Este documento describe el proceso de selección de personal para un puesto de servicios generales en una empresa médica. Se recibieron 5 hojas de vida y luego de analizarlos se seleccionaron 2 candidatos para entrevistar. Tras realizar entrevistas y pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y una visita domiciliaria a la candidata seleccionada, se le ofreció un contrato de 1 año renovable con un mes de inducción.

1. HOJA DE VIDA 3 (BAJO)
PERFIL
Se necesita personal para servicios generales para la empresa medicol, con estudios min.
bachiller, con experiencia laboral mínimo 1 año.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento va a ser de tipo externo, usaremos como tecnica avisos, contacto con
universidades, anuncios en diarios, campañas en otros barrios, archivos de candidatos que se
presentaron anteriormente, contacto con agencias del empleo.
PRE-SELECCION
Se presentaron cinco (5) personas para el cargo de servicios generales, hicimos análisis
sobre las hojas de vida y llegamos a la conclusión de algunas de las personas no cumplían con
los requisitos requeridos para este.
En esta pre-selección escogimos 2, fueron las personas que tenían los requisitos que se
pedían para dicho cargo hicimos un análisis frente a las hojas de vida que pasaron, les hicimos
una evaluación y sobre salió una sola persona. Se hizo una entrevista grupal para seguir
descartando y seguía sobre saliendo la misma persona así que fue la que se escogió.
ENTREVISTA
La entrevista se le hizo a los 2 candidatos, se hizo una entrevista de tipo mixta y de clase
individual.
Algunas de las preguntas que hicimos fueron:
• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso,
miembro de una asociación...)?
• ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
• ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses
tienes al margen de tu profesión?
• ¿Cómo describirías tu personalidad?

2. PRUEBAS
A la escogida se le hicieron las pruebas psicotécnicaslas, dinámicas de grupo y una visita
domiciliaria, se le hizo polígrafo lo cual salió bien para ella; también se hizo un seguimiento.
Presento tabla de documentación pertinente para el cargo que se va a desempeñar, sin ninguna
novedad y verificaron referencias laborales. Se le hicieron 3 exámenes médicos generales.
CONTRATACION
Despues de hacer todas las pruebas y exámenes pasamos a la firma del contrato. El
contrato se hizo a dos (1) año renovable, con un mes de inducción. Pagándole la mitad del
sueldo, para verificar que el trabajar este cumpliendo con todo, que haya quejas, que todo esté
funcionando de manera correcta y el resto del sueldo se paga al siguiente mes o al finalizar
contrato.
INDUCCION
Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la
organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así
facilitar la integración en la organización.
· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción,
retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de
Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos
correspondientes.
· Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
5. Estimular la participación

3. HOJA DE VIDA
DATOS PERSONALES
Nombres: Laura Camila Apellidos: León Saldaña
Número de identificación: 1,026.632.234 Lugar de nacimiento: Bojaca
Fecha de nacimiento: 17 de junio 1976 Estado civil: soltera
Ciudad: Bogotá. Dirección: Carrera 51b #60_30
Email: lcamilaleons@gmail.com
FORMACION ACADEMICA
Básica primaria Básica secundaria
La cayunda Alonso de olaya
Diploma básica primaria Diplomas básica secundaria
Estudios superiores
No hay

4. PERFIL PROFECIONAL
soy una persona responsable, dinámica, con aspiraciones, deseos de superación
y metas basadas en el logro de objetivos; aprendo con rapidez y me intereso por cumplir de
manera adecuada con la puntualidad, honestidad y responsabilidad en las distintas actividades
que realizo.
Dispuesta a cumplir con las distintas funciones, obligaciones y normas laborales que
tengan establecidas, me presento con gran entusiasmo a vuestra entidad, y así formar parte del
cumplimiento de metas planteadas en vuestra misión.
EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESA: SUPERMERCADO CORATIENDA , Tel. 297 0200 Ext. 7716, 7711
CARGO: Jefe de servicios generales
FECHA: Mayo 5 de 2009 – Mayo 25 de 2009
EMPRESA: FIDUPREVISORA S.A. Tel. 594 5111
CARGO: Secretaria Vicepresidencia Financiera / Comercial
FECHA: Septiembre de 2004 – Diciembre de 2004
Logros: Aprendizaje en apertura de cuentas para negocios Fiduciarios.
EMPRESA: DONDE MIGUEL Tel. 427 2707
CARGO: Aux de servicios generales
FECHA: Enero de 2007 – Abril de 2009 Bogotá,
REFERENCIAS PROFECIONALES
José Córdova TEL: 7835928
María José Espinosa TEL: 3682244
Libardo López TEL: 312-521-7544