El documento presenta a través de un video los fundamentos y la metodología para diseñar un sistema de evaluación de puestos de trabajo en una empresa. Se incluye otro video sobre el diseño de estructuras salariales basadas en esta evaluación, completando así el proceso de creación de un sistema de remuneración. Estos elementos son esenciales para determinar el valor relativo de los trabajos y gestionar eficientemente las compensaciones en la organización.

1. EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

2. Esta publicación expone –vía video– los fundamentos y la
metodología para diseñar el sistema de evaluación de los
puestos de una empresa, técnica ineludible para determinar el
valor relativo de los trabajos.
Un siguiente video –también consignado en SlideShare– se
ocupa del diseño de las estructuras salariales a partir del
resultado de la evaluación de los puestos, con lo cual se
completa el proceso medular de la construcción de un sistema
de gobierno de las remuneraciones de la organización.
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