Este documento identifica varios factores potenciales que podrían impedir el crecimiento de una iglesia. Entre ellos se encuentran la falta de compromiso para integrar nuevos creyentes, la resistencia al cambio de estructuras no funcionales, y la falta de liderazgo espiritual y visión a largo plazo. El documento también ofrece consejos sobre cómo desarrollar líderes a diferentes niveles y enfocarse en el crecimiento continuo de la congregación más que en las instalaciones de la iglesia.
El documento discute el rol bíblico del pastor. Explica que el pastor se enfoca más en apacentar y enseñar a la congregación que en ejercer autoridad. También describe las principales tareas de un pastor como proveer enseñanza, cuidado pastoral y liderazgo espiritual a la iglesia. Finalmente, destaca que ser pastor es un trabajo exigente que conlleva críticas y rechazos.
Este documento presenta información sobre la Iglesia Cristiana (Discípulos de Cristo) en Colombia. Explica brevemente la historia y creencias de la denominación. Luego detalla el proceso de planificación estratégica que se llevará a cabo, incluyendo la misión, visión y objetivos estratégicos de la ICDC en Colombia. Finalmente, invita a los asistentes a participar en un taller para desarrollar una visión para sus propias congregaciones locales.
El documento describe la estrategia de los grupos familiares para la iglesia. Esta estrategia provee una estructura organizada con líderes de grupos, supervisores y pastores para atender a los miembros de manera personalizada, cumplir con el propósito de evangelizar, y permitir un crecimiento ilimitado de la iglesia. La estrategia también desarrolla una unidad entre los miembros y una relación significativa basada en el amor y el cuidado mutuo.
El documento describe los grupos pequeños, definidos como grupos de 2 a 12 personas que interactúan para influir mutuamente en su crecimiento espiritual y cumplimiento de la misión de la iglesia. Explica que los grupos pequeños tienen el objetivo de alimentar, entrenar y enviar a sus miembros para predicar. También señala que Jesús estableció un grupo pequeño de 12 apóstoles para estar con ellos y enviarlos a predicar.
La Iglesia fue establecida por Dios para ayudarle a salvar a los pecadores. Cristo fundó la Iglesia como una comunidad de creyentes para amar a Dios y unos a otros. La Iglesia también busca alcanzar al mundo y curar las heridas de la vida.
Este documento presenta la visión 20/20-6R de la Iglesia de Dios Latinoamericana. Propone integrar a Latinoamérica para cumplir la misión global a través de 6 prioridades: 1) renovar la visión global, 2) restaurar la esperanza plantando más iglesias, 3) revitalizar la iglesia, 4) re-educar la iglesia, 5) reflejar la gloria de Dios, y 6) responder en acción en diversas esferas. El objetivo final es que la iglesia latinoamericana participe activamente en la
El documento discute el rol bíblico del pastor. Explica que el pastor se enfoca más en apacentar y enseñar a la congregación que en ejercer autoridad. También describe las principales tareas de un pastor como proveer enseñanza, cuidado pastoral y liderazgo espiritual a la iglesia. Finalmente, destaca que ser pastor es un trabajo exigente que conlleva críticas y rechazos.
Este documento presenta información sobre la Iglesia Cristiana (Discípulos de Cristo) en Colombia. Explica brevemente la historia y creencias de la denominación. Luego detalla el proceso de planificación estratégica que se llevará a cabo, incluyendo la misión, visión y objetivos estratégicos de la ICDC en Colombia. Finalmente, invita a los asistentes a participar en un taller para desarrollar una visión para sus propias congregaciones locales.
El documento describe la estrategia de los grupos familiares para la iglesia. Esta estrategia provee una estructura organizada con líderes de grupos, supervisores y pastores para atender a los miembros de manera personalizada, cumplir con el propósito de evangelizar, y permitir un crecimiento ilimitado de la iglesia. La estrategia también desarrolla una unidad entre los miembros y una relación significativa basada en el amor y el cuidado mutuo.
El documento describe los grupos pequeños, definidos como grupos de 2 a 12 personas que interactúan para influir mutuamente en su crecimiento espiritual y cumplimiento de la misión de la iglesia. Explica que los grupos pequeños tienen el objetivo de alimentar, entrenar y enviar a sus miembros para predicar. También señala que Jesús estableció un grupo pequeño de 12 apóstoles para estar con ellos y enviarlos a predicar.
La Iglesia fue establecida por Dios para ayudarle a salvar a los pecadores. Cristo fundó la Iglesia como una comunidad de creyentes para amar a Dios y unos a otros. La Iglesia también busca alcanzar al mundo y curar las heridas de la vida.
Este documento presenta la visión 20/20-6R de la Iglesia de Dios Latinoamericana. Propone integrar a Latinoamérica para cumplir la misión global a través de 6 prioridades: 1) renovar la visión global, 2) restaurar la esperanza plantando más iglesias, 3) revitalizar la iglesia, 4) re-educar la iglesia, 5) reflejar la gloria de Dios, y 6) responder en acción en diversas esferas. El objetivo final es que la iglesia latinoamericana participe activamente en la
El documento habla sobre la importancia de multiplicar iglesias y líderes según el modelo bíblico. Explica que Jesús capacitó a discípulos para que a su vez hicieran discípulos y plantaran nuevas iglesias, resultando en una multiplicación continua. También cita a Elena G. de White alentando a la Iglesia Adventista a enfocarse en plantar nuevas iglesias en lugar de mantener grandes congregaciones en un solo lugar. Propone una estrategia de seleccionar un área, estudiar la demografía, des
Resumen basado en:
Finell, D.L (2001). Iglesias célula. USA: Hispano.
Presentación realizada por: Julia Valenzuela López (juliavalenzuela@hotmail.com) para la Iglesia de Dios en México ECAR Templo Central, Cd. Obregón, Sonora, México. Agosto de 2015.
8 capacitados para el ministerio ppt ptr nic garzaPt. Nic Garza
1) El documento enfatiza la importancia de que los creyentes no solo sean adiestrados para testificar y evangelizar, sino que deben trabajar activamente buscando almas.
2) Señala que Moisés necesitó compartir la carga del liderazgo con otros para ser efectivo, y que los dirigentes deben compartir tareas como la testificación y evangelización.
3) Exhorta a los líderes a involucrar a los miembros en el ministerio para apoyar los esfuerzos de ganar almas para el Reino.
Multiplicación de los Grupos Pequeño y el evangelismoEdwin Regalado
Este documento proporciona factores clave para la multiplicación exitosa de grupos pequeños en una iglesia, incluyendo la oración, establecer metas claras, preparar nuevos líderes, atraer visitas, evangelizar en equipo y suplir necesidades, y hacer los preparativos para la formación de nuevos grupos. Algunos de los principios clave son la vida devocional del líder, establecer metas desafiantes, involucrar a nuevos líderes potenciales, invitar amigos y familiares a las reuniones, y planear con
El segundo tema de todo el seminario de Grupos Pequeños dirigido por el Pastor Francisco Quinteros Del Águila a los alumnos de 2ª año de Teología en la Universidad Peruana Unión.
La organización de los Grupos Pqueños para ayuda de todo lider y laico de las iglesias en el Perú.
Ancianos Iglesia Cristiana Discípulos de CristoArcangel Azul
El documento describe el rol y las responsabilidades de los ancianos en la iglesia cristiana (Discípulos de Cristo). Explica que los ancianos son líderes espirituales que ofrecen dirección pastoral a la congregación, ayudan a supervisar los programas de la iglesia, y lideran la adoración. También enumera las cualidades que se esperan de los ancianos como madurez espiritual, buen carácter moral y habilidad para enseñar.
El documento provee información sobre el rol y la organización de la iglesia. Explica que la iglesia fue fundada por Cristo para ayudar a Dios en su obra de salvar a los pecadores, y que consiste en una comunidad de creyentes llamados a amar a Dios y los unos a los otros. También describe la estructura organizativa de la iglesia adventista en diferentes niveles como la iglesia local, la misión, la unión y la asociación general.
“Si quieres ser un buen pastor deberías enseñarles tres cosas a tus miembros: Cómo orar, cómo estudiar la Biblia y cómo compartir su fe”.-Pr. Jonas Arrais.
¿Cuáles son las características de un buen pastor? ¿Qué es lo que espera la iglesia de un buen pastor? ¿Soy yo un buen pastor? ¿Estoy haciendo algo para ser un buen pastor? La presentación que usted está leyendo es un resumen del libro Se Busca un Buen Pastor del Pr. Jonas Arrais.
La Iglesia Adventista del Séptimo Día en toda Sudamérica, ha buscado
hacer que los Grupos Pequeños se conviertan realmente en un estilo
de vida para cada uno de sus miembros.
Este documento resume las notas de una reunión de líderes unificacionistas en Las Vegas con Dr. Michael Balcomb. Se enfatiza el doblar la membresía este año siguiendo la visión de la Verdadera Madre. Los líderes deben centrarse en enseñar el Principio Divino, fortalecer las iglesias hogares, y desarrollar nuevos líderes jóvenes. Cada miembro debe dar testimonio y trabajar para cumplir la misión providencial.
El documento describe los objetivos y propósitos del Ministerio Joven Adventista, que incluyen formar discípulos, capacitar a la juventud para el servicio, y alcanzar a los jóvenes para Cristo. El enfoque principal es la salvación de los jóvenes a través de Jesucristo. El Ministerio Joven trabaja para conectar a los jóvenes con Dios y comprometerlos con la misión de alcanzar a otros.
El documento describe los ideales de los jóvenes adventistas. Su objetivo es salvar del pecado y guiar en el servicio. Su propósito es trabajar por otros jóvenes, por su iglesia y por su prójimo. Su blanco es llevar el mensaje del advenimiento a todo el mundo en esta generación. Su lema es que el amor de Cristo los constriñe.
Este documento presenta dos modelos para analizar congregaciones: el modelo de la "Iglesia en deterioro", caracterizada por énfasis en tradiciones y mantenimiento más que misión, y el modelo de la "Iglesia Misionera", enfocada en cumplir su propósito de servir a la comunidad. El autor concluye desafiando a las congregaciones a prestar más atención a la diversidad, capacitación y cambios culturales.
Proceso de cambio una iglesia en grupos pequeñosEdwin Regalado
Este documento contrasta las diferencias entre una iglesia con grupos pequeños y una iglesia en grupos pequeños. Una iglesia con grupos pequeños los considera como un programa más, mientras que una iglesia en grupos pequeños los considera como la base estructural de la iglesia. Las iglesias en grupos pequeños se enfocan en capacitar líderes, promover el discipulado y preocuparse por las personas antes que por los programas, adoptando así un estilo de vida similar al de la iglesia primitiva y Jesús con sus discípulos.
Este documento describe los grupos pequeños, incluyendo su definición, objetivos, organización y metas. Explica que un grupo pequeño es un grupo de 3 a 12 personas que se reúnen para alimentarse espiritualmente, entrenarse para el ministerio y enviar a sus miembros a predicar. También describe cómo organizar grupos pequeños de acuerdo a la Biblia y cómo usarlos para discipular a los miembros de la iglesia.
Folleto explicativo sobre el Opus Dei, una institución de la Iglesia católica, que procura ayudar a que los cristianos encontremos a Dios en la vida ordinaria.
Editado por la Oficina de información del Opus Dei en España. http://opusdei.es/
El documento ofrece consejos para liderar un grupo pequeño de manera efectiva. Según una encuesta, un líder efectivo pasa tiempo con Dios a través de la oración, se enfoca en los miembros del grupo a través de visitas y tiempo juntos, e identifica nuevos líderes para ayudar al grupo a crecer y multiplicarse. El objetivo final es que los grupos pequeños promuevan el crecimiento espiritual y cumplimiento de la misión de acuerdo a los dones de cada uno.
Las 3 oraciones resumen los principales factores por los que no crece una iglesia según el documento: 1) Lento crecimiento de nuevos discípulos y dificultad para integrarlos, falta de liderazgo espiritual y visión. 2) Resistencia a cambiar estructuras no funcionales y conformismo de la congregación. 3) Descuido del desarrollo de potencial de los jóvenes y temor al crecimiento de una megaiglesia.
Gene mims la iglesia con enfoque en el reinoOrgalatin
Ernesto es un pastor que se siente presionado por la gran cantidad de actividades y compromisos en su iglesia y en su vida personal. A pesar del éxito numérico de su iglesia, se siente cansado y sin tiempo suficiente. Ernesto se encuentra en un punto decisivo donde debe determinar el enfoque correcto para él y su iglesia a fin de no agotarse y para que su congregación crezca espiritualmente de manera saludable.
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidasAndreyAguirre3
Este documento discute cómo los grupos pequeños son fundamentales para movilizar a una iglesia en la misión. Explica que Jesús organizó su ministerio en torno a un pequeño grupo de discípulos y que las iglesias que más crecen están organizadas en grupos pequeños. Argumenta que a través de grupos pequeños en las casas de los miembros, cada creyente puede usar sus dones para alcanzar a amigos, vecinos y familiares con el evangelio.
El documento habla sobre la importancia de multiplicar iglesias y líderes según el modelo bíblico. Explica que Jesús capacitó a discípulos para que a su vez hicieran discípulos y plantaran nuevas iglesias, resultando en una multiplicación continua. También cita a Elena G. de White alentando a la Iglesia Adventista a enfocarse en plantar nuevas iglesias en lugar de mantener grandes congregaciones en un solo lugar. Propone una estrategia de seleccionar un área, estudiar la demografía, des
Resumen basado en:
Finell, D.L (2001). Iglesias célula. USA: Hispano.
Presentación realizada por: Julia Valenzuela López (juliavalenzuela@hotmail.com) para la Iglesia de Dios en México ECAR Templo Central, Cd. Obregón, Sonora, México. Agosto de 2015.
8 capacitados para el ministerio ppt ptr nic garzaPt. Nic Garza
1) El documento enfatiza la importancia de que los creyentes no solo sean adiestrados para testificar y evangelizar, sino que deben trabajar activamente buscando almas.
2) Señala que Moisés necesitó compartir la carga del liderazgo con otros para ser efectivo, y que los dirigentes deben compartir tareas como la testificación y evangelización.
3) Exhorta a los líderes a involucrar a los miembros en el ministerio para apoyar los esfuerzos de ganar almas para el Reino.
Multiplicación de los Grupos Pequeño y el evangelismoEdwin Regalado
Este documento proporciona factores clave para la multiplicación exitosa de grupos pequeños en una iglesia, incluyendo la oración, establecer metas claras, preparar nuevos líderes, atraer visitas, evangelizar en equipo y suplir necesidades, y hacer los preparativos para la formación de nuevos grupos. Algunos de los principios clave son la vida devocional del líder, establecer metas desafiantes, involucrar a nuevos líderes potenciales, invitar amigos y familiares a las reuniones, y planear con
El segundo tema de todo el seminario de Grupos Pequeños dirigido por el Pastor Francisco Quinteros Del Águila a los alumnos de 2ª año de Teología en la Universidad Peruana Unión.
La organización de los Grupos Pqueños para ayuda de todo lider y laico de las iglesias en el Perú.
Ancianos Iglesia Cristiana Discípulos de CristoArcangel Azul
El documento describe el rol y las responsabilidades de los ancianos en la iglesia cristiana (Discípulos de Cristo). Explica que los ancianos son líderes espirituales que ofrecen dirección pastoral a la congregación, ayudan a supervisar los programas de la iglesia, y lideran la adoración. También enumera las cualidades que se esperan de los ancianos como madurez espiritual, buen carácter moral y habilidad para enseñar.
El documento provee información sobre el rol y la organización de la iglesia. Explica que la iglesia fue fundada por Cristo para ayudar a Dios en su obra de salvar a los pecadores, y que consiste en una comunidad de creyentes llamados a amar a Dios y los unos a los otros. También describe la estructura organizativa de la iglesia adventista en diferentes niveles como la iglesia local, la misión, la unión y la asociación general.
“Si quieres ser un buen pastor deberías enseñarles tres cosas a tus miembros: Cómo orar, cómo estudiar la Biblia y cómo compartir su fe”.-Pr. Jonas Arrais.
¿Cuáles son las características de un buen pastor? ¿Qué es lo que espera la iglesia de un buen pastor? ¿Soy yo un buen pastor? ¿Estoy haciendo algo para ser un buen pastor? La presentación que usted está leyendo es un resumen del libro Se Busca un Buen Pastor del Pr. Jonas Arrais.
La Iglesia Adventista del Séptimo Día en toda Sudamérica, ha buscado
hacer que los Grupos Pequeños se conviertan realmente en un estilo
de vida para cada uno de sus miembros.
Este documento resume las notas de una reunión de líderes unificacionistas en Las Vegas con Dr. Michael Balcomb. Se enfatiza el doblar la membresía este año siguiendo la visión de la Verdadera Madre. Los líderes deben centrarse en enseñar el Principio Divino, fortalecer las iglesias hogares, y desarrollar nuevos líderes jóvenes. Cada miembro debe dar testimonio y trabajar para cumplir la misión providencial.
El documento describe los objetivos y propósitos del Ministerio Joven Adventista, que incluyen formar discípulos, capacitar a la juventud para el servicio, y alcanzar a los jóvenes para Cristo. El enfoque principal es la salvación de los jóvenes a través de Jesucristo. El Ministerio Joven trabaja para conectar a los jóvenes con Dios y comprometerlos con la misión de alcanzar a otros.
El documento describe los ideales de los jóvenes adventistas. Su objetivo es salvar del pecado y guiar en el servicio. Su propósito es trabajar por otros jóvenes, por su iglesia y por su prójimo. Su blanco es llevar el mensaje del advenimiento a todo el mundo en esta generación. Su lema es que el amor de Cristo los constriñe.
Este documento presenta dos modelos para analizar congregaciones: el modelo de la "Iglesia en deterioro", caracterizada por énfasis en tradiciones y mantenimiento más que misión, y el modelo de la "Iglesia Misionera", enfocada en cumplir su propósito de servir a la comunidad. El autor concluye desafiando a las congregaciones a prestar más atención a la diversidad, capacitación y cambios culturales.
Proceso de cambio una iglesia en grupos pequeñosEdwin Regalado
Este documento contrasta las diferencias entre una iglesia con grupos pequeños y una iglesia en grupos pequeños. Una iglesia con grupos pequeños los considera como un programa más, mientras que una iglesia en grupos pequeños los considera como la base estructural de la iglesia. Las iglesias en grupos pequeños se enfocan en capacitar líderes, promover el discipulado y preocuparse por las personas antes que por los programas, adoptando así un estilo de vida similar al de la iglesia primitiva y Jesús con sus discípulos.
Este documento describe los grupos pequeños, incluyendo su definición, objetivos, organización y metas. Explica que un grupo pequeño es un grupo de 3 a 12 personas que se reúnen para alimentarse espiritualmente, entrenarse para el ministerio y enviar a sus miembros a predicar. También describe cómo organizar grupos pequeños de acuerdo a la Biblia y cómo usarlos para discipular a los miembros de la iglesia.
Folleto explicativo sobre el Opus Dei, una institución de la Iglesia católica, que procura ayudar a que los cristianos encontremos a Dios en la vida ordinaria.
Editado por la Oficina de información del Opus Dei en España. http://opusdei.es/
El documento ofrece consejos para liderar un grupo pequeño de manera efectiva. Según una encuesta, un líder efectivo pasa tiempo con Dios a través de la oración, se enfoca en los miembros del grupo a través de visitas y tiempo juntos, e identifica nuevos líderes para ayudar al grupo a crecer y multiplicarse. El objetivo final es que los grupos pequeños promuevan el crecimiento espiritual y cumplimiento de la misión de acuerdo a los dones de cada uno.
Las 3 oraciones resumen los principales factores por los que no crece una iglesia según el documento: 1) Lento crecimiento de nuevos discípulos y dificultad para integrarlos, falta de liderazgo espiritual y visión. 2) Resistencia a cambiar estructuras no funcionales y conformismo de la congregación. 3) Descuido del desarrollo de potencial de los jóvenes y temor al crecimiento de una megaiglesia.
Gene mims la iglesia con enfoque en el reinoOrgalatin
Ernesto es un pastor que se siente presionado por la gran cantidad de actividades y compromisos en su iglesia y en su vida personal. A pesar del éxito numérico de su iglesia, se siente cansado y sin tiempo suficiente. Ernesto se encuentra en un punto decisivo donde debe determinar el enfoque correcto para él y su iglesia a fin de no agotarse y para que su congregación crezca espiritualmente de manera saludable.
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidasAndreyAguirre3
Este documento discute cómo los grupos pequeños son fundamentales para movilizar a una iglesia en la misión. Explica que Jesús organizó su ministerio en torno a un pequeño grupo de discípulos y que las iglesias que más crecen están organizadas en grupos pequeños. Argumenta que a través de grupos pequeños en las casas de los miembros, cada creyente puede usar sus dones para alcanzar a amigos, vecinos y familiares con el evangelio.
El discipulado es un proceso de toda la vida de aprendizaje y obediencia a Cristo que transforma los valores y comportamiento de una persona, resultando en un ministerio en el hogar, la iglesia y el mundo. Un nuevo miembro de la iglesia debe involucrarse en amigos, tareas ministeriales, grupos pequeños y ofrendas, comprender la visión de la iglesia y ayudar a otros a unirse. Billy Graham propondría entrenar a doce líderes laicos para que cada uno entrene a otros y extiendan el evangelio.
El documento describe el proceso de incorporar nuevos miembros a la iglesia de manera efectiva. Explica que hay cinco etapas en el proceso: 1) crear buenas primeras impresiones, 2) desarrollar el deseo de ser miembro, 3) incorporarlos al compañerismo de la iglesia, 4) ayudarles a formar disciplina espiritual, y 5) ingresarlos en el ministerio. También destaca factores como el tamaño de la iglesia y posibles crisis que enfrentan los nuevos miembros durante el pro
El documento describe el papel fundamental del pastor y el liderazgo de la iglesia local en las misiones mundiales. El pastor es la clave para que la iglesia cumpla con la Gran Comisión de hacer discípulos en todas las naciones. El pastor debe llevar a la iglesia a alcanzar los propósitos de Dios de evangelizar, integrar nuevos creyentes, discipularlos y entrenarlos para el servicio. El pastor también debe llevar a la iglesia a experimentar la voluntad de Dios y equiparla para la obra del minister
Este documento presenta seis principios para el crecimiento de la iglesia. 1) El crecimiento de la iglesia se basa en vidas transformadas por el Evangelio, no en técnicas. 2) El evangelismo significa llevar a la iglesia a la gente, no solo traer gente a la iglesia. 3) El evangelismo es un proceso, no un evento. 4) Algunas propuestas de crecimiento se concentran demasiado en los frutos y no en las raíces. 5) Los departamentos de la iglesia están interconectados,
Este documento ofrece cinco principios para cuidar de un grupo celular de la iglesia. Estos incluyen: 1) visitar regularmente a los miembros del grupo para demostrar interés y cuidado; 2) conocer las necesidades individuales de cada miembro; 3) buscar activamente a cualquier miembro que deje de asistir; 4) orar y ayunar por la protección del grupo; 5) alimentar espiritualmente a los miembros a través de enseñanzas, actividades y apoyo mutuo. El objetivo final es que el grupo crezca
Este documento describe brevemente el libro "Sus dones espirituales pueden ayudar a crecer a su iglesia" del Dr. Peter Wagner. El libro identifica y analiza más de 27 dones espirituales y enseña cómo descubrir los propios dones para usarlos mejor y ayudar a la iglesia a crecer. El libro se enfoca específicamente en cómo los dones espirituales pueden hacer que los cristianos participen más efectivamente en cumplir la Gran Comisión de Jesús.
El documento proporciona información sobre las responsabilidades y servicios de los ancianos de iglesia. Describe que los ancianos son llamados por Dios y elegidos por su congregación, y que sus responsabilidades incluyen el liderazgo espiritual, la atención general de la iglesia, y alimentar y cuidar a la congregación. También detalla varios servicios especiales que los ancianos pueden dirigir, como bautismos, comuniones, funerales y dedicaciones.
El documento presenta cuatro estrategias para alcanzar a los no alcanzados: 1) establecer metas adecuadas de hacer discípulos; 2) sembrar en lugares y momentos oportunos; 3) usar métodos adecuados y estar dispuestos a cambiar; 4) trabajar con personas comprometidas con Dios. También describe ejemplos exitosos de iglesias en Perú que crecieron al enfocarse estratégicamente en la misión.
1) El documento describe los diferentes ambientes culturales y sectores presentes en la diócesis de Orizaba, incluyendo indígena, rural, urbano, estudiantes, obreros y personas con educación universitaria. 2) También destaca que aunque los agentes de pastoral son de diferentes edades, formaciones e ideas, todos están unidos por el Espíritu de Jesucristo. 3) Finalmente, enfatiza la necesidad de que los agentes de pastoral trabajen juntos en unidad de misión y no de forma aislada.
El documento presenta información sobre un seminario para sembrar iglesias saludables, incluyendo objetivos, sesiones, fundamentos bíblicos, teológicos y prácticos. Describe las características de una iglesia saludable como proclamación, enseñanza, servicio, comunión y adoración. También presenta pasos para sembrar una iglesia y modelos para establecer iglesias.
1. El documento discute el movimiento de crecimiento de iglesias y su impacto en la Iglesia Adventista del Séptimo Día (IASD), señalando que aunque contiene elementos bíblicos compatibles, modelos como el de Cho, Macedo y Warren promueven prácticas no compatibles con la fe adventista.
2. Propone que la IASD asimile conceptos como el discipulado, el ministerio según dones, los grupos pequeños y la plantación de iglesias, los cuales podrían mejorar problemas como la de
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para iglesia...José Luis Jiménez
1. El documento discute el movimiento de crecimiento de iglesias y su impacto en la Iglesia Adventista del Séptimo Día (IASD), identificando algunos elementos como incompatibles mientras que otros podrían ser beneficiosos si se aplican de manera bíblica.
2. Se sugiere que la asimilación de conceptos como el discipulado, el ministerio según los dones, los grupos pequeños y la plantación de iglesias podrían ayudar a abordar problemas como la deserción y la apatía m
Asignatura pendiente, cuatro faltantes iasd. para misiónJosé Luis Jiménez
Este documento discute el movimiento de crecimiento de iglesias y su impacto en la Iglesia Adventista del Séptimo Día (IASD). Señala que, aunque el movimiento ha contribuido elementos bíblicos como el discipulado, los ministerios, los grupos pequeños y la plantación de iglesias, estos no se han aplicado plenamente en la IASD. Propone que una mayor asimilación y promoción de estos conceptos podría mejorar problemas como la deserción, la apatía misionera y el sedentarismo espirit
El documento describe cómo la iglesia cristiana primitiva se organizó en células pequeñas debido a la falta de locales para reuniones masivas. Las células se reunían en casas y se centraban en la evangelización, la edificación mutua y la confraternización. Más adelante, la iglesia institucionalizó los locales de culto y perdió el énfasis en las células, aunque líderes como Juan Wesley y David Yonggi Cho las revivieron con éxito.
La iglesia es una institución formada por personas que han tenido, están teniendo y van a empezar a tener una experiencia con Cristo Jesús, sin embargo la mayoría requiere asistencia. Las diaconisas, liderando el grupo de acción número cuatro, "Sociabilidad y Amistad", ayudan a coordinar dicho trabajo para satisfacer las necesidades de las personas y unir a la iglesia a través del compañerismo cristiano.
Este documento presenta 10 estrategias para fortalecer el discipulado y la ganancia de almas en una iglesia. Estas incluyen involucrar a más miembros en dar estudios bíblicos, desarrollar un control eficiente de interesados, organizar el tiempo en función al interés de las personas, organizar clases bíblicas los sábados, aumentar la asistencia semanal, realizar cultos con oración y amor fraternal, predicar llamados a miembros y visitas, reunirse semanalmente con líderes, compartir
Similar a Factores por los que no crece una iglesia (20)
Centro Español de Accesibilidad cognitiva..pdfJosé María
La accesibilidad cognitiva es hacer el mundo más fácil de entender. Por ejemplo: hacer documentos fáciles de entender, diseñar páginas webs sencillas, colocar señales para no perdernos en los edificios como los hospitales, etc..
1. FACTORES POR LOS QUE NO CRECE UNA IGLESIA/Para Analizar
Estos podríanser algunosfactoresporloque una Iglesianocrece,no se debentomarenforma
rígida,ante todose debe orarpidiendolarevelaciónde Diosparaque laIglesiacrezca,estodebes
tomarlocomo unconsejoque podría enalgunamaneraayudar a mejorarel desarrollode una
Iglesia.
LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOSDISCIPULOS
El trabajode unaIglesiase ve reflejadoenlacantidadde miembrosque recibe poraño,laIglesia
enMéxicotiene lentocrecimiento,lasestadísticasindicanque enpromediounaIglesiabautiza8
nuevoscreyentesporaño,tomandoencuentaque laIglesiaesde 100 miembros.¿Cuántosse
bautizaronel añopasadoen tu Iglesia?
Esto indicaque de los100 miembrosque tiene laIglesia,sólo8dieronfruto,sólo8 están
trabajando;Entoncesse puede concluirque lacongregaciónnotiene uncompromiso,olaIglesia
no tiene visión.Debemosrecordarel pasaje de Mateo6:33 "Busca primeroel Reinode Diosysu
justicia,ytodas estascosas os seránañadidas".Venimosaeste mundoa hacerlo que a Diosle
agrada, y a Diosle agrada que llevemosmuchofruto(Juan15:8) Tal parece que estamosbuscando
lasañadidurasy no el reinode Dios.
INCAPACIDADPARA INTEGRARA LOSNUEVOSCREYENTES
Un nuevocreyente que enel primerañode su conversiónnose integraala Iglesia,fácilmente
volveráal caminoantiguo,llegaráaser el viejohombre que eraantes,esmuyimportante que el
hombre nacidode nuevose familiariceconlaIglesia,para estodebe apoyarlaIglesiatambién,a
continuaciónse mencionan5pasospara que el nuevocreyente puedaintegrarse conla
Iglesia:Debe tenerseguridadde salvación (Efesios2:8), debe tenerunavidadevocional
efectiva(Marcos1:15), estole ayuda a crecer enamor, engozo,enobediencia,enservicioyensu
discipulado, Debeteneramistadconotroscreyentes aquíesdonde entratodala congregación,de
menosdebe logrartener5 amigosensu primeraño, Integrarse ala Iglesia,laIglesiadebetener
visión,unsueño,unametapara que el nuevocreyente puedaenrolarseenestavisiónyparticipar,
y no llegue adesanimarseporcausade larutina de la Iglesia, Debe compartirlanuevafe con
otros.
Tu podrás verel cambioenla vidadel nuevocreyente,yversi realmentese estáintegrandoala
Iglesia,se notaránalgunascosasenél como: Tenerhambre espiritual,deseavivirunavidasanta,
tiene amorpor sushermanosenCristo,comparte sunuevafe,tiene seguridadde salvación,vive lo
que cree (coherencia),estabilidad,semejanzaaCristo,independenciadel tutorespiritual,
reproducción.
RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NOFUNCIONALES
ExistenIglesiasque tienenmiedoacambiarsu formade trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO
ASI"eslo que se escucha enellas,peroesbuenoorary pedira Diossabiduríay reconocerenque
podríamosestar fallando,buscarporqué no crece la Iglesiaycambiarla formade trabajar, Noy
enningúnmomentocambiarladoctrinaque es laesencia,sinolaformade trabajar.
FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL
En una Iglesiadebe haberlíderesencantidad(2aTimoteo2:2) y calidad(2a Timoteo2:1-8),la
Iglesiaparaestarbienatendidadeberíatener1líderpor cada 10 personas,lascaracterísticasque
2. debe tenerunlídercomo dice 2a Timoteo2 debenserlassiguientes: Comosoldadodebe sufriry
serleal,comoatletadebe tenerdisciplinaytenacidad,ycomolabradordebe tenerpacienciayser
trabajador
CONFORMISMOY APATIA DE LA CONGREGACION
La congregacióndebe madurar,nodebe quedarse enunestancamientode niñezespiritual
(Hebreos5:12),una forma de medirel crecimientoespiritual de cadacristianoesde lasiguiente
manera:De su nacimientoespiritual asuniñezespiritual nodebe pasarmásde un año, si pasa
más tiempopodríallegara regresaral caminode perdición;Sujuventudespiritualdebe abarcar
entre 2 a 4 añosde su conversión,ydeberáserunadultoespiritual madurode 5años enadelante,
si se tarda más de ese tiempo,esmuydifícil que ese creyente lleguealamadurezespiritual,se
quedarásiendounenanoespiritualtodasuvida.
La madurezespiritual trae al creyente Desarrollode dones,Doctrinabásicasólida,Ministerio
activo,y Amorágape. Un cristianomaduroejercitarásudonpor sí mismo,nonecesitaráque el
pastor ande atrás de él imponiéndolelascosasque debade hacer,el conocerásu don y lopondrá
enpráctica porque conoce su responsabilidadante Diosquienle dioeste don.
LOS PADRESNO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUALDE LA FAMILIA
Es increíble que enmuchosde loshogarescristianosnotome el Padre la responsabilidadde
mantenerlacercanía espiritual de lafamiliaconDios.Nohay devocionalesenlascasas,nooran
antesde comenzarel día, no se reúnenpara dar gracias a Dios,para orar por un miembro de la
familiaenfermo,paracantar algunasalabanzasaDios,estoprovoca que la familialleguea
menguarensu estadoespiritual personal.El Padre de familiaprimeramente debetener
una AuténticarelaciónconCristo (serejemplo),debeAceptarel papel de maestroensucasay
debe Hacerlohastaque se casensushijos,noantes.
FALTA DE COMPROMISOEN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR
Hay algunosfactoresporlos que laIglesianosiente el compromisode sostenerlaobra,unode
ellospodríaserla faltade enseñanzaenmayordomía,algunospastorestienenmiedode enseñara
sus miembrosadiezmaryofrendar,porque temenque se molestenysalgande la congregación,
peroestono debe causartemor,es mejortenermiembrosbiencapacitadosydispuestosa
sostenerlaobraque intentarretenermiembrosque notienenespíritude amorhacialaobra. Otro
factor que impide el compromisoesel Paternalismo esdecirhayasociacionesque paganel sueldo
al pastor,hay misionerosque ponensudineroparalaobra de Dios,esto hace que lacongregación
caiga enun hábitode esperarrecibirsiempre ayudade otrasIglesiasparasersostenidasyno
autosostenerse,loque puedeprovocarque cuandoesaayudaya no se reciba enla Iglesia,
entonceslaIglesiatendríaque cerrarsus puertasporfaltade recursoseconómicos.
IGLESIASCENTRADASEN EL PASTOR
Se debe hacerhincapié enque el pastoresel representante de laIglesia,esel líderde laIglesia,
sinembargono esel que debe hacertodo.Un ejemplode ellose encuentraenlaBibliaenÉxodo
18:14-24, ahí podemosencontrarque Moiséserade este tipode pastores,el hacía todo,salía
desde lamañanapara arreglarlosasuntosdel pueblode Israel yregresabahastaya casi terminar
el día a su casa, estoafectamuchoen lospastorespuestienenmuchotrabajo,laIglesiase hace
dependientedel pastor,el pastordescuidaasufamiliaypor consiguiente lasaluddel pastor
decae.La congregacióndebe cuidarasu pastor.
3. Lo mejoresque cada pastortengalíderesy él se dedique aenseñaraesoslíderes,loscuales
cumpliránlasfuncionesque soncargapara el pastor, peroellosloharánengruposreducidos,1
líderpor cada 10 miembrosde lacongregación,asíel pastorno tendráque visitara toda la
congregación.Imaginemossi unaiglesiatiene 1800 miembrosensuIglesia,yvisita1cada día, ¿En
cuánto tiempovisitaráasus1800 miembros?Enmás de 4 años,estoesuna carga fuerte parael
pastor.
Un pastor para atenderbienauna congregaciónnopodría el sóloatendermásde 50 miembros,
por loque para que hayaun crecimientoestable yque laiglesiapuedaseratendidase necesitade
la colaboraciónde estoslíderes.Loprimeroque debe hacerel pastoresDescubrirloslíderes,
despuésdesarrollarlos:Platicarconellos,estarconellos,traerloscomocompañerosde trabajo
para que conozcan al pastor, se dencuentacomo esel,se dencuenta cómodebenserellos,
conozcanlas necesidadesde supastor,adquieranlaexperienciaque tienesupastor,después
debe impulsarlosyelevarlosaotronivel de entrenamiento.
La tareafundamental de todopastoresproducirlíderes,esdecirel pastordebe producirpastores,
lasovejasdebenproducirovejas.
IGLESIASAPEGADASA LOS EDIFICIOS
Muchas veceslaIglesiase acostumbraa celebrarsusreunionesenlaIglesiayse olvidade salira
evangelizar,Mateo28:19 es muyclaro cuandoel SeñorJesúsmandaque salgamos,que
vayamos"Id,y haced discípulos" noesperemosaque lagente seala que venga,puestendremos
entoncesuncrecimientomuylento.
Un ejemplode cómopodríatrabajar la Iglesiaseríaque hubieraunsólocultoel domingoenel que
se reúnentodosenun ambiente de celebraciónyde GlorificaraDios,y entre semanatrabajarcon
la Iglesiaengrupospequeños(comocélulas),ahíesdonde se daráel crecimiento.
FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTODE LIDERES-SIERVOS
En ocasionesel entrenamientode loslíderesquedasóloenel conocimiento,se daenseñanzapara
que ellosconozcanperohastaahí solamente,se olvidade suformade sery de lascosas que debe
hacer,es decir,para tenerunprograma de entrenamientode líderes,se debe establecerunnivel
de enseñanzahaciendolassiguientespreguntas:¿Que debenconocer?,¿Comodebenser?y¿Que
debenhacer?;Asíla primeranosllevaa darles sabiduría,lasegundaatenerun estilode vida
correcto,a formarun carácter cristianomaduroy la terceradesarrollarásushabilidades.
PASTORADOSNOENFOCADOSA ENTRENARLIDERES A DIFERENTESNIVELES
Hay Iglesiasque si tienenlíderes,peroestossólo estánenfocadosal trabajointernode laIglesia,
hay líderesenlaalabanza,líderesenlaescueladominical,ujieres,etc.Peronohayun plande
desarrollaraloslíderespara que ellospuedancreceryelevarsuservicioensuministerioy
habilitarsus dones,paraque elloslleguenaserpastores,misioneros,que salganytrabajennosólo
enla Iglesia,sinoenlacolonia,enlaciudad,enel estado,enel paísy aún algunosfueradel país.
DESCUIDO DEL DESARROLLOPOTENCIALDE LOS JOVENES
El pastordebe Reconocerel potencial que existeenlosjóvenes,debe Visualizarlostrabajando y
debe Entrenarlos,(sersututor),nodebe dejarlosaladeriva,enocasionesel pastordejatodoel
trabajode losjóvenesal LíderJuvenil,yse olvidade ellos,yestono debe serasí,el líder juvenil
debe tomarparte enlosasuntosque trate el pastorjuntocon losotros líderesde laIglesia,debe
4. visualizarlavisiónycompartirlaconlosjóvenes,motivándolesatrabajarenconjuntocon la
Iglesia,conunamismameta,un mismoobjetivo,unmismosentir.
DEFICIENTESOSTENIMIENTOPASTORAL
"Mientrasmáspobremásespiritual",Esto es loque se dicenalgunascongregaciones,sinembargo
no eslo que enseñalabiblia,pongamosunejemplo:
Si la Iglesiatuvieraunpromediode 10familias,yestasfamiliasdiezmarancorrectamente,el
pastor tendríael ingresodel sueldopromediode esas10 familiasyviviríaal nivel de ellos.Poresto
estan importante el diezmo,porquelaeconomíadel pastoresel reflejode laeconomíade la
congregación,asísi la congregaciónprospera,el pastortambién,ysi la congregacióntiene
escases,el pastortambiéntendráescases.
PASTORESCON POCASHERRAMIENTASDE TRABAJO
El pastordebe tenerlosrecursosnecesariosparapodertrabajaradecuadamente ypoder
emprenderlosproyectosque se tienenparalaIglesia,unpastorconescasosrecursoseconómicos
y sinmaterial paratrabajar será más difícil que realice loque el deseaparaedificarlaIglesia,todas
lasherramientasde trabajoque ocupe debe laIglesiaayudaraproporcionarlas,tambiénel pastor
debe tener1 día de descansoala semanapara disfrutarloconsufamilia,debe tenervacaciones
durante el transcursodel año,estopara cuidar su saludy alejarse de laspresionesque tiene díaa
día.
FALTA DE VISION A LARGO PLAZO
La visiónesunsueñode loque Diosquiere hacera travésde la Iglesiaydel pastorenun tiempo
determinado,lavisiónnosdadirección,nospermite recursos,nospermite evaluarrumbos.
Una IglesiasinvisiónesunaIglesiasindirección,siempreestádandovueltasendonde mismoyno
sale adelante.
TEMOR AL CRECIMIENTODE LA MEGA-IGLESIA
Muchas vecesse tiene temoracrecer por faltade visión,se teme allegarunaIglesiatangrande
que ya no se puedasaludara todosal finalizarel cultoose pierdala unidadfraternal tanfuerte
que tiene laIglesia,peroestonodebe preocuparnospuesde serasí estaríamosdejandode
cumplirunmandamientotanimportante que dijoJesúsde iry hacerdiscípulosa todaslas
naciones...
En ocasionestambiénel pastorteme atenermuchísimomástrabajoque el que tiene ahoracon la
pequeñaIglesiayprefiereque laIglesiaque el pastoreaseasiempre de pocosmiembros,pero
estose puede solucionarsi el pastorformaun grupode líderesque se haga cargo del trabajoque
el sólono podría llevar.