El documento proporciona consejos sobre cómo escribir un currículum y una carta de presentación de manera efectiva. Recomienda que el currículum no supere las 1-2 páginas, usar papel blanco o de colores claros, escribirlo de forma legible y sin errores ortográficos, y adjuntar una fotografía reciente. Explica tres tipos de currículum (cronológico, funcional y combinado) y sus ventajas. También cubre nuevos formatos como currículums en línea. A

1. Prof. Patricia E.Soria
- Informática-

2. Reglas básicas para escribir el currículum
Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.
Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato A4
No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa.
El curriculum debe transmitir profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para
lograr una mayor claridad.
Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara de
la hoja,
Cuida el estilo y evita los errores de ortografía.
No conviene utilizar abreviaturas.
Sé honesto.
Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos a no ser que lo soliciten.
Envía siempre originales, nunca fotocopias.
La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño Patricia carnet. E.Es Soria- preferible Informática-
que sea
de color.

3. Tipos de curriculum: el currículum cronológico
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que
organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más
antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de
personal conocer la evolución ascendente de tu , aunque no siempre
facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una
entrevista personal
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia
laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes
periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante
si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas
trabajado.
El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso,
es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación
más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es
una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más
empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más
recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van
a contratar..
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4. El currículum funcional o temático
Este distribuye la información por temas. De esta forma, permite
proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un
ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión
cronológica,permite seleccionar los puntos positivos, destacar las
habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o
difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios
frecuentes de trabajo sin haber promocionado…
Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder
a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu
experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma
de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin
trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar
las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias
frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si has
trabajado como empresario, o freelance.
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5. El currículum combinado o mixto
Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el
más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es
una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo
funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales,
para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma
se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la
experiencia y la formación.
Ventajas del currículum combinado:
Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu
experiencia y formación.
Inconvenientes del currículum combinado:
Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas
y esto requiere tiempo.
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6. Nuevos formatos de curriculum
El curriculum en papel sigue jugando un papel fundamental en los
procesos de selección de las empresas. Sin embargo, cada día
cobran más fuerza, más innovadores y diferentes, que buscan marcar
la diferencia dentro de un mundo laboral cada vez más difícil y
masificado.
Dentro de estos “nuevos formatos” de curriculum, también conocidos
comúnmente como , englobamos diferentes tipos de documentos que
tienen unas características comunes: se valen de las nuevas
tecnologías para lograr la máxima difusión, llegando a las personas
que realmente pueden decidir, y persiguen la originalidad y la
innovación, como principal recurso para diferenciarse de la
competencia.
Este es el caso, por ejemplo, del curriculum social, que se vale de las
redes sociales como plataforma (facebook, linkedin o incluso,
pinterest), el, el curriculum animado o el.
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8. La carta de presentación
Una vez terminado el currículum, necesitarás redactar, además, una
carta de presentación dirigida al potencial empleador. La función de esta
carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás
aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal.
No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el
currículum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y
experiencia profesional, sí que quedan plasmadas las actitudes: reflejan
el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo
que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte
de su personalidad.
Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que
enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que
se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una
idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo
acompaña.
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9. Cómo escribir la carta de presentación
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar
redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su
contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los
requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del
seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que
el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su
experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes
partes
Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te
interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes
intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a
trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte
de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.
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10. Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas
de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para
llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate
y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la
que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la
compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se
están desarrollando, galardones recientes o comentarios
favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si
estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este
el lugar para mencionarlo.

11. Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte”
bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y
porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes
aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y
podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.
Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta,
pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su
llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o
reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido
estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir
tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.
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12. Cuidando la presentación
La carta no debe ocupar más de una hoja.
El papel debe ser de calidad, de tamaño estándar y sin ningún tipo de
desperfecto.
Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias
Pon tanta atención en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los
datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre
y la dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta
Aunque normalmente la carta de presentación se presentan impresas,
algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te
recomendamos que sigas estos consejos:
Asegúrate que los renglones están derechos
Escribe con birome de color azul
Deja márgenes amplios y regulares
La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado
La firma debe ser la que normalmente haces
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13. Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y
sencillas y evitar las frases rebuscadas
párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción
Emplea un tono cordial y respetuoso
Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita
usar un tono demasiado efusivo y coloquial
Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros
No repitas lo que ya aparece en el currículum, sino remarca lo que
consideres más destacable
No tutees a alguien que no conoces
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14. ASr. Alfonso Gómez
Director técnico del Banco CCP
Banca CCP España
c/ autobuses 4, piso 6
28080 Madrid
28 de Octubre de 2007
Estimado Sr. Gómez:
Me pongo en contacto con ustedes para ofrecerle mi currículum con mis datos personales,
profesionales y otros datos de interés, por si necesita cubrir, ahora o en un futuro próximo,
el puesto de encargado de préstamos.
Me interesaría trabajar en su banco porque se trata de una corporación nueva pero respaldada
por una gran cantidad de personas y con perspectivas de crecimiento: Me han comunicado
empleados suyos que necesitan una persona encargada de sobrellevar los préstamos. Mi
candidatura le puede resultar de interés porque conozco el mundo de las finanzas y me
desenvuelvo como pez en el agua cuando de préstamos se habla, es decir, soy la candidata
apropiada. Como puede observar en el historial adjunto, ya he trabajado profesionalmente como
banquera especializada en avales. Estoy dispuesta a seguir aprendiendo y puedo aportar nuevas
ideas y frescura a la empresa.
Pueden ustedes ponerse en contacto conmigo mediante mi móvil (641 111 111). a partir de las
21:00h. Espero recibir pronto noticias suyas sobre mi candidatura y sobre las posibilidades de
trabajar en su banco, mediante una entrevista personal.
Estoy a su entera disposición, esperando sus noticias.
Un cordial saludo.
FDO.: Adela Torres
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15. Sr. Mariano Gómez
Director técnico de la empresa XX
c/ calle 4, piso 6
28080 Madrid
28 de Octubre de 2013
Estimado Sr. Mariano:
Mediante esta carta, quiero hacerle llegar mi presentación de
trabajo para participar en su proyecto laboral para el próximo año
2013.
Mi trabajo consistirá en reunir y clasificar las piezas de
distintos almacenes a bajo coste y hacerlos llegar a la empresa
matriz para su posterior puesta en marcha. Tarea para la cual me
siento muy cualificada.
Quedo a la espera de su contestación:
Cristina Albas
Adjunto: "Curriculum Vitae"
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