Este documento describe un programa de ética para los servidores públicos de un estado. El programa busca motivar a los empleados públicos, mejorar los resultados y desalentar las prácticas deshonestas para recuperar la confianza de los ciudadanos. También explica los principios éticos como el respeto, la probidad y la eficiencia, y las ventajas que un programa de ética puede traer tanto para los empleados como para las instituciones gubernamentales.

1. PROGRAMA DE ÉTICA
PARA LA DIRECCIÓN
DE TRANSPORTE DEL
ESTADO

2. Ética en los servidores público
Lo que se pretende al fomentar la ética en el ámbito de gobierno es motivar a
los servidores públicos, obtener mejores resultados en la definición de objetivos
y en la prestación de servicios y disuadirles llevar a cabo prácticas deshonestas,
todo lo cual conduce a una recuperación de la confianza ciudadana.

3. Todo individuo que participa de la
función pública debe tomar
conciencia de que el servicio público
se define como la acción del
gobierno para satisfacer las
demandas y necesidades de las
personas que integran el Estado.
La ética aplicada a los servidores
públicos contribuye a forjar una
cultura por el servicio que eleva la
responsabilidad y eficiencia en el
desempeño de los cargos.

4. PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
EN EL CÓDIGO DE ÉTICA
• Respeto: Por la Constitución y las Leyes. Garantiza que en todas las fases del proceso de
toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten
los derechos a la defensa y al debido procedimiento.
• Probidad: Actuar con rectitud, honradez y honestidad. Procura satisfacer el interés general y
desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.
• Eficiencia: Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo. Procura obtener
una capacitación sólida y permanente.

5. • Idoneidad: Entendida como aptitud técnica, legal y moral. El servidor público debe propender a una
formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus
funciones.
• Veracidad: Autenticidad en las relaciones funcionales, contribuye además con el esclarecimiento de los
hechos.
• Lealtad y Obediencia: Fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución. Cumpliendo las
órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y
tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los
supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del superior
jerárquico de su institución
• Justicia y Equidad: Permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo
que le es debido.
• Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de
Derecho.

6. COMO FOMENTAR LA ÉTICA EN LA
INSTITUCIÓN

7. DEPENDENCIAS
• SECRETARÍA DE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS
Es una institución que tiene como objetivo cumplir la demanda ciudadana de
tener una administración pública eficiente, honesta y confiable, encargándose
de controlar y vigilar el accionar del Gobierno del Estado.

8. VENTAJAS PARA LOS
SERVIDORES PÚBLICOS
• Fortalece la conciencia sobre lo público.
• Forma personal responsable y eficaz en sus
tareas.
• Forma personal que ejercita el autocontrol.
• Incorpora y/o fortalece, cuando ya
existen, principios y valores.
• Aclara los pensamientos ante situaciones de
duda o dilemas.
• Otorga madurez de juicio.
• Reitera los fines del Estado mediante el
espíritu de servicio.
• Fortalece y reivindica la dignidad de los
profesionales del servicio.
• Despierta el espíritu de cooperación,
comunicación y cohesión de grupo.
• Eleva la moral y fomenta la motivación.
• Crea disposición para la resolución de
conflictos.

9. VENTAJAS EN LA INSTITUCIÓN
• Fortalece los valores y la filosofía de la
institución.
• Genera identidad de grupo.
• Permite recuperar la confianza de los
ciudadanos.
• Optimiza el uso de los recursos públicos.
Evita el despilfarro de recursos
• Frena o pone un dique a la corrupción.
• Fortalece el papel de los funcionarios de
carrera frente a los políticos con fines
diferentes a los del Estado.
• Permite contar con reglas claras que dirijan
a los miembros.
• Logra mayor alcance de los objetivos y
metas en los servicios públicos.
• Evita prácticas obsoletas.
• Inyecta dinamismo y buen ambiente de
trabajo.