Gestion Empresarial

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
LIDERAZGO
Alumno:
Enderson Silva
CI: 18334959
Cabudare, Junio 2016

2. ¿El líder nace o se hace?
Esta es unas de las preguntas que muchas personas se hacen, en mi punto de
vista el líder nace, pero más que todo se hace, ya que el liderazgo es una cuestión de
personalidad y que por tanto, líderes sólo pueden ser aquellos que han nacido para tales.
Se nace con esas características o no se nace. También se señala que la situación, el
ambiente, es el que determina la aparición de un líder en un momento oportuno.
En ambas situaciones puede ser contradictorio pero tienen su parte de razón. La
personalidad más adecuada no alcanzará nunca el liderazgo si la situación no le es
propicia, e igualmente, la situación más oportuna no llevará al liderazgo jamás a una
persona sin la personalidad adecuada. Por ello, el liderazgo podemos señalar que es la
unión de una personalidad adecuada en una situación propicia. Es por eso que cada vez
se acepta con más facilidad y de una forma más general que los líderes nacen y se
hacen.
Autor:
Peralta Maniviesa: http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/932-el-
coaching-no-hace-milagros-pero-si-ayuda-a-las-pymes
http://www.peopletreespain.com/los-lideres-nacen-pero-sobre-todo-se-hacen/
¿El Gerente puede ser el gran motivador o por el contrario
desmotivador de la cultura de la empresa?
Un gerente puede ser motivador y desmotivador, está en las manos de cada
gerente el saber comunicarse, dar órdenes, aprovechar la motivación de los trabajadores
y sacarles el mejor rendimiento a ellos. Un gerente que solo se dedique a complacer a
sus subordinados constantemente será objetivo de burlas y desobediencia por entregar
mucho control a sus empleados. Y un gerente que solo se dedique a reprochar, criticar y
atacar a sus trabajadores conseguirá que estos se enojen o se desmotiven acarreando
como consecuencia un bajo desempeño de sus funciones. Por eso creo que un gerente

3. debe saber aplicar la fuerza, saber comunicarse, y liderar a los suyos de manera tal que
les genere motivación y eficacia en la labor.
¿4 Líderes a nivel mundial, conocidos e indique por qué considera que
son lideres?
Considero que el líder mundial debe ser del tipo de líder orientado al logro, en la
vida debemos tener pequeñas metas que nos impulsen a continuar hasta conseguir un
gran logro, Partiendo de esto un líder debe establecer objetivos alcanzables,
acentuándose en lo directivo y en la supervisión del logro de esta meta y en la
comunicación con sus trabajadores, desarrollándoles la confianza y la motivación
necesaria para llevar a cabo el objetivo impuesto.
Dicho esto y tomando como referencia anteriormente, debo mencionar a las
siguientes personas que considero son líderes mundiales:
Simón Bolívar
Fue una las figuras más destacadas de la Emancipación Americana frente
al Imperio español, junto con el argentino José de San Martín y el chileno Bernardo
O'Higgins. Se le conoce como "El libertador de Amérca" debido a su influencia en
el pensamiento de la sociedad y búsqueda de la libertad. Llegó a ser el primer
Presidente de Bolivia y participó activamente en Venezuela y Perú. Murió en el año
de 1830.
NelsonMandela
Es considerado como uno de los personajes más importantes en la historia de
Sudáfrica. Fue elegido presidente de esta nación en el año de 1994, convirtiéndose en el
primer dirigente electo por medios democráticos. Pasó 27 años en la cárcel de Robben
Island, ahí estudió la carrera de Derecho por correspondencia gracias a la Universidad
de Londres. Luchó por terminar con el racismo y se le han otorgado 50 doctorados
honoris causa.

4. John Rockefeller
Comenzó su negocio con dos socios y una inversión de $4,000 dólares a operar
una pequeña refinería. Poco después, con las ganancias, abrió una segunda refinería, la
Standard Works. En 1870, Rockefeller unió sus empresas para conformar una gran
refinería que manejaba una quinta parte del petróleo que se refinaba en Cleveland. El
imparable éxito de la compañía se debió a la extraordinaria visión y atención a los
detalles que Rockefeller tenía; además destinó gran parte de su fortuna a obras
caritativas, esto lo convirtió en un gran líder.
Henry Ford
En 1903 creó Ford Motors Company capitalizada en 100,000 dólares, la
compañía comenzó con 28,000 dólares en efectivo y los hermanos John y Horacio
Dodge (accionistas) contribuyeron con otro tipo de capital; ese año se crearon 1,700
automóviles en tres modelos diferentes que el alto margen de utilidades satisfizo a los
accionistas. Con el éxito y los años, Ford desarrollo nuevos modelos que lo llevaron a
posicionarse como líder en el mercado; supo aprovechar su oportunidad de liderazgo y
dirigió su empresa de una manera eficiente al tener siempre una mente abierta a
cambios.