FairWare es una plataforma de reclutamiento que utiliza la inteligencia colectiva para mejorar la equidad y eficiencia del proceso de selección. Convierte a los empleados en reclutadores sociales, analiza las habilidades de los candidatos para encontrar los mejores emparejamientos, y une las oportunidades laborales con cursos de capacitación en línea para cubrir puestos deficitarios. Esto ayuda a las empresas a ahorrar hasta un 80% en costos de contratación mientras atrae y retiene más talento.

1.
TECNOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO EQUITATIVA

2.
MARCA
Reclutamiento significa comunicación. FairWare aumenta su
“EMPLOYER BRAND” al convertir sus ofertas de trabajo en un poderoso
dispositivo de comunicación, añadiendo gráficos llamativos para sus
descripciones de ofertas, valorizando su empresa con fotografías
animadas deslizantes y compartiendo mediante botones sociales las
ofertas en todas las redes.
La descripción del cargo de trabajo se centra en las habilidades
blandas y duras e incluye un cuestionario personalizable. Este
enfoque garantiza un reclutamiento equitativo y sitúa a la motivación y
al talento en el centro del proceso.
Destacados :
Convierte sus ofertas de en dispositivos de comunicación
Aumenta su marca de empleador
Permite que sus ofertas sean visibles en todas las redes

3.
SELECCIÓN
Encontrar el perfil adecuado de manera rápida y a un costo accesible es,
actualmente, un dolor de cabeza para las empresas, ya sea porque
utilicen bolsas de trabajo y terminen ahogados con postulaciones
irrelevantes o contraten los servicios de una agencia de headhunting que
normalmente resultan ser eficientes, pero costosos.
FairWare se basa en la inteligencia colectiva para transformar a sus
empleados en auténticos protagonistas del proceso de reclutamiento,
donde usted define el sistema de recompensa (dinero, viajes, caridad y
ayuda humanitaria…) y el la modalidad y la cantidad por cada oferta de
trabajo.
Destacados :
Convierta a sus empleados en headhunters sociales
Siga sus recomendaciones con KPI´s
Ahorre hasta un 80% en sus costos de reclutamiento

4.
“MATCHING”
Muy a menudo, los candidatos se ven reducidos netamente a sus CV.
Los verdaderos talentos no siempre salen a la luz y los candidatos
temen a mostrarse diferentes. Con respecto a los reclutadores, ellos
pierden la oportunidad de atraer talentos, la mayoria de la veces, debido
a costumbres de reclutamiento y de selección reductiva inútiles, pero
profundamente arraigadas.
El algoritmo de FairWare analiza la tasa de acierto entre el candidato y
la oferta de trabajo basada en las habilidades blandas y duras,
motivación y requisitos del cargo.
Destacados :
Los talentos y potencial se convierten en el factor clave
La imagen de la empresa se ve reforzada
Se filtran las solicitudes con un criterio equitativo

5.
CAPACITACIÓN
Para una empresa, la clave para la agilidad y el crecimiento profesional
recae en capacitaciones eficientes. Sin embargo muchos cursos de
capacitación tienden a ser largos y a no centrarse lo suficiente en la
empleabilidad.
FairWare une las oportunidades de trabajo a los cursos en línea
masivos y abiertos (MOOC) mediante la evaluación del mejor programa
de capacitación para cada perfil. Así, FairWare le ayuda a cubrir cargos
que enfrentan un déficit de candidatos al precontratar futuros
profesionales. FairWare también es una gran herramienta para facilitar
la movilidad interna y mejorar sus centros de capacitación interna.
Destacados :
Ayuda a cubrir cargos que tienen un déficit de perfiles
Facilita la movilidad interna
Mejora el rendimiento de sus centros de capacitación interna

6.
ORIENTACIÓN
Cuando hablamos de reclutamiento
hablamos de personas. FairWare es
la concretización de una visión
orientada a la inteligencia colectiva,
talentos y equidad.
COSTO
¿Está interesado en FairWare y quiere probarlo? Contáctenos, ya que
podemos ofrecerle un periodo de prueba para que pueda descubrir su
eficiencia.
FairWare utiliza tecnología de computación en la nube y está disponible en
SaaS (Software como servicio).
Nuestros precios se establecen dependiendo de la cantidad de referidos
(empleados). También podemos ofrecer condiciones especiales a
organizaciones dispuestas a ayudar a las iniciativas humanitarias y promover la
inteligencia y la solidaridad colectiva.
Nuestra filosofía es construir una fuerte visión común compartida con
nuestros clientes. En lugar de simplemente entregar una
herramienta, iremos más a fondo para asegurarnos de que FairWare
será un valor a largo plazo para su marca.
Primero, estudiaremos con usted lo que espera de su programa de
reclutamiento: ¿atraer nuevos talentos?, ¿cubrir cargos difíciles?,
¿aumentar la retención?, ¿reducir los costos globales de
reclutamiento?
Una vez que el programa se haya puesto en marcha,
supervisaremos regularmente sus progresos y proporcionaremos
análisis y recomendaciones regulares para mejorar su programa
constantemente.
También, compartimos conocimiento y proponemos certificaciones
para convertirlo en un experto del reclutamiento equitativo.

7.
5
razones
por
las
cuales
debería
utilizar
FairWare:
El
reclutamiento
por
recomendación
es
una
de
las
mejores
formas
de
contratar
en
cuanto
a
calidad,
cantidad,
rapidez
y
retención
de
talentos.
¡Además
FairWare
es
la
herramienta
más
poderosa
de
recomendación!
Ahorrará hasta un 80% en sus
costos de reclutamiento
El
86%
de
los
candidatos
se
sienten
discriminados.
Al
utilizar
FairWare,
garantiza
un
proceso
de
reclutamiento
seguro
y
equitativo
evitando
posibles
problemas
legales.
Sus
ofertas
de
trabajo
generaran
miles
de
visitas
Por
último,
creará
una
sinergia
completamente
nueva
entre
el
reclutamiento
y
la
capacitación.
Esto
facilitará
su
movilidad
interna
y
le
ayudará
a
reclutar
cargos
difíciles
de
cubrir.

8.
Ellos hablan de nosotros:
Ellos confian en nosotros:

9.
MyJobCompany
París • Londres • Santiago de Chile
www.fairwa.re
sales@myjobcompany.com