Las 3 oraciones resumen los principales factores por los que no crece una iglesia según el documento: 1) Lento crecimiento de nuevos discípulos y dificultad para integrarlos, falta de liderazgo espiritual y visión. 2) Resistencia a cambiar estructuras no funcionales y conformismo de la congregación. 3) Descuido del desarrollo de potencial de los jóvenes y temor al crecimiento de una megaiglesia.

1. CAPACITACION DE LIDERAZGO
IGLESIA CRISTIANA PENTECOSTES MI CASA CASA DE ORACION
FACTORES POR LOS QUE NO CRECE UNA
IGLESIA
22 DE ENERO 2012

2. LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS
INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS CREYENTES
RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO FUNCIONALES
FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL
CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION
LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DE LA FAMILIA
FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR
IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR
IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS
FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-SIERVOS
PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A DIFERENTES NIVELES
DESCUIDO DEL DESARROLLO DE POTENCIAL DE LOS JOVENES
FALTA DE VISION A LARGO PLAZO
TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA

3. CAPACITACION DE LIDERAZGO
LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS
El trabajo de una Iglesia se ve reflejado en la cantidad de miembros que
recibe por año, la Iglesia en México tiene lento crecimiento, las estadísticas
indican que en promedio una Iglesia bautiza 8 nuevos creyentes por año,
tomando en cuenta que la Iglesia es de 100 miembros.
¿Cuantos se bautizaron el año pasado en tu Iglesia?
Esto indica que de los 100 miembros que tiene la Iglesia, sólo 8 dieron
fruto, sólo 8 están trabajando; Entonces se puede concluir que la
congregación no tiene un compromiso, o la Iglesia no tiene visión.

4. CAPACITACION DE LIDERAZGO
INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS
CREYENTES
Un nuevo creyente que en el primer año de su
conversión no se integra a la Iglesia, fácilmente
volverá al camino antiguo, llegará a ser el viejo
hombre que era antes, es muy importante que el
hombre nacido de nuevo se familiarice con la Iglesia,
para esto debe apoyar la Iglesia.

5. CAPACITACION DE LIDERAZGO
RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO
FUNCIONALES
 Existen Iglesias que tienen miedo a cambiar su forma de
trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASI" es lo que
se escucha en ellas,.
pero es bueno orar y pedir a Dios sabiduría y reconocer en
que podríamos estar fallando, buscar el porqué no crece
la Iglesia y cambiar la forma de trabajar.
No y en ningún momento cambiar la doctrina que es la
esencia, sino la forma de trabajar.

6. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL
 En una Iglesia debe haber líderes en cantidad (2a




Timoteo 2:2) y calidad (2a Timoteo 2:1-8)
la Iglesia para estar bien atendida debería tener 1 líder
por cada 10 personas, las características que debe tener
un líder como dice 2a Timoteo 2 deben ser las siguientes:
Como soldado debe sufrir y ser leal,
como atleta debe tener disciplina y tenacidad
como labrador debe tener paciencia y ser trabajador

7. CAPACITACION DE LIDERAZGO
CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION
 La congregación debe madurar, no debe quedarse en un
estancamiento de niñez espiritual (Hebreos 5:12)
 una forma de medir el crecimiento espiritual de cada cristiano es de
la siguiente manera: De su nacimiento espiritual a su niñez
espiritual no debe pasar más de un año, si pasa más tiempo podría
llegar a regresar al camino de perdición
 Su juventud espiritual debe abarcar entre 2 a 4 años de su
conversión, y deberá ser un adulto espiritual maduro de 5 años en
adelante, si se tarda más de ese tiempo, es muy difícil que ese
creyente llegue a la madurez espiritual, se quedará siendo un enano
espiritual toda su vida

8. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO
ESPIRITUAL DE LA FAMILIA
 Es increíble que en muchos de los hogares cristianos no
tome el Padre la responsabilidad de mantener la cercanía
espiritual de la familia con Dios.
 No hay devocionales en las casas, no oran antes de
comenzar el día, no se reúnen para dar gracias a Dios,
para orar por un miembro de la familia enfermo, para
cantar algunas alabanzas a Dios, esto provoca que la
familia llegue a menguar en su estado espiritual personal

9. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL
SEÑOR
 Hay algunos factores por los que la Iglesia no siente el
compromiso de sostener la obra, uno de ellos podría ser la
falta de enseñanza en mayordomía
 algunos pastores tienen miedo de enseñar a su miembros a
diezmar y ofrendar, porque temen que se molesten y salgan de
la congregación, pero esto no debe causar temor, es mejor
tener miembros bien capacitados y dispuestos a sostener la
obra que intentar retener miembros que no tienen espíritu de
amor hacia la obra.

10. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR
 Se debe hacer hincapié en que el pastor es el representante de la
Iglesia, es el líder de la Iglesia, sin embargo no es el que debe hacer
todo.
 Un ejemplo de ello se encuentra en la Biblia en Éxodo 18:14-24, ahí
podemos encontrar que Moisés era de este tipo de pastores, el hacía
todo, salía desde la mañana para arreglar los asuntos del pueblo de
Israel y regresaba hasta ya casi terminar el día a su casa
 esto afecta mucho en los pastores pues tienen mucho trabajo, la
Iglesia se hace dependiente del pastor, el pastor descuida a su
familia y por consiguiente la salud del pastor decae.
 La congregación debe cuidar a su pastor

11. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS
 Muchas veces la Iglesia se acostumbra a celebrar sus
reuniones en la Iglesia y se olvida de salir a
evangelizar, Mateo 28:19 es muy claro cuando el
Señor Jesús manda que salgamos, que vayamos "Id,
y haced discípulos" no esperemos a que la gente sea
la que venga, pues tendrémos entonces un
crecimiento muy lento.

12. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-
SIERVOS
 En ocasiones el entrenamiento de los líderes queda sólo en el
conocimiento, se da enseñanza para que ellos conozcan pero hasta ahí
solamente, se olvida de su forma de ser y de las cosas que debe hacer, es
decir.
 para tener un programa de entrenamiento de líderes, se debe establecer un
nivel de enseñanza haciendo las siguientes preguntas:



¿Que deben conocer?,
¿Como deben ser?
¿Que deben hacer?
 Así la primera nos lleva a darles sabiduría, la segunda a tener un estilo de
vida correcto, a formar un carácter cristiano maduro y la tercera
desarrollará sus habilidades.

13. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A
DIFERENTES NIVELES
 Hay Iglesias que si tienen líderes, pero estos sólo están enfocados al
trabajo interno de la Iglesia, hay líderes en la alabanza, líderes en la
escuela dominical, ujieres, etc.
 Pero no hay un plan de desarrollar a los líderes para que ellos
puedan crecer y elevar su servicio en su ministerio y habilitar sus
dones, para que ellos lleguen a ser pastores, misioneros, que salgan
y trabajen no sólo en la Iglesia, sino en la colonia, en la ciudad, en el
estado, en el país y aún algunos fuera del país

14. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 DESCUIDO DEL DESARROLLO POTENCIAL DE LOS JOVENES
 El LIDER debe Reconocer el potencial que existe en los jóvenes,
debe Visualizarlos trabajando y debe Entrenarlos, (ser su tutor), no
debe dejarlos a la deriva, en ocasiones el LIDER deja todo el trabajo
de los jóvenes , y se olvida de ellos, y esto no debe ser así.
 El líder juvenil debe tomar parte en los asuntos que trate el pastor
junto con los otros líderes de la Iglesia, debe visualizar la visión y
compartirla con los jóvenes, motivándoles a trabajar en conjunto
con la Iglesia, con una misma meta, un mismo objetivo, un mismo
sentir.

15. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 FALTA DE VISION A LARGO PLAZO
 La visión es un sueño de lo que Dios quiere hacer a
través de la Iglesia y del pastor en un tiempo
determinado, la visión nos da dirección, nos permite
recursos, nos permite evaluar rumbos.
 Una Iglesia sin visión es una Iglesia sin dirección,
siempre está dando vueltas en donde mismo y no
sale adelante.

16. CAPACITACION DE LIDERAZGO
 TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA
 Muchas veces se tiene temor a crecer por falta de visión, se teme a
llegar una Iglesia tan grande que ya no se pueda saludar a todos al
finalizar el culto o se pierda la unidad fraternal tan fuerte que tiene
la Iglesia, pero esto no debe preocuparnos pues de ser así
estaríamos dejando de cumplir un mandamiento tan importante
que dijo Jesús de ir y hacer discípulos a todas las naciones.
 En ocasiones también el pastor teme a tener muchísimo más trabajo
que el que tiene ahora con la pequeña Iglesia y prefiere que la
Iglesia que el pastorea sea siempre de pocos miembros, pero esto se
puede solucionar si el pastor forma un grupo de líderes que se haga
cargo del trabajo que el sólo no podría llevar.