Este documento describe varias medallas y reconocimientos que pueden obtener los muchachos y líderes en Exploradores del Rey por sus logros y servicios. Incluye la Medalla al Valor, Medalla al Coraje, Medalla a Misiones, Medalla de Oro al Logro para Muchachos, y varias medallas y reconocimientos para líderes a nivel nacional, distrital y de destacamento. Explica los requisitos para obtener cada una de estas distinciones.
Este documento trata sobre la beneficencia social y el cristianismo. Explica que aunque Dios no quiso que existiera la pobreza, la utiliza para ejercitar nuestro corazón en la misericordia y el amor. También menciona el llamado bíblico a la acción solidaria y que debemos ayudar primero a las necesidades temporales de los menesterosos para luego poder compartir el evangelio. Resalta que al poner a los pobres entre nosotros, Dios nos prueba para revelarnos lo que hay en nuestro
Las Epístolas Pastorales del Apóstol Pablo a Timoteo y Tito tratan sobre consejos prácticos para los jóvenes pastores Timoteo y Tito mientras pastoreaban iglesias. Pablo les aconseja sobre la administración de la iglesia, las características de los líderes, y la necesidad de enseñar sana doctrina y corregir herejías. También les anima a perseverar en el ministerio a pesar de las dificultades.
La monarquía de Israel se estableció entre 1030-931 a.C. debido a la necesidad de una mayor unidad frente a la amenaza filistea. Hubo tres reyes: Saúl neutralizó temporalmente a los filisteos pero entró en decadencia; David unió Israel y derrotó a los filisteos de forma definitiva; y Salomón llevó un periodo de esplendor con construcciones pero terminó en decadencia con división del reino.
Pablo y Bernabé decidieron visitar a los hermanos en las ciudades donde habían anunciado la Palabra de Dios para ver cómo estaban. El documento luego proporciona detalles sobre los beneficios de las visitas pastorales y un procedimiento de 10 pasos para implementar un plan de visitación integral en la iglesia.
Este documento describe el papel del ujier en la iglesia. Explica que la palabra ujier proviene del francés y significa "centinela o guardián del palacio". También describe las cualidades espirituales y físicas que debe tener un buen ujier, como ser amable, cortés y estar dedicado a Dios. Finalmente, ofrece sugerencias sobre cómo los ujieres deben recibir a las personas que llegan a la iglesia y acomodarlas de manera apropiada durante el servicio.
III. PROPÓSITO GENERAL DEL CAMPAMENTO:
Discipular (con un enfoque de fomentar el crecimiento de los cristianos), ¿Qué entendemos por discipular?
• Discipular es propiciar espacios de crecimiento integral, donde se brindan herramientas para poder aplicarlas individualmente o en su comunidad de fe para seguir creciendo.
• Los juveniles necesitan un espacio donde se sientan seguros dentro de su comunidad de fe y reciban enseñanzas.
V. METAS DE FE
1. En fe, vemos a jóvenes y juveniles con consciencia de su necesidad de Dios.
2. En fe, vemos a jóvenes y juveniles conociendo y utilizando herramientas que los ayuden a cultivar su relación con Dios.
3. En fe, vemos a jóvenes y juveniles teniendo en cuenta la dirección de Dios para decisiones y situaciones de la vida cotidiana.
Equipo de programación:
Mariela Moreno de Aquino
Daniel Moreno
Víctor Riveros
Kaori Terol
Este documento trata sobre la beneficencia social y el cristianismo. Explica que aunque Dios no quiso que existiera la pobreza, la utiliza para ejercitar nuestro corazón en la misericordia y el amor. También menciona el llamado bíblico a la acción solidaria y que debemos ayudar primero a las necesidades temporales de los menesterosos para luego poder compartir el evangelio. Resalta que al poner a los pobres entre nosotros, Dios nos prueba para revelarnos lo que hay en nuestro
Las Epístolas Pastorales del Apóstol Pablo a Timoteo y Tito tratan sobre consejos prácticos para los jóvenes pastores Timoteo y Tito mientras pastoreaban iglesias. Pablo les aconseja sobre la administración de la iglesia, las características de los líderes, y la necesidad de enseñar sana doctrina y corregir herejías. También les anima a perseverar en el ministerio a pesar de las dificultades.
La monarquía de Israel se estableció entre 1030-931 a.C. debido a la necesidad de una mayor unidad frente a la amenaza filistea. Hubo tres reyes: Saúl neutralizó temporalmente a los filisteos pero entró en decadencia; David unió Israel y derrotó a los filisteos de forma definitiva; y Salomón llevó un periodo de esplendor con construcciones pero terminó en decadencia con división del reino.
Pablo y Bernabé decidieron visitar a los hermanos en las ciudades donde habían anunciado la Palabra de Dios para ver cómo estaban. El documento luego proporciona detalles sobre los beneficios de las visitas pastorales y un procedimiento de 10 pasos para implementar un plan de visitación integral en la iglesia.
Este documento describe el papel del ujier en la iglesia. Explica que la palabra ujier proviene del francés y significa "centinela o guardián del palacio". También describe las cualidades espirituales y físicas que debe tener un buen ujier, como ser amable, cortés y estar dedicado a Dios. Finalmente, ofrece sugerencias sobre cómo los ujieres deben recibir a las personas que llegan a la iglesia y acomodarlas de manera apropiada durante el servicio.
III. PROPÓSITO GENERAL DEL CAMPAMENTO:
Discipular (con un enfoque de fomentar el crecimiento de los cristianos), ¿Qué entendemos por discipular?
• Discipular es propiciar espacios de crecimiento integral, donde se brindan herramientas para poder aplicarlas individualmente o en su comunidad de fe para seguir creciendo.
• Los juveniles necesitan un espacio donde se sientan seguros dentro de su comunidad de fe y reciban enseñanzas.
V. METAS DE FE
1. En fe, vemos a jóvenes y juveniles con consciencia de su necesidad de Dios.
2. En fe, vemos a jóvenes y juveniles conociendo y utilizando herramientas que los ayuden a cultivar su relación con Dios.
3. En fe, vemos a jóvenes y juveniles teniendo en cuenta la dirección de Dios para decisiones y situaciones de la vida cotidiana.
Equipo de programación:
Mariela Moreno de Aquino
Daniel Moreno
Víctor Riveros
Kaori Terol
El documento describe el sistema de unidades que es fundamental para el funcionamiento del Club de Conquistadores. Cada unidad debe estar compuesta por 6-8 miembros de edades y sexos similares, coordinados por un consejero. El sistema asigna responsabilidades a los miembros para que aprendan la importancia de cumplir con sus roles. El consejero juega un papel clave al guiar a los jóvenes y apoyar su desarrollo.
Este documento presenta una tabla cronológica de los profetas escritos del Antiguo Testamento divididos en profetas preexílicos, exílicos y posexílicos. Entre los profetas preexílicos se encuentran Amós, Oseas, Proto-Isaías, Miqueas y otros que predijeron entre los siglos VIII y VI a.C. Los profetas exílicos como Ezequiel profetizaron durante el exilio babilonio en el siglo VI a.C. Mientras que los profetas posexílicos como
El documento enfatiza la importancia de la planificación para el funcionamiento del Club de Conquistadores. Se debe planificar anual, mensual y diariamente para anticipar situaciones, prever necesidades y crear condiciones para alcanzar los objetivos del Club. Todos los miembros de la directiva deben participar en la planificación para que todos se sientan responsables y el Club funcione en armonía.
1.requisitosbasicos 5)plan de trabajo aventureros 2015Isabel Salazar
El documento presenta el plan de trabajo del Club de Aventureros Distrital "Amigos de Jesús" en Ayacucho, Perú para el año 2015. Los objetivos incluyen que los niños conozcan a Jesús, valoren a sus familias, y se preparen para el bautismo. El plan describe las clases y especialidades que se ofrecerán, así como las reuniones, actividades, y presupuesto para el año.
El capítulo 15 de Hechos describe un concilio en el que los apóstoles y ancianos acordaron que los gentiles no necesitaban circuncidarse ni seguir la ley judía para ser salvos. Entendieron que los gentiles podían recibir el Espíritu Santo y ser salvos por la gracia de Jesús. El propósito del capítulo era aclarar que la salvación está disponible para todos los que creen en Jesús, no solo para los judíos.
Este documento presenta el código de disciplina y reglamento interno del Club de Conquistadores Ággelos. Establece 10 reglas que los conquistadores y sus padres deben seguir, incluyendo asistir a reuniones y eventos con frecuencia, cumplir con pagos mensuales, respetar a los directores y compañeros, y participar activamente en las actividades del club. También describe las posibles sanciones por incumplimiento de las reglas, como advertencias escritas, suspensiones o expulsión del club.
El documento proporciona instrucciones detalladas para organizar una sociedad de jóvenes en la iglesia, incluyendo establecer una estructura de liderazgo, realizar una encuesta para determinar las necesidades de los jóvenes, desarrollar un programa de acción, organizar cultos juveniles regulares con elementos como música, estudio bíblico y testimonios, uniformar a los líderes, promover los ideales del ministerio juvenil, clasificar a los miembros, llevar un registro de inscripción, obtener el apoyo de la
Este documento describe la consolidación como el proceso de cuidar y apoyar a los nuevos creyentes para que produzcan fruto y sean discípulos de Cristo. Explica que los nuevos creyentes necesitan guía espiritual para crecer en su fe. También describe las características de un buen consolidador, como la obediencia, preparación, santidad y compasión. Usa el ejemplo de Ananías consolando a Pablo después de su conversión para ilustrar la importancia de este proceso.
El documento habla sobre los vencedores, que son aquellos creyentes que cumplen el llamado de Dios a vencer al mundo, la carne y el demonio. Son un remanente que representa a toda la iglesia y lleva a cabo el propósito de Dios cuando la mayoría de creyentes no lo hacen. Aunque la iglesia está en un estado anormal, los vencedores son cristianos normales que viven la victoria de Cristo y son útiles para los planes de Dios.
Este documento contiene 20 capítulos sobre la historia bíblica de Israel, desde el rey Salomón hasta el profeta Eliseo. Cada capítulo incluye preguntas sobre lecciones espirituales y aplicaciones a la vida. Algunos temas clave son la sabiduría, la idolatría, la confianza en Dios, la fidelidad y la misericordia divina a pesar de las fallas humanas. El documento busca explorar estas historias para enseñar sobre el carácter de Dios y guiar a los lectores a una
El documento habla sobre el análisis FODA, que reúne las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una organización. El análisis FODA es importante para descubrir estas áreas en las parroquias, decanatos y diócesis, con el fin de desarrollar un plan pastoral acorde a la realidad. Las fortalezas y oportunidades son factores internos y externos positivos, mientras que las debilidades y amenazas son negativos.
Clases progresivas Club de conquistadoresEmil Quinones
Este documento describe los pilares fundamentales de un Club de Conquistadores saludable, incluyendo clases progresivas, especialidades, actividades espirituales, comunitarias y campestres. Explica que cada pilar es importante y debe estar equilibrado. También detalla los requisitos de las diferentes clases y cómo preparar a los conquistadores para servir a Dios y salvarse.
Este documento presenta un plan de 5 etapas para un programa de evangelismo llamado "IMPACTO 1:5". La primera etapa incluye el lanzamiento del plan y su presentación a las iglesias. La segunda etapa se centra en la oración, estableciendo ministerios de oración e incluyendo la oración en cultos y pequeños grupos. La tercera etapa se ocupa de la organización a través de seminarios y desafíos. La cuarta etapa evalúa el progreso y reorganiza las actividades. La quinta etapa continúa con
Este documento contiene información sobre las responsabilidades y roles de diferentes posiciones de liderazgo en un club de jóvenes, incluyendo el director, subdirectores, secretario, tesorero y consejeros. También describe objetivos, métodos para involucrar a los padres, y formas de motivar a los miembros a comprometerse en las actividades del club.
El documento describe los elementos básicos de las reuniones del Club de Conquistadores, incluyendo que deben ocurrir regularmente, preferiblemente los sábados o domingos, en la sede del club. Las principales actividades durante las reuniones son la clase bíblica, concursos bíblicos y realización de especialidades misioneras o de ADRA. Estas reuniones ordinarias son importantes para reforzar el espíritu del club, implementar la disciplina y planificar actividades.
Este documento presenta un resumen de tres capítulos de un libro sobre liderazgo ministerial y batallas espirituales. El primer capítulo explica que Dios tiene un propósito y plan para cada persona, y usa varios ejemplos bíblicos como José y Moisés para ilustrar cómo Dios guía las vidas de los creyentes a través de circunstancias difíciles para cumplir Sus planes. El segundo capítulo habla sobre el llamado de Dios, y el tercer capítulo se enfoca en la fidelidad como un requisito de D
El documento describe los elementos, beneficios e ideales de un Club de Jóvenes Adventistas, así como las responsabilidades de su directiva. El Club busca proveer una estructura para el crecimiento espiritual, intelectual y físico de los jóvenes a través de actividades como adoración, comunión, servicio e instrucción. La directiva, compuesta por jóvenes mayores de 18 años, se encarga de la organización y ejecución del programa del Club.
Este documento ofrece consejos sobre cómo preparar y dirigir estudios bíblicos en grupo. Explica las ventajas de estudiar en grupo, como establecer un patrón regular de estudio y aprender de otros. También cubre reglas básicas como mantener el enfoque en lo que dice el pasaje bíblico y no en comentarios o opiniones. Además, ofrece sugerencias para formar un grupo, como invitar a personas diversas y seleccionar un objetivo y pasajes bíblicos específicos para estudiar.
Mi programa de Club de Conquistadores - GMMA Cristopher UntiverosCristopher Untiveros
Un Club de Conquistadores saludable está sustentado por los siguientes pilares: Clases, Especialidades, Rincón de la Unidad, Orden Cerrado, civismo, actividades espirituales y comunitarias, y actividades campestres. Cada uno de estos pilares es de extrema importancia y deben estar vinculados y en perfecto equilibrio. El programa del Club es fijo, o sea, esas actividades deben funcionar plenamente en todos los clubes, independientemente de las preferencias personales de los miembros de la dirección. Ninguno de estos pilares puede ser descuidado, bajo pena de debilitar al Club y brindar una formación deficiente a los Conquistadores.
Este documento es una carta de recomendación para un joven que trabajó en una empresa por 7 meses como técnico de mantenimiento de computadoras. La carta indica que el joven demostró honestidad, responsabilidad, habilidad y deseos de superación durante su empleo. Por lo tanto, el autor de la carta no duda en recomendar al joven para cualquier trabajo futuro al que aspire.
Un abogado emite una recomendación personal para Sebastián Hernández Pinilla, certificando que lo conoce desde hace más de 2 años y durante ese tiempo Sebastián se ha destacado por ser una persona honesta, trabajadora y responsable que cumple con sus obligaciones.
El documento describe el sistema de unidades que es fundamental para el funcionamiento del Club de Conquistadores. Cada unidad debe estar compuesta por 6-8 miembros de edades y sexos similares, coordinados por un consejero. El sistema asigna responsabilidades a los miembros para que aprendan la importancia de cumplir con sus roles. El consejero juega un papel clave al guiar a los jóvenes y apoyar su desarrollo.
Este documento presenta una tabla cronológica de los profetas escritos del Antiguo Testamento divididos en profetas preexílicos, exílicos y posexílicos. Entre los profetas preexílicos se encuentran Amós, Oseas, Proto-Isaías, Miqueas y otros que predijeron entre los siglos VIII y VI a.C. Los profetas exílicos como Ezequiel profetizaron durante el exilio babilonio en el siglo VI a.C. Mientras que los profetas posexílicos como
El documento enfatiza la importancia de la planificación para el funcionamiento del Club de Conquistadores. Se debe planificar anual, mensual y diariamente para anticipar situaciones, prever necesidades y crear condiciones para alcanzar los objetivos del Club. Todos los miembros de la directiva deben participar en la planificación para que todos se sientan responsables y el Club funcione en armonía.
1.requisitosbasicos 5)plan de trabajo aventureros 2015Isabel Salazar
El documento presenta el plan de trabajo del Club de Aventureros Distrital "Amigos de Jesús" en Ayacucho, Perú para el año 2015. Los objetivos incluyen que los niños conozcan a Jesús, valoren a sus familias, y se preparen para el bautismo. El plan describe las clases y especialidades que se ofrecerán, así como las reuniones, actividades, y presupuesto para el año.
El capítulo 15 de Hechos describe un concilio en el que los apóstoles y ancianos acordaron que los gentiles no necesitaban circuncidarse ni seguir la ley judía para ser salvos. Entendieron que los gentiles podían recibir el Espíritu Santo y ser salvos por la gracia de Jesús. El propósito del capítulo era aclarar que la salvación está disponible para todos los que creen en Jesús, no solo para los judíos.
Este documento presenta el código de disciplina y reglamento interno del Club de Conquistadores Ággelos. Establece 10 reglas que los conquistadores y sus padres deben seguir, incluyendo asistir a reuniones y eventos con frecuencia, cumplir con pagos mensuales, respetar a los directores y compañeros, y participar activamente en las actividades del club. También describe las posibles sanciones por incumplimiento de las reglas, como advertencias escritas, suspensiones o expulsión del club.
El documento proporciona instrucciones detalladas para organizar una sociedad de jóvenes en la iglesia, incluyendo establecer una estructura de liderazgo, realizar una encuesta para determinar las necesidades de los jóvenes, desarrollar un programa de acción, organizar cultos juveniles regulares con elementos como música, estudio bíblico y testimonios, uniformar a los líderes, promover los ideales del ministerio juvenil, clasificar a los miembros, llevar un registro de inscripción, obtener el apoyo de la
Este documento describe la consolidación como el proceso de cuidar y apoyar a los nuevos creyentes para que produzcan fruto y sean discípulos de Cristo. Explica que los nuevos creyentes necesitan guía espiritual para crecer en su fe. También describe las características de un buen consolidador, como la obediencia, preparación, santidad y compasión. Usa el ejemplo de Ananías consolando a Pablo después de su conversión para ilustrar la importancia de este proceso.
El documento habla sobre los vencedores, que son aquellos creyentes que cumplen el llamado de Dios a vencer al mundo, la carne y el demonio. Son un remanente que representa a toda la iglesia y lleva a cabo el propósito de Dios cuando la mayoría de creyentes no lo hacen. Aunque la iglesia está en un estado anormal, los vencedores son cristianos normales que viven la victoria de Cristo y son útiles para los planes de Dios.
Este documento contiene 20 capítulos sobre la historia bíblica de Israel, desde el rey Salomón hasta el profeta Eliseo. Cada capítulo incluye preguntas sobre lecciones espirituales y aplicaciones a la vida. Algunos temas clave son la sabiduría, la idolatría, la confianza en Dios, la fidelidad y la misericordia divina a pesar de las fallas humanas. El documento busca explorar estas historias para enseñar sobre el carácter de Dios y guiar a los lectores a una
El documento habla sobre el análisis FODA, que reúne las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una organización. El análisis FODA es importante para descubrir estas áreas en las parroquias, decanatos y diócesis, con el fin de desarrollar un plan pastoral acorde a la realidad. Las fortalezas y oportunidades son factores internos y externos positivos, mientras que las debilidades y amenazas son negativos.
Clases progresivas Club de conquistadoresEmil Quinones
Este documento describe los pilares fundamentales de un Club de Conquistadores saludable, incluyendo clases progresivas, especialidades, actividades espirituales, comunitarias y campestres. Explica que cada pilar es importante y debe estar equilibrado. También detalla los requisitos de las diferentes clases y cómo preparar a los conquistadores para servir a Dios y salvarse.
Este documento presenta un plan de 5 etapas para un programa de evangelismo llamado "IMPACTO 1:5". La primera etapa incluye el lanzamiento del plan y su presentación a las iglesias. La segunda etapa se centra en la oración, estableciendo ministerios de oración e incluyendo la oración en cultos y pequeños grupos. La tercera etapa se ocupa de la organización a través de seminarios y desafíos. La cuarta etapa evalúa el progreso y reorganiza las actividades. La quinta etapa continúa con
Este documento contiene información sobre las responsabilidades y roles de diferentes posiciones de liderazgo en un club de jóvenes, incluyendo el director, subdirectores, secretario, tesorero y consejeros. También describe objetivos, métodos para involucrar a los padres, y formas de motivar a los miembros a comprometerse en las actividades del club.
El documento describe los elementos básicos de las reuniones del Club de Conquistadores, incluyendo que deben ocurrir regularmente, preferiblemente los sábados o domingos, en la sede del club. Las principales actividades durante las reuniones son la clase bíblica, concursos bíblicos y realización de especialidades misioneras o de ADRA. Estas reuniones ordinarias son importantes para reforzar el espíritu del club, implementar la disciplina y planificar actividades.
Este documento presenta un resumen de tres capítulos de un libro sobre liderazgo ministerial y batallas espirituales. El primer capítulo explica que Dios tiene un propósito y plan para cada persona, y usa varios ejemplos bíblicos como José y Moisés para ilustrar cómo Dios guía las vidas de los creyentes a través de circunstancias difíciles para cumplir Sus planes. El segundo capítulo habla sobre el llamado de Dios, y el tercer capítulo se enfoca en la fidelidad como un requisito de D
El documento describe los elementos, beneficios e ideales de un Club de Jóvenes Adventistas, así como las responsabilidades de su directiva. El Club busca proveer una estructura para el crecimiento espiritual, intelectual y físico de los jóvenes a través de actividades como adoración, comunión, servicio e instrucción. La directiva, compuesta por jóvenes mayores de 18 años, se encarga de la organización y ejecución del programa del Club.
Este documento ofrece consejos sobre cómo preparar y dirigir estudios bíblicos en grupo. Explica las ventajas de estudiar en grupo, como establecer un patrón regular de estudio y aprender de otros. También cubre reglas básicas como mantener el enfoque en lo que dice el pasaje bíblico y no en comentarios o opiniones. Además, ofrece sugerencias para formar un grupo, como invitar a personas diversas y seleccionar un objetivo y pasajes bíblicos específicos para estudiar.
Mi programa de Club de Conquistadores - GMMA Cristopher UntiverosCristopher Untiveros
Un Club de Conquistadores saludable está sustentado por los siguientes pilares: Clases, Especialidades, Rincón de la Unidad, Orden Cerrado, civismo, actividades espirituales y comunitarias, y actividades campestres. Cada uno de estos pilares es de extrema importancia y deben estar vinculados y en perfecto equilibrio. El programa del Club es fijo, o sea, esas actividades deben funcionar plenamente en todos los clubes, independientemente de las preferencias personales de los miembros de la dirección. Ninguno de estos pilares puede ser descuidado, bajo pena de debilitar al Club y brindar una formación deficiente a los Conquistadores.
Este documento es una carta de recomendación para un joven que trabajó en una empresa por 7 meses como técnico de mantenimiento de computadoras. La carta indica que el joven demostró honestidad, responsabilidad, habilidad y deseos de superación durante su empleo. Por lo tanto, el autor de la carta no duda en recomendar al joven para cualquier trabajo futuro al que aspire.
Un abogado emite una recomendación personal para Sebastián Hernández Pinilla, certificando que lo conoce desde hace más de 2 años y durante ese tiempo Sebastián se ha destacado por ser una persona honesta, trabajadora y responsable que cumple con sus obligaciones.
La carta de recomendación recomienda a María Elena Aguilar Cruz como una persona responsable y trabajadora a quien el remitente ha conocido durante 15 años, y no tiene inconvenientes en recomendarla ampliamente. Extiende la carta para los efectos legales que convengan al interesado.
El profesor Gilberto Bravo Luis escribe una carta de recomendación para Gema Baltazar Tino. Él la conoce desde hace varios años y ha observado que es una persona muy responsable y trabajadora, así como íntegra y respetuosa. Por estas razones, el profesor Bravo Luis recomienda ampliamente a Gema Baltazar Tino para cualquier trabajo que se le encomiende.
Este documento contiene dos cartas de recomendación escritas por Enderson Rodríguez y Jacqueline Gutiérrez. En la primera, Enderson recomienda a Yeison Rodríguez, a quien conoce desde hace 20 años, describiéndolo como una persona seria, capaz y responsable. En la segunda, Jacqueline recomienda a Rubuen Quintero, a quien conoce desde hace 7 años, y también lo describe como serio, capaz y responsable. Ambas cartas fueron escritas en Barquisimeto, Venezuela en abril y mar
This document summarizes an agenda for a breakfast seminar on survival analysis. The seminar will include an introduction to survival analysis, its origins and possible applications. It will demonstrate how to perform survival analysis using IBM SPSS Modeler and discuss closing remarks and a question and answer session. Speakers include experts from European Renal Best Practice, 4C Consulting, and IBM SPSS who will discuss topics like survival curves, the Cox proportional hazards model, and how to apply survival analysis to problems like customer churn.
Johan Perez Miranda fue despedido de su trabajo en Chedraui donde ocupaba el puesto de Administración y ganaba 10,000 pesos semanales. La Lic. Laura Perez Ramirez escribió una carta de recomendación para Johan describiéndolo como una persona honesta, responsable, sincera y trabajadora.
Nataly Díaz López envía una carta de presentación a Laura Cano Vargas, jefe de recursos humanos de Amulett S.A.S., expresando su interés en el puesto de auxiliar contable anunciado en el periódico. Se ofrece a aportar sus capacidades y experiencias para desempeñar las actividades requeridas para el cargo de manera ágil, responsable y puntual. Solicita una entrevista para ampliar la información.
El documento proporciona instrucciones para escribir una carta de recomendación personal en 5 pasos: 1) Fecha y lugar, 2) Asunto y destinatario, 3) Cuerpo con motivos, 4) Fecha de expedición, y 5) Nombre, domicilio y firma de quien recomienda. También incluye un ejemplo de carta de recomendación.
Este documento describe los pasos para realizar modificaciones en un laboratorio. Incluye una lista de materiales y un procedimiento de 13 pasos que involucra medir parámetros de tuberías, identificar accesorios, calcular la carga requerida y operacional, y graficar los resultados para determinar el punto de operación de la bomba para la instalación. Se deben completar 4 tablas con mediciones y cálculos y continuar con preguntas adicionales de la guía original.
Este documento habla sobre los ministerios deportivos y su relación con la iglesia. Explica que los deportes son un lenguaje universal que puede usarse para compartir el evangelio. Discuten las bases bíblicas de los ministerios deportivos y cómo pueden usarse para el evangelismo y el discipulado. También incluye apéndices con ejemplos y recursos para construir ministerios deportivos efectivos.
Nuestra membresia es muy importante para nosotros, porque son parte del cuerpo de Cristo, por tal motivo su crecimiento espiritual y el desarrollo de sus talentos son de vital necesidad para el Reino de Dios
La carta de recomendación escrita por C. Julio Cesar Saldívar Mendoza el 16 de enero de 2014 recomienda a la Srita. Olga Estela Saldívar Mendoza, describiéndola como una persona honesta, trabajadora y confiable que ha logrado salir adelante por su propio esfuerzo, y cuya conducta siempre ha sido ejemplar y responsable.
La hoja de vida presenta los datos personales, formación académica y experiencia laboral de Maida Luz Balseiro Padilla. Obtuvo el título de bachiller académico en 2011 y completó una formación técnica en mantenimiento y cuidado de playas. Trabajó durante un año y medio en la empresa Variedades Mary como técnico laboral.
Planilla Inscripcion Retiro Emaus Hombres - del 4 al 6 de NovVia Arete, LLC
El documento anuncia un retiro espiritual de tres días para hombres mayores de 21 años que se llevará a cabo del 4 al 6 de noviembre en un centro religioso en Venezuela. El retiro ofrece un tiempo para desconectarse del mundo, mejorar la relación con Dios y con los demás, y aprender sobre uno mismo. Incluye información sobre el horario, ubicación, qué llevar y los contactos para obtener más detalles.
Leonardo Cardozo envió su currículum vitae a la empresa en respuesta a un aviso publicado en el periódico La Nueva Provincia el 25 de junio. Está cursando el tercer año de la escuela secundaria en la Escuela de Educación Media No 2 de Mayor Buratovih y se graduará con el título de Bachiller en Economía y Gestión de Organizaciones y Técnico en Informática Personal y Profesional. Espera una respuesta favorable de la empresa.
La carta de recomendación laboral es un formato utilizado en procesos de selección de personal para ofrecer información positiva sobre la vida laboral y cualidades del solicitante. Lo más importante es quién la firma, aunque también debe incluir una descripción de dónde se conocieron, algo positivo sobre el trabajo desempeñado juntos y sobre la persona, así como los datos de contacto de quien recomienda. La carta debe tener cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre.
Este documento es una ficha de inscripción para la Sociedad de Jóvenes de una iglesia, en la que se solicita información personal como nombre, fecha de nacimiento, dirección, iglesia a la que asiste, hobbies y un compromiso de participar activamente en las reuniones y eventos de la Sociedad de Jóvenes y la Escuela Sabática.
Francia tiene una larga historia y cultura. Aunque actualmente tiene problemas como el desempleo, los franceses siguen siendo abiertos culturalmente. Francia ha sido un defensor de la tolerancia y los derechos humanos. Ha sido cuna de importantes escritores, artistas y pensadores que han influenciado al mundo. La gastronomía francesa también es muy refinada y forma parte integral de su cultura.
Este documento presenta un manual para el ministerio de jóvenes en las iglesias. Describe los objetivos del ministerio juvenil a nivel distrital, regional y local. Explica la integración y funciones de los ministerios juveniles en los diferentes niveles y los ministerios específicos como música, alabanza, sacramentos, promoción espiritual y limpieza. El manual provee una guía para el desarrollo de los jóvenes y los ministerios en las iglesias a través de actividades y estructuras organizadas.
Este documento proporciona orientaciones para las clases de liderazgo joven de la iglesia adventista, incluyendo requisitos para tres niveles de liderazgo (Líder, Máster y Máster Avanzado). Los candidatos deben cumplir con una serie de requisitos espirituales, de lectura, proyectos de liderazgo y servicios comunitarios. Una vez completados, los candidatos reciben un distintivo de liderazgo en una ceremonia de investidura.
Este documento presenta las orientaciones generales para los diferentes niveles de liderazgo de Conquistadores, incluyendo los requisitos para ser candidato, las pruebas, los libros de estudio, la preparación de carpetas y la ceremonia de investidura. Detalla los pre-requisitos, actividades y evaluaciones necesarias para alcanzar los niveles de Guía Mayor, Guía Mayor Máster y Guía Mayor Máster Avanzado.
Este documento presenta un formulario de registro para un concurso de Lectio Divina para jóvenes. El formulario solicita información personal, religiosa y de contacto, así como detalles sobre el ejercicio de Lectio Divina realizado y cualquier composición musical creada. También incluye acuerdos sobre los derechos de publicación y presentaciones voluntarias relacionadas con el concurso.
Este documento proporciona los requisitos para obtener la certificación de Guía Mayor, Guía Mayor Master y Guía Mayor Master Avanzado. Los participantes deben cumplir con una serie de requisitos espirituales, de liderazgo y de desarrollo de habilidades a lo largo de un período máximo de dos años.
Este documento proporciona información sobre un próximo evento de Aventureros y Conquistadores llamado "Bicamporee de Aventureros y Conquistadores: Sueños y Promesas". El evento se llevará a cabo del 14 al 17 de mayo de 2015 en Campamento Ojo de Agua, Montemorelos N.L. Se proporcionan detalles sobre los costos, prerequisitos para participar, indicaciones generales y una agenda preliminar. El objetivo es que sea una aventura de crecimiento para los participantes y recordarles que las promesas
Este documento es una circular dirigida a directores de jóvenes y directivas de clubes de guías mayores con información sobre el próximo camporee de guías mayores. Se anuncian cambios en los eventos para permitir la participación de más clubes, se proporciona información financiera sobre la inscripción, y se adjuntan formatos para la inscripción y evaluación del campamento.
Me dirijo ante ustedes para informarles que nuestro organismo se está dando a la tarea de asesorarles en relación a los trámites que se tienen que realizar para la movilización de tus caballos con destino a la Ciudad de México, para su participación en el acto conmemorativo del centenario de la entrada a la Ciudad de México de los generales Francisco Villa y Emiliano Zapata.
Queremos manifestarte como parte del Comité Nacional Organizador que para asistir a esta cabalgata no es necesario ni obligatorio cumplir con estos requisitos normativos de cada jinete y su caballo respectivo, por el contrario nuestro objetivo principal es asesorarte, sugerirte e informarte para que conozcas los trámites necesarios para que tu traslado sea cómodo y sin ningún inconveniente a la Ciudad de México. Te mencionamos que el Gobierno del Distrito Federal en coordinación con nuestro organismo brindarán todas las facilidades que requieras durante los días operativos que dure la cabalgata, incluyendo los campamentos de recepción, lugares y espacios destinados para comedores y recepción de los compañeros jinetes.
Este documento presenta el reglamento para el programa de botes de integración de 2012 de la Fundación Juárez Integra. El reglamento detalla las fechas y horarios de las actividades, así como las responsabilidades de los voluntarios. Los voluntarios se comprometen a asistir puntualmente a las actividades programadas y a utilizar adecuadamente cualquier material que se les asigne. También autorizan a la Fundación a brindar atención médica en caso de emergencia y a utilizar fotografías y videos tomados durante las actividades con fines promocional
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
Objetivo
-Revisar el conocimiento disponible sobre las moléculas involucradas en la selección, almacenamiento y liberación de espermatozoides del reservorio oviductal.
Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (1).pdfPatriciaPiedra8
PLANTILLA DE PRESENTACION PARA MULTIUSOSS CANVA , ESTO LO HIZE CON EL FIN DE DESCARGAR UN DOCUMENTO GRATIS JAJAJAJAJA , AL FIN ES MUY BUENA LA PLANTILLA , SI QUIEREN USENLA , LA DESCARGUE DESDE CANVA , CANVA LO MEJOR DE LO MEJOR
EN DIN HAGANLO BIEM
Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024Miguel Ventayol
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
Este proyecto se enfoca en las artesanías y el arte de la región del Departamento de Nariño. ArtNariño es una iniciativa que busca crear una plataforma, donde los artesanos y artistas locales puedan publicar, explicar y vender sus obras, facilitando la conexión entre creadores y compradores según sus preferencias.
Catálogo XII Salón Internacional de Arte Abstracto ES
Formularios para medallas e.r.
1. ESCALON ESPECIAL
MEDALLA AL VALOR
Esta medalla y cinta son entregadas cuando un muchacho o un líder ha
salvado una vida arriesgando su propia vida. El comandante Nacional debe
dar la aprobación para la entrega del premio. Los incidentes acontecidos
por falta de juicio o por prácticas inseguras del quien somete la solicitud o
del nominado, no serán considerados para esta medalla.
Por ejemplo, si los muchachos esta en un bote y uno de ellos se cae y corre
el riesgo de ahogarse, pero es salvado por otro muchacho, ese incidente no
será considerado para la medalla, porque pudo haber sido evitado con el
uso de salvavidas. Antes de ordenar la medalla, usted debe llenar el
formulario del mismo.
MEDALLA AL CORAJE
Esta medalla y cinta se entregan a cualquier muchacho o líder que salve
una vida o ayude a salvar una vida sin que la suya haya estado en peligro
al hacerlo. Los incidentes acaecidos por falta de juicio o prácticas inseguras
de quien somete la solicitud o del nominado, no serán considerados para
esta medalla. Antes de ordenar la medalla, usted debe llenar el formulario
del mismo.
Ambas medallas requieren que el acto de salvar una vida no haya sido
realizado como parte de la ocupación profesional en el que una acción
semejante sea parte del trabajo. Esto significa que los doctores, bomberos,
técnicos en emergencias médicas, etc., no son elegibles para estos premios si
realizaron su acción de valor o coraje mientras estaban trabajando. Si
ejecutan la acción fuera de su profesión o mientras no están trabajando
pueden ser considerados para una de estas medallas.
Por favor, llene todas las partes de esta recomendación. Adjunte cualquier
documento que tenga en relación con el evento. Los artículos de periódicos y las
declaraciones firmadas por doctores, bomberos, etc. son útiles para determinar con cuál
medalla se honrará a su recomendado. La oficina nacional del ministerio de Exploradores
del Rey debe aprobar todas las medallas antes de que sean entregadas.
2. FORMULARIO DE SOLICITUD
Esta persona está siendo recomendada para la Medalla al valor Medalla al
coraje
1. Persona que está siendo recomendada.
Nombre_____________________________________________ Teléfono
_______________ Dirección
___________________________________________________________________
Ciudad________________________ Provincia____________ Código
postal___________
Fecha de nacimiento _______________________________Destacamento
número______
2. Iglesia a la que asiste la persona indicada arriba.
Iglesia __________________________________________ Teléfono
_________________ Dirección
___________________________________________________________________
Ciudad________________________ Provincia______________ Código
postal________
3. Nombre y dirección de correo de la persona cuya vida fue salvada.
Nombre ____________________________________________ Teléfono
_______________
Dirección
___________________________________________________________________
Ciudad________________________ Provincia_______________Código
postal________
4. ¿Cómo quedó en riesgo la vida de la persona?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
____________
5. ¿Cómo fue rescatada? Ofrezca tantos detalles como sea posible. Adjunte
hojas adicionales si es necesario.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
____________
6. ¿De qué forma arriesgó su vida el postulante?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________________
__________________
7. Persona que está haciendo la recomendación y llenando este formulario.
Nombre ____________________________________________ Teléfono
_______________
Dirección
___________________________________________________________________
Ciudad________________________ Provincia_____________ Código
postal__________
8. Este formulario será considerado por el Comandante nacional y el Comité
ejecutivo, y usted será informado acerca de su decisión.
Aprobación ________________________________________
Fecha___________________
Firma del Comandante Nacional, si se aprueba
4. MEDALLA A MISIONES
Para poder optar a esta medalla, el postulante deberá cumplir por
lo menos 10 de las actividades, expuestas en la siguiente lista:
Participar en una actividad comunitaria en la que los muchachos puedan
organizar un sitio de campamento o exhibir y realizar demostraciones
para atraer nuevos participantes de Exploradores del Rey.
Realizar periódicamente su reunión semanal en un lugar público, como
un parque cercano a la iglesia o en una escuela. Invitar al público a
participar en la reunión.
Organizar un proyecto de “Reciclaje para las Misiones” cuyos fondos se
entreguen a un proyecto misionero local o foráneo.
Coordinar un paseo para hacer pequeñas reparaciones o limpieza en una iglesia
misionera que lo necesite.
Distribuir panfletos puerta a puerta y dar testimonio en conjunto con un énfasis de
alcance de su iglesia.
Hacer que los muchachos oren por los misioneros y sus necesidades. Mostrarles
fotografías de los misioneros que apoya su iglesia y dejar que los muchachos impongan
sus manos sobre las fotografías mientras oran. Establecer correspondencia con alguien
que esté participando en el ministerio de Exploradores del Rey en otro país y orar por
sus necesidades.
Invitar a un misionero que trabaje con Exploradores del Rey a hablar sobre lo que
significa ser un misionero.
Escribirle a un misionero que trabaje con exploradores del Rey para pedirle
instrucciones acerca de cómo construir un objeto que se use en su país y dejar que los
muchachos lo confeccionen.
Resaltar un país particular durante la sección especial del programa. Incluir un mapa, la
bandera u otros objetos llamativos. Orar por ese país.
Escribirle a un misionero para pedirle instrucciones sobre un juego común entre los
muchachos de su país y jugar ese juego durante el segmento de recreación.
Recolectar fondos para ayudar a comprar equipo o materiales para el ministerio de
Exploradores del Rey.
Dar un apoyo mensual a través de su iglesia a misioneros aprobados que estén
trabajando con Exploradores del Rey.
Contactar la oficina nacional del ministerio de Exploradores del Rey para pedir
información sobre proyectos misioneros actuales en los que puedan servir.
Organizar una biblioteca sobre el tema de las misiones. Incluir historias sobre las
misiones en las actividades.
Organizar una carpeta de recursos con ideas para el énfasis en las misiones de las
reuniones del destacamento. Involucrar a los exploradores en los premios de avance y
premios sobre misiones.
5. Recaudar fondos durante la onceava semana de cada trimestre, durante la semana de
énfasis en las misiones, para los proyectos misionero que apruebe su iglesia.
MEDALLA AL LOGRO PARA LÍDERES
La Medalla al Logro para Líderes es un prestigioso honor reservado para
los comandantes que han completado satisfactoriamente el Curso del OLI,
ACD, FE, CAL, CLN, SE, CNA, CNAA, ILJ, CBD, completar por lo menos
dos Talleres prácticos y dos eventos en Técnicas Campestres.
Adicionalmente, un líder deber haber sido un miembro fiel de la iglesia
local por lo menos tres años continuos, y estar en buenas relaciones con su
iglesia y con la Oficina Nacional del Ministerio de los Exploradores del
Rey. Los líderes que satisfagan estos requerimientos pueden solicitar la
medalla a la Oficina Nacional del Ministerio de los Exploradores del Rey.
SOLICITUD MEDALLA AL LOGRO PARA LÍDERES
OFICINA NACIONAL DEL MINISTERIO DE EXPLORADORES DEL REY
Instrucciones:
Por favor, mecanografíe o escriba claramente. Ofrezca toda la información requerida para
que la solicitud no sea devuelta. La oficina nacional requiere por lo menos cuatro semanas
para procesar la solicitud. No es posible garantizar una fecha específica para el envío de la
medalla, la cinta y el certificado.
Cuando esté completa, envíe este formulario directamente a la oficina nacional del
ministerio de Exploradores del Rey con el correspondiente pago de procesamiento. (Por
favor, contacte a la oficina nacional para conocer el precio actual).
1. Nombre y dirección del solicitante y la iglesia:
Destacamento
N°:
Fecha de
ceremonia:
Nombre:
Fecha de
nacimiento:
Dirección:
Ciudad: Código postal:
Teléfono: Dirección
6. electrónica:
Iglesia:
Dirección:
Ciudad: Código postal:
Teléfono:
Dirección
electrónica:
2. Declaración firmada por el comandante que está solicitando la Medalla al logro de
líder:
Por este medio certifico que he completado todos los requerimientos necesarios para ganar
la Medalla al logro de líder, según se describen en el Manual del líder de Exploradores del
Rey.
Firma del comandante: __________________________________ Fecha:
__________________
3. Firma del comandante mayor y del pastor:
Firma del comandante mayor: Fecha:
Firma del pastor: Fecha:
Requerimientos de la Medalla al logro de líder: Un líder de Exploradores del Rey puede
ganar la MLL si ha satisfecho todos los requerimientos que se indican abajo.
4. Marque con una “X” cada casilla de abajo, para verificar que ha completado todos los
requerimientos para la MLL.
Tiene por lo menos 21 años de edad:
Ha completado exitosamente el adiestramiento requerido para la MLL
(revise la lista que está abajo, en N° #4):
Recibió la aprobación de su pastor:
5. Indique los eventos de adiestramiento que ha completado el solicitante: Escriba la
fecha en que completó el adiestramiento, junto con cualquier otra información
solicitada. Envíe FOTOCOPIAS de todos los certificados de adiestramiento.
Organícelas por su orden de aparición en esta lista, independientemente de su fecha de
conclusión.
Adiestramiento requerido
Fecha en que lo
completó
1. Orientación para los Lideres de la Iglesia
2. Adiestramiento para el Concejo de Destacamento
7. 3. Fundamentos de Exploradores
4. Curso de Adiestramiento para Lideres
5. Curso para Lideres de Navegantes
6. Seguridad para Exploradores
7. Campamento Nacional de Adiestramiento
8. Campamento Nacional de Adiestramiento Avanzado
9. Introducción al Liderazgo Juvenil
10. Campamento de Barras Doradas
11. Nombre los dos Talleres Prácticos al que asistió:
-
-
12. Nombre los dos eventos en Técnicas Campestres al que
asistió:
-
-
MEDALLA DE ORO AL LOGRO PARA MUCHACHOS
8. Uno de los más profundos sentimientos de logro que experimentará como líder es ver
ganar la Medalla de oro al logro a uno de los Seguidores de la senda de su destacamento,
la más alta distinción que puede ganar un muchacho en Exploradores del Rey. Bien podrá
ser uno de los muchachos que usted mismo guío hacia el Señor. Ayudar a los muchachos a
concentrarse en la obtención de la Medalla de oro al logro es sin lugar a dudas la forma
más productiva de “divulgar la promesa”.
Todos los requisitos para esta medalla se encuentran en la Guía para Líderes de
Seguidores de la Senda.
ESCALON CUATRO (NACIONAL)
MEDALLA AL MÉRITO NACIONAL.
La medalla al merito se entrega solamente a los líderes de Exploradores del
Rey. Son para Oficiales Nacionales que hayan demostrado esfuerzos y
compromiso ejemplares con Exploradores del Rey.
El comandante nacional y los líderes ejecutivos son los que se encargan de
premiar con esta medalla.
La medalla puede usarse en el uniforme de gala y la cinta en el uniforme
clase “A” o “B”.
SERVICIO DESTACADO NACIONAL
Las medallas de servicio destacado Nacional se entregan solamente a los
comandantes. Se premia con ellas a los Oficiales Nacionales como
reconocimiento a su servicio destacado en puntos de servicio
organizacional de Exploradores del Rey.
El comandante nacional y los líderes ejecutivos evaluaran cada solicitud
para determinar si el alcance del servicio o la contribución merece la
entrega de la medalla de servicio destacado.
ESTRELLA DORADA
9. La medalla estrella dorada es para lideres organizacionales que usan las insignias estrella
dorada y han demostrado servicio destacado en el alcance de las metas del
programa de Exploradores del Rey.
Excepto por los casos de la Academia de adiestramiento para líderes y los
eventos nacionales de adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados
por servicios prestados durante el mismo año calendario. La oficina
nacional del ministerio de Exploradores del Rey es la encargada de la
distribución del formulario requerida.
REQUISITOS PARA EL PREMIO
1. Un mínimo de 200 puntos se exige calificar.
2. Ser parte de un destacamento reconocido por la Oficina Nacional.
3. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Líderes
4. Haber cumplido con el Campamento Nacional de Adiestramiento
La siguiente es una lista de categorías en que pueden ganarse los puntos para este Premio:
EVALUACIÓN
1. Portar Credencial de Reconocimiento vigente (Obligatorio): 10 puntos
2. Completar el Curso de Adiestramiento para Lideres: 10 puntos
3. Completar el CNA: 20 puntos
4. Completar otros eventos de adiestramiento nacionales: 10 puntos por cada uno.
5. Servir como instructor en eventos de adiestramiento: 10 puntos por cada uno.
6. Servir en eventos de adiestramiento juvenil: 10 puntos por cada uno.
7. Participar de Pow-Wows y/o Camporama Nacional: 10 puntos por cada uno.
8. Participar en Concilios o reuniones nacionales: 5 puntos por cada uno
9. Realizar presentaciones o ceremonias para Exploradores del Rey : 5 puntos por
cada uno
10. Ministrar en destacamentos locales: 1 punto por cada uno.
11. Participar en evaluaciones de Explorador del Año: 5 puntos por cada participación.
12. Participar en otros eventos distritales y/o regionales: Cinco puntos por cada
evento.
13. Publicar artículos promocionales de Exploradores del Rey: 2 puntos por cada
evento.
14. Participar en proyectos de servicio: 5 puntos por cada proyecto
10. 15. Participar en reuniones del consejo ejecutivo nacional: 10 puntos por cada uno.
ESCALON TRES (DISTRITAL)
MEDALLA AGUILA PLATEADA
La medalla Águila Plateada es para líderes organizacionales que usan la
insignia águila Plateada y que han demostrado servicio destacado en el
alcance de las metas del programa de Exploradores del Rey. Excepto por
los casos de la Academia nacional de adiestramiento y los eventos
nacionales de adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados por
servicios prestados durante el mismo año calendario. La oficina nacional
del ministerio de Exploradores del Rey es la encargada de distribuir el
formulario.
REQUISITOS PARA EL PREMIO
1. Ser líder activo de un destacamento reconocido en la Oficina
Nacional.
2. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Lideres
3. Haber cumplido con el Campamento Nacional de Adiestramiento
4. Cooperar con la Oficina Nacional en sus actividades, proyectos y planes.
5. El líder debe ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos.
6. Su vida diaria cristiana y testimonio debe ser sobre todo irreprochable.
7. Debe ganar un mínimo de 125 puntos.
EVALUACIÓN
1. Ayudar a los destacamentos en su distrito ganar reconocimientos de la oficina
nacional y recibir un certificado de reconocimiento: 1 punto por cada una de las
iglesias en el distrito que Tienen un destacamento reconocido por la oficina
nacional.
2. Planear y dirigir actividades anuales: 8 puntos por coordinar un Pow-Wow
Distrital con un mínimo de 25% de los destacamentos en el Distrito en asistencia.
3. Cooperar con eventos de adiestramiento auspiciados por el Distrito o la oficina
nacional: 5 puntos por cada evento.
4. Celebrar una conferencia de Comandantes para todos los líderes en el Distrito: 5
puntos.
5. Ministrar en las iglesias locales en el Distrito: 2 puntos cada vez.
6. Tener exhibiciones de los Exploradores del Rey en reuniones de pastores y de otros
departamentos y actividades de las Asambleas de Dios: 4 puntos por cada ocasión
7. Escribir artículos promocionales: 2 puntos por cada artículo publicado.
11. 8. Completar el Seminario de Administración Nacional: 10 puntos.
9. Hacer una gira por el Distrito a favor de los Exploradores del Rey: 1 punto por
cada destacamento visitado.
10. Vestir el uniforme apropiado para cada actividad de los Exploradores del Rey:
Cinco puntos si usted viste el uniforme a todas las actividades de los Exploradores
del rey y si el uniforme está de acuerdo a las pautas nacionales.
11. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para el Líder: 10 puntos
12. Asistir al Campamento nacional de Adiestramiento: 25 Puntos.
13. Asistir a otros eventos de adiestramiento nacional: 10 puntos por cada uno.
14. Participar en funciones Distritales y Nacionales: 5 puntos por cada función a la que
usted personalmente asista.
15. Programar una competencia Distrital para el programa del Explorador del Año: 5
puntos.
16. Tener un certificado vigente de Primeros auxilios: 5 puntos.
17. Ser un líder activo en un destacamento local de los Exploradores del Rey: 5 puntos.
18. Ayudar al Comité regional planear un proyecto de servicio a favor de las iglesias: 2
puntos por cada proyecto.
19. Llevar un carnet vigente como Jefe de Adiestramiento Dorado (AJ): 3 puntos.
20. Asistir a la reunión del Consejo Nacional de los Exploradores del Rey: 10 puntos.
21. Participar en otros eventos varoniles de las asambleas de Dios: 1 punto por cada
evento al cual usted mismo asiste.
22. Planear un proyecto de servicio a favor de las iglesias en el Distrito: 2 puntos por
cada proyecto.
23. Viajar a favor de los Exploradores del Rey: 1 punto por cada 100 kilómetros a favor
del ministerio.
24. Comunicar con los destacamentos locales trimestralmente a través de un boletín
del Distrito: 5 puntos.
MEDALLA AGUILA DORADA
La medalla Águila Dorada es para líderes organizacionales que usan la
insignia águila dorada y que han demostrado servicio destacado en el
alcance de las metas del programa de Exploradores del Rey. Excepto por
los casos de la Academia nacional de adiestramiento y los eventos
nacionales de adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados por
servicios prestados durante el mismo año calendario. La oficina nacional
del ministerio de Exploradores del Rey es la encargada de distribuir el
formulario.
REQUISITOS PARA EL PREMIO
12. 1. Ser líder activo de un destacamento reconocido en la Oficina Nacional.
2. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Lideres
3. Haber cumplido con el Campamento Nacional de Adiestramiento
4. Cooperar con la Oficina Nacional en sus actividades, proyectos y planes.
5. El líder debe ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos.
6. Su vida diaria cristiana y testimonio debe ser sobre todo irreprochable.
7. Debe ganar un mínimo de 125 puntos.
EVALUACIÓN
1. Ayudar a los destacamentos en su distrito ganar reconocimientos de la oficina
nacional y recibir un certificado de reconocimiento: 1 punto por cada una de las
iglesias en el distrito que Tienen un destacamento reconocido por la oficina
nacional.
2. Planear y dirigir actividades anuales: 8 puntos por coordinar un Pow-Wow
Distrital con un mínimo de 25% de los destacamentos en el Distrito en asistencia.
3. Cooperar con eventos de adiestramiento auspiciados por el Distrito o la oficina
nacional: 5 puntos por cada evento.
4. Celebrar una conferencia de Comandantes para todos los líderes en el Distrito: 5
puntos.
5. Ministrar en las iglesias locales en el Distrito: 2 puntos cada vez.
6. Tener exhibiciones de los Exploradores del Rey en reuniones de pastores y de otros
departamentos y actividades de las Asambleas de Dios: 4 puntos por cada ocasión
7. Escribir artículos promocionales: 2 puntos por cada artículo publicado.
8. Completar el Seminario de Administración Nacional: 10 puntos.
9. Hacer una gira por el Distrito a favor de los Exploradores del Rey: 1 punto por
cada destacamento visitado.
10. Vestir el uniforme apropiado para cada actividad de los Exploradores del Rey: 5
puntos si usted viste el uniforme a todas las actividades de los Exploradores del
rey y si el uniforme está de acuerdo a las normas nacionales.
11. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para el Líder: 10 puntos.
12. Asistir al Campamento nacional de Adiestramiento: 25 Puntos.
13. Asistir a otros eventos de adiestramiento nacional: 10 puntos por cada uno.
14. Participar en funciones Distritales y Nacionales: 5 puntos por cada función a la que
usted personalmente asista.
15. Programar una competencia Distrital para el programa del Explorador del Año: 5
puntos.
16. Tener un certificado vigente de Primeros auxilios. 5 puntos.
17. Ser un líder activo en un destacamento local de los Exploradores del Rey: 5 puntos.
18. Ayudar al Comité regional planear un proyecto de servicio a favor de las iglesias: 2
puntos por cada proyecto.
13. 19. Llevar un carnet vigente como Jefe de Adiestramiento Dorado (AJ): 3 puntos.
20. Asistir a la reunión del Consejo Nacional de los Exploradores del Rey: 10 puntos.
21. Participar en otros eventos varoniles de las asambleas de Dios: 1 punto por cada
evento al cual usted mismo asiste.
22. Planear un proyecto de servicio a favor de las iglesias en el Distrito: 2 puntos por
cada proyecto.
23. Viajar a favor de los Exploradores del Rey: 1 punto por cada 100 kilómetros a favor
del ministerio.
ESCALON DOS (REGIONAL)
MEDALLA RACIMO PLATEADO
La medalla Racimo plateado es para líderes organizacionales que usan la
insignia Hoja de roble plateada y que hayan demostrado habilidad
destacada para el alcance de las metas del programa de Exploradores del
Rey. Excepto por los casos de la Academia nacional de adiestramiento y los
eventos nacionales de adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados
por servicios prestados durante el mismo año calendario. La oficina
nacional del ministerio de Exploradores del Rey es la encargada de
distribuir el formulario.
REQUISITOS PARA EL PREMIO
1. Ser líder activo de un destacamento reconocido en la Oficina
Nacional.
2. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Líderes
3. Haber cumplido con el Campamento Nacional de Adiestramiento
4. Cooperar con la Oficina Distrital en sus actividades, proyectos y planes.
5. El líder debe ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos.
6. Su vida diaria cristiana y testimonio debe ser sobre todo irreprochable.
7. Debe ganar un mínimo de 150 puntos.
EVALUACIÓN
1. Ayudar a los Destacamentos en su región ganar reconocimientos de la Oficina
Nacional y recibir un certificado de reconocimiento.
a. 5 puntos por cada Destacamento que recibe reconocimiento por primera
vez.
14. b. 3 puntos por cada destacamento que renueva su reconocimiento cada año.
2. Planear y dirigir actividades anuales:
a. 5 puntos por coordinar un Pow-Wow Regional con un mínimo de 50% de
los destacamentos en la Región en asistencia.
b. 3 puntos por cada actividad realizada (por ejemplo, confraternidades
banquetes para padres e hijos, cena pastores y comandantes, etc.
3. Cooperar con eventos de adiestramiento auspiciado por la Región o la Oficina
Distrital: 5 puntos por cada evento.
4. Celebrar reuniones trimestrales para Líderes en la Región: 3 puntos por cada
reunión.
5. Hacer presentaciones breves del ministerio en las iglesias locales: 2 puntos por
cada presentación.
6. Tener exhibiciones de los Exploradores del rey en reuniones de pastores y de otros
departamentos y actividades de las asambleas de Dios: 3 puntos por cada
exhibición.
7. Escribir artículos promocionales: 2 puntos por cada artículo publicado.
8. Establecer contacto personal con las iglesias en su Región: 8 puntos si usted hace
contacto personal con todas las iglesias en la Región por lo menos una vez durante
el año.
9. Completar el Seminario de Administración Nacional: 10 puntos.
10. Viajar a favor de los Exploradores del Rey: 1 punto por cada 100 kilómetros a favor
del ministerio.
11. Vestir el uniforme apropiado para cada actividad de los Exploradores del Rey: 5
puntos si usted viste el uniforme a todas las actividades de los Exploradores del
Rey y si el uniforme está de acuerdo a las pautas nacionales.
12. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para Líderes: 10 Puntos
13. Asistir al Campamento Nacional de Adiestramiento: 25 puntos
14. Asistir a otros eventos de adiestramiento nacionales: 10 puntos por cada uno.
15. Participar en funciones Distritales y Nacionales: 5 puntos por cada función a la que
Usted personalmente asiste.
16. Organizar una competencia Regional para el programa de Explorador del Año: 5
puntos.
17. Tener un certificado vigente de Primeros auxilios: 5 puntos.
18. Ser un líder activo en un destacamento local de los Exploradores del Rey: 5 puntos.
19. Ayudar al Comité regional planear un proyecto de servicio a favor de las iglesias: 2
puntos por cada proyecto.
20. Llevar un carnet vigente como Jefe de Adiestramiento Dorado (AJ): 3 puntos.
21. Dirigir una reunión del Comité de evaluación Regional para la Medalla de Oro al
Logro cuando un muchacho llena los requisitos para dicha medalla: 2 puntos.
22. Comunicar con los destacamentos locales trimestralmente a través de un boletín de
la Región: 5 puntos.
15. MEDALLA RACIMO DORADO
La medalla Racimo plateado es para líderes organizacionales que usan la
insignia Hoja de roble dorada y que hayan demostrado habilidad
destacada para el alcance de las metas del programa de Exploradores del
Rey. Excepto por los casos de la Academia nacional de adiestramiento y los
eventos nacionales de adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados
por servicios prestados durante el mismo año calendario. La oficina
nacional del ministerio de Exploradores del Rey es la encargada de
distribuir el formulario.
REQUISITOS PARA EL PREMIO
1. Ser líder activo de un destacamento reconocido en la Oficina
Nacional.
2. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Líderes
3. Haber cumplido con el Campamento Nacional de Adiestramiento
4. Cooperar con la Oficina Distrital en sus actividades, proyectos y planes.
5. El líder debe ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos.
6. Su vida diaria cristiana y testimonio debe ser sobre todo irreprochable.
7. Debe ganar un mínimo de 150 puntos.
EVALUACIÓN
1. Ayudar a los Destacamentos en su región ganar reconocimientos de la Oficina
Nacional y recibir un certificado de reconocimiento.
a. 5 puntos por cada Destacamento que recibe reconocimiento por primera
vez.
b. 3 puntos por cada destacamento que renueva su reconocimiento cada año.
2. Planear y dirigir actividades anuales:
a. 5 puntos por coordinar un Pow-Wow Regional con un mínimo de 50% de
los destacamentos en la Región en asistencia.
b. 3 puntos por cada actividad realizada (por ejemplo, confraternidades
banquetes para padres e hijos, cena pastores y comandantes, etc.
3. Cooperar con eventos de adiestramiento auspiciado por la Región o la Oficina
Distrital: 5 puntos por cada evento.
4. Celebrar reuniones trimestrales para Líderes en la Región: 3 puntos por cada
reunión.
5. Hacer presentaciones breves del ministerio en las iglesias locales: 2 puntos por
cada presentación.
16. 6. Tener exhibiciones de los Exploradores del rey en reuniones de pastores y de otros
departamentos y actividades de las asambleas de Dios: 3 puntos por cada
exhibición.
7. Escribir artículos promocionales: 2 puntos por cada artículo publicado.
8. Establecer contacto personal con las iglesias en su Región: 8 puntos si usted hace
contacto personal con todas las iglesias en la Región por lo menos una vez durante
el año.
9. Completar el Seminario de Administración Nacional: 10 puntos.
10. Viajar a favor de los Exploradores del Rey: 1 punto por cada 100 kilómetros a favor
del ministerio.
11. Vestir el uniforme apropiado para cada actividad de los Exploradores del Rey: 5
puntos si usted viste el uniforme a todas las actividades de los Exploradores del
Rey y si el uniforme está de acuerdo a las pautas nacionales.
12. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para Líderes: 10 Puntos
13. Asistir al Campamento Nacional de Adiestramiento: 25 puntos
14. Asistir a otros eventos de adiestramiento nacionales: 10 puntos por cada uno.
15. Participar en funciones Distritales y Nacionales: 5 puntos por cada función a la que
usted personalmente asista.
16. Organizar una competencia Regional para el programa de Explorador del Año: 5
puntos.
17. Tener un certificado vigente de Primeros auxilios: 5 puntos.
18. Ser un líder activo en un destacamento local de los Exploradores del Rey: 5 puntos.
19. Ayudar al Comité regional planear un proyecto de servicio a favor de las iglesias: 2
puntos por cada proyecto.
20. Llevar un carnet vigente como Jefe de Adiestramiento Dorado (AJ): 3 puntos.
21. Dirigir una reunión del Comité de evaluación Regional para la
Medalla de Oro al Logro cuando un muchacho llena los requisitos
para dicha medalla: 2 puntos.
SERVICIO DESTACADO
Las medallas de servicio destacado se entregan solamente a los
comandantes. Se premia con ellas a los Miembros de las Oficinas
Distritales y Regionales como reconocimiento a su servicio destacado en
puntos de servicio organizacional de Exploradores del Rey.
El comandante nacional y los líderes ejecutivos evaluaran cada solicitud
para determinar si el alcance del servicio o la contribución merece la
entrega de la medalla de servicio destacado.
17. ESCALON UNO (ZONAL/SECCIONAL)
MEDALLA RACIMO AZUL
La medalla Racimo plateado es para líderes organizacionales que usan la
insignia Hoja de roble azul y que hayan demostrado habilidad destacada
para el alcance de las metas del programa de Exploradores del Rey. Excepto
por los casos de la Academia nacional de adiestramiento y los eventos
nacionales de adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados por
servicios prestados durante el mismo año calendario. La oficina nacional
del ministerio de Exploradores del Rey es la encargada de distribuir el
formulario.
REQUISITOS PARA EL PREMIO
1. Ser líder activo de un destacamento reconocido en la Oficina
Nacional.
2. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Líderes
3. Haber cumplido con el Campamento Nacional de Adiestramiento
4. Cooperar con la Oficina Distrital en sus actividades, proyectos y planes.
5. El líder debe ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos.
6. Su vida diaria cristiana y testimonio debe ser sobre todo irreprochable.
7. Debe ganar un mínimo de 120 puntos.
EVALUACION
1. Ayudar a los Destacamentos en su Zona ganar reconocimientos de la Oficina
Nacional y recibir un certificado de reconocimiento.
a. 8 puntos por cada Destacamento que recibe reconocimiento por primera
vez.
b. 5 puntos por cada destacamento que renueva su reconocimiento cada año.
2. Planear y dirigir actividades anuales:
a. 5 puntos por cada actividad realizada por ejemplo: (Confraternidades,
banquetes para padres e hijos, cena para pastores y comandantes, etc).
3. Cooperar con eventos de adiestramiento auspiciado por la Región o Distrito: 5
puntos por cada evento.
4. Celebrar reuniones trimestrales para Líderes en la Zona: 3 puntos por cada reunión.
5. Hacer presentaciones breves del ministerio en las iglesias locales: 2 puntos por cada
presentación.
6. Tener exhibiciones de los Exploradores del rey en reuniones de pastores y de otros
departamentos y actividades de las asambleas de Dios: 3 puntos por cada
exhibición.
18. 7. Escribir artículos promocionales en su zona: 2 puntos por cada artículo publicado.
8. Establecer contacto personal con las iglesias en su zona: 8 puntos si usted hace
contacto personal con todas las iglesias en su Zona por lo menos dos veces durante
el año.
9. Viajar a favor de los Exploradores del Rey: 1 punto por cada 100 kilómetros a favor
del ministerio.
10. Vestir el uniforme apropiado para cada actividad de los Exploradores del Rey: 5
puntos si usted viste el uniforme a todas las actividades de los Exploradores del Rey
y si el uniforme está de acuerdo a las pautas nacionales.
11. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para Líderes: 20 Puntos
12. Asistir al Campamento Nacional de Adiestramiento: 15 puntos
13. Asistir a otros eventos de adiestramiento nacionales: 10 puntos por cada uno.
14. Participar en funciones, Regionales, Distritales y Nacionales: 5 puntos por cada
función a la que Usted personalmente asista.
15. Coordinar una competencia Local y/o Regional para el programa de Explorador del
Año: 5 puntos por cada evento.
16. Tener un certificado vigente de Primeros auxilios: 5 puntos.
17. Completar el Seminario de Administración Nacional: 10 puntos.
18. Ser un líder activo en un destacamento local de los Exploradores del Rey: 5 puntos.
19. Llevar un carnet vigente como Jefe de Adiestramiento Dorado (AJ): 3 puntos.
ESCALON LOCAL
MEDALLA SERVICIO ESPECIAL
Cualquier comandante de nivel destacamento a nivel nacional puede ser
premiado con esta medalla. Su propósito es honrar a los individuos de
dieciocho años o más que hayan realizados contribuciones, servicio o
aportes significativos al ministerio de los Exploradores del Rey.
El premio puede ser entregado a líderes de Exploradores del Rey o a
personas externas a la organización. No se requiere solicitud. La medalla y
la cinta pueden ordenarse a la oficina nacional del ministerio de los
Exploradores del Rey.
MEDALLA AL PASTOR
La medalla al Pastor es para pastores a los que se les
reconoce su apoyo al destacamento de Exploradores del Rey. El
comandante Mayor o el consejo del destacamento pueden conferir la medalla
al pastor. El pastor debe cumplir con las estipulaciones señaladas en el
formulario disponible en la oficina nacional del ministerio de Exploradores.
Excepto por los casos de Fundamentos de los Exploradores y la Medalla al
19. Logro para Líderes, todos los puntos deben ser ganados por servicios prestados durante el
mismo año calendario. Las medallas y las cintas pueden ser ordenadas directamente por la
iglesia local.
REQUISITOS
1. El líder deberá haber sido registrado como parte de un destacamento reconocido
por la oficina nacional durante un periodo mínimo de un año.
2. Haber cumplido el Curso Orientación para Líderes de la Iglesia
3. Ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos. Su vida diaria
cristiana debe ser sobre todo irreprochable.
4. Ganar un mínimo de 100 puntos. Los puntos se ganan en las siguientes categorías.
Use este formulario para llevar buenos registros. Todos los puntos son ganados
por el servicio rendido durante el año actual, excepto los eventos de
adiestramientos, que solo se ganan una vez.
EVALUACIÓN
1. Registrar su Destacamento a la Oficina Nacional y recibir un certificado de
reconocimiento: 25 puntos si cumple con el criterio.
2. Cumplir con el Curso de Orientación para Lideres de la Iglesia: 10 puntos
3. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para Líderes: 20 puntos
4. Asistir al Campamento Nacional de Adiestramiento (CNA): 20 puntos
5. Asistir a otros eventos de adiestramiento Nacionales: 10 puntos cada uno.
6. Participar con el Destacamento en un Pow-Wow, Regional, Distrital o u
Camporama Nacional. 10 puntos por cada campamento.
7. Usar el uniforme requerido en cada actividad y reunión de Exploradores y usarlo
según las directrices nacionales. 20 puntos si usa el uniforme correctamente.
8. Haber tomado un curso de Primeros Auxilios o Seguridad de Exploradores: 5
puntos
9. Ser capellán de su destacamento: 30 puntos.
MEDALLA DEL COMANDANTE MAYOR
La Medalla del comandante mayor es para comandantes mayores que han
demostrado habilidad destacada en el alcance de las metas del ministerio
de Exploradores del Rey. Deben cumplir con los requerimientos indicados
en el formulario que está disponible en la oficina nacional. Excepto por los
20. casos de la Academia nacional de adiestramiento y los eventos nacionales de
adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados por servicios prestados durante el
mismo año calendario.
REQUISITOS
1. Para solicitar este premio el líder debe estar dirigiendo un destacamento que este
dividido en los diferentes grupos (navegantes, pioneros, seguidores de la senda y
exploradores) y presentar listados de grupos confirmando esto.
2. El líder deberá haber sido registrado como parte de un destacamento reconocido
por la oficina nacional durante un periodo mínimo de un año.
3. Ser líder activo dentro de su destacamento (Debe trabajar íntegramente en su
destacamento en las reuniones regulares y no ser solo visitante)
4. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Líderes.
5. Ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos. Su vida diaria
cristiana debe ser sobre todo irreprochable.
6. Debe realizar 4 ceremonias de ascenso durante el año para ganar la medalla.
7. Ganar un mínimo de 175 puntos.
EVALUACION
1. Ser miembro fiel de su iglesia y ser parte de un destacamento reconocido por la
Oficina Nacional: 25 puntos si cumple con el criterio.
2. Obtener la Medalla de Logro para Líderes: 10 Puntos
3. Asistencia a la Escuela Dominical:
45 – 52 veces: 10 puntos
35 – 44 veces: 6 puntos
25 – 34 veces: 2 puntos
4. Premios de avance o ascenso enseñados durante el año: 2 puntos cada uno
(máximo 32 puntos)
5. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para Líderes: 15 puntos.
6. Ayudar a los Grupos a avanzar en el Ascenso de la Senda, más de 50% del
Destacamento debe avanzar en el Sistema de Ascenso: 25 Puntos si es así.
7. Celebrar un mínimo de 2 Campamento locales: Cinco puntos por cada
campamento.
8. Realizar paseos de Destacamento: 2 puntos por cada paseo.
9. Asistir al Campamento Nacional de Adiestramiento (CNA): 20 puntos.
10. Talleres Prácticos de adiestramiento: 3 Puntos por cada Taller al que haya asistido
como alumno y 5 puntos como instructor.
11. Talleres de adiestramiento en Técnicas Campestres: 3 Puntos por cada Taller al que
haya asistido como alumno y 5 puntos como instructor.
21. 12. Asistir a otros eventos de adiestramiento Nacionales (CBD, SE, CLN, AJ, AN, AA):
10 puntos por cada adiestramiento y Adiestramientos Regionales y/o Distritales
(OLI, FE, ACD, ILJ) 5 puntos por cada adiestramiento.
13. Participar con el Destacamento en un Pow-Wow, Regional, Distrital o u
Camporama Nacional: 10 puntos por cada campamento.
14. Ganar muchachos para Cristo, cuenta solo los de esta gestión: 5 puntos por cada
muchacho que usted personalmente dirigió a los pies de Cristo.
15. Ganar nuevos miembros para el destacamento: 2 puntos por cada nuevo recluta
registrado personalmente por usted.
16. Participar en el programa de Explorador del Año: 10 puntos si los muchachos de su
destacamento participan en este programa.
17. Usar el uniforme requerido en cada actividad y reunión de Exploradores y usarlo
según las directrices nacionales: 5 puntos por usar el uniforme correctamente.
18. Coordinar reuniones de Destacamento: 1 punto por cada reunión en la cual usted
dirija.
19. Sirva como asesor en las reuniones de Barras Doradas en su Destacamento: 1 punto
por cada reunión en la cual usted participe.
20. Emplear el sistema de patrullas durante todo el año en los Grupos: 5 puntos.
21. Haber tomado un curso de Primeros Auxilios básicos o Seguridad de Exploradores:
5 puntos
22. Asistir a las Reuniones de Comandantes, Regionales, Distritales y Nacionales: 2
puntos por cada reunión asistida.
23. Visitar los hogares de los muchachos: 1 punto por cada hogar visitado.
24. Realizar proyectos de servicios para la Iglesia y/o comunidad con todos los
muchachos: 2 puntos por cada proyecto.
MEDALLA AL COMANDANTE DE GRUPO
22. La Medalla del comandante de grupo es para el comandante de grupo que
han demostrado habilidad destacada en el alcance de las metas del
ministerio de Exploradores del Rey. Deben cumplir con los
requerimientos indicados en el formulario que está disponible en la oficina
nacional. Excepto por los casos de la Academia nacional de adiestramiento
y los eventos nacionales de adiestramiento, todos los puntos deben ser
ganados por servicios prestados durante el mismo año calendario.
REQUISITOS
1. Para solicitar este premio el líder debe ser parte de un
destacamento que este dividido en los diferentes grupos
(navegantes, pioneros, seguidores de la senda y exploradores) y
presentar listados de grupos confirmando esto.
2. El líder deberá haber sido registrado como parte de un
destacamento reconocido por la oficina nacional durante un
periodo mínimo de un año.
3. Ser líder activo dentro de su destacamento (Debe trabajar íntegramente en su
destacamento en las reuniones regulares y no ser solo visitante)
4. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Líderes.
5. Ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos. Su vida diaria
cristiana debe ser sobre todo irreprochable.
6. Debe realizar 4 ceremonias de ascenso durante el año para ganar la medalla.
7. Ganar un mínimo de 175 puntos.
EVALUACIÓN
1. Ser miembro fiel de su iglesia y ser parte de un destacamento reconocido por la
Oficina Nacional: 25 puntos si cumple con el criterio.
2. Obtener la Medalla de Logro para Líderes: 10 Puntos
3. Asistencia a la Escuela Dominical:
45 – 52 veces : 10 puntos
35 – 44 veces : 6 puntos
25 – 34 veces: 2 puntos
4. Premios de avance o ascenso enseñados durante el año: 2 puntos cada uno
(máximo 32 puntos)
5. Cumplir con el Curso de Adiestramiento para Líderes: 15 puntos.
6. Ayudar a los muchachos a avanzar en el Ascenso de la Senda, más del 50% del
grupo debe avanzar en el Sistema de Ascenso: 25 Puntos si es así.
7. Participar en un mínimo de 2 Campamento locales: Cinco puntos por cada
campamento.
8. Participar en los paseos de Destacamento: 2 puntos por cada paseo.
23. 9. Asistir al Campamento Nacional de Adiestramiento (CNA): 20 puntos.
10. Talleres Prácticos de adiestramiento: 3 Puntos por cada Taller al que haya asistido
como alumno y 5 puntos como instructor.
11. Talleres de adiestramiento en Técnicas Campestres: 3 Puntos por cada Taller al que
haya asistido como alumno y 5 puntos como instructor.
12. Asistir a otros eventos de adiestramientos Nacionales (CBD, SE, CLN, AJ, AN,
AA): 10 puntos por cada adiestramiento y Adiestramientos Regionales y/o
Distritales (OLI, FE, ACD, ILJ) 5 puntos por cada adiestramiento.
13. Participar con el grupo en un Pow-Wow, Regional, Distrital o Camporama
Nacional: 10 puntos por cada campamento.
14. Ganar muchachos para Cristo, cuenta solo los de esta gestión: 5 puntos por cada
muchacho que usted personalmente dirigió a los pies de Cristo.
15. Ganar nuevos miembros para el destacamento: 2 puntos por cada nuevo recluta
registrado personalmente por usted.
16. Participar en el programa de Explorador del Año: 10 puntos si los muchachos de su
grupo participan en este programa.
17. Usar el uniforme requerido en cada actividad y reunión de Exploradores y usarlo
según las directrices nacionales: 5 puntos por usar el uniforme correctamente.
18. Coordinar reuniones de grupo: 1 punto por cada reunión semanal en la cual usted
dirija.
19. Sirva como asesor en las reuniones de Barras Doradas en su grupo: 1 punto por
cada reunión en la cual usted participe.
20. Emplear el sistema de patrullas durante todo el año en el Grupo: 5 puntos.
21. Haber tomado un curso de Primeros Auxilios básicos o Seguridad de
Exploradores: 5 puntos
22. Asistir a las Reuniones de Comandantes, Regionales, Distritales y Nacionales: 2
puntos por cada reunión asistida.
23. Visitar los hogares de los muchachos: 1 punto por cada hogar visitado.
24. Realizar proyectos de servicios para la Iglesia y/o comunidad con todos los
muchachos: 2 puntos por cada proyecto.
24. PREMIO DE SERVICIO DEL LIDER DE DESTACAMENTO
Es un premio especial al logro que se entrega a los líderes del destacamento
que no sean comandante de grupo, como segundos comandantes,
capellanes y miembros del consejo de destacamento, que hayan
demostrado servicio destacado para el alcance de las metas del ministerio
general de Exploradores del Rey. Ellos deben cumplir con los
requerimientos indicados en el formulario que está disponible en la oficina
nacional del ministerio de Exploradores del Rey. Excepto por los casos de
la Academia Nacional de adiestramiento y los eventos nacionales de
adiestramiento, todos los puntos deben ser ganados por servicios prestados
durante el mismo año calendario.
REQUISITOS
1. El líder deberá haber sido registrado como parte de un
destacamento reconocido por la oficina nacional durante un
periodo mínimo de un año.
2. Ser líder activo dentro de su destacamento (Debe trabajar íntegramente en su
destacamento en las reuniones regulares y no ser solo visitante)
3. Haber cumplido el Curso de Adiestramiento para Líderes.
4. Ser miembro fiel a su iglesia en asistencia y el pago de diezmos. Su vida diaria
cristiana debe ser sobre todo irreprochable.
5. Debe realizar 4 ceremonias de ascenso durante el año para ganar la medalla.
6. Debe obtener un mínimo de 150 puntos para calificar y 125 puntos para los líderes
de Navegantes
EVALUACIÓN
1. Ser miembro fiel de su iglesia y ser parte de un destacamento reconocido por la
Oficina Nacional: 25 puntos si cumple con el criterio.
2. Obtener la Medalla de Logro para Líderes: 10 Puntos
3. Asistir a otros eventos de adiestramientos Nacionales (CBD, SE, CLN, AJ, AN,
AA): 10 puntos por cada adiestramiento y Adiestramientos Regionales y/o
Distritales (OLI, FE, ACD, ILJ) 5 puntos por cada adiestramiento.
4. Talleres Prácticos de adiestramiento: 3 Puntos por cada Taller al que haya asistido
como alumno y 5 puntos como instructor.
5. Talleres de adiestramiento en Técnicas Campestres: 3 Puntos por cada Taller al que
haya asistido como alumno y 5 puntos como instructor.
6. Asistencia a la Escuela Dominical:
25. 45 – 52 veces : 10 puntos
35 – 44 veces : 6 puntos
25 – 34 veces: 2 puntos
7. Premios de avance o ascenso enseñados durante el año: 2 puntos cada uno
(máximo 32 puntos)
8. Haber tomado un curso de Primeros Auxilios básicos o Seguridad de
Exploradores: 5 puntos
9. Asistir a un evento regional, distrital o nacional: 5 puntos por cada uno (máximo 10
puntos)
10. Asistir a un campamento con su destacamento: 5 Puntos por cada uno
11. Asistir a un campamento padre e hijo: 5 Puntos por cada uno
12. Usar el uniforme requerido en cada actividad y reunión de Exploradores y usarlo
según las directrices nacionales: 10 puntos por usar el uniforme correctamente
13. Asistencia a las reuniones del destacamento: ½ punto por cada reunión (máximo 25
puntos)
14. Asistir a cualquier otra actividad nacional o distrital de destacamentos: 5 Puntos
por cada una (máximo 20 puntos)
15. Actividades de promoción o representación realizadas: 2 Puntos por cada una
(máximo 10 puntos)
16. Ceremonias de ascenso y promoción a las que haya asistido o conducido: 5 Puntos
por cada una (máximo 20 puntos)
17. Reuniones del consejo de destacamento a las que haya asistido: 2 Puntos por cada
una (máximo 10 puntos)
18. Participación en un proyecto de servicio comunitario de su destacamento: 5 Puntos
por cada uno (máximo 10 puntos)
19. Participación activa en un proyecto misionero: 5 Puntos por cada uno (máximo 10
puntos).
20. Publicar artículos o cartas promocionando los Exploradores del Rey: 1 Punto por
cada uno (máximo 5 puntos)
21. Participación en el programa del Explorador del Año de su destacamento: 5 Puntos
por cada muchacho (máximo 25 puntos)
22. Por cada 100 kilómetros viajados en nombre de los Exploradores del Rey: 1 Punto
(máximo 10 puntos)
23. Número de muchachos convertidos: 1 Punto por cada uno (no hay límite)
24. Número de muchachos reclutados para su destacamento: 1 punto por cada uno (no
hay límite)
25. Número de muchachos que personalmente ayudó para que obtengan 3 premios en
la Senda del Ascenso: 1 Punto por cada uno (no hay límite)
26. Visitar los hogares de los muchachos: 1 punto por cada hogar visitado.
27. Asistencia a una reunión del Consejo de Barras Doradas: 1 Punto por cada una
(máximo 10 puntos)
26. MEDALLA DE SERVICIO DE LÍDERES JUNIOR
Este premio es para los comandantes junior, el guía mayor, el guía mayor
auxiliar y los guías de patrulla que hayan demostrado una habilidad
extraordinaria para lograr las metas del ministerio de los Exploradores del
Rey. Los solicitantes deben tener por lo menos once años de edad y haber
ganado la insignia de la Senda de Bronce de los Seguidores de la Senda o la
insignia de logro de Exploradores. Todos los puntos por servicios prestados
deben ser ganados durante el mismo año calendario. El Comandante de
Grupo somete el formulario Servicio de Lideres Junior al Comandante
Mayor para su aprobación. La medalla y cintas serán ordenadas a la Oficina
Nacional.
REQUISITOS
1. Debe haber asistido y apoyado fielmente a la iglesia local.
2. Su vida personal y cristiana debe estar por encima de cualquier reproche.
3. Debe tener por lo menos 11 años de edad y haber ganado por lo menos la insignia
de senda Bronce de seguidores de la senda o la insignia Logro de Exploradores.
4. El Comandante de grupo y el comandante mayor deben firmar este formulario
para manifestar que aprueban su participación y para certificar que los puntos han
sido cumplidos.
5. Ser miembro de un destacamento reconocido de los Exploradores del Rey.
6. Debe estar sirviendo en uno de los siguientes puestos: Líder junior, Guía mayor,
Guía mayor auxiliar, Guía de patrulla.
7. Ganar por lo menos 1250 puntos durante el año calendario, excepto por los puntos
ganados por asistir a los eventos de adiestramiento para Líderes junior, la medalla
de Oro al Logro, o los premios de avance. Los puntos se ganan en las siguientes
categorías, use este formulario.
EVALUACION
1. Ser miembro fiel de su iglesia y ser parte de un destacamento reconocido por la
Oficina Nacional: 50 puntos si cumple con el criterio.
2. Ganar Ascensos Trimestrales: 100 por cada Ascenso trimestral alcanzado.
3. Ganar premios de avance: 20 Puntos por cada premio de avance.
27. 4. Asistencia fiel a las reuniones de destacamento: 50 puntos solo si es así.
5. Asistencia perfecta a las reuniones de grupo: 100 puntos si respondió que si.
6. Realizar proyectos de servicio aprobados por el Equipo de barras doradas, en
representación de la iglesia o la comunidad: 25 puntos por cada proyecto de
servicio
7. Asistencia fiel a la iglesia (a cultos para adultos o jóvenes, o a reuniones educativas
o reuniones de grupos célula): 50 puntos.
8. Asistencia fiel a las reuniones de jóvenes de su iglesia: 50 puntos
9. Usar el uniforme requerido en cada actividad y reunión de Exploradores, y usarlo
según las directrices: 50 puntos.
10. Atraer nuevos miembros al grupo o destacamento, usted debe haberlos reclutado
personalmente: 25 puntos por cada nuevo recluta.
11. Asistir y completar eventos de adiestramiento para líderes juveniles como
Introducción al Liderazgo Juvenil (ILJ), el Campamento de Barras doradas (CBD),
campamentos de avance, etc.; también puede ganar puntos por servir en el equipo
de estos eventos: 50 puntos por cada evento.
12. Ayudar a su comandante a enseñar lecciones de premios de avance durante la
sección especial del programa de una reunión semana, o ayudarle con las
entrevistas de Introducción al liderazgo Juvenil: 10 puntos por cada ocasión.
13. Ayudar a muchachos a ganar premios de avance: 20 puntos por cada muchacho.
14. Ayudar a muchachos a completar ascensos trimestrales: 50 puntos por cada
muchacho
15. Asistir a campamentos nacionales o internacionales: 25 puntos por cada uno
16. Guiar muchachos hacia Cristo; usted debe haberlos guiado personalmente hacia
Cristo: 50 puntos por cada uno.
17. Ganar la Medalla de Oro al Logro: 100 puntos.
18. Asistir a reuniones del Concejo de destacamento cuando el comandante lo invita:
10 puntos por cada reunión a la que asistió.
19. Asistir a reuniones del Equipo de Barras Doradas (esto incluye el retiro de
planeamiento anual, pero excluye las reuniones “rapiditas”): 25 puntos por cada
reunión a la que asistió.
20. Asistir a reuniones de patrulla (tanto en los rincones de patrulla de la reunión
semanal como otras reuniones fuera de ellas): 10 puntos por cada reunión a la que
asistió.
21. Dirigir devocionales o estudios bíblicos durante reuniones de grupo o paseos: 10
puntos por cada uno.
22. Participar en las actividades de grupo y destacamento: 10 puntos por cada uno.
23. Haber tomado un curso de Primeros Auxilios básicos o Seguridad de
Exploradores: 50 puntos