Descripcion de cargos por competencias
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Este documento describe los requisitos para un cargo, incluyendo la identificación del cargo, propósito, competencias requeridas, educación formal, experiencia laboral, y características del entorno laboral. Define las competencias técnicas y genéricas necesarias, así como los requisitos de selección, capacitación y experiencia. El documento proporciona una descripción detallada de los atributos y cualificaciones necesarios para el puesto.
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Hoteleria y turismo - Recepcionista de hotel
Recepcionista de Hotel. Curso a distancia. Es parte de la oferta educativa sobre Turismo y Hotelería
Requisitos para nigra
Este documento proporciona información sobre el Seminario-Taller de Graduación 2012-2013 para egresados de la Facultad de Ciencias Sociales. Detalla que cualquier egresado puede inscribirse, incluidos aquellos con excelencia académica o que tuvieron problemas durante sus estudios. El seminario cuesta $300 dólares pagaderos en dos cuotas de $150 y ofrece apoyo para desarrollar y presentar la tesis de grado. También explica que los estudiantes con excelencia académica pueden solicitar un tutor sin costo pero
Recepcionista de Hotel
El desarrollo de las actividades turísticas, ha generado una gran demanda de
profesionales en este sector, que necesita cubrir miles de puestos laborales.
Seguramente estemos frente a uno de los sectores con mayor desarrollo de la
demanda laboral de los últimos años, y que permite, a aquellas personas que tengan
una capacitación adecuada, obtener un puesto de trabajo en excelentes condiciones
profesionales y con gran estabilidad.
La sociedad en la que vivimos potencia cada vez más el ocio y el tiempo libre, lo
que ha tenido como consecuencia un gran desarrollo del turismo en todos sus
aspectos. España es, desde hace muchos años, uno de los principales destinos
turísticos dentro del panorama internacional. Esto, unido a los viajes de negocios y a la
creación de ciudades de congresos, ha hecho que el negocio de la hostelería haya
alcanzado en las últimas décadas un auge extraordinario, que sigue en alza hoy día.
Por todas estas razones es por lo que la profesión de “recepcionista de hotel” es cada
vez más requerida.
Evaluaciòn de desempeño
Este documento es una plantilla para realizar una entrevista de desempeño de un empleado de nivel de apoyo administrativo. Contiene secciones para documentar los datos del empleado y supervisor, instrucciones para el supervisor, una lista de competencias a evaluar, espacios para comentarios y observaciones generales, y secciones para determinar las necesidades de capacitación y el potencial del empleado. El objetivo es que el supervisor evalúe el desempeño del empleado durante el período bajo revisión.
Selección de personal 2ª parte
El documento describe diferentes metodologías para la selección de personal, incluyendo pruebas técnicas y de aptitudes, cuestionarios de personalidad, grafología y assessment centers. Señala que la entrevista de selección es la metodología que se utilizará en todos los casos y que determinará si un candidato es incorporado o no a la organización. Proporciona un protocolo para la entrevista de selección con el fin de obtener información útil sobre los candidatos y evaluar su ajuste al puesto.
C pp12020111211
Este documento es una convocatoria pública para ocupar el puesto de Asistente en la oficina IPerú de Nazca. El Asistente será responsable de coordinar, supervisar y monitorear las actividades de información y asistencia al turista en la oficina. Se requiere un título universitario en turismo, marketing, administración u otras áreas afines, así como experiencia relacionada. Los interesados deben enviar su currículum antes del 13 de octubre.
Estación 4
El documento instruye elaborar una infografía que describa cinco elementos clave: las competencias laborales del programa de formación, los resultados de aprendizaje, los criterios de evaluación, la relación entre el proyecto formativo y el programa de formación, y las ocupaciones que podrá desempeñar. También proporciona ejemplos de competencias laborales para un tecnólogo en mantenimiento electrónico y la relación entre el proyecto formativo y el programa de formación.
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Fi1750 bases contrat_auxiliar
El documento establece las bases para la contratación de un auxiliar para apoyar al personal de SODEBUR en sus actividades. Se detalla el perfil requerido, las funciones del puesto y el proceso de selección en 5 fases que incluye pruebas, entrevistas y una valoración de las capacidades técnicas de los candidatos para seleccionar a la persona más adecuada. El proceso concluye con una oferta al candidato seleccionado que deberá aceptar el puesto y confirmar sus méritos antes de formalizar el contrato.
Promoción de la certificación de las competencias laborales
Este documento presenta la política de promoción de la certificación de competencias laborales para los egresados de los programas técnicos laborales del Instituto de Formación Profesional de Cajamag. Explica que la certificación de competencias es un proceso voluntario donde el candidato demuestra su desempeño laboral ante el SENA. Los egresados de los programas técnicos en seguridad ocupacional, contabilidad, logística portuaria y mercadeo podrían consultar normas en las mesas sectoriales de mercadeo, contabilidad y
Texto.correción de formas cipe
La Coordinación Regional 09 de Carrera Magisterial en Veracruz envía un saludo a los jefes de sector y supervisores escolares. Recuerda las fechas para revisar, imprimir y corregir las Formas CIPE de la Etapa 23 del Programa de Carrera Magisterial del 13 al 24 de enero. Explica qué campos de la forma se pueden y no se pueden corregir, así como los requisitos y lugar para realizar correcciones.
Formato Hoja de vida de monitora
Este documento contiene información personal y laboral de un candidato, incluyendo su nombre, fecha de nacimiento, dirección, educación, empleos previos, y motivaciones para trabajar. También incluye secciones para que la empresa diligencie sobre la entrevista y resultados de pruebas psicotécnicas del candidato.
Evaluacion de metrologia
El documento presenta un formato para evaluar los conocimientos de un aprendiz del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en el Centro Colombo Alemán. Se solicitan los datos personales del aprendiz como nombres, número de documento de identidad y fecha de aplicación de la evaluación, así como la firma del evaluado y evaluador.
Cualificaciones profesionales y hostelería y turismo
Las cualificaciones profesionales son conjuntos de conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una profesión. El documento describe las cualificaciones en la familia profesional de hostelería y turismo, incluyendo áreas como alojamiento, restauración, turismo y agroturismo. Las cualificaciones se agrupan en niveles y se pueden obtener a través de formación profesional inicial o para el empleo, o mediante el reconocimiento de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral.
Bitacora
Este documento es un informe de bitácora de actividades realizadas por un aprendiz durante su etapa productiva en una empresa. Contiene información sobre el aprendiz, la empresa anfitriona, las competencias del aprendiz, una lista de actividades realizadas y su relación con la especialidad del aprendiz, aprendizajes y conocimientos adquiridos, observaciones sobre el vestuario y elementos de protección suministrados, y afiliación a seguridad social.
Convocatoria aplicador orientador
El documento convoca a 352 aplicadores, 77 orientadores y 47 operadores informáticos para un proyecto de concurso público de ascenso de maestros. Describe los perfiles requeridos, el proceso de selección que incluye evaluación curricular, examen de preselección y capacitación, así como los honorarios y periodo de contrato para cada cargo.
Etapas de postulación y selección al programa Beca Perú
El documento describe las 3 etapas principales del proceso de postulación y selección para becas: 1) Convocatoria, donde se anuncia la beca; 2) Inscripciones, donde los interesados presentan documentos en línea; 3) Proceso de asignación de la beca, que incluye una etapa de calificación basada en mérito y necesidad, recepción de documentos originales, y selección de los candidatos de mayor puntaje considerando cupos disponibles y equidad de género.
SIED Instructivo antecedentes culturales
INSTRUCTIVO PARA LA INCORPORACIÓN EN LÍNEA DE ANTECEDENTES DE
FORMACIÓN DOCENTE CONTINUA NIVEL DE EDUCACION INICIAL Y
PRIMARIO Y SUS MODALIDADES. CGE SIED
Sistema Competencias
El Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia, es una estructura operativa, cuyos procedimientos tienen la finalidad de evaluar la competencia profesional de la población activa, adquirida a través de la experiencia laboral y los aprendizajes no formales.
Busqueda de empleo
El documento proporciona instrucciones para la búsqueda de empleo, incluyendo la confección de un currículum, definición de campos de interés, búsqueda de ofertas de empleo relevantes, y análisis de las competencias requeridas para complementar la formación. El proceso involucra la investigación en internet para el currículum y ofertas de empleo, así como el análisis de las habilidades necesarias para adaptarse a los perfiles requeridos. La evaluación considera la calidad del currículum
mapa planeacion
Este diagrama de flujo describe el proceso de dotación de personal de una universidad. Comienza cuando surge una vacante y finaliza cuando un candidato es contratado o se cierra la posición. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, recepción de solicitudes, entrevistas iniciales, pruebas y exámenes médicos, entrevista final con el jefe del área, selección del candidato, firma del contrato y capacitación si es necesaria.
Plazas vacantes 04 de febrero
El documento contiene varias ofertas de empleo para diferentes puestos en la empresa Krones-Autómata, incluyendo técnicos de servicio, asistente de desarrollo organizacional, monitor de salud y seguridad ocupacional, encargado de cobros, analista programador y coordinador de reclamo de personas. Cada descripción de puesto detalla los requisitos, responsabilidades y beneficios ofrecidos.
Informe de ocupación quintas-
Este informe describe la ocupación de técnico de montaje y mantenimiento en máquinas electromecánicas. Los técnicos montan y mantienen sistemas de regulación y control en instalaciones industriales siguiendo los protocolos de seguridad y calidad. Se requiere formación en electricidad, electrónica, hidráulica y neumática. Los técnicos trabajan de forma autónoma o bajo supervisión realizando tareas de mantenimiento e instalación de automatismos y autómatas siguiendo los planes de mantenimiento.
Cisa
El documento proporciona fechas importantes para la inscripción al examen CISA en abril y julio de 2015, así como un resumen de los 5 pasos para obtener la certificación CISA. También incluye gráficos sobre las estadísticas de inscripciones de 2012 a 2014 y los costos del curso en esos años.
Sintesis6
El documento describe las 6 etapas del proceso de reclutamiento y selección: 1) descripción del puesto, 2) búsqueda de candidatos internos y externos, 3) entrevista inicial, 4) evaluaciones psicotécnicas y exámenes técnicos, 5) entrevistas finales con el área requeriente, y 6) incorporación del candidato seleccionado que incluye verificación de antecedentes y exámenes médicos.
Reconocimiento competencias profesionales en Cantabria
Este documento convoca 160 plazas para el reconocimiento de competencias en atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones y 90 plazas para atención sociosanitaria a personas en el domicilio en Cantabria. Detalla los requisitos para participar, la documentación a presentar, el proceso de selección y las tres fases del procedimiento de reconocimiento.
Concurso profesional per
Este documento describe los términos de referencia para contratar a un profesional para brindar apoyo en proyectos de energización en la región de Los Lagos en Chile. Se busca contratar a un ingeniero eléctrico, mecánico o industrial con posgrado en energías renovables y al menos 8 años de experiencia en evaluación de proyectos de energía. El profesional contratado apoyará en la evaluación y diseño de proyectos de extensión de redes eléctricas, autogeneración y energías renovables. Los interesados deben present
Trabalho IPI ''parte escrita''
Apresentar um estudo detalhado do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI), transmitindo uma ideia geral de cada tópico de forma exemplificada, suas características e a legislação aplicável, visando maior conhecimento e entendimento do imposto em questão.
Significado de las competencias laborales
Importancia y significado de la adqusición de destrezas y competencias de caracter laboral para poder destacar en el mercado laboral, en donde los requerimientos se vuelven más demandantes, creando una necesidad constante de actualización profesional en los individuos.
Articulo procesos de evaluacion de las competencias desde la socioformacion
Este documento describe los procesos de evaluación de competencias desde el enfoque de la socioformación. Explica que la evaluación debe considerar el contexto y contribuir al crecimiento de los estudiantes. Presenta los componentes clave de la evaluación de competencias como son: identificar la competencia, el proceso de evaluación, criterios, evidencias, niveles de dominio, ponderación y retroalimentación. También presenta un ejemplo de cómo aplicar estos componentes en un "mapa de aprendizaje" para la evaluación formativa de competencias.
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Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
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“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Descripcion de cargos por competencias
- 1. DESCRIPCION DE CARGOS POR COMPETENCIAS 1.- Datos de Identificación: Denominación del cargo: Código: Departamento: Área: Número de ocupantes: Ciudad: Reporta a: Supervisa a: Sueldo Básico Unificado: Fecha de elaboración: Fecha de actualización: 2. Propósito principal del cargo: 3. Normas de competencia laboral: Actividades esenciales de la posición Indicadores de competencia Indicadores de medición 4.- Evaluación formal requerida: Nivel de educación formal Especifique el # de años de estudio/ diplomas o títulos requeridos Indique el área de conocimiento formal 5.- Competencias técnicas requeridas: Competencia Técnica Definición 6.- Competencias genéricas requeridas: Competencia Genérica Definición
- 2. 7.- Requerimiento de Selección y Capacitación: Conocimientos / Competencias Requerimiento Selección Requerimiento Capacitación Conocimientos formales Conocimientos informativos Competencias técnicas Competencias genéricas 8.- Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle a) Tiempo de experiencia b) Nivel de experiencia c) Contenido de la experiencia 9.- Características más relevantes del entorno laboral de la posición: Características Detalle Condiciones de trabajo Riesgos de accidentes Enfermedades ocupacionales