El documento discute el futuro de Internet y las nuevas formas de trabajo. Predice que Internet estará disponible a través de dispositivos móviles y será controlado por voz y la mente. Los contenidos probablemente requerirán pago a cambio de intercambios. Los usuarios pasarán más tiempo en mundos virtuales para educación y entretenimiento. El trabajo también cambiará debido a la revolución digital, requiriendo nuevas habilidades y formas flexibles de empleo.

1. 18/04/16Gabriela Vela
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Universidad Estatal De
Bolívar
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2. 18/04/16Gabriela Vela
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El futuro del internet
dispositivos móviles
Conexión a internet.

3. 18/04/16Gabriela Vela
3 El futuro de internet
activados mediante reconocimiento de voz
Teclados virtuales

4. 18/04/16Gabriela Vela
4 El futuro de internet
Mente humana
interfaces

5. 18/04/16Gabriela Vela
5 El futuro de internet
habrá que pagar por los contenidos
gratis a cambio de algún
tipo de intercambio

6. 18/04/16Gabriela Vela
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El futuro de internet
Usuarios
Mayor tiempo
Mundos virtuales
nuevas opciones
materia de educación.

7. 18/04/16Gabriela Vela
7 El futuro de internet
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Ejemplo en el hogar
conocer su propio contenido y
mostrar recetas en función del mismo.

8. La revolución digital y las nuevas
formas de trabajo.
Todos debemos prepararnos para los
cambios estructurales que están
comenzando a revolucionar las formas de
relación entre empresas y trabajadores y
que suponen nuevas formas de gestionar
personas en los nuevos paradigmas
organizativos y modelos de negocio.

9. No podemos escuchar la voz del futuro,
ni consultarlo, pero sí reflexionar sobre él.
En la medida en que podamos
determinar cómo estos cambios
estructurales nos afectan, podremos
prepararnos con antelación al cambio y
prever sus consecuencias en nuestras
organizaciones.
La revolución digital y las nuevas
formas de trabajo.

10. Dijitacion de las empresas
El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente la
relacionada con las tecnologías sociales internas y externas.
La emergencia de las “comunidades” como mecanismos
organizativos hace que valores como la colaboración, la
confianza o la transparencia sean elementos más importantes de
las nuevas organizaciones.
Se señala también como rol básico del área de Recursos Humanos
liderar la gestión de este cambio digital y ayudar a los actuales
miembros de la organización a efectuar los cambios culturales y
organizativos que supone el impacto tecnológico.

11. La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán
flexibilidad
La globalización de la
economía de los nuevos
países emergentes también
implica fenómenos masivos
de movilidad y una nueva
fuerza laboral global.
La competitividad y la
innovación provocarán
cambios en la gestión del
talento pero también es
considerada como un
acelerador de la flexibilidad
laboral.

12. Profesionales muy bien
preparados competirán en un
mercado no ajustado entre oferta
y demanda, la diversidad cultural,
lejos de verse como un problema,
se verá más como una ventaja
competitiva.
debido al envejecimiento de
la población laboral (24%)
será un catalizador de la
movilidad y la flexibilidad.

13.
Individualización: nuevas empresas con empleados más libres
Todo este tipo de
fenómenos son una nueva
forma de relación laboral
caracterizada por la
flexibilidad, pero sobre todo
por la importancia del
individuo y de la libertad del
profesional.
Las nuevas organizaciones
deben retribuir
emocionalmente, respetando
los nuevos valores
emergentes