El documento proporciona información sobre el desarrollo de una marca personal efectiva. Explica que los candidatos deben destacar más allá de seguir las reglas comunes de búsqueda de empleo. También cubre elementos clave como la personalidad, propósito, redes sociales, tarjeta de presentación y currículum vitae. El objetivo es que los estudiantes conozcan cómo promocionarse de manera única para conseguir mejores oportunidades laborales.

1. Marca
Personal
Gestión Profesional
Mg. Gustavo Loayza Acosta

2. Al final de la sesión de aprendizaje, el estudiante conocerá los elementos para desarrollar su
Marca Personal.
Objetivo de la Sesión

3. TODO EL MUNDO conoce las “reglas de oro”
de la BUSQUEDA DE EMPLEO. Y todo el
mundo las SIGUE. Pero, si quiere destacar
entre la “mancha” de buscadores de empleo
que hacen cola para quedarse con el trabajo de
sus sueños. ¿Por qué HACES LO MISMO QUE
TODO EL MUNDO?.
En el entorno hipercompetitivo actual, los
mejores puestos son para aquellos que son
capaces de “PENSAR ROMPIENDO
MOLDES”.
Deje que otros sigan las “reglas de oro”. Usted
ROMPA LAS REGLAS para causar impacto y
conseguir el trabajo que quiere.
William Cohen

4. Personalidad
Conocimientos,
experiencia y
habilidades
Propósito

5. ¿A quién
me dirijo?
¿Cuáles son
sus
desafíos?
¿Qué
pueden
estar
buscando
en mi ?

6. ¿Qué problema les puedo solucionar?
¿Qué les puedo ofrecer?
¿Qué les ofreces tú que otros candidatos no le ocfren?

7. ¿Cómo te
darás a
conocer?
¿Cómo te
venderás?
¿Qué
fortalezas
tienes?
¿Qué
necesitas
mejorar?

8. Cuida tus Redes Sociales
Potencia tu Networking
Diseña tu tarjeta de presentación
Cuida tu imagen personal

9. Curriculum Vitae

10. El currículum vitae es como un
buen anuncio, una invitación
que incita al lector a conocer
más de ti mediante un
contacto personal. El objetivo
último del currículum vitae no
es conseguir el trabajo, sino
conseguir una entrevista
personal, en el curso de la cual
intentarás conseguir el puesto
en cuestión.
Los profesionales y responsables de Recursos
Humanos manejan grandes cantidades de
currículum vitae y tienen poco tiempo.
Seleccionan por eliminación y son sensibles a
la primera impresión. Tienen que determinar
con rapidez lo que sabes y lo que puedes
aportar a la empresa. Con sólo un vistazo,
evalúan si el candidato corresponde o no al
perfil que buscan.
El currículum vitae es la
principal herramienta de
presentación que te define
profesionalmente. Es la
expresión clara y concisa de
tus datos personales,
formación, experiencia
profesional y valores
añadidos adaptados al
puesto que solicitas.
¿Qué es un CV?

11. Cronológico
Este modelo de currículum presenta tu experiencia profesional
empezando por lo más antiguo (tu primer trabajo) hasta lo más
reciente.
Por un lado, tiene la ventaja de resaltar la evolución de tu
trayectoria profesional. Por otro lado, tiene el inconveniente de
poner al descubierto periodos sin actividad profesional, y a veces
nuestras habilidades y logros quedan en un segundo plano.
Cronológico inverso
Es el más comúnmente empleado. La experiencia profesional se
presenta en orden cronológico inverso: consiste en empezar por
los datos más recientes. Se empieza con el trabajo actual (o el
último), y a continuación se incorporan los anteriores.
Este modelo de currículum tiene la ventaja de resaltar tus
experiencias recientes, que son las que más interesan a los
seleccionadores.
Funcional
En este modelo de currículum, la experiencia profesional se
agrupa por temas, sea por sector de actividad, área funcional o
funciones. Indica las principales áreas de tu experiencia y
desarrolla una breve síntesis de los logros que has conseguido.
Se da relevancia a los logros y habilidades profesionales, y no
tanto a los cargos desempeñados.
Combinado o mixto
Es una mezcla de los anteriores. Está concebido para tomar lo más
aprovechable del cronológico y del funcional. Empieza con el
currículum funcional y sigue como el cronológico, incluyendo los
nombres de las empresas.
Tipos de CV

12. Veraz
•No mientas, te
eliminará del
proceso de
selección en
cuanto esa
mentira aflore, y
sucederá, en la
entrevista. Dicho
de otra forma, no
incluyas en tu
currículum nada
de lo que no te
apetezca hablar en
una entrevista.
Pero no quites
importancia a las
cosas que has
hecho, no seas
demasiado
humilde ni
demasiado
presumido.
Breve
•Sé conciso. El
currículum
completo ha de
constar de 1 o 2
páginas como
máximo. Guárdate
los detalles y
explicaciones para
la entrevista. Las
palabras han de
ser comprensibles
y concretas.
Emplea frases
cortas y sencillas.
Los párrafos han
de ser breves, de
fácil lectura y
abordar un único
tema.
Formal
•El tono ha de ser
formal. Es
conveniente evitar
ambigüedades y
connotaciones
negativas.
Personal
•Cuando aparezca
un verbo
conjugado, la
redacción ha de
ser en primera
persona del
singular.
Comprensible
•Es preciso
restringir al
máximo el uso de
las siglas y es
preferible escribir
la denominación
completa que
corresponde a
éstas. Es
recomendable no
utilizar los puntos
suspensivos ni la
palabra etcétera.
No abuses de
tecnicismos que
hagan
incomprensibles
tu currículum para
una persona que
no sea experta en
tu área.
Sin
faltas
•Sin faltas
ortográficas o
mecanográficas.
Un currículum con
faltas te vende
muy mal, repásalo
varias veces y pide
a alguien que lo
lea atentamente
antes de enviarlo.
¿Cómo redactarlo?

13. • Estructura la información de forma
lógica y en bloques homogéneos
con el objetivo de facilitar su
localización.
Estructurado
• No utilices tipos de letra ni colores
excesivamente llamativos. Es
conveniente escoger un tipo de
letra (fuente) que facilite la lectura
del texto. Los más recomendables
son: Times New Roman, Arial o
Verdana. Huye de tipos
"fantasiosos". Conviene escribir
todo el currículum en el mismo tipo
de letra.
Cuerpo y
aspecto
• Si hay necesidad de enviar un CV
impreso, envía un currículum
original, nunca una fotocopia.
Impresión en papel blanco DIN A-4
(210 x 297mm), de calidad. Si
puedes, utiliza una impresora láser.
Imprime, no
fotocopies
• No lo firmes. La firma va en la carta
de presentación.
¿Firma?
 Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para conseguir que encaje en una página.
 Los títulos de los diferentes apartados suelen distinguirse del resto del documento utilizando un tamaño
de letra uno o dos puntos superior, o bien mediante la letra negrita o en mayúsculas.
 Márgenes: el estándar de un procesador de texto como Word es 2,5cm para el superior e inferior, y 3cm
para el izquierdo y derecho. Puedes reducirlos algo para que encaje en una página.
 El currículum debe quedar airoso, que no parezca una mancha llena de texto ocupando cada milímetro
de la hoja. Escribe por una sola cara y sin tachaduras.
¿Cómo redactarlo?

14. Está claro que no vas a contarlo
todo en tu currículum vitae, por
lo que hablarás únicamente de
lo que interesa al lector a quien
va dirigido y procurarás incluir
información que te ayude a
diferenciarte de otros
candidatos que optan por el
mismo puesto.
Investiga qué es lo que buscan
en esa oferta de trabajo. Cuáles
son las palabras claves del
anuncio, palabras que
intentarás reproducir en tu
currículum.
Adapta tu currículum a cada
puesto al que optas, intenta
aproximar tu experiencia a lo
que necesita esa empresa. A
veces bastará con cambiar el
orden de tu currículum, otras
veces tendrás que describir con
mayores detalles algunos
aspectos que son importantes
para una empresa en
particular.
Si dudas entre incluir o no
determinada información,
pregúntate si apoya y refuerza
tu candidatura, aumentando
tus posibilidades de conseguir
una entrevista.
¡Ten presente!

15. El contenido y su presentación han de seguir unos
criterios estándar que faciliten la comunicación,
pero también han de adaptarse a cada oferta.
Más que contarlo todo acerca de ti, hay que hacer
un currículum adaptado tanto al puesto ofertado
como a la organización a la que te diriges.
Más importante que acertar en todo, en el
currículum es importante no cometer ningún error
grave que descarte tu candidatura.
¡Ten presente!

16. Tips para crear tu E-mail
 Crea un correo adecuado para poder
colocar en tu CV.
 Utiliza tu nombre y apellido, busca la
manera de resumirlo o poner siglas que
puedan identificarte.
 No utilices muchos números o símbolos que
puedan confundir al reclutador.
 No utilices tu primer correo, o el que esta
dirigido a tus redes sociales, recuerda que
los reclutadores revisan casi toda tu
información. (aplica solo si en tus redes
sociales tienes fotos comprometedoras o
publicaciones que te puedan poner en
aprietos)
 Aprende a publicar cosas que no te
perjudiquen en tus redes sociales.

19. De la teoría a la práctica
Entregable
Elabora tu CV y Perfil LinkedIn en la Plataforma Oportunidades
Continental
Objetivo
Elaborar un CV potente
Pregúntate
¿Tienes claro los detalles de tu marca personal?

20. •
•
•
Conclusiones