El documento presenta 10 dimensiones o áreas de oportunidad para innovar en recursos humanos, como potenciar la gestión del talento, anticipar el impacto del futuro del trabajo, establecer a recursos humanos como un socio estratégico del negocio y un agente de transformación empresarial, promover el bienestar y compromiso de los empleados, usar la innovación como ventaja competitiva, aprovechar las redes sociales y tecnología para la colaboración, apostar a la formación y desarrollo de personas, vincular recursos humanos con la