El documento establece las bases para la contratación de un auxiliar para apoyar al personal de SODEBUR en sus actividades. Se detalla el perfil requerido, las funciones del puesto y el proceso de selección en 5 fases que incluye pruebas, entrevistas y una valoración de las capacidades técnicas de los candidatos para seleccionar a la persona más adecuada. El proceso concluye con una oferta al candidato seleccionado que deberá aceptar el puesto y confirmar sus méritos antes de formalizar el contrato.
Procedimiento de Selección de Teleformadores de Dependentias Asociación. Las diapositivas se utilizan como soporte al webinar con el mismo título que organizó en agosto de 2014 la misma entidad.
Procedimiento de Selección de Teleformadores de Dependentias Asociación. Las diapositivas se utilizan como soporte al webinar con el mismo título que organizó en agosto de 2014 la misma entidad.
¿Qué es un certificado de profesionalidad?
Ventajas de obtener la acreditación
¿Cómo puedo obtener un certificado de profesionalidad?
¿Dónde se solicita el certificado de profesionalidad?
Visita Técnica ao Chile | O Sistema de Alta Direção Pública. Juan Francisco C...GPPlab
A visita técnica ao Chile foi realizada pelo GPP lab durante os dias 18 e 19 de junho para conhecer o Sistema de Alta Dirección Pública deste país. O evento contou com o apoio da Dirección Nacional de Servicio Civil do Chile.
Juan Francisco Cantillana é chefe da área de Alta Direção Pública do Serviço Civil chileno. Para maiores informações, acesse: http://www.serviciocivil.gob.cl/
Presentación sobre el servicio de orientación laboral del IFOC (16-04-2010)IFOC
Si buscas trabajo, podemos ayudarte a conseguirlo. ¿Cómo? Ofreciéndote un servicio de asesoramiento gratuito, personalizado e integral:
-Informándote y orientándote sobre aspectos clave de tu búsqueda de empleo: desde cómo hacer un buen currículum o superar con éxito una entrevista de trabajo, hasta opciones alternativas como el autoempleo.
-Si necesitas complementar tu preparación para acceder al trabajo que deseas, formándote a través de cursos y programas que te permitirán adquirir o mejorar tus conocimientos.
-Proporcionándote ofertas de trabajo directamente realizadas por las empresas de Calvià, que encajen con tu perfil y aspiraciones profesionales.
¿A quién va dirigido el Servicio de Empleo y Formación? A aquellas personas que:
-sean residentes en Calvià, mayores de 16 años,
-se encuentren en situación de desempleo, o
-estén trabajando pero quieran mejorar su empleo actual.
¿Qué es un certificado de profesionalidad?
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¿Cómo puedo obtener un certificado de profesionalidad?
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A visita técnica ao Chile foi realizada pelo GPP lab durante os dias 18 e 19 de junho para conhecer o Sistema de Alta Dirección Pública deste país. O evento contou com o apoio da Dirección Nacional de Servicio Civil do Chile.
Juan Francisco Cantillana é chefe da área de Alta Direção Pública do Serviço Civil chileno. Para maiores informações, acesse: http://www.serviciocivil.gob.cl/
Presentación sobre el servicio de orientación laboral del IFOC (16-04-2010)IFOC
Si buscas trabajo, podemos ayudarte a conseguirlo. ¿Cómo? Ofreciéndote un servicio de asesoramiento gratuito, personalizado e integral:
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-Si necesitas complementar tu preparación para acceder al trabajo que deseas, formándote a través de cursos y programas que te permitirán adquirir o mejorar tus conocimientos.
-Proporcionándote ofertas de trabajo directamente realizadas por las empresas de Calvià, que encajen con tu perfil y aspiraciones profesionales.
¿A quién va dirigido el Servicio de Empleo y Formación? A aquellas personas que:
-sean residentes en Calvià, mayores de 16 años,
-se encuentren en situación de desempleo, o
-estén trabajando pero quieran mejorar su empleo actual.
CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS N° 001-2018 MINAGRI-PESCS PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES POR MODALIDAD DE SUPLENCIA BAJO EL RÉGIMEN DEL D. LEG.728
El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú requiere contratar los servicios de un especialista administrativo y tres chóferes profesionales para la octava comandancia departamental de Tacna.
El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú requiere contratar los servicios de un especialista administrativo y tres chóferes profesionales para la octava comandancia departamental de Tacna.
Convocatoria para la concesión de subvenciones a empresas que se instalen en el polígono industrial de esta localidad, 2018 - Boletín Oficial de Burgos de 30-07-2018
BASES PARA LA PROVISIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE VARIAS PLAZAS DE PROFESORES/AS DE ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES PARA EL CURSO ESCOLAR 2018/2019, COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL
BASES PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN COMO FUNCIONARIO INTERINO DE UNA PLAZA DE INTERVENTOR VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO, RESERVADA A FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL DEL AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR
Orden de 29 de junio de 2018, de la Consejería de Economía y
Hacienda, por la que se convoca la XI Edición de los Premios de Comercio Tradicional de la Comunidad de Castilla y León.
Orden de 28 de junio de 2018, de la Consejería de Economía
y Hacienda, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a la promoción del comercio de la Comunidad de Castilla y León.
Orden de 28 de junio de 2018, de la Consejería de Economía y
Hacienda, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a promover la adaptación de la oferta comercial de la Comunidad de Castilla y León mediante la prestación de
servicios complementarios en materia de turismo (Código de Registro de Ayudas COM007).
Orden de 28 de junio de 2018, de la Consejería de Economía
y Hacienda, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas promover la
comercialización y garantizar el abastecimiento en el medio rural de la Comunidad de
Castilla y León (Código de Registro de Ayudas COM006).
Orden de 28 de junio de 2018, de la Consejería de Economía y
Hacienda, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a la modernización
de las empresas artesanas de la Comunidad de Castilla y León (Código de Registro de
Ayudas COM005).
Resolución de 16 de mayo de 2018, del Servicio Público de
Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las Subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2018.
Subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y dirigidas a entidades locales de Castilla y León para la contratación de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social para el año 2018.
subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentar el autoempleo de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla y León para el año 2018.
subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentar el desarrollo de actividades económicas por cuenta propia, en la Comunidad de Castilla y León para el año 2018.
subvenciones destinadas a Entidades Locales, con
población inferior a 20.000 habitantes, para financiar actuaciones de mejora de la calidad en las infraestructuras turísticas en destino.
subvenciones destinadas a la adquisición de
equipamiento y realización de instalaciones individuales de sistemas de televisión vía satélite SAT-TDT en Castilla y León.
bases y la convocatoria de pruebas selectivas,
por el sistema de concurso-oposición libre, de una plaza de Auxiliar Administrativo
perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar del Ayuntamiento
subvenciones destinadas a entidades locales con una
población inferior a 20.000 habitantes para financiar actuaciones en bienes inmuebles integrantes del Patrimonio Cultural de Castilla y León para el año 2018
Informe de Movilidad / Abril 2024 - Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.
Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la ConstituciónGraciela Susana Bengoa
Concepto General de ESTADO.
Características y estructura del Estado Uruguayo.
Normas Constitucionales donde se establece los distintos elementos que componen el Estado Uruguayo.
Folleto Cómo pedir la Credencial de Discapacidad versión Lectura Fácil.pdf
Fi1750 bases contrat_auxiliar
1. BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AUXILIAR PARA LA SOCIEDAD
PARA EL DESARROLLO DE LA PROVINCIA DE BURGOS
(SODEBUR)
2. 1.OBJETO
El objeto del presente documento, es fijar las bases para la contratación de un auxiliar, que apoye al
personal de SODEBUR en sus diferentes actividades.
2.ANTECEDENTES
La Sociedad para el Desarrollo de la Provincia de Burgos (SODEBUR), es el ente instrumental de la
Diputación para promover el desarrollo económico y social de la provincia de Burgos.
SODEBUR, desde su creación en 2008 y hasta la actualidad, ha ido incrementando sus tareas y
presupuesto a fin de desarrollar el Plan Estratégico Burgos Rural (PEBUR-1520), todas ellas se están
ejecutando sin ampliar su plantilla de cuatro personas.
Dicho personal, especialista en cada uno de los campos en los que SODEBUR vertebra su actividad,
no tiene apoyo de ninguna persona contratada para la realización de las operaciones administrativas
mas elementales y en general, para las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
Debido al volumen de trabajo existente y a la continua demanda de funciones por parte de la
Diputación Provincial y de los ayuntamientos de la provincia, SODEBUR debe dotarse de los medios
humanos de apoyo de gestión necesarios. Por lo que su Consejo de Administración, en la sesión
celebrada el 25 de mayo del 2017, aprobó la contratación de un auxiliar que dé apoyo al personal de
la sociedad con el perfil y condiciones que a continuación se detallan:
3.PERFIL AUXILIAR
Nombre del Puesto: • Auxiliar.
Tipo contrato: • Contrato temporal de 1 año.
• Convenio oficinas y despachos de la provincia de Burgos.
• Horario 40 horas en jornada de mañana y tarde.
Requerimientos: • Estar en posesión de un Título de F.P. en administración y finanzas.
• Carnet de conducir tipo B y disponibilidad de vehículo.
• Nivel de inglés B1.
Aspectos a valorar • Cuidada atención personal y telefónica.
• Manejo Excel, Word, photoshop y power point, nivel alto.
• Manejo de herramientas de “marketing digital” y gestores de contenidos web.
• Conocimientos de la provincia y del PEBUR (1520).
• Conocimientos en materia de derecho de empresa y de negocios.
• Conocimientos en materia de procedimiento administrativo.
Funciones: • Atención al público, tanto personal como telefónica y escrita.
• Apoyo con la documentación que se genere, tanto de entrada como de salida.
(Subvenciones, folletos, archivo, inventario…)
• Actualización de bases de datos, web y recopilación de cualquier información.
• Apoyo en la organización y desarrollo de reuniones y eventos, tanto dentro como
fuera de la oficina.
• Otras labores de apoyo necesarias para el desarrollo de la actividad en la oficina.
3. 4.COMISIÓN TECNICA DE SELECCIÓN
Para el desarrollo del proceso de selección, se formara una comisión técnica que estará formada por:
CARGO PERSONA
Presidente: Secretario de SODEBUR
Secretario: Director de SODEBUR
Vocal: Responsable Administración de SODEBUR
Vocal: Tesorero de SODEBUR
Vocal: Personal UBU
SODEBUR se reserva el derecho de suspender el proceso de contratación si lo justifican motivos de
interés provincial.
5.FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN
El proceso de selección se estructurará en las siguientes fases. La no asistencia a las convocatorias
establecidas por la comisión para cada una de las mismas, será causa de eliminación de la
candidatura.
5.1.- Anuncio del perfil profesional.
Se anunciará en la web de SODEBUR, en la de DIPUTACIÓN PROVINCIAL y en la prensa del
fin de semana. (27 y 28 de mayo)
5.2.- Recepción y comprobación de requerimientos de las candidaturas
El plazo para presentar las candidaturas será hasta el día 02 de junio de acuerdo a las
instrucciones dadas en el punto 6 de estas bases.
En base a las candidaturas recibidas, se realizará una comprobación de los requerimientos y
serán desestimadas las que no cumplan fielmente los requisitos exigidos. Por lo que se
deberán acreditar fielmente los requerimientos recogidos en el epígrafe 3. Las candidaturas que
no acrediten estos aspectos, serán eliminadas del proceso. (En el caso del carnet de conducir y
el vehículo, se aportara fotocopia del mismo y declaración jurada de puesta disposición del uso
del mismo)
Con esta preselección se convocará por correo electrónico al personal que cumpla los requisitos
para el inicio del proceso de selección.
5.3.- Primera fase proceso selección
Esta fase, se realizará en base a pruebas (…tipo test, psicotécnicas, dinámica de grupos...) y
teniendo en cuenta especialmente los valores de la Sociedad.
La Comisión de selección elegirá, en torno a 7 candidaturas para pasar a la siguiente fase.
4. 5.4.- Segunda fase proceso selección
En esta segunda fase del proceso de selección, se valorarán principalmente las capacidades
técnicas de acuerdo al perfil del los candidatos. Para ello se realizarán entrevistas con los
mismos. En base a los aspectos a valorar recogidos en el perfil de la plaza se valorarán los
distintos aspectos con las siguientes ponderaciones:
Aspectos a valorar Ponderación
o Cuidada atención personal y telefónica 15
o Manejo Excel, Word, photoshop y power point, nivel alto. 15
o Manejo de herramientas de “marketing digital” y gestores de contenidos web. 15
o Conocimientos de la provincia y del PEBUR (1520). 20
o Conocimientos en materia de derecho de empresa y de negocios. 15
o Conocimientos en materia de procedimiento administrativo 20
La Comisión técnica determinará una valoración de cada uno de los aspectos para cada
candidato y en base a las mismas elegirá a 3 candidatos para la última fase del proceso de
selección.
5.5.- Tercera fase proceso selección
En esta tercera fase del proceso de selección, la Comisión técnica determinará un orden entre
las candidaturas en base a los siguientes criterios:
• Concordancia entre los valores de la Sociedad y la personalidad de los candidatos.
• Capacidades técnicas de los candidatos, de acuerdo a los aspectos a valorar recogidos en
la oferta.
El orden establecido de las candidaturas será fijado por acuerdo de la Comisión Técnica de
selección.
5.6.- Oferta al candidato
El candidato seleccionado en primera posición, recibirá una oferta por parte de SODEBUR en
base a la experiencia y capacidades demostradas durante el proceso de selección así como el
tipo de contrato.
En caso de aceptar, antes de formalizar el contrato, se comprobarán los distintos méritos
aportados por la persona seleccionada. En caso de no confirmar la veracidad de los mismos, su
candidatura será desestimada.
En caso de no aceptar, se desestimará su candidatura y se le realizará una oferta a la
candidatura siguiente en el orden fijado por la Comisión técnica de selección en el punto 5.5.
Esta secuencia se repetirá hasta que un candidato acepte la oferta realizada y se confirmen los
méritos aportados durante el proceso de selección.
La notificación para convocar a los candidatos a las diversas fases del proceso de selección se
realizará por correo electrónico. La no presentación a las mismas supondrá la eliminación de la
candidatura del proceso de selección.
5. 6.- FORMA Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD
Los interesados deberán hacer llegar su candidatura, a través de correo electrónico.
Enviarán su currículo profesional y una carta de presentación antes del 02 de junio de 2017 a
info@sodebur.es, recogiendo como asunto ”Auxiliar SODEBUR”.