El documento discute si el liderazgo se hereda o se desarrolla. Según Gustavo Meyer y Jorge Yarce, el liderazgo requiere tanto cualidades innatas como el desarrollo continuo de habilidades a través del tiempo y la experiencia. Un gerente puede motivar o desmotivar a los empleados dependiendo de su capacidad para comunicarse e inspirar a otros. Cuatro líderes mundiales mencionados son Adolf Hitler, Jesucristo, Nelson Mandela y Margaret Thatcher.

1. Universidad Fermín Toro.
Vice-rectorado Académico.
Facultad de ingeniería.
Cabudare-Edo. Lara.
Autora:
Karen González C.I.:25461219
Sección:
Saia B

2. Desarrolle lo siguiente el líder nace o se hace, argumente su comentario con
dos autores con dos autores
Según Gustavo Meyer el líder nace pero depende de seguir puliéndose o sus
habilidades de líder nato podrían desparecer, esto lo postea en su página
gustavomeyer.com en lo que dice lo siguiente:
Esta es una pregunta que siempre se nos viene a la mente cuando pensamos en
liderazgo. Lo cierto, es que existen cualidades innatas en un líder que desarrolla
desde su más tierna infancia, estas cualidades son principalmente la buena
gestión de los valores y la capacidad de comunicación con las otras personas. No
obstante, todas estas cualidades se deben ir puliendo con el paso del tiempo, y en
ocasiones estas aptitudes desaparecen con el paso del tiempo por falta de
ambientes o de un equipo donde poder desarrollar sus cualidades.
Por lo tanto, podríamos decir, que un buen líder nace y se hace, puesto que
necesita de unas cualidades innatas pero también necesita desarrollar esas
cualidades con el paso del tiempo.
Por otro lado según el autor Jorge Yarce el líder se hace a través de un proceso
continuo de aprendizaje para alcanzar un objetivo definido, haciendo hincapié en
la necesidad que tienen ls personas de un líder para poder expresar sus
necesidades a través de este.
Usted considera que el Gerente puede ser el gran motivador o por el
contrario desmotivador de la cultura de la empresa.
Un gerente puede ser motivador y desmotivador, está en las manos de cada
gerente el saber comunicarse, dar órdenes, aprovechar la motivación de los
trabajadores y sacarles el mejor rendimiento a ellos. El gerente debe ser un buen
líder, que sepa dar ánimo a sus trabajadores para que los mismos puedan realizar
su trabajo atentamente. Un gerente que solo se dedique a complacer a sus
subordinados constantemente será objetivo de burlas y desobediencia por
entregar mucho control a sus empleados. Y un gerente que solo se dedique a
reprochar, criticar y atacar a sus trabajadores conseguirá que estos se enojen o se
desmotiven acarreando como consecuencia un bajo desempeño de sus funciones.
Por eso creo que un gerente debe saber aplicar la fuerza, saber comunicarse, y
liderar a los suyos de manera tal que les genere motivación y eficacia en la labor.
Mencione 4 Líderes a nivel mundial, conocidos e indique por qué considera
que son líderes
Adolf Hitler
Aunque fue un líder negativo es uno de los mejores y más seguidos en la historia
mundial. Este hombre logro llegar a mandar a todo un País y no solo fue
nombrado presidente si no el líder total (FÜHRER). También llevo a Alemania a la
guerra por traumas sufridos en su juventud, esto mismo acabo con él.

3. Jesucristo
Según mi opinión es el mejor líder que ha estado en la tierra. Aunque fue juzgado
por mentiroso al hacerse llamar el rey de los judíos e hijo de Dios Jesucristo tuvo y
ha tenido muchos seguidores gracias a sus buenos discursos, a su humildad, a los
milagros que podía hacer…Hoy en día sigue teniendo una gran cantidad de
seguidores.
Nelson Mandela
Mandela fue uno de los líderes indiscutidos en la lucha de Sudáfrica y un referente
a nivel mundial de la batalla por los derechos de todas las personas. Sus frases y
discursos son una fuente de inspiración para muchos. Fue un abogado, activista
contra el apartheid, político y filántropo sudafricano que fungió como presidente de
su país en el periodo de 1994 a 1999. Fue el primer mandatario de raza negra que
encabezó el poder ejecutivo, y también el primero en resultar elegido por sufragio
universal en su país. Su gobierno se dedicó a desmontar la estructura social y
política heredada del apartheid a través del combate al racismo institucionalizado,
la pobreza y la desigualdad social, y la promoción de la reconciliación social.
Como nacionalista africano y socialista, presidió el Congreso Nacional Africano
(CNA) entre 1991 y 1997, y a nivel internacional fue secretario general del
Movimiento de Países No Alineados entre 1998 y 1999.
Margaret Thatcher
Mientras el resto de las personas de la lista son hombres, Margaret Thatcher supo
hacerse un espacio cuando las mujeres no tenían esta oportunidad. No por nada
es conocida como la Dama de Hierro, dado que fue una mujer firme y que llevó
adelante el país con dureza.
Ejerció como primera ministra del Reino Unido desde 1979 a 1990, siendo la
persona en ese cargo por mayor tiempo durante el siglo xx y la única mujer que ha
ocupado este puesto en su país. Su firmeza para dirigir los asuntos de Estado, su
estricto dominio sobre los ministros de su gabinete y su fuerte política monetarista
le valieron el sobrenombre de «la Dama de Hierro». Como jefa de gobierno, su
llegada al poder supuso una completa transformación del Reino Unido al apoyar la
privatización de empresas estatales, de la educación y de los medios de ayuda
social. Sus políticas conservadoras llegaron a ser conocidas como thatcherismo.