Este documento anuncia cambios en las condiciones laborales a partir del 1 de enero de 2011, incluyendo la exclusividad de las condiciones fijadas en el convenio colectivo y la aplicación unilateral de la jornada laboral y beneficios sociales por parte de la empresa.

1. 29-S ¿HUELGA? ¿POR QUÉ?
Porque a partir de ahora te puede pasar esto:
ro d e 2011
1 de E ne
An daluc ía,
ti vas de
ce si d ade s ob je 17 de J uni o
ue st ro: e por ne 10 de
M uy S r. N uni cam os qu c re to Le y 10 /20 or al es de
c om e ab o
se nt e, l e el Real D ci one s l Co le cti v
io de l a pr e j o y en vi rt ud d br ero , l as c ondi en el Con veni o
P or m ed ón d el tr aba e Fe das
aci o me s d e l as fi ja
o rga niz de l p róx im exc lus i vam ent
, a p art i r erán D ecr et o
,
d e 201 0 en la Ent ida d s el cit ad o s ean de
a pl ica ció
n to en
o prev is v eni o,
l sec tor . l tr ám it e p revi e nci ma de con m ej ora s en
de do e p or do
r cum p li io nes la bor ale s i ncl uye n
ras ha be m pre sa,
nto , y t s con di c do d e e
P or lo ta e fec to tod as la t adas e n acu er l es .
si n c ia
q ueda n r al o p a i ci os soc
n uni la te j orn ada y ben ef
a pl ica ció ar ia l, d e
sal
ma ter ia
ent e
At ent am
H.
n de RR.H
D i recc ió
¿O tú también eres de los que
crees que esto no va contigo?