Comisión para el diálogo civil con la plataforma del tercer sector.José María
La Comisión para el diálogo civil tiene por objeto la interlocución entre la Administración General del Estado y las entidades del tercer sector de acción social.
Derechos de las personas con discapacidad. Estrategia Europea 2021-2030.José María
La independencia, los servicios sociales y de empleo de calidad,
la vivienda accesible e inclusiva, la participación en el aprendizaje
permanente, la protección social adecuada y el refuerzo de la economía social son elementos indispensables para que todas las personas con discapacidad disfruten de una vida digna.
Plan de igualdad. Discapacidad intelectual o del desarrollo.José María
Como sociedad debemos seguir luchando para poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo, eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación y asegurar
el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos.
Plan municipal sobre discapacidad. Protección social y autonomía personal.José María
Para lograr que la atención a las personas con discapacidad sea efectiva y eficiente, los ayuntamientos y demás administraciones locales deben conocer el mandato legal de acometer ciertas actuaciones en materia de discapacidad para estar en condiciones de proponer medidas y políticas de intervención que les permita vivir de la forma más independiente y con los recursos que en cada caso se precisen para tener las mismas oportunidades que los demás vecinos en el entorno en que viven y se desenvuelven.
Mujeres y niñas con discapacidad. Castilla y León.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce que la discriminación contra cualquier persona por motivos de discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes al ser humano, y expresa su preocupación por la difícil situación en la que se encuentran las personas con discapacidad que son víctimas de múltiples o agravadas formas de discriminación por diversos motivos y condiciones.
Tercer sector social de la discapacidad. Prioridades, retos y oportunidades d...José María
El sector de la discapacidad tiene que aprovechar la transformación digital y explorar oportunidades que combinan la innovación social con la innovación tecnológica, que redundan en la mejora de las condiciones de vida de las personas.
Comisión para el diálogo civil con la plataforma del tercer sector.José María
La Comisión para el diálogo civil tiene por objeto la interlocución entre la Administración General del Estado y las entidades del tercer sector de acción social.
Derechos de las personas con discapacidad. Estrategia Europea 2021-2030.José María
La independencia, los servicios sociales y de empleo de calidad,
la vivienda accesible e inclusiva, la participación en el aprendizaje
permanente, la protección social adecuada y el refuerzo de la economía social son elementos indispensables para que todas las personas con discapacidad disfruten de una vida digna.
Plan de igualdad. Discapacidad intelectual o del desarrollo.José María
Como sociedad debemos seguir luchando para poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo, eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación y asegurar
el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos.
Plan municipal sobre discapacidad. Protección social y autonomía personal.José María
Para lograr que la atención a las personas con discapacidad sea efectiva y eficiente, los ayuntamientos y demás administraciones locales deben conocer el mandato legal de acometer ciertas actuaciones en materia de discapacidad para estar en condiciones de proponer medidas y políticas de intervención que les permita vivir de la forma más independiente y con los recursos que en cada caso se precisen para tener las mismas oportunidades que los demás vecinos en el entorno en que viven y se desenvuelven.
Mujeres y niñas con discapacidad. Castilla y León.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce que la discriminación contra cualquier persona por motivos de discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes al ser humano, y expresa su preocupación por la difícil situación en la que se encuentran las personas con discapacidad que son víctimas de múltiples o agravadas formas de discriminación por diversos motivos y condiciones.
Tercer sector social de la discapacidad. Prioridades, retos y oportunidades d...José María
El sector de la discapacidad tiene que aprovechar la transformación digital y explorar oportunidades que combinan la innovación social con la innovación tecnológica, que redundan en la mejora de las condiciones de vida de las personas.
Declaración de principios éticos de trabajo social global.José María
Los trabajadores sociales trabajan para fortalecer comunidades inclusivas que respeten la diversidad étnica y cultural de las sociedades, teniendo en cuenta las diferencias individuales, familiares, grupales y comunitarias.
Medidas de acción positiva. Personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad, como las demás, son sujetos titulares de derechos y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Formación y empleo. Personas con discapacidad.José María
El cambio de paradigma en las políticas sobre discapacidad,
pasando de un planteamiento meramente asistencial al de garantía de derechos, ha supuesto considerar a todas las personas con discapacidad como sujetos titulares de derechos, y obligar a los poderes públicos a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo y sostenido en el tiempo.
Servicios sociales en Aragón.. Personas con discapacidadJosé María
Las personas con discapacidad son, como las demás, sujetos titulares de derechos, y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Accesibilidad y no discriminación. Discapacidad.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad considera a estas personas como sujetos titulares de derechos, y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Derechos y garantías de las personas con discapacidad.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad considera a éstas como sujetos titulares de derechos, y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Tercer Sector de Acción Social. III Plan estratégico.José María
El Tercer Sector de Acción contribuye de forma decidida en la defensa de los derechos sociales y universales y la construcción de una sociedad justa, próspera e inclusiva a través de la promoción de la ciudadanía activa, la incidencia política y el desarrollo de servicios y apoyos para el bienestar social y de las personas.
Derecho a la salud. Personas con discapacidad. José María
Los servicios de salud o de atención a la salud deben asegurar la accesibilidad a las personas con discapacidad, tanto en las instalaciones como a tratamientos, programas y servicios.
Derechos de las personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad son sujetos titulares de derechos y, por ello, los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Derechos y garantías de las personas con discapacidad.José María
El estado debe velar porque se logre la accesibilidad universal, proporcionando los apoyos necesarios para alcanzarla, con criterios de equidad y sostenibilidad, a fin de avanzar hacia la vida independiente y hacia una sociedad plenamente inclusiva para todas las personas, incluidas las que tienen una discapacidad..
Orientación laboral. Empleo en internet.José María
El trabajo para las personas con discapacidad intelectual es un elemento esencial para su desarrollo personal y para su
participación e inclusión en la sociedad.
El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.
Derecho a la autonomía personal. Dependencia.José María
Las administraciones públicas deben implementar políticas
coherentes que se basen en la cooperación con las personas dependientes, los cuidadores y las organizaciones que trabajan
para asegurarles la asistencia y ayudas necesarias.
Declaración de principios éticos de trabajo social global.José María
Los trabajadores sociales trabajan para fortalecer comunidades inclusivas que respeten la diversidad étnica y cultural de las sociedades, teniendo en cuenta las diferencias individuales, familiares, grupales y comunitarias.
Medidas de acción positiva. Personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad, como las demás, son sujetos titulares de derechos y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Formación y empleo. Personas con discapacidad.José María
El cambio de paradigma en las políticas sobre discapacidad,
pasando de un planteamiento meramente asistencial al de garantía de derechos, ha supuesto considerar a todas las personas con discapacidad como sujetos titulares de derechos, y obligar a los poderes públicos a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo y sostenido en el tiempo.
Servicios sociales en Aragón.. Personas con discapacidadJosé María
Las personas con discapacidad son, como las demás, sujetos titulares de derechos, y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Accesibilidad y no discriminación. Discapacidad.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad considera a estas personas como sujetos titulares de derechos, y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Derechos y garantías de las personas con discapacidad.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad considera a éstas como sujetos titulares de derechos, y los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Tercer Sector de Acción Social. III Plan estratégico.José María
El Tercer Sector de Acción contribuye de forma decidida en la defensa de los derechos sociales y universales y la construcción de una sociedad justa, próspera e inclusiva a través de la promoción de la ciudadanía activa, la incidencia política y el desarrollo de servicios y apoyos para el bienestar social y de las personas.
Derecho a la salud. Personas con discapacidad. José María
Los servicios de salud o de atención a la salud deben asegurar la accesibilidad a las personas con discapacidad, tanto en las instalaciones como a tratamientos, programas y servicios.
Derechos de las personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad son sujetos titulares de derechos y, por ello, los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de esos derechos sea pleno y efectivo.
Derechos y garantías de las personas con discapacidad.José María
El estado debe velar porque se logre la accesibilidad universal, proporcionando los apoyos necesarios para alcanzarla, con criterios de equidad y sostenibilidad, a fin de avanzar hacia la vida independiente y hacia una sociedad plenamente inclusiva para todas las personas, incluidas las que tienen una discapacidad..
Orientación laboral. Empleo en internet.José María
El trabajo para las personas con discapacidad intelectual es un elemento esencial para su desarrollo personal y para su
participación e inclusión en la sociedad.
El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.
Derecho a la autonomía personal. Dependencia.José María
Las administraciones públicas deben implementar políticas
coherentes que se basen en la cooperación con las personas dependientes, los cuidadores y las organizaciones que trabajan
para asegurarles la asistencia y ayudas necesarias.
La promoción de la autonomía personal, la accesibilidad universal, y la erradicación de toda forma de discriminación, son algunos de los requisitos ineludibles para lograr la plena inclusión social de las personas con discapacidad.
Derecho al empleo de las personas con discapacidad.José María
Los derechos de las personas se basan en la dignidad humana y ésta es igual para todas ellas. Las desventajas que experimentan las personas con discapacidad surgen de la interacción entre sus características personales y el entorno en el que se mueven.
Derechos de las personas con discapacidad. Empleo.José María
Las Administraciones públicas deben garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y la efectividad de sus derechos y libertades fundamentales, orientando sus actuaciones a la atención y promoción de su bienestar, calidad de vida, autonomía personal y pleno desarrollo personal y social.
Derechos de las personas con discapacidad. Protección social. Cantabria.José María
Las Administraciones públicas deben garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad con respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas y la efectividad de sus derechos y libertades fundamentales, orientando sus políticas a la atención y promoción de su bienestar, calidad de vida, autonomía personal y pleno desarrollo personal y social.
Educación inclusiva, permanente y de calidad. Personas con discapacidad.José María
La inclusión social de las personas con discapacidad pasa, de forma innegociable, por el derecho a una educación inclusiva, permanente, gratuita y de calidad, bajo los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, que les permita su pleno desarrollo personal, intelectual, social y emocional.
Derecho a la Salud. Personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad tienen derecho a la protección de la salud, sin discriminación por motivo o por razón de discapacidad, prestando especial atención a la salud mental
y a la salud sexual y reproductiva.
Derechos de las personas con discapacidad.José María
Los poderes públicos deben garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad con respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas y la efectividad de sus derechos y libertades fundamentales, orientando la actuación a la atención y promoción de su bienestar, calidad de vida, autonomía personal y pleno desarrollo personal y social.
Derechos de las personas con discapacidad.José María
Para garantizar la inclusión social, las Administraciones públicas deben asegurar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad con respecto al resto de ciudadanos y la efectividad de sus derechos y libertades fundamentales, orientando su actuación a la atención y promoción de su autonomía, bienestar, calidad de vida y pleno desarrollo personal y social.
Derechos de las personas con discapacidad. Cantabria.José María
Los derechos de las personas se basan en la dignidad humana y ésta es igual para todas ellas. Las desventajas que experimentan las personas con discapacidad surgen de la interacción entre sus características personales y el entorno en el que se se desenvuelven.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Derechos de las personas con discapacidad. Cantabria.José María
Las Administraciones públicas deben promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente.
Derechos de las personas con discapacidad. Cantabria.José María
Las personas con discapacidad, como las demás, tienen derecho al respeto de su dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones y una vida independiente exenta de discriminación.
Accesibilidad universal. Vida independiente.José María
La accesibilidad universal es un elemento crucial para lograr
la inclusión social de las personas con discapacidad, que pasa
por el respeto de la dignidad inherente a la persona, la autonomía individual y la libertad en la toma de sus propias decisiones.
Plan municipal sobre discapacidad. Aspectos legislativos.José María
Las administraciones públicas deben proteger de forma
especialmente intensa los derechos de las personas con discapacidad en materia de igualdad entre mujeres y hombres, salud, empleo, protección social y educación, entre otros ámbitos de la vida en comunidad.
La Ley de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social intenta refundir las tres leyes anteriores relacionadas con este colectivo de personas (Lismi, Liondau y la Ley de infracciones y sanciones).
Vida independiente. Personas con discapacidad.José María
Para lograr la inclusión social, las personas con discapacidad necesitan que en el diseño y ejecución de las políticas sociales, se garantice un enfoque de derechos sociales y no una mera asistencia social.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
El Estigma social. Enfermedad mental..pdfJosé María
Una de las consecuencias del estigma es el propio autorrechazo o autoestigma de las personas con enfermedad mental. Los prejuicios en muchos casos afectan a la persona con enfermedad mental hasta el punto que los asumen como verdaderos y pierden la confianza en su recuperación y en sus capacidades para llevar una vida normalizada.
Estereotipos y prejuicios acaban por instalarse en la persona, que asume esas actitudes marginadoras y se autodiscrimina. Se generan así reacciones emocionales negativas, se pierde la sensación de dominio sobre su situación personal, incapaz de buscar trabajo o vivir de forma independiente, y es posible que ni siquiera lo intente.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...
Empleo público y discapacidad.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Inclusión laboral
Empleo público
y discapacidad
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
Con la aprobación de la Convención Internacional
de los Derechos de la Personas con Discapacidad
(2006), se ha ido produciendo un lento pero
continuado cambio de percepción y actitudes
sociales sobre la discapacidad; una nueva
realidad que se ha ido construyendo a partir
de la aceptación y reconocimiento de la
diferencia como un valor social ...
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
… una toma de conciencia a todas luces indispensable
para pasar de las meras normas de protección de
los derechos de estas personas, a las garantías y
mecanismos institucionales que realmente sirvan
para que los derechos puedan ser realmente
ejercidos; un tránsito de lo apuntado en un
papel a una demostrada efectividad en los
resultados y su impacto real en el día a día
de la vida de las personas con discapacidad.
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
El acceso a un empleo digno y estable por parte
de las personas con discapacidad es condición
sine quanom para formar parte activa en la
comunidad, llevar una vida lo más independiente
posible y crecer como persona hasta allí mismo
donde sus límites y posibilidades lo indiquen ...
5. José María Olayo olayo.blogspot.com
… los avances logrados en la igualdad de
oportunidades laborales abren nuevas perspectivas
de mejora en su inclusión en el empleo público;
una nueva realidad que debe afrontarse con
determinación para mejorar temas importantes
como los medios de información y difusión actuales,
la preparación de oposiciones, el proceso selectivo,
poder contar con figuras que velen por la carrera
administrativa, y su representación en los procesos
de negociación colectiva, la formación, las medidas
contra el acoso e incluso la introducción de de
cláusulas sociales en los concursos públicos.
6. José María Olayo olayo.blogspot.com
EL Libro Blanco sobre Acceso e Inclusión en el
Empleo Público de las Personas con Discapacidad
plantea que una buena parte de las dificultades
conceptuales de la gestión de las personas con
discapacidad en la Administración Pública lo son
también del resto de los empleados públicos; esto
plantea la necesidad de un cambio en el modelo
general que sirva para resolver las principales
limitaciones de estas personas: muchos de los
problemas detectados están vinculados de forma
directa con problemas estructurales del propio
sistema general de la Administración Pública ...
7. José María Olayo olayo.blogspot.com
… un trabajo concienzudo que trata de explorar
y explicitar la situación general de las personas
con discapacidad en su entorno social y en la
Administración, a través de una recopilación
muy acertada de datos e indicadores; un estudio
jurídico y comparado de la discapacidad en el
ámbito público, que sirve de base para realizar
una razonada propuesta de medidas que sirvan
para mejorar las condiciones de acceso al
empleo público de estas personas.
8. José María Olayo olayo.blogspot.com
La participación social de aquellos que viven en
situación permanente de vulnerabilidad sigue
siendo una asignatura pendiente; la diversidad
presente en la sociedad es una realidad que no
debe ignorarse toda vez que se trata de un capital
humano inmenso que crea valor, por la riqueza
inherente que aporta, el crecimiento de la propia
sociedad y por la cohesión que propicia.
9. José María Olayo olayo.blogspot.com
Hacer de las Administraciones un espacio inclusivo
y accesible a todos, capaz de incorporar en los
planes formativos de función pública de manera
transversal el valor de la diversidad, haciendo
posible el aceeso de las personas con discapacidad
en todas sus áreas, cuerpos y escalas, es un reto
necesario y muy relevante para dar cumplida
respuesta a lo establecido en la Convención.
10. José María Olayo olayo.blogspot.com
Un Libro Blanco que expone realidades y ofrece
respuestas y propuestas que se deslizan sobre la
necesidad de actuar desde diferentes ámbitos
y realidades humanas; propuestas planteadas
desde una investigación exhaustiva sustentada
en datos fiables y contrastados que desembocan
en una valoración sobre su aplicabilidad efectiva,
y que tienen como fin último remover los
obstáculos que les garanticen a las personas
con discapacidad el ejercicio y disfrute de sus
derechos y la participación plena en la vida social.
11. José María Olayo olayo.blogspot.com
Garantizar a las personas con discapacidad el pleno ejercicio de
sus derechos e impulsar medidas que promuevan la igualdad
de oportunidades, pasa de forma inexorable por una revisión
del marco normativo y las acciones públicas en materia de
acceso al empleo público de las personas con discapacidad
12. José María Olayo olayo.blogspot.com
Un documento en el que se apuntan elementos e
ideas para la reflexión, planteando nuevas medidas
de acceso al empleo público y de provisión y
desempeño del puesto de trabajo de las personas
con discapacidad y comparando el ordenamiento
jurídico español con otros modelos y sistemas
jurídicos y con buenas prácticas desarrolladas
en países de nuestro entorno europeo ...
13. José María Olayo olayo.blogspot.com
… se apuntan diversas conclusiones, a partir de
propuestas, ideas y reflexiones para el debate y
análisis que, en algunos casos, van dirigidas a platear
posibles reformas normativas, y, en otros casos,
nuevas líneas de actuación administrativa y de
acciones positivas, medidas alternativas, nuevas
prácticas para la inclusión de las personas con
discapacidad, y la propuesta de difusión y
sensibilización en este ámbito de actuación.
14. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las ideas y propuestas expuestas en este Libro
Blanco van en la línea de garantizar el derecho a
la igualdad de oportunidades y de trato, así como
el ejercicio real y efectivo de derechos por parte
de las personas con discapacidad en igualdad de
condiciones respecto del resto de ciudadanos, tal
como se establece en los artículos 9.2, 10, 14 y
49 de la Constitución española, la Convención
Internacional sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad y el Real Decreto Legislativo 1/2013,
de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de Derechos de las
Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.
15. José María Olayo olayo.blogspot.com
Desde 2005 hasta 2013 el número de personas con discapacidad
demandantes de empleo se ha multiplicado por tres, siendo los
años 2009 y 2012 en los que ese aumento fue más notable
16. José María Olayo olayo.blogspot.com
Casi dos de cada tres personas con discapacidad paradas que
demandan empleo son parados de larga duración, circunstancia que
ha ido agravándose en los últimos años, con un aumento de casi
nueve puntos porcentuales en los últimos cuatro años
17. José María Olayo olayo.blogspot.com
El derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas
con discapacidad exige, para su garantía y efectividad, el respeto de los
principios de vida independiente, dignidad y autonomía individual, participación
e inclusión plenas y efectivas en la sociedad y en materia laboral, respeto por
la diferencia, accesibilidad universal y diseño para todos, así como el
de transversalidad de las políticas en materia de discapacidad
18. José María Olayo olayo.blogspot.com
Entre las medidas positivas para evitar la discriminación inicial que
la discapacidad provoca en el acceso a la función pública, en España
se ha optado por el cupo de reserva, tanto en la legislación estatal
como en la autonómica. Los artículos 9.2 y 49 de la Constitución
Española consagran esta opción.
Artículo 9.2.
Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad
del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos
que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en
la vida política, económica, cultural y social.
Artículo 49
Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e
integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos a los que prestarán la atención
especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos
que este Título otorga a todos los ciudadanos.
19. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Tribunal Constitucional ha considerado compatible
el establecimiento de condiciones de discriminación
positiva para la inserción laboral en el sector público
de las personas con discapacidad, con los principios
de mérito y capacidad para el desempeño de las
funciones públicas.
La jurisprudencia del TC ha interpretado de forma
flexible y abierta la igualdad formal del artículo
14, haciéndola compatible con la igualdad real y
efectiva del artículo 9.2 CE, lo que le ha llevado
a admitir la validez constitucional de las medidas
de acción positiva y de discriminación inversa
en relación con las personas con discapacidad.
20. José María Olayo olayo.blogspot.com
“Son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas,
mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que,
al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena
y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás”.
Artículo 4.1. Texto refundido de la Ley General de Derechos de las
Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre
21. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Libro Blanco recoge en sus propuestas la necesidad
ineludible de adaptar la regulación reglamentaria
actual a la nueva redacción dada al artículo 59 del
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) por el
artículo 11 de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de
adaptación normativa a la Convención Internacional
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,
por la que se incrementa el cupo de reserva del 5 al
7%, con una reserva específica del 2% de dichas
plazas para ser cubiertas por personas con
discapacidad intelectual.
22. José María Olayo olayo.blogspot.com
Una de las medidas importantes para incrementar
el número de personas con discapacidad en los
procesos selectivos para el acceso al empleo
público, es dar una mayor publicidad a dichos
procesos: cuanta más difusión se dé, mayor
será el número de candidaturas.
Resulta imprescindible asegurarse de que estas
campañas llegan a las mujeres con discapacidad, ya
que estas sufren una situación de mayor aislamiento.
Así se dará mejor cumplimiento a los principios de
igualdad, mérito y capacidad.
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El propio conocimiento de la existencia de cupos
de reserva en los procesos selectivos se convierte
en una de las primeras barreras que deben
superar las personas con discapacidad.
La mera publicación de la Oferta de Empleo Público
en el correspondiente Boletín o Diario Oficial, no es
suficiente, por lo que deberían realizarse campañas
de publicidad y difusión institucionales accesibles,
para poner en conocimiento de toda la sociedad
la existencia de estos cupos de reserva.
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Las campañas de publicidad y difusión deberían
cumplir dos objetivos fundamentales: por un
lado, poner en conocimiento de las personas
con discapacidad y sus familiares la existencia
de cupos de reserva; por otro, dar a conocer
a toda la sociedad la situación de las personas
con discapacidad y las dificultades para su
incorporación al mundo laboral, lo que justifica
estas medidas de discriminación positiva, lo
que permitiría, al mismo tiempo, lograr una
mayor sensibilización y concienciación social.
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Una de las claves de todo el proceso de inclusión de las personas con
discapacidad en el empleo público es la necesidad de llevar a cabo los
ajustes razonables y efectivos de tiempo y medios, tanto en las
pruebas selectivas como en los puestos donde los empleados
públicos con discapacidad van a desempeñar sus funciones
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Los ajustes de tiempo y medios en los procesos
selectivos permiten a las personas con discapacidad
presentarse en igualdad de condiciones a las
correspondientes pruebas; estos ajustes, para
que puedan llevarse a cabo en el momento de la
realización de las pruebas, han de solicitarse por
el aspirante con discapacidad con suficiente
antelación para evitar incidencias.
El momento adecuado puede ser la presentación
de la propia solicitud de participación en el proceso,
de manera que la Administración responsable pueda
realizar dichos ajustes de manera efectiva.
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Superado el proceso selectivo por parte del
empleado público con discapacidad, le asiste
el derecho a solicitar un ajuste en el puesto
de trabajo donde vaya a ser destinado, de
acuerdo con sus necesidades.
Estos ajustes los deberá solicitar con suficiente
antelación para que puedan realizarse de manera
efectiva, y permitan al empleado público el
desempeño adecuado de su trabajo; unos ajustes,
en todo caso, razonables, que no supongan un coste
excesivo para las Administraciones correspondientes.
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En la preparación de oposiciones y procesos
selectivos, mientras no se aborde un nuevo
modelo de acceso a la función pública basado
en competencias profesionales, resulta de
mucha importancia la adaptación y flexibilidad
de quienes desempeñan tareas de preparación
de procesos selectivos.
Tener en cuenta el tipo de discapacidad que tiene
la persona es imprescindible para adaptar la
preparación a sus circunstancias personales.
Para las personas con discapacidad física, la
adaptación de medios y personas para su
preparación debe ser, en principio, menor,
es suficiente con eliminar las posibles barreras
de accesibilidad que puedan existir, pero, en
principio, la preparación no tiene por qué ser
diferente respecto a las personas sin discapacidad.
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En el caso de una discapacidad sensorial, tanto
los temarios como los “preparadores” deberán
adaptarse a dichas circunstancias, teniendo en
cuenta las adaptaciones (técnicas, materiales y/o
humanas) necesarias para garantizar la accesibilidad
en igualdad de condiciones a todas las personas con
discapacidad y, en mayor medida, cuando hablamos
de personas con discapacidad intelectual.
Deberán potenciarse los servicios de orientación y
asesoramiento a las personas con discapacidad en
orden a perfilar las competencias y habilidades
necesarias, en función del tipo de discapacidad,
para acceder a la función pública y desempeñar
las tareas más adecuadas a sus capacidades.
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Es necesario que el marco normativo y las acciones
públicas en materia de discapacidad regulen todos
los ámbitos, evitando estructuras y actuaciones
segregadoras que postergan a las personas con
discapacidad de la vida social y laboral, todo
ello con el objetivo último de que puedan ser
partícipes de una vida en iguales condiciones
que el resto de los ciudadanos.
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El Libro Blanco propone que el modelo de acceso
debiera basarse en la valoración de las competencias
y habilidades profesionales, y no, como hasta ahora,
en un sistema de valoración de conocimientos
memorísticos; un sistema educativo basado en la
formación por competencias y en resultados de
aprendizaje, en la formación en habilidades
transversales y de formación integral no puede
luego romperse en el acceso a la profesión que
tiene por objeto fundamental garantizar los
derechos fundamentales de los ciudadanos
y la cohesión social.
La Administración debe reflejar la pluralidad
y la diversidad de la sociedad a la que sirve
y, garantizando el principio de igualdad (tratar
igual lo que es igual, y desigual lo que es
desigual), debe conseguir atraer el talento
de la sociedad, esté donde esté.
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Las previsiones legales deben reducir la brecha
de desigualdad y garantizar la igualdad
de oportunidades.
Las personas con discapacidad intelectual y que
presentan en general dificultades de aprendizaje
cognitivo no pueden realizar las mismas pruebas
que los demás. No es suficiente hablar de
simples adaptaciones de tiempos y medios.
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Difícilmente puede contar el órgano de selección
con los conocimientos, la perspectiva y la
sensibilidad adecuados sin la presencia justa
y adecuada de personas con discapacidad.
La Administración debe establecer guías formativas,
pautas de comportamiento y modelos de participación
para sus órganos de selección, destinados a concienciar,
formar y sensibilizar sobre las diversas necesidades,
dificultades, barreras y características
de las discapacidades.
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La potenciación del empleo con apoyo
debe ser un objetivo fundamental
de los próximos años.
Una mera adaptación del puesto de trabajo es
insuficiente para que una persona con discapacidad
pueda realizar su labor de una manera eficaz y
segura; resulta de vital importancia que se destine
a estas personas a la realización de tareas vinculadas
de forma directa con sus competencias profesionales
y donde puedan desarrollar plenamente su talento.
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Se explicitan medidas de acción positiva para el
apoyo a las personas con discapacidad; en el ámbito
de la formación del personal, se determinan tres
posibles funciones de apoyo que podrían ayudar
a la persona con discapacidad a lo largo de
toda su carrera:
1. Asesor laboral de las personas con discapacidad
Esta figura debe ser general y asesorar también a
las personas con dicapacidad sobre los puestos
de trabajos existentes en el sector público y en
el sector privado, itinerarios profesionales más
adecuados a sus competencias y habilidades.
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2. Delegado para las personas con discapacidad
Una función pensada para supervisar el cumplimiento
de la normativa sobre igualdad y no discriminación
de las personas con discapacidad en las diferentes
Administraciones Públicas.
Desde el momento en que se convocan los procesos
selectivos, el delegado velará por que se realicen
los ajustes de medios y tiempos que se hayan
solicitado por las personas con discapacidad y para
que no se produzca ningún tipo de discriminación.
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3. Establecimiento de un programa de acogida que
contemple la singularidad en la incorporación de
personas con discapacidad al puesto de trabajo
Se recomienda la elaboración de un programa de
acogida que contemple la particularidad que pueda
darse por la incorporación al nuevo puesto de trabajo
de la persona con discapacidad, de forma que esta
sea lo más cómoda posible tanto para el nuevo
empleado como para el resto de compañeros,
evitando situaciones de estrés, inseguridad,
frustración, etc.
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En el marco de la cultura organizacional es muy
conveniente informar al personal de que las
personas con discapacidad poseen los méritos
y capacidades adecuados para ocupar su puesto,
y que han participado, como ellos, en un proceso
selectivo. Pero también que pueden requerir
de apoyos que les puede aportar el propio personal.
Deben adoptarse medidas tendentes a la formación
y concienciación, pero también medidas que eviten
la discriminación soterrada que en ocasiones se
produce, fruto del desconocimiento,
el temor o la pura y simple ausencia
de humanidad. Deberá regularse
la presencia de personas con
discapacidad en los tribunales
juzgadores.
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El Libro Blanco recoge, también, distintas
medidas que pueden resultar efectivas contra
el acoso a las personas con discapacidad.
Uno de los casos más graves en que puede
encontrarse una persona con discapacidad es
el de verse sometida a verdaderas situaciones
de acoso en el desempeño de sus funciones
y el desarrollo de su trabajo en las
Administraciones Públicas
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También se exponen propuestas relativas al
acceso de las personas con discapacidad al
empleo público y al ejercicio de su cargo por
parte de los funcionarios con discapacidad,
explicitando la adaptación a las tecnologías
de la información y del conocimiento; además,
otras propuestas para fomentar el empleo
de las personas con discapacidad desde la
Administración Pública y el fomento de
nuevas prácticas para la inclusión de
personas con discapacidad: cláusulas
sociales y contrataciones públicas
socialmente responsables.
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http://www.todostenemostalento.es/documents/333392/486410/LibroBlancoPcD.pdf
42. José María Olayo olayo.blogspot.com
https://consaludmental.org/publicaciones/GuiaEmpleopublico.pdf