Las personas con discapacidad sufren una discriminación en el ámbito de la ocupación laboral que debe corregirse con una renovación de las políticas de empleo.
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Rsc. inclusión laboral de personas con discapacidad.José María
Este documento describe una investigación que desarrolló un modelo (Modelo DIL-D) y una herramienta de diagnóstico (RSC-D) para evaluar el grado de implantación de las acciones de responsabilidad social corporativa que facilitan la integración laboral de personas con discapacidad en empresas. Los autores aplicaron la herramienta RSC-D a 42 empresas mediante entrevistas, encontrando que dos tercios tenían altos niveles de desarrollo pero un 34,5% bajos niveles. El modelo establece pautas para que
El documento describe el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social en España. El programa tiene como objetivo contribuir a los objetivos de la Estrategia Europa 2020, especialmente al de "crecimiento integrador" mediante la lucha contra la pobreza, exclusión social y discriminación, y garantizando la igualdad de oportunidades. También describe la situación del mercado laboral español y los grupos más vulnerables a la pobreza e inclusión social como las personas sin hogar, la población inmigrante y las víctimas de violencia.
El emprendimiento juvenil en España 2013.pptxJosé Jareño
Este documento describe el panorama del emprendimiento y el autoempleo en España en relación con la inclusión social. Explica que la exclusión social se refiere a la falta de acceso a derechos y prácticas normales de la sociedad, como la pobreza y el desempleo. Detalla los planes de acción de la UE y España para promover la inclusión a través del empleo y define el autoempleo. Finalmente, analiza factores como las motivaciones, la formación y los desafíos del proceso emprendedor.
Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.José María
El documento habla sobre la situación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral en España. Explica que los jóvenes con discapacidad representan el 4,8% del total de la población con discapacidad en edad activa. Además, señala que el 41% de los jóvenes con discapacidad no supera los estudios primarios y que su nivel educativo es inferior al de los jóvenes sin discapacidad. Finalmente, indica que sólo un 47% de los jóvenes con discapacidad están cursando
Este documento resume las perspectivas de personas en situaciones de pobreza y exclusión social sobre el trabajo. Señala que aunque se les insiste que necesitan un empleo formal para salir de la pobreza, enfrentan muchas barreras para acceder a uno. Realizan mucho trabajo informal y doméstico no reconocido o valorado, como recoger chatarra o cuidar a otros. Este trabajo les proporciona medios de subsistencia pero no derechos laborales. También describen discriminación como barrera de acceso a empleos formales debido a su situación de p
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Rsc. inclusión laboral de personas con discapacidad.José María
Este documento describe una investigación que desarrolló un modelo (Modelo DIL-D) y una herramienta de diagnóstico (RSC-D) para evaluar el grado de implantación de las acciones de responsabilidad social corporativa que facilitan la integración laboral de personas con discapacidad en empresas. Los autores aplicaron la herramienta RSC-D a 42 empresas mediante entrevistas, encontrando que dos tercios tenían altos niveles de desarrollo pero un 34,5% bajos niveles. El modelo establece pautas para que
El documento describe el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social en España. El programa tiene como objetivo contribuir a los objetivos de la Estrategia Europa 2020, especialmente al de "crecimiento integrador" mediante la lucha contra la pobreza, exclusión social y discriminación, y garantizando la igualdad de oportunidades. También describe la situación del mercado laboral español y los grupos más vulnerables a la pobreza e inclusión social como las personas sin hogar, la población inmigrante y las víctimas de violencia.
El emprendimiento juvenil en España 2013.pptxJosé Jareño
Este documento describe el panorama del emprendimiento y el autoempleo en España en relación con la inclusión social. Explica que la exclusión social se refiere a la falta de acceso a derechos y prácticas normales de la sociedad, como la pobreza y el desempleo. Detalla los planes de acción de la UE y España para promover la inclusión a través del empleo y define el autoempleo. Finalmente, analiza factores como las motivaciones, la formación y los desafíos del proceso emprendedor.
Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.José María
El documento habla sobre la situación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral en España. Explica que los jóvenes con discapacidad representan el 4,8% del total de la población con discapacidad en edad activa. Además, señala que el 41% de los jóvenes con discapacidad no supera los estudios primarios y que su nivel educativo es inferior al de los jóvenes sin discapacidad. Finalmente, indica que sólo un 47% de los jóvenes con discapacidad están cursando
Este documento resume las perspectivas de personas en situaciones de pobreza y exclusión social sobre el trabajo. Señala que aunque se les insiste que necesitan un empleo formal para salir de la pobreza, enfrentan muchas barreras para acceder a uno. Realizan mucho trabajo informal y doméstico no reconocido o valorado, como recoger chatarra o cuidar a otros. Este trabajo les proporciona medios de subsistencia pero no derechos laborales. También describen discriminación como barrera de acceso a empleos formales debido a su situación de p
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
Empleo y discapacidad. Perspectiva de género.José María
El documento describe la creación de un Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) por parte de la Fundación ONCE e Inserta Empleo. ODISMET tiene como objetivo ofrecer información y análisis sobre la integración laboral de las personas con discapacidad a través de su portal web. El observatorio proporciona datos e informes sobre este tema dirigidos a responsables políticos, técnicos, investigadores y personas con discapacidad.
Trabajo digno y decente en colombia carmen buelvasYeisonBerrio3
Este documento presenta información sobre las normas internacionales del trabajo digno y decente en Colombia. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acuñó el término "trabajo decente" en 1999 para referirse a oportunidades de empleo con condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad. También describe los cuatro componentes del trabajo decente según la OIT y analiza el marco normativo de Colombia, señalando que a pesar de las leyes, hace falta implementar políticas que generen condiciones
El documento analiza las facetas del trabajo decente en Colombia entre 2001 y 2009. Explica que la economía colombiana mostró un comportamiento inestable en la última década, con años de fuerte crecimiento entre 2005 y 2007, seguidos de una desaceleración en 2008 y 2009 debido a factores internos y externos como la crisis financiera mundial. Esto tuvo un impacto negativo en el mercado laboral colombiano con mayor desempleo y precarización de las condiciones laborales. También describe brevemente la situación de pobreza y vulnerabilidad que
El documento discute el mercado laboral en el Perú. Explica que el desempleo es un grave problema debido a sus costos humanos y de fracaso personal. Describe cómo funciona el mercado laboral en el Perú y por qué es importante, a pesar de que se rige por la oferta y la demanda, el gobierno interviene a través de normas y organizaciones como sindicatos. También analiza las principales causas del desempleo en el Perú como el aumento de las desigualdades sociales, la disminución de la calidad de vida y la
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad desde 1944. En 2014, la OIT publicó directrices para ayudar a los países a desarrollar leyes que garanticen este derecho. Las directrices describen principios como la no discriminación, acciones afirmativas y consultas con grupos interesados. También analizan temas como definiciones de discapacidad, tipos de leyes antidiscriminatorias, cuotas de empleo y medidas de aplicación. El
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre las percepciones y juicios sobre la relación entre jóvenes y trabajo en Chile. Describe el contexto laboral de los jóvenes en Chile, señalando que enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos decentes que el resto de la población. Resume investigaciones previas sobre factores culturales que influyen en esta situación y presenta los resultados de una encuesta realizada para este estudio, concluyendo que es necesario abordar este tema desde nuevas perspectivas que consideren condic
I congreso nacional sobre el empleo en las personas con discapacidad.José María
La Federación Granadina de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica organiza el primer Congreso Nacional sobre el Empleo de Personas con Discapacidad con el objetivo de realizar una valoración crítica de la situación laboral de este colectivo, tanto en empleo ordinario como protegido, y proponer medidas de mejora desde la perspectiva de agentes implicados como administraciones, empresas y sindicatos. El congreso se celebrará en Granada en marzo de 2015 durante dos días.
Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el EmpleoIndependiente
Este documento resume las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos y Colombia. Explica las leyes estadounidenses desde 1900 que prohibieron la discriminación pero no se aplicaban en la práctica hasta las leyes de los años 1960 que prohibieron la discriminación por raza, género, edad y discapacidad. También cubre leyes colombianas como la Ley 1257 de 2008 sobre violencia contra las mujeres. Luego, discute lineamientos sobre acoso sexual, personas con discapacidad y despidos injustificados.
Se analiza la Ley N° 30288 ("Ley Pulpín") bajo criterios no solamente jurídicos sino de contexto internacional con referencia al instituto de la empleabilidad juvenil.
El documento trata sobre la ciudadanía laboral en Colombia. Explica que la ciudadanía laboral garantiza los derechos laborales y sociales como fundamento de la estabilidad en el mercado laboral. También habla sobre la ciudadanía laboral juvenil y la perspectiva de género, así como los derechos ciudadanos como el derecho al trabajo, la educación y a un trabajo decente. Finalmente, presenta estadísticas de la CUT sobre el alto porcentaje de trabajadores informales en Colombia.
El documento habla sobre el mercado de trabajo y el empleo. Explica conceptos como trabajo, salario, población activa, población ocupada, población parada, oferta y demanda de trabajo. También analiza las imperfecciones del mercado de trabajo como la influencia de sindicatos y el estado en los salarios y las diferencias salariales. Por último, presenta datos sobre la evolución del salario mínimo interprofesional en España.
Este documento presenta una introducción a la ciudadanía laboral juvenil, definiendo los conceptos clave de ciudadanía, labor y trabajo. Explica que la ciudadanía laboral juvenil busca capacitar a los jóvenes en derechos laborales para facilitar su entrada al mundo laboral. También describe el papel del SENA en ofrecer formación profesional gratuita a través de programas técnicos y tecnológicos, los cuales dividen la enseñanza en etapas lectiva y práctica a través de contratos de aprendizaje
Exclusión social y empleo ¿qué ocurre cuando hay segmentación laboral-Antony Michael
El documento analiza la relación entre la exclusión social y la segmentación laboral en Colombia. Argumenta que el empleo no necesariamente protege contra la exclusión si las condiciones laborales son precarias. Al medir la exclusión social de trabajadores según su segmento laboral, encuentra que quienes tienen empleos en el segmento primario experimentan menor exclusión que aquellos en el segmento secundario, cuya desventaja es similar a la de los desempleados. Concluye que para entender plenamente la exclusión es necesario considerar tanto el desempleo como la cal
Este documento propone la creación de una empresa contratista en el municipio de Chigorodó para reducir el alto índice de desempleo mediante la recopilación y difusión de información sobre puestos de trabajo disponibles. El objetivo general es disminuir el desempleo al proporcionar información actualizada sobre vacantes de empleo en la zona. Los objetivos específicos incluyen establecer convenios con empresas locales para obtener datos de empleo, realizar encuestas para conocer el número de desempleados y dar a conocer esta información a la
El documento describe los conceptos clave del mercado laboral, incluyendo la definición de trabajo, la clasificación de la población según su acceso al trabajo, y los componentes del mercado laboral como la oferta y demanda de trabajo. También analiza factores como la productividad laboral, los salarios, y los diferentes tipos de desempleo.
Informe Conciliación, empleo y jubilación en EspañaDikra Redondo
Este documento analiza las medidas del gobierno español en materia de conciliación, empleo y jubilación desde una perspectiva de género. Describe cómo se ha ampliado el permiso de paternidad y otros derechos de conciliación, así como medidas para combatir la brecha salarial y complementar las pensiones de jubilación de las mujeres para compensar la discriminación en el mercado laboral. El documento utiliza datos estadísticos para examinar la evolución de los derechos de conciliación y la situación de hombres y mujeres ante el e
Este documento discute el concepto de desempleo y por qué es un problema. Explica que el desempleo se define como las personas disponibles y buscando trabajo. Aunque la tasa de desempleo es una medida imperfecta porque excluye el subempleo y parte del desempleo es natural debido a cambios en la economía. También describe los diferentes tipos de desempleo como friccional, estacional, cíclico y estructural.
Este documento trata sobre el problema del desempleo en el asentamiento humano Los Claveles. Explica que el desempleo se debe a factores como la falta de oportunidades laborales, la falta de capacitación de los jóvenes y problemas de salud. También analiza las definiciones de desempleo abierto y oculto según organismos internacionales. Finalmente, identifica algunas causas del desempleo como el progreso tecnológico y propone soluciones como redistribuir el trabajo disponible entre más personas mediante la reducción de horas laborales.
Empleo y discapacidad. Tendencias del mercado de trabajo.José María
Este documento describe la creación del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) por parte de la Fundación ONCE e Inserta Empleo. ODISMET tiene como objetivo proporcionar información y análisis sobre la integración laboral de las personas con discapacidad a través de su portal web. El observatorio ofrece datos, informes y otros recursos para mejorar las políticas de empleo dirigidas a este colectivo.
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
Empleo y discapacidad. Perspectiva de género.José María
El documento describe la creación de un Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) por parte de la Fundación ONCE e Inserta Empleo. ODISMET tiene como objetivo ofrecer información y análisis sobre la integración laboral de las personas con discapacidad a través de su portal web. El observatorio proporciona datos e informes sobre este tema dirigidos a responsables políticos, técnicos, investigadores y personas con discapacidad.
Trabajo digno y decente en colombia carmen buelvasYeisonBerrio3
Este documento presenta información sobre las normas internacionales del trabajo digno y decente en Colombia. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acuñó el término "trabajo decente" en 1999 para referirse a oportunidades de empleo con condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad. También describe los cuatro componentes del trabajo decente según la OIT y analiza el marco normativo de Colombia, señalando que a pesar de las leyes, hace falta implementar políticas que generen condiciones
El documento analiza las facetas del trabajo decente en Colombia entre 2001 y 2009. Explica que la economía colombiana mostró un comportamiento inestable en la última década, con años de fuerte crecimiento entre 2005 y 2007, seguidos de una desaceleración en 2008 y 2009 debido a factores internos y externos como la crisis financiera mundial. Esto tuvo un impacto negativo en el mercado laboral colombiano con mayor desempleo y precarización de las condiciones laborales. También describe brevemente la situación de pobreza y vulnerabilidad que
El documento discute el mercado laboral en el Perú. Explica que el desempleo es un grave problema debido a sus costos humanos y de fracaso personal. Describe cómo funciona el mercado laboral en el Perú y por qué es importante, a pesar de que se rige por la oferta y la demanda, el gobierno interviene a través de normas y organizaciones como sindicatos. También analiza las principales causas del desempleo en el Perú como el aumento de las desigualdades sociales, la disminución de la calidad de vida y la
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad desde 1944. En 2014, la OIT publicó directrices para ayudar a los países a desarrollar leyes que garanticen este derecho. Las directrices describen principios como la no discriminación, acciones afirmativas y consultas con grupos interesados. También analizan temas como definiciones de discapacidad, tipos de leyes antidiscriminatorias, cuotas de empleo y medidas de aplicación. El
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre las percepciones y juicios sobre la relación entre jóvenes y trabajo en Chile. Describe el contexto laboral de los jóvenes en Chile, señalando que enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos decentes que el resto de la población. Resume investigaciones previas sobre factores culturales que influyen en esta situación y presenta los resultados de una encuesta realizada para este estudio, concluyendo que es necesario abordar este tema desde nuevas perspectivas que consideren condic
I congreso nacional sobre el empleo en las personas con discapacidad.José María
La Federación Granadina de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica organiza el primer Congreso Nacional sobre el Empleo de Personas con Discapacidad con el objetivo de realizar una valoración crítica de la situación laboral de este colectivo, tanto en empleo ordinario como protegido, y proponer medidas de mejora desde la perspectiva de agentes implicados como administraciones, empresas y sindicatos. El congreso se celebrará en Granada en marzo de 2015 durante dos días.
Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el EmpleoIndependiente
Este documento resume las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos y Colombia. Explica las leyes estadounidenses desde 1900 que prohibieron la discriminación pero no se aplicaban en la práctica hasta las leyes de los años 1960 que prohibieron la discriminación por raza, género, edad y discapacidad. También cubre leyes colombianas como la Ley 1257 de 2008 sobre violencia contra las mujeres. Luego, discute lineamientos sobre acoso sexual, personas con discapacidad y despidos injustificados.
Se analiza la Ley N° 30288 ("Ley Pulpín") bajo criterios no solamente jurídicos sino de contexto internacional con referencia al instituto de la empleabilidad juvenil.
El documento trata sobre la ciudadanía laboral en Colombia. Explica que la ciudadanía laboral garantiza los derechos laborales y sociales como fundamento de la estabilidad en el mercado laboral. También habla sobre la ciudadanía laboral juvenil y la perspectiva de género, así como los derechos ciudadanos como el derecho al trabajo, la educación y a un trabajo decente. Finalmente, presenta estadísticas de la CUT sobre el alto porcentaje de trabajadores informales en Colombia.
El documento habla sobre el mercado de trabajo y el empleo. Explica conceptos como trabajo, salario, población activa, población ocupada, población parada, oferta y demanda de trabajo. También analiza las imperfecciones del mercado de trabajo como la influencia de sindicatos y el estado en los salarios y las diferencias salariales. Por último, presenta datos sobre la evolución del salario mínimo interprofesional en España.
Este documento presenta una introducción a la ciudadanía laboral juvenil, definiendo los conceptos clave de ciudadanía, labor y trabajo. Explica que la ciudadanía laboral juvenil busca capacitar a los jóvenes en derechos laborales para facilitar su entrada al mundo laboral. También describe el papel del SENA en ofrecer formación profesional gratuita a través de programas técnicos y tecnológicos, los cuales dividen la enseñanza en etapas lectiva y práctica a través de contratos de aprendizaje
Exclusión social y empleo ¿qué ocurre cuando hay segmentación laboral-Antony Michael
El documento analiza la relación entre la exclusión social y la segmentación laboral en Colombia. Argumenta que el empleo no necesariamente protege contra la exclusión si las condiciones laborales son precarias. Al medir la exclusión social de trabajadores según su segmento laboral, encuentra que quienes tienen empleos en el segmento primario experimentan menor exclusión que aquellos en el segmento secundario, cuya desventaja es similar a la de los desempleados. Concluye que para entender plenamente la exclusión es necesario considerar tanto el desempleo como la cal
Este documento propone la creación de una empresa contratista en el municipio de Chigorodó para reducir el alto índice de desempleo mediante la recopilación y difusión de información sobre puestos de trabajo disponibles. El objetivo general es disminuir el desempleo al proporcionar información actualizada sobre vacantes de empleo en la zona. Los objetivos específicos incluyen establecer convenios con empresas locales para obtener datos de empleo, realizar encuestas para conocer el número de desempleados y dar a conocer esta información a la
El documento describe los conceptos clave del mercado laboral, incluyendo la definición de trabajo, la clasificación de la población según su acceso al trabajo, y los componentes del mercado laboral como la oferta y demanda de trabajo. También analiza factores como la productividad laboral, los salarios, y los diferentes tipos de desempleo.
Informe Conciliación, empleo y jubilación en EspañaDikra Redondo
Este documento analiza las medidas del gobierno español en materia de conciliación, empleo y jubilación desde una perspectiva de género. Describe cómo se ha ampliado el permiso de paternidad y otros derechos de conciliación, así como medidas para combatir la brecha salarial y complementar las pensiones de jubilación de las mujeres para compensar la discriminación en el mercado laboral. El documento utiliza datos estadísticos para examinar la evolución de los derechos de conciliación y la situación de hombres y mujeres ante el e
Este documento discute el concepto de desempleo y por qué es un problema. Explica que el desempleo se define como las personas disponibles y buscando trabajo. Aunque la tasa de desempleo es una medida imperfecta porque excluye el subempleo y parte del desempleo es natural debido a cambios en la economía. También describe los diferentes tipos de desempleo como friccional, estacional, cíclico y estructural.
Este documento trata sobre el problema del desempleo en el asentamiento humano Los Claveles. Explica que el desempleo se debe a factores como la falta de oportunidades laborales, la falta de capacitación de los jóvenes y problemas de salud. También analiza las definiciones de desempleo abierto y oculto según organismos internacionales. Finalmente, identifica algunas causas del desempleo como el progreso tecnológico y propone soluciones como redistribuir el trabajo disponible entre más personas mediante la reducción de horas laborales.
Empleo y discapacidad. Tendencias del mercado de trabajo.José María
Este documento describe la creación del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) por parte de la Fundación ONCE e Inserta Empleo. ODISMET tiene como objetivo proporcionar información y análisis sobre la integración laboral de las personas con discapacidad a través de su portal web. El observatorio ofrece datos, informes y otros recursos para mejorar las políticas de empleo dirigidas a este colectivo.
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
Empleo y discapacidad. Jóvenes con discapacidad.José María
El documento resume la situación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral en España. Señala que hay 92,100 jóvenes con discapacidad en España, que representan el 2.3% del total de jóvenes. El 56.3% tienen una discapacidad psíquica. Además, el 12.9% carecen de estudios y su tasa de empleo es solo del 11.1%, mientras que su tasa de paro es del 56.2%. El documento proporciona detalles adicionales sobre las características soci
El documento analiza la situación laboral de las personas con discapacidad en España a partir de datos estadísticos. Muestra que las tasas de empleo y educación han aumentado pero siguen siendo inferiores a la media europea, y que el desempleo y el riesgo de pobreza son mayores entre las personas con discapacidad. El empleo se concentra mayoritariamente en servicios de baja cualificación y en centros especiales de empleo protegido. Los salarios son menores y han disminuido más durante la crisis.
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
Empleo y discapacidad. Situación laboral.José María
Las campañas de sensibilización sobre las personas con discapacidad permiten visualizar y conocer sus capacidades y competencias y desmontar, a la vez, prejuicios y estereotipos que impiden crear entornos más abiertos e inclusivos.
Empleo y discapacidad. Parados de larga duración..pdfJosé María
Según el 8º Informe General de ODISMET, los datos de paro advierten de 92.748 personas con discapacidad paradas de
larga duración, es decir, el 64% del total de desempleados.
El paro de larga duración afecta en mayor medida a las mujeres, los mayores de 45 años y a aquellos sin formación o con estudios primarios. Dentro del entorno de la actividad laboral, el panorama no resulta tampoco positivo.
1) La legislación chilena y organismos internacionales promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, pero la realidad es que hay pocas oportunidades laborales para ellos.
2) Se demanda establecer cupos de empleo obligatorios en empresas y ajustes razonables en los lugares de trabajo para eliminar barreras.
3) Se pide apoyar programas de apresto laboral y talleres protegidos como alternativas, especialmente para quienes enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral tradicional.
1) A pesar de la legislación chilena y normas internacionales que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, su acceso real al empleo sigue siendo precario.
2) Se proponen medidas como establecer cupos laborales obligatorios en empresas y ajustes razonables en los lugares de trabajo para eliminar barreras.
3) También se sugiere promover empleos a prueba y asistidos que permitan evaluar las capacidades de las personas con discapacidad e incorporarlas progresivamente al trabajo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Derecho a un trabajo digno. Empleo y discapacidad..pdfJosé María
Una aproximación al trabajo de las personas con discapacidad debe partir de la hipótesis de que estas, una vez que los puestos de trabajo se ajustan a sus necesidades específicas, son tan capaces como las demás.
El trabajo en un entorno adecuado y provisto de las adaptaciones pertinentes
ha de procurar que se equiparen en productividad y eficiencia a las demás.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Este documento analiza el marco jurídico y las medidas de apoyo al autoempleo de personas con discapacidad en España. Explica que el trabajo autónomo ha adquirido importancia recientemente debido a la crisis económica. Detalla algunas de las muchas normas estatales y autonómicas que regulan este tema y ofrecen incentivos como subvenciones y bonificaciones en cotizaciones. Finalmente, analiza las oportunidades que ofrecen para las personas con discapacidad leyes recientes como la Ley 11/2013 de apoyo al emp
El Observatorio sobre Discapacidad y Mercado Laboral (ODISMET) es una herramienta importante para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Este documento resume un informe sobre la situación laboral de las personas con discapacidad en España. El informe analiza las características demográficas del colectivo, su situación laboral incluyendo tasas de empleo y paro, nivel educativo, salarios y tipos de contratos. Los datos muestran que aunque el número de personas con discapacidad ha crecido, su tasa de empleo es baja, con altos niveles de paro y temporalidad. Los mayores niveles educativos se asocian con mejores resultados laborales.
Este documento presenta un estudio realizado por la Fundación ONCE sobre la situación actual y los retos futuros del sector de la discapacidad en España hasta el año 2020. El estudio analiza las necesidades de la población con discapacidad en términos de renta, empleo y servicios, y evalúa la financiación necesaria para cubrirlas. También examina las fuentes de financiación actuales de las entidades del movimiento asociativo de la discapacidad y sus fortalezas y debilidades, con el fin de orientar las estrategias de
Este documento resume las aportaciones de agentes clave sobre el tema del trabajo y la exclusión social en España. Los entrevistados coinciden en que España es una sociedad profundamente desigual donde el trabajo formal es una puerta estrecha de acceso a otros derechos. Explican que las personas en situación de exclusión social enfrentan trabajos precarios sin derechos y altos requisitos para acceder a empleos. Además, señalan que las políticas abandonaron a los más vulnerables y que las medidas implementadas han sido ineficaces para resolver los problemas de exclusión lab
Promoción del empleo. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El empleo es un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas y contribuye de forma decisiva en la participación plena de la ciudadanía en la vida económica, cultural y social, así como a su desarrollo personal.
Similar a Hacia un nuevo modelo de inclusión laboral. (20)
Agenda 2030. Tercer Sector Social. Euskadi..pdfJosé María
Las organizaciones del Tercer Sector Social de Euskadi trabajan a favor de las personas mayores, la infancia y la adolescencia, la juventud, las mujeres, las personas que sufren o han sufrido la violencia machista, las personas con discapacidad o con dependencia, las personas afectadas por una enfermedad, las personas inmigrantes, las personas en situación de desempleo, las personas en situación o riesgo de exclusión social, otras personas o colectivos, o la población en general.
Centro Español de Accesibilidad cognitiva..pdfJosé María
La accesibilidad cognitiva es hacer el mundo más fácil de entender. Por ejemplo: hacer documentos fáciles de entender, diseñar páginas webs sencillas, colocar señales para no perdernos en los edificios como los hospitales, etc..
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
La accesibilidad de la lengua de signos española en la Administración pública...José María
La lengua de signos española es un vehículo de comunicación, pero además constituye uno de los principales signos de identidad y de capital simbólico de su comunidad lingüística usuaria, siendo el uso de la lengua de signos española un factor identitario por razones biológicas, culturales, sociales e históricas.
Derechos de las niñas, niños y adolescentes frente a a la violencia.pdfJosé María
La lucha contra la violencia en la infancia es un imperativo de derechos humanos. Para promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño es esencial asegurar y promover
el respeto de su dignidad humana e integridad física y psicológica, mediante la prevención de toda forma de violencia.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Aforismos sobre diversidad funcional. Parte 62..pdf
Hacia un nuevo modelo de inclusión laboral.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Hacia un
nuevo modelo de
inclusión laboral
Personas con discapacidad
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
Desde tiempos inmemoriales, las personas con
discapacidad han tenido que enfrentarse con
una realidad social cargada de prejuicios e
ideas estereotipadas acerca de sus capacidades,
limitaciones, necesidades y actitudes; una
realidad que, como no podía ser de otra manera,
tambien se deslizaba al ámbito del empleo.
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
A este respecto, según datos extraídos de la EPA
y la Base Estatal de Personas con Discapacidad,
publicados por el INE en diciembre del año 2011,
sobre datos de 2009 y 2010, abarcando casi 1,2
millones de personas en edad laboral (el 3,8% de
la población total con edad de trabajar) casi
1,2 millones de personas en edad laboral (el
3,8% de la población total con edad de trabajar) ...
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
… existe una muy baja participación de las personas
con discapacidad en el mercado de trabajo, en
una tasa (36,2%) menor que la mitad de la de
las personas sin discapacidad (75,9%); un 91%
de las personas con certificado de discapacidad
que recibieron alguna pensión en 2010 eran
inactivas y sólo un 38,2% de quienes no
percibieron pensión eran inactivas.
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Según esos mismos datos, cuanta más formación
tienen las personas con discapacidad, mayor es
su integración en el mercado de trabajo.
Las personas con discapacidad que cuentan
con una cualificación superior elevan su
tasa de actividad del 36% al 60%.
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“LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL
ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL”, es un
artículo de Vicente Mora González, Inspector
de Trabajo y Seguridad Social, publicado con
motivo del homenaje a Miguel Ángel Cabra de
Luna, en el documento titulado: 2003-2012:
10 años de legislación sobre no discriminación
de personas con discapacidad en España.
7. José María Olayo olayo.blogspot.com
Según este autor, como ha puesto de relieve
un estudio del año 2008, cuatro factores
aumentan las posibilidades de que las
personas con discapacidad se mantengan
fuera del mercado laboral: ser mujer; tener
una edad relativamente elevada; tener una
discapacidad psíquica y tener una
baja cualificación.
Un estudio del INE del año 2002 señalaba que
del conjunto de personas de 16 a 64 años con
discapacidades o problemas de salud, el 19,2%
habían completado estudios secundarios o
superiores, el 51,2% habían terminado la
educación primaria o al menos sabían leer
y escribir y el 7,5% era población analfabeta.
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Nuestras sociedades se han organizado en torno
al mundo de las ocupaciones y el empleo, y muchos
de nuestros valores y principios morales se basan
en la relación de los individuos con las actividades
productivas;disponer de un empleo supone
desempeñar un rol socialmente valorado, ser
reconocido como un sujeto de derechos y
obligaciones, estar en el centro del círculo
virtuoso del bienestar social, mientras que
no disponer de empleo es un factor de
marginalidad y un riesgo de exclusión social.
9. José María Olayo olayo.blogspot.com
Según la "Estrategia Global de Acción para el
Empleo de Personas con Discapacidad", aprobada
por el Gobierno de España en el año 2008, hay
dos factores que contribuyen a la baja tasa de
empleo de este colectivo: su nivel educativo
y la discapacidad sobrevenida.
La baja incorporación de personas con discapacidad
en el mercado de trabajo obedece a que los
empresarios (salvo en los centros especiales
de empleo) suelen desconocer, por prejuicios
atávicos, el verdadero potencial productivo de
estas personas y temen los posibles costes
adicionales que conlleva la contratación de
personas con discapacidad, especialmente de
aquellas con discapacidades más limitantes.
10. José María Olayo olayo.blogspot.com
También hay que señalar que en el mundo
empresarial hay un amplio desconocimiento
de la variedad de ajustes para la adaptación
al puesto de trabajo que existen en el
mercado, y que ya no tienen por qué ser
necesariamente muy caros.
Finalmente puede apuntarse, como factor
que perjudica la inserción laboral, la falta de
especialización de los servicios públicos de
empleo en materia de discapacidad y la escasa
coordinación entre éstos y las organizaciones
de las personas con discapacidad.
11. José María Olayo olayo.blogspot.com
Entre los factores discriminantes más habituales,
conviene resaltar la discriminación salarial,
que suele estar basada en prejuicios negativos,
que pueden llevar al empleador no solo a contratar
menos trabajadores con discapacidad, sino,
cuando los contrata, a pagarles un salario
menor por su presunta menor productividad.
12. José María Olayo olayo.blogspot.com
El artículo 27 de la Convención Internacional sobre
los Derechos de las Personas con Discapacidad
reconoce "el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar, en igualdad de
condiciones con las demás", lo que incluye
el "derecho a tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo
libremente elegido o aceptado en un
mercado y un entorno laborales que
sean abiertos, inclusivos y accesibles
a las personas con discapacidad"; ...
13. José María Olayo olayo.blogspot.com
... la prohibición "de la discriminación por
motivos de discapacidad con respecto a todas
las cuestiones relativas a cualquier forma de
empleo, incluidas las condiciones de selección,
contratación y empleo, la continuidad en el
empleo, la promoción profesional y unas
condiciones de trabajo seguras y saludables",
y los derechos a la "igualdad de oportunidades
y de remuneración por trabajo de igual valor"...
"incluida la protección contra el acoso, y a la
reparación por agravios sufridos".
14. José María Olayo olayo.blogspot.com
En España, la legislación sobre el empleo de las
personas con discapacidad se inicia con la LISMI
del año 1982, a la que siguieron distintas
disposiciones legislativas y programas políticos
muy importantes, como la Ley 51/2003, LIONDAU,
los Planes de Acción para las personas con
discapacidad, la Ley 62/2003, sobre medidas de
igualdad en el empleo y la ocupación, los Planes
de Accesibilidad, los dos Planes de Empleo para las
personas con discapacidad (del año 1997 y 2002) y
la “Estrategia global para el empleo de las personas
con discapacidad” (2008), y su Plan de Acción.
El Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, se
refiere a las medidas urgentes para la mejora de la
empleabilidad y la reforma de las políticas activas
de empleo, y el Real Decreto 1542/2011, de 31
de octubre, aprueba la Estrategia Española de
Empleo 2012-2014.
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En España, la legislación sobre el empleo de las
personas con discapacidad se inicia con la LISMI
del año 1982, a la que siguieron distintas
disposiciones legislativas y programas políticos
muy importantes, como la Ley 51/2003, LIONDAU,
los Planes de Acción para las personas con
discapacidad, la Ley 62/2003, sobre medidas de
igualdad en el empleo y la ocupación, los Planes
de Accesibilidad, los dos Planes de Empleo para las
personas con discapacidad (del año 1997 y 2002) y
la “Estrategia global para el empleo de las personas
con discapacidad” (2008), y su Plan de Acción.
El Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, se
refiere a las medidas urgentes para la mejora de la
empleabilidad y la reforma de las políticas activas
de empleo, y el Real Decreto 1542/2011, de 31
de octubre, aprueba la Estrategia Española de
Empleo 2012-2014.
16. José María Olayo olayo.blogspot.com
A pesar de lo legislado hasta la fecha en españa,
las personas con discapacidad se encuentran en
una situación de trato discriminatorio en su trabajo:
- en el acceso al mercado laboral;
- cuando la persona con discapacidad ya está
desarrollando su labor en el seno de una empresa
y encuentra trabas para promocionar o
simplemente para mantener su empleo o percibir
una retribución igual al de otros trabajadores
que realizan un trabajo del mismo valor;
- cuando un trabajador adquiere una discapacidad
sobrevenida y ve empeorada su situación laboral
inicial con motivo de este suceso, bien porque
no puede desempeñar su trabajo sin la
implementación de un ajuste razonable, bien
porque se ve relegado a un puesto de menor
nivel del que tenía. No hay que olvidar que se
ha estimado que en un 70% de los casos la
discapacidad es sobrevenida.
17. José María Olayo olayo.blogspot.com
Por todo ello, el autor de este artículo defiende la
necesidad de un nuevo modelo de inclusión laboral
que ha de hacer frente a dos objetivos estratégicos:
El primero, aumentar las tasas de actividad y
de ocupación de las personas con discapacidad,
contribuyendo así a cumplir con la Estrategia
2020 de la Unión Europea.
El segundo, mejorar la calidad del empleo y
dignificar las condiciones de trabajo de las
personas con discapacidad, combatiendo
activamente su discriminación.
18. José María Olayo olayo.blogspot.com
Un nuevo modelo que ha inspirarse en unos
principios bien definidos, así como el papel
que han de desempeñar los distintos
agentes implicados:
- Fomentar la actividad laboral:
El término de “persona con discapacidad” no
debe considerarse en absoluto sinónimo de
“incapaz para el trabajo”. Un elemento
fundamental de la política de fomento del
empleo de las personas con discapacidad
consiste en crear mecanismos que produzcan
un fuerte estímulo (“motivación”)
hacia la vida laboral activa.
19. José María Olayo olayo.blogspot.com
- Enfoque global:
Estas acciones deben adoptarse en diversos
ámbitos (educación, Seguridad Social,
fiscalidad, entre otros) ya que abordarlo
sólo desde las políticas de empleo no
dará el resultado perseguido.
20. José María Olayo olayo.blogspot.com
- Mejorar la actitud y responsabilidad
de las personas con discapacidad:
Se han de realizar todos aquellos esfuerzos
que se crean necesarios para la inclusión
y apoyo de las personas con discapacidad,
para propiciar que éstas, sus familias
y las entidades prestadoras de servicios,
pongan todo su empeño en aprovechar
las oportunidades que se les ofrecen.
21. José María Olayo olayo.blogspot.com
- El compromiso de las empresas:
La implicación de los empleadores es
esencial para una satisfactoria
incorporación al mercado laboral de
las personas con discapacidad.
22. José María Olayo olayo.blogspot.com
- El compromiso de las
Instituciones Públicas:
A todos los niveles, las Administraciones
(Estado, Comunidades Autónomas,
Locales e Institucionales) deben ser
motor del cambio en las políticas.
23. José María Olayo olayo.blogspot.com
- Igualdad entre hombres y mujeres:
Un enfoque que tenga en cuenta
la multiexclusión de las
mujeres con discapacidad.
24. José María Olayo olayo.blogspot.com
- Diálogo social:
Una aproximación mutua entre
los movimientos de la discapacidad
y los interlocutores sociales.
25. José María Olayo olayo.blogspot.com
Un nuevo modelo que pasa por el diseño y
adopción de nuevas medidas que supongan
una completa renovación de las políticas de
empleo hacia el colectivo de las personas
con discapacidad, comprendiendo:
∎ Hacer progresivamente realidad
el derecho a la accesibilidad en los
centros de trabajo (“ajustes razonables”),
desarrollando adecuadamente la
legislación que traspone la Directiva
de Igualdad en el empleo (78/2000/CE)
y mejorando todo el sistema de ayudas
y servicios a la adaptación de los
puestos de trabajo.
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∎ Actualizar las ayudas a la contratación
y al autoempleo de los trabajadores
con discapacidad, impulsando también
el teletrabajo como fórmulas todas
ellas adaptables para ofrecer nuevas
oportunidades de empleo.
27. José María Olayo olayo.blogspot.com
∎ Hacer que la contratación pública
y las subvenciones oficiales sean
también un mecanismo para avanzar
en la igualdad en el empleo.
∎ Seguir avanzando en la igualdad también
en el empleo público.
28. José María Olayo olayo.blogspot.com
∎ Revisar en profundidad, para modernizar
y actualizar, el marco regulador y de las
ayudas a los centros especiales de empleo,
removiendo también los obstáculos
normativos que se presentan para
incrementar los enclaves laborales.
29. José María Olayo olayo.blogspot.com
∎ Dar un nuevo impulso a la cuota de
reserva, corrigiendo las disfunciones
de las medidas alternativas que
están reduciendo su potencial
de creación de empleo.
30. José María Olayo olayo.blogspot.com
∎ Mejorar la formación de las personas con
discapacidad, mediante la adaptación de
la oferta a las necesidades del colectivo.
∎ Dar la importancia que se merecen los
centros ocupacionales y las prácticas
prelaborales.
31. José María Olayo olayo.blogspot.com
∎ Fomentar la sensibilización de empresas
y trabajadores, mediante la divulgación
de buenas prácticas, la responsabilidad
social corporativa, la negociación
colectiva y el trabajo conjunto con las
organizaciones de las persona son
discapacidad, en el marco de un
fuerte dialogo social.
32. José María Olayo olayo.blogspot.com
∎ Ampliar la participación institucional
del CERMI en el ámbito social.
∎ Hacer que la protección social no
represente un obstáculo a la actividad
laboral o por cuenta propia.
33. José María Olayo olayo.blogspot.com
∎ Hacer frente a la problemática de la
discapacidad sobrevenida y promover
más activamente el mantenimiento
del empleo de las personas que pasan
a situaciones de incapacidad en el
Sistema de Seguridad Social.
∎ Abordar medidas fiscales que puedan
contribuir a la integración social y
laboral de las personas con discapacidad.
34. José María Olayo olayo.blogspot.com
Autor del artículo.
VICENTE MORA GONZALEZ, Director
de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social de Madrid.
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