Este documento describe los componentes y procesos de un Sistema de Gestión de Seguridad (SMS) y un Sistema de Gestión de Riesgos asociados a la Fatiga (FRMS). El SMS busca garantizar la seguridad de las operaciones mediante la gestión efectiva de riesgos, mientras que el FRMS utiliza los principios del SMS para gestionar específicamente el riesgo de fatiga en la tripulación. El documento explica conceptos como peligros, eventos, probabilidad, consecuencias y riesgo, así como los pasos de la gest
Este documento presenta un resumen de las principales ideas sobre la identificación de peligros psicosociales, la evaluación y control de riesgos en el sector de la construcción. Incluye información sobre el estrés, la resolución 2646/2008, la circular 064/2020 y los resultados de aplicar un cuestionario de salud mental a los trabajadores, identificando algunos factores de riesgo y recomendaciones para su intervención.
El documento presenta información sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo un modelo de gestión basado en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). Explica la importancia de identificar peligros, evaluar riesgos, establecer controles, capacitar a los trabajadores, investigar accidentes e implementar acciones correctivas. También describe la evolución de una cultura de seguridad desde una perspectiva dependiente hacia una interdependiente, donde la seguridad es responsabilidad de todos.
1. El documento presenta información sobre IPERC (Identificación de peligros y evaluación de riesgos y medidas de control), ATS (Análisis de Trabajo Seguro), el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Permiso de Trabajo de Alto Riesgo. 2. Explica conceptos como peligro, riesgo, métodos para identificar peligros e implementar controles, y la importancia de actualizar evaluaciones de riesgo. 3. Incluye ejemplos de peligros, riesgos, y matrices para evaluar
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del organismo ante estímulos que causan tensión y puede ser positivo o negativo dependiendo de su duración e intensidad. También describe los mecanismos del estrés, sus consecuencias como obesidad y enfermedades, y factores que lo causan como relaciones interpersonales y estructura organizacional. Finalmente, concluye que cierta dosis de estrés es útil para afrontar los desafíos de la vida, pero se debe evitar el exceso que puede ser perjudicial
El documento presenta una introducción a los conceptos de riesgo y control en el lugar de trabajo, así como la normativa aplicable en materia de seguridad y salud ocupacional. Luego describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, establecimiento de controles, investigación de accidentes e incidentes, reporte de casos, supervisión de trabajos e inspección, capacitación a trabajadores, señalización, uso de equipos de protección y
Este documento describe los factores de riesgo laboral y las medidas para prevenirlos. Identifica peligros como lesiones de espalda, rodilla y cabeza, así como enfermedades como fatiga visual, estrés y cansancio. Explica cómo la empresa ha capacitado a los trabajadores, supervisado las tareas y contado con el Comité Paritario de Salud Ocupacional para identificar riesgos y prevenir accidentes e incidentes laborales.
El documento presenta información sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se describen conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, prestaciones asistenciales y económicas, y roles de entidades como el Estado, las ARL y los empleadores dentro del sistema.
Este documento presenta un resumen de las principales ideas sobre la identificación de peligros psicosociales, la evaluación y control de riesgos en el sector de la construcción. Incluye información sobre el estrés, la resolución 2646/2008, la circular 064/2020 y los resultados de aplicar un cuestionario de salud mental a los trabajadores, identificando algunos factores de riesgo y recomendaciones para su intervención.
El documento presenta información sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo un modelo de gestión basado en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). Explica la importancia de identificar peligros, evaluar riesgos, establecer controles, capacitar a los trabajadores, investigar accidentes e implementar acciones correctivas. También describe la evolución de una cultura de seguridad desde una perspectiva dependiente hacia una interdependiente, donde la seguridad es responsabilidad de todos.
1. El documento presenta información sobre IPERC (Identificación de peligros y evaluación de riesgos y medidas de control), ATS (Análisis de Trabajo Seguro), el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Permiso de Trabajo de Alto Riesgo. 2. Explica conceptos como peligro, riesgo, métodos para identificar peligros e implementar controles, y la importancia de actualizar evaluaciones de riesgo. 3. Incluye ejemplos de peligros, riesgos, y matrices para evaluar
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del organismo ante estímulos que causan tensión y puede ser positivo o negativo dependiendo de su duración e intensidad. También describe los mecanismos del estrés, sus consecuencias como obesidad y enfermedades, y factores que lo causan como relaciones interpersonales y estructura organizacional. Finalmente, concluye que cierta dosis de estrés es útil para afrontar los desafíos de la vida, pero se debe evitar el exceso que puede ser perjudicial
El documento presenta una introducción a los conceptos de riesgo y control en el lugar de trabajo, así como la normativa aplicable en materia de seguridad y salud ocupacional. Luego describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, establecimiento de controles, investigación de accidentes e incidentes, reporte de casos, supervisión de trabajos e inspección, capacitación a trabajadores, señalización, uso de equipos de protección y
Este documento describe los factores de riesgo laboral y las medidas para prevenirlos. Identifica peligros como lesiones de espalda, rodilla y cabeza, así como enfermedades como fatiga visual, estrés y cansancio. Explica cómo la empresa ha capacitado a los trabajadores, supervisado las tareas y contado con el Comité Paritario de Salud Ocupacional para identificar riesgos y prevenir accidentes e incidentes laborales.
El documento presenta información sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se describen conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, prestaciones asistenciales y económicas, y roles de entidades como el Estado, las ARL y los empleadores dentro del sistema.
El documento trata sobre la obligación de informar (ODI) en el contexto de la seguridad y salud laboral. La ODI es la obligación de la empresa de informar a los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo y cómo mitigarlos. También define conceptos clave como peligro, riesgo, seguridad y gestión de riesgos. Finalmente, describe los roles de supervisores y trabajadores para asegurar la correcta ejecución de actividades de acuerdo a los estándares de seguridad.
El documento presenta una introducción a los conceptos de riesgo y control en el lugar de trabajo. Luego resume la normativa aplicable a la seguridad y salud laboral en el país. Finalmente, detalla 7 pasos clave para la gestión de seguridad en el trabajo: 1) identificar peligros y evaluar riesgos, 2) investigar accidentes e incidentes, 3) reportar todos los casos, 4) supervisar trabajos e inspeccionar, 5) instruir al personal, 6) obedecer señales de seguridad, y 7) utilizar equipos de protección
Este documento presenta información sobre el estrés laboral en 3 oraciones:
1) Explica que el estrés laboral se define como las reacciones físicas y emocionales nocivas que ocurren cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades del trabajador.
2) Detalla algunos factores del trabajo como las horas prolongadas, la sobrecarga y la falta de descansos que están asociados con el estrés y pueden causar enfermedades.
3) Señala que el estrés laboral crónico puede tener un impacto negativo en el desemp
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento presenta un programa de prevención de riesgos psicosociales. Explica que los riesgos psicosociales son condiciones laborales que pueden afectar la salud y el trabajo de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. Describe los principales tipos de riesgos como estrés laboral, violencia, acoso y inseguridad contractual. Resalta la importancia de identificar y reducir estos riesgos para mantener la salud y bienestar de los trabajadores.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas y establecer medidas correctivas para prevenirlos en el futuro. El Comité de SST juega un papel clave en la promoción de una cultura preventiva.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas y establecer medidas correctivas para prevenirlos en el futuro. El Comité de SST juega un papel clave en la promoción de una cultura preventiva.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas, e implementar medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El SST ayuda a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal y usar equipos de protección para prevenir riesgos laborales.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal, y utilizar equipos de protección para prevenir lesiones.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal y utilizar equipos de protección para prevenir riesgos laborales.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas, e implementar medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El SST ayuda a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal, y utilizar equipos de protección para prevenir lesiones.
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Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas, e implementar medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El SST ayuda a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Un Sistema de Gestión de Riesgos es aquel que permite llevar a cabo un conjunto de procesos de identificación, planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos y materiales de una organización, con la finalidad explícita de reducir y/o aprovechar los riesgos
El documento trata sobre la obligación de informar (ODI) en el contexto de la seguridad y salud laboral. La ODI es la obligación de la empresa de informar a los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo y cómo mitigarlos. También define conceptos clave como peligro, riesgo, seguridad y gestión de riesgos. Finalmente, describe los roles de supervisores y trabajadores para asegurar la correcta ejecución de actividades de acuerdo a los estándares de seguridad.
El documento presenta una introducción a los conceptos de riesgo y control en el lugar de trabajo. Luego resume la normativa aplicable a la seguridad y salud laboral en el país. Finalmente, detalla 7 pasos clave para la gestión de seguridad en el trabajo: 1) identificar peligros y evaluar riesgos, 2) investigar accidentes e incidentes, 3) reportar todos los casos, 4) supervisar trabajos e inspeccionar, 5) instruir al personal, 6) obedecer señales de seguridad, y 7) utilizar equipos de protección
Este documento presenta información sobre el estrés laboral en 3 oraciones:
1) Explica que el estrés laboral se define como las reacciones físicas y emocionales nocivas que ocurren cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades del trabajador.
2) Detalla algunos factores del trabajo como las horas prolongadas, la sobrecarga y la falta de descansos que están asociados con el estrés y pueden causar enfermedades.
3) Señala que el estrés laboral crónico puede tener un impacto negativo en el desemp
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento presenta un programa de prevención de riesgos psicosociales. Explica que los riesgos psicosociales son condiciones laborales que pueden afectar la salud y el trabajo de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. Describe los principales tipos de riesgos como estrés laboral, violencia, acoso y inseguridad contractual. Resalta la importancia de identificar y reducir estos riesgos para mantener la salud y bienestar de los trabajadores.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas y establecer medidas correctivas para prevenirlos en el futuro. El Comité de SST juega un papel clave en la promoción de una cultura preventiva.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas y establecer medidas correctivas para prevenirlos en el futuro. El Comité de SST juega un papel clave en la promoción de una cultura preventiva.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas, e implementar medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El SST ayuda a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal y usar equipos de protección para prevenir riesgos laborales.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal, y utilizar equipos de protección para prevenir lesiones.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal y utilizar equipos de protección para prevenir riesgos laborales.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas, e implementar medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El SST ayuda a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal, y utilizar equipos de protección para prevenir lesiones.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, supervisar trabajos, capacitar al personal, y utilizar equipos de protección para prevenir lesiones.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas y establecer medidas correctivas para prevenirlos en el futuro. El Comité de SST juega un papel clave en la promoción de una cultura preventiva.
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Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas, e implementar medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El SST ayuda a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas y establecer medidas correctivas para prevenirlos en el futuro. El Comité de SST juega un papel clave en la promoción de una cultura preventiva.
Este documento describe los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas y establecer medidas correctivas para prevenirlos en el futuro. El Comité de SST juega un papel clave en la promoción de una cultura preventiva.
Este documento describe los aspectos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que cada actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y establecimiento de controles. También destaca la importancia de reportar accidentes e incidentes, investigar sus causas, e implementar medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El SST ayuda a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Un Sistema de Gestión de Riesgos es aquel que permite llevar a cabo un conjunto de procesos de identificación, planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos y materiales de una organización, con la finalidad explícita de reducir y/o aprovechar los riesgos
Las enfermedades infecciosas son causadas por gérmenes. Hay muchas formas diferentes de contraer una enfermedad infecciosa: A través del contacto directo con una persona que está enferma. Esto incluye besarse, tocarse, estornudar, toser y tener contacto sexual
El documento proporciona información sobre bacterias, enfermedades infecciosas como la sífilis, neumonía, tuberculosis. Explica que las bacterias son organismos unicelulares sin núcleo que se multiplican por división celular. Las enfermedades se transmiten por contacto directo o a través de gotas cuando una persona infectada tose o estornuda. Proporciona detalles sobre los síntomas, causas y formas de transmisión de varias enfermedades bacterianas.
Este documento presenta un desinfectante en forma de lanza telarañas diseñado para parecerse al arma de Spider-Man. Está hecho de plástico, elástico y pintura y contiene un gel antibacterial que se expulsa al pulsar la palanca. Se venderá en línea en dos opciones: solo el lanzador por 9.000 o el lanzador con gel antibacterial incluido por 15.000, con pago contra entrega.
Este documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad (SMS) y el Sistema de Gestión de Riesgos Asociados a la Fatiga (FRMS). Explica que el SMS es un sistema para garantizar la seguridad de las operaciones mediante la gestión efectiva de riesgos, mientras que el FRMS utiliza los principios del SMS para gestionar específicamente el riesgo de fatiga en la tripulación. Ambos sistemas buscan identificar peligros y riesgos de manera proactiva y reactiva, analizar riesgos, mitigar
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
1. MANCIPATIO
- Proviene de “mano” y “coger”. Según Gayo, se llama así porque la cosa se coge con la mano.
- Es un modo primitivo y solemne de transmitir el dominium ex iure Quiritium (propiedad civil) de las res mancipi a través de las formalidades propias de los negocios (balanza, fórmulas, testigos...)
- El origen es antiquísimo, ya estaba recogida en las XII Tablas. Es abolida por Justiniano y los compiladores sustituyen en los textos “mancipatio” por “traditio”.
NATURALEZA JURÍDICA
- Es un modo de adquirir iurie civile y de carácter derivativo.
- En un primer momento es una compraventa real en la que la cosa ha de estar presente y el cobre hace la función de dinero.
- Luego pasa a ser un negocio jurídico formal, pues deben cumplirse las formalidades del ius civile. Al tener carácter estricto no es necesariamente el cambio de una cosa por un precio adecuado, por lo que puede tratarse de una donación en la que figuraría se compra una cosa por un precio irrisorio (nummo uno, una sola moneda).
- La mancipatio en vez de desaparecer se adaptará a las nuevas necesidades –modificacion de su formulación- y resultará apta para variados fines en derechos reales y todos los demás.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
- Elementos personales. Su uso está restringido a los cives. Luego se extenderá a los latinos y a los extranjeros a los que se les confiera el commercium.
- Elementos reales. Son objeto de mancipatio las res mancipi.
- Elementos formales. Según Gayo, presentes al menos cinco testigos (ciudadanos romanos y púberes) y otra persona de igual condición que sostiene una balanza de cobre (libripens) el adquirente sujetando la cosa dice que el objeto le pertenece según el Derecho de los Quirites y que lo compra con este cobre y esta balanza de cobre. Despues golpea la balanza con el cobre y lo da al transmitente como precio.
El transmitente no necesita decir nada, aunque sí puede pronunciar distintas condiciones sobre la cosa vendida (ej. Existencia de gravamenes o su extensión). Estas palabras tendrán fuerza de ley.
EFECTOS
- Si el transmitente es dueño de la cosa, se produce la transmisión del dominium ex iure Quiritium de la res mancipi al adquirente.
- Si no lo es (adquisición a non domino) el adquirente iniciará la usucapión y si antes de consumarla se le priva de la cosa por el verdadero dueño, por rei vindicatio, podrá ejercer contra el transmitente la acción de garantia por la que obtendrá el doble del precio pagado.
- Si al enajenar el fundo el transmitente faltara a la verdad pagará el doble de lo que para el fundo comporte la disminución en caso de gravámenes, o obtendrá el doble del valor de la extensión que faltaba si fue sobre la extensión.
2. IN IURE CESSIO
DENOMINACION
- Es cesión ante el magistrado.
CONCEPTO
- Es un modo de transmitir el dominio común a toda clase de cosas –mancipi y nec mancipi- mediante un proceso aparente de reivindicación en el que el adquirente actua como demandante y el transmitente como demandado.
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
CAPÍTULO III, Catalogación de los panteones de Santa Paula de Guanajuato, Mun...Gonzalo Marin Art
De la tesis "Los panteones municipales de Santa Paula, Municipal de Irapuato y de San Nicolás: catalogación y protección jurídica del patrimonio funerario material".
Maestría Sociedad y Patrimonio
Universidad de Guanajuato
División de Derecho, Política y Gobierno.
EL MANDATO EN VENEZUELA, DERECHO CIVIL .YamilyTorres1
El mandato es un contrato mediante el cual una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, quien se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. Es un contrato consensual, bilateral imperfecto, de buena fe y se presume oneroso
2. SISTEMA DE SEGURIDAD (SMS)
●¿Qué Es El Sistema De Gerencia De Seguridad?
●Componentes
●Definiciones
●Politica Y Objetivos
●Gestión De Riesgos
●Análisis Del Riesgo
●Valoración Del Riesgo
●Evaluacion Del Riesgo
●Mitigacion De Riesgo
●Sistema De Reporte
●Estrés y ansiedad
●Fatiga y sueño
Contenidos
3. ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GERENCIA DE SEGURIDAD?
Es un sistema que sirve para garantizar la operación segura de las operaciones,
mediante una gestión de riesgos de seguridad operacional eficaz, proveedor de
servicios aeronáuticos que incluye las estructuras orgánicas, la obligación de
rendición de cuentas, las políticas y los procedimientos necesarios.
6. DEFINICIONES
• Peligro: Condición u objeto que entraña la posibilidad de causar un incidente o accidente
de aviación o contribuir al mismo.
• Evento: Cualquier anomalía en la operación de un producto de aviación o en el
desempeño de la actividad de una organización.
• Probabilidad: Posibilidad de que un evento se produzca.
• Consecuencia: El efecto o resultado de un evento.
• Severidad: La magnitud de los daños que puedan producirse como consecuencia o
resultado de la materialización de los peligros identificados y lo que podría
razonablemente ocurrir.
• Riesgo de seguridad operacional: La probabilidad y la gravedad previstas de las
consecuencias o resultados de un peligro.
8. POLITICA Y OBJETIVOS
• La política de seguridad operacional de la organización constituye la base del SMS. la
seguridad operacional debe identificarse como una prioridad y un valor máximos para la
organización.
• La política de seguridad operacional define los objetos de la organización asigna
responsabilidades y establece estándares.
10. ESTRATEGIAS- IDENTIFICACION DE PELIGROS
1-METODO REACTIVO:
• Responde a los acontecimientos que ya ocurrieron tales como incidentes y los accidentes
2- METODO PROACTIVO:
•- Busca activamente identificar los riesgos potenciales atreves del análisis de las actividades
de la organización.
13. EVALUACION DEL RIESGO
(Modelo AMEF)
Probabilidad X Severidad X Detección
• Probabilidad: Probabilidad de ocurrencia de la causa de la falla con
respecto a métodos de control preventivos.
• Severidad: Con respecto al efecto (el mismo efecto debe tener
siempre la misma evaluación)
• Detección: Probabilidad de no detectar la causa o el modo de falla
con respecto a métodos de control de detección.
15. SISTEMA DE REPORTE
Formato del Reporte: Físico o virtual.
Recuerda:
•La manera en la que participamos en el SMS es identificando peligros y
Reportarlos.
•Cualquier peligro que identifiques o evento ocurrido es necesario
informar atreves del Sistema De Reportes.
16. ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
ASOCIADOS A LA FATIGA? (FRMS)
El FRMS es un sistema especializado que utiliza los principios y
procesos del SMS para gestionar el riesgo de fatiga en los
miembros de la tripulación. De acuerdo con SMS, FRMS busca
lograr un equilibrio realista entre seguridad, productividad y
costos.
17. ESTRÉS
El estrés es un sentimiento de tensión física o
emocional. Puede provenir de cualquier situación o
pensamiento que lo haga sentir a uno frustrado, furioso
o nervioso.
18. ● Estrés agudo. Este es estrés a corto plazo que desaparece rápidamente. Puede sentirlo
cuando, pelea con su pareja o esquía en una pendiente. Esto le ayuda a controlar las
situaciones peligrosas. También ocurre cuando hace algo nuevo o emocionante. Todas
las personas sienten estrés agudo en algún momento u otro.
● Estrés crónico. Este es el estrés que dura por un período de tiempo prolongado. Usted
puede tener estrés crónico si tiene problemas de dinero, un matrimonio infeliz o
problemas en el trabajo. Cualquier tipo de estrés que continúa por semanas o meses es
estrés crónico. Puede acostumbrarse tanto al estrés crónico que no se de cuenta que es
un problema. Si no encuentra maneras de controlar el estrés, este podría causar
problemas de salud.
Hay dos tipos principales de estrés:
19. SIGNOS DE DEMASIADO
ESTRÉS
El estrés puede causar muchos tipos de síntomas físicos y emocionales. Algunas
veces posiblemente no se dará cuenta de que estos síntomas son ocasionados por
el estrés.
• Diarrea o estreñimiento
• Mala memoria
• Dolores y achaques frecuentes
• Dolores de cabeza
• Falta de energía o concentración
• Problemas sexuales
• Cuello o mandíbula rígidos
• Cansancio
• Problemas para dormir o dormir demasiado
• Malestar de estómago
• Uso de alcohol o drogas para relajarse
• Pérdida o aumento de peso
20.
21. Ansiedad.
Es un estado de ánimo, de inquietud
emocional que puede acabar por
bloquearlos y limitar sus capacidades
para trabajar.
22. ● Ansiedad razonable: Cuya intensidad es acorde con la situación (objetivamente peligrosa) y finaliza
con la misma. Por ejemplo, ante una situación peligrosa, podemos echar a correr.
● Ansiedad no razonable o patológica: Cuya intensidad no es acorde con la situación objetiva, suele ser
muy alta, duradera y se mantiene aún cuando acaba la situación. Es decir, hacemos una interpretación
de la realidad no adecuada y vemos situaciones peligrosas, síntomas o pensamientos irreales.
Por ejemplo, cuando no nos vemos capaces de afrontar una nueva responsabilidad, situación o cargo en el
trabajo y nos tensionamos de forma desequilibrada.
Hay dos tipos de ansiedad:
23. ● Excesiva preocupación.
● Cansancio o agotamiento, producido por un constante estado de tensión.
● Comprobación excesiva de tareas.
● Lentitud.
● No desconectar.
● Insomnio.
● Inseguridad.
● Excesiva sensibilidad.
La ansiedad en el trabajo provoca una
serie de consecuencias en nosotros.
25. ¿Que es?
Condición caracterizada por una
sensación de incomodidad
creciente, con reducción de la
capacidad para trabajar, reducción
de la eficiencia en cumplir metas,
pérdida de la capacidad para
responder a estímulos y,
usualmente, está acompañada por
la sensación de cansancio y
agotamiento
FATIGA
26. . El ambiente aeronáutico, expone al ser
humano a alteraciones fisiológicos que
ponen en riesgo su desempeño normal y
habitual y, por lo tanto, se hace aún más
difícil conseguir este estado; Estado
fisiológico que se caracteriza por una
reducción de la capacidad de desempeño
mental o físico debido a la falta de sueño o a
períodos prolongados de vigilia o volumen
de trabajo (actividad mental y/o física) y que
puede disminuir el estado de alerta de un
miembro de la tripulación y su habilidad para
operar con seguridad una aeronave o
realizar sus funciones relacionadas con la
seguridad operacional.
FATIGA AERONAUTICA
27. Ruido
Vibraciones
Temperaturas extremas (30°C)
Baja humedad
Horarios nocturnos y sistema de turnos
Jornadas laborales de más de 50 horas semanales.
CAUSAS
28. ..Sensación de malestar general. Cefaleas
.. Hipo dinamia y Somnolencia.
.. Irritabilidad emocional. Apatía y desinterés. Alexitimia
..Disminución de la capacidad de concentración.
..Pérdida o aumento del apetito.
..Mareos, síndrome vertiginoso Agudo benigno.
..Alteraciones en las percepciones sensoriales.
.. Alteración en la toma de decisiones. Decisiones
irreconocibles
Manifestaciones Clínicas de la Fatiga
Operacional (síntomas)
29. Una reducción fisiológica de la capacidad de desenvolvimiento física
y/o síquica que puede reducir el alerta y la habilidad de la tripulación
de operar de manera segura la aeronave y las actividades
relacionadas.
La fatiga es una de las mayores amenazas de los factores humanos
porque afecta a todos los aspectos de su tarea.
Es un desbalance entre el esfuerzo y el descanso
El FRMS pretende promover una base de datos específica para
evaluar el nivel adecuado y por ende seguro de alerta y de descanso.
El estudio del sueño, y del ritmo circadiano aportan la base científica
de las limitantes no precisas
Problemas en el ámbito laboral
30. -En la aviación las largas horas de
trabajo, las alteraciones en los horarios
y los períodos continuos de vigilia
conllevan a una pérdida crónica de
sueño y alteraciones del ritmo
circadiano.
TRANSTORNOS DE SUEÑO:
• El insomnio
• La somnolencia diurna excesiva
• Los disturbios circadianos (Jet Lag)
SUEÑO
31. 1. - PILOTO SE QUEDA DORMIDO EN VUELO CRUCERO -1994
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=HNNLaFlZoUE
CASOS DE ACCIDENTES RELACIONADOS CON EL
SMS
32. ¿COMO SE RELACIONAN?
1. Como pudimos apreciar en el video el piloto
tenia pocas horas de sueño y se sentía
soñoliento, teniendo el autopilot a control del
avión, el piloto se relaja y duerme, una hora
después ya sobrevolando el lugar de destino,
dos horas después el avión se alejo mucho de el
lugar de destino ya casi acabándose el
combustible .llegando hasta las costas
marítimas de florida eso hizo continuar haciendo
un amerizaje
2. Esta incidente se relaciona con la fatiga que
tenia el piloto a la hora de empezar a volar, que
el sueño lo hizo perder 5 horas de control. Esta
situación de no ser por la alarma de combustible
hubiera termiando como una accidente..