RESPETO
• PROBIDAD
• EFICIENCIA
• IDONEIDAD
• VERACIDAD
• LEALTAD Y OBEDIENCIA
• JUSTICIA Y EQUIDAD
• LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO
• NEUTRALIDAD
• TRANSPARENCIA
• DISCRECION
• EJERCICIO ADECUADO DEL CAGO
• RESPONSABILIDD
• MANTENER INTERES EN CONFLICTO
• OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS
• REALIZAR ACTIVIDADES DE
PROSELITISMO POLITICO
• HACER MAL USO DE INFORMACION
PRIVILIGIADA
• PRESIONAR, AMENASAR O ACOSAR

12. ¿Es lealtad y
Obediencia?

13. Responsabilidades
ALTA DIRECCION EMPLEADO PUBLICO
• Cumplir el código de Ética.
• Promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio
público
• Establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuación
correcta, transparente y leal de los servidores públicos.
• Difundir el Código de Ética de la Función Pública.
 Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos
para los servidores públicos que cumplan con el Código de ética.
 Desarrollar campañas educativas sobre las sanciones para los
servidores públicos
 Que tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en
el presente Código.
• Cumplir el código de Ética
• Comunicar los actos contrarios a
lo normado en el presente
Código, ante la Comisión
Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios de
la entidad afectada o al órgano
que haga sus veces

14. Sanciones
CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES CLASIFICACIÓN
• El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administración
pública.
• Afectación a los procedimientos.
• Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el cargo y
jerarquía del infractor
• El beneficio obtenido por el infractor.
• La reincidencia o reiterancia.
LEVES
• Amonestación
• Suspensión
• Multa de hasta 12 Unidades
impositivas Tributarias –UIT
GRAVES
• Resolución contractual
• Destitución
• Despido
• Multa