Este documento contiene información sobre varios temas relacionados con el sindicato CGT y la planta SEAT en Martorell. Incluye una propuesta de calendario laboral para 2015, comentarios sobre la jornada industrial y los traslados, y anuncios sobre eventos relacionados con la violencia de género y la defensa de los derechos laborales.
Un sondeo de opinión entre 30 personas en el municipio de Marinilla reveló lo siguiente:
- Un 67% se ha sentido en peligro, un 16% no ha sentido miedo, y un 17% posiblemente se ha sentido en peligro.
- Un 83% cree que Marinilla es muy inseguro, mientras que un 17% piensa lo contrario.
- Un 54% cree que las autoridades no hacen bien su trabajo cuando la comunidad lo necesita, un 33% dice que a veces, y un 13% dice que sí.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 30 personas en el municipio de Marinilla sobre temas de seguridad. Los resultados muestran que un 67% de los encuestados ha estado en peligro, un 83% cree que el municipio es inseguro, y un 54% dice que las autoridades no hacen bien su trabajo cuando la comunidad lo necesita.
Dylan presenta un poema de 3 líneas escrito en código binario. Luego explica brevemente que el código binario es el sistema numérico usado por las computadoras para representar texto e instrucciones utilizando solo los dígitos 0 y 1.
Este documento explica los conceptos clave para determinar el tamaño muestral adecuado en una investigación. Define términos como población, nivel de confianza, error muestral, y proporciona fórmulas e ejemplos para calcular el tamaño de la muestra necesaria basado en estos parámetros y el tamaño de la población total. También cubre conceptos como cuotas de muestreo y muestras desproporcionadas para grupos subrepresentados.
Este documento presenta varios ejercicios matemáticos para identificar patrones numéricos. Incluye tablas con secuencias de números en las filas superior e inferior, así como operaciones aritméticas como suma, resta y multiplicación. El objetivo es que el alumno analice cada patrón y complete los cuadros o círculos correspondientes.
El documento analiza la publicidad oficial paga versus gratuita en las estaciones de radio y televisión argentinas AM y FM entre enero y agosto de 2012. Señala que Mitre y LA 100 recibieron menos publicidad paga en relación con otros medios, pero más publicidad gratuita, lo que sugiere una discriminación y criterios de asignación diferentes para cada tipo de publicidad.
ZF está desarrollando nuevas versiones híbridas de sus sistemas de transmisión EcoLife y AS Tronic lite para vehículos industriales híbridos. Estas versiones híbridas permiten todas las funciones de un sistema híbrido completo como arranque-parada, recuperación de energía y apoyo eléctrico. ZF también integrará todos los componentes necesarios como la transmisión híbrida, el sistema electrónico, la batería y el software de gestión de energía.
Este manual de reparaciones describe los procedimientos de mantenimiento y reparación de las cajas de cambios HP 500, HP 590 y HP 600 fabricadas por ZF Friedrichshafen AG. Incluye instrucciones sobre el mantenimiento rutinario como cambios de aceite, ajustes y comprobaciones de niveles, así como procedimientos para reparaciones como sustitución de filtros, válvulas, sensores y otros componentes. El manual proporciona también información sobre herramientas especiales requeridas y tablas de datos técnicos y pares de apri
Un sondeo de opinión entre 30 personas en el municipio de Marinilla reveló lo siguiente:
- Un 67% se ha sentido en peligro, un 16% no ha sentido miedo, y un 17% posiblemente se ha sentido en peligro.
- Un 83% cree que Marinilla es muy inseguro, mientras que un 17% piensa lo contrario.
- Un 54% cree que las autoridades no hacen bien su trabajo cuando la comunidad lo necesita, un 33% dice que a veces, y un 13% dice que sí.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 30 personas en el municipio de Marinilla sobre temas de seguridad. Los resultados muestran que un 67% de los encuestados ha estado en peligro, un 83% cree que el municipio es inseguro, y un 54% dice que las autoridades no hacen bien su trabajo cuando la comunidad lo necesita.
Dylan presenta un poema de 3 líneas escrito en código binario. Luego explica brevemente que el código binario es el sistema numérico usado por las computadoras para representar texto e instrucciones utilizando solo los dígitos 0 y 1.
Este documento explica los conceptos clave para determinar el tamaño muestral adecuado en una investigación. Define términos como población, nivel de confianza, error muestral, y proporciona fórmulas e ejemplos para calcular el tamaño de la muestra necesaria basado en estos parámetros y el tamaño de la población total. También cubre conceptos como cuotas de muestreo y muestras desproporcionadas para grupos subrepresentados.
Este documento presenta varios ejercicios matemáticos para identificar patrones numéricos. Incluye tablas con secuencias de números en las filas superior e inferior, así como operaciones aritméticas como suma, resta y multiplicación. El objetivo es que el alumno analice cada patrón y complete los cuadros o círculos correspondientes.
El documento analiza la publicidad oficial paga versus gratuita en las estaciones de radio y televisión argentinas AM y FM entre enero y agosto de 2012. Señala que Mitre y LA 100 recibieron menos publicidad paga en relación con otros medios, pero más publicidad gratuita, lo que sugiere una discriminación y criterios de asignación diferentes para cada tipo de publicidad.
ZF está desarrollando nuevas versiones híbridas de sus sistemas de transmisión EcoLife y AS Tronic lite para vehículos industriales híbridos. Estas versiones híbridas permiten todas las funciones de un sistema híbrido completo como arranque-parada, recuperación de energía y apoyo eléctrico. ZF también integrará todos los componentes necesarios como la transmisión híbrida, el sistema electrónico, la batería y el software de gestión de energía.
Este manual de reparaciones describe los procedimientos de mantenimiento y reparación de las cajas de cambios HP 500, HP 590 y HP 600 fabricadas por ZF Friedrichshafen AG. Incluye instrucciones sobre el mantenimiento rutinario como cambios de aceite, ajustes y comprobaciones de niveles, así como procedimientos para reparaciones como sustitución de filtros, válvulas, sensores y otros componentes. El manual proporciona también información sobre herramientas especiales requeridas y tablas de datos técnicos y pares de apri
El documento proporciona una lista de declaraciones mensuales de impuestos en España para 2016, incluyendo los modelos 111, 115, 123, 303, 340, 349 y 380. También presenta un calendario fiscal con fechas límite para la presentación de declaraciones de renta, patrimonio e IVA, así como para el pago de retenciones y cuotas fraccionadas de impuestos. La información se presenta en un sitio web sobre planificación fiscal llamado "Impuestos para andar por casa".
Este documento resume las principales demandas y preocupaciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) sobre las condiciones laborales en SEAT. El documento indica que SEAT planea aumentar la producción en un 7-10% para 2016 y que esto requerirá 578,200 horas extras del personal. Además, la CGT exige que SEAT proporcione información actualizada sobre las ventas y previsiones de producción, y que aclare su posición sobre los contratos temporales (ETTs). Finalmente, la CGT denuncia la violencia contra las mujeres
El documento presenta los resultados de una encuesta de opinión pública realizada en marzo de 2014 en Argentina. Muestra que Sergio Massa es el dirigente con la imagen más positiva, con un 52% de evaluación positiva y un 27% negativa. La aprobación de la gestión de Cristina Kirchner se mantiene baja, en 33%, y la desaprobación alta, en 60%. La mayoría de los encuestados considera que el rumbo del país está equivocado.
Calendario laboral 2015. Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, La CoruñaSPE Asesoría
El documento proporciona calendarios laborales para 2015 de tres ciudades españolas: Madrid, Barcelona y Valencia. Incluye los días festivos nacionales, autonómicos y locales para cada ciudad, así como los meses del año.
Encuesta Fara: Sergio Massa lidera la intención de voto a Presidente con un 30%Eduardo Nelson German
El resumen analiza los resultados de una encuesta de opinión pública realizada en la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires en junio de 2014. La encuesta midió la aprobación de los gobiernos nacional, bonaerense y de la ciudad, así como opiniones sobre temas económicos como inflación, desempleo y política de precios. La mayoría aprobó la gestión nacional pero desaprobó la política económica, y la inseguridad y la inflación fueron los problemas más preocupantes.
Monitor Nacional de Democracia Viva- Argentina Julio 2018Shila Vilker
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada en julio de 2018 sobre las opiniones de los argentinos respecto a la política y la democracia. Algunos de los hallazgos clave son:
1. El 63,3% de los encuestados discutió con familiares o amigos sobre temas políticos en el último año.
2. Solo el 16% se dejó de ver con alguien por diferencias políticas.
3. La mayoría (76%) cree que la democracia en Argentina funciona mal o muy mal.
4. La mayor
El documento explica el concepto de interés simple, incluyendo sus fórmulas, tasas y aplicaciones. Define interés simple como el interés pagado sobre el capital inicial que permanece invariable, calculado sobre la misma base. Explica las fórmulas para calcular el monto, interés, capital e interés para tasas fijas y variables.
Este documento presenta los resultados de una encuesta nacional realizada en Argentina entre el 19 y el 25 de julio de 2016. Los principales hallazgos incluyen: 1) La mayoría de los encuestados (47%) se sienten contentos y esperanzados, aunque un 27% se siente triste y desanimado; 2) La educación, la pobreza y las drogas son percibidos como los principales problemas del país; 3) Casi la mitad (49%) desaprueba la gestión del presidente Mauricio Macri.
El resumen analiza los datos de ventas mensuales de un producto de limpieza durante todo un año. Se calculan las frecuencias acumuladas y relativas. Dado que la cantidad vendida entre enero y mayo fue mayor a 12500, se aumentará la producción en el primer trimestre del próximo año en un 20%. El trimestre con menor porcentaje de ventas (octubre-diciembre) tendrá una disminución del 30% en producción. El semestre con mayor venta fue enero-junio.
Este documento contiene información estadística y de asistencia de estudiantes. Incluye tablas con datos demográficos iniciales y finales, nuevos ingresos, repetidores, altas y bajas de estudiantes organizados por género y grado. También presenta calendarios escolares con horarios de clase y asistencia mensual de estudiantes.
El documento presenta un calendario epidemiológico para el año 2022 con las semanas epidemiológicas para cada mes. Divide el año en bloques de 5 semanas epidemiológicas por cada mes y enumera las semanas de 1 a 5 de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo.
Este documento es un boletín de ofertas de empleo publicado por el Servicio Nacional de Empleo de Tlaxcala. Incluye 185 vacantes de trabajo en diversas áreas como textiles, construcción, servicios, entre otros. Proporciona detalles como rango de edad requerido, escolaridad, ubicación, horario y contacto para cada vacante. También incluye información sobre los servicios gratuitos de vinculación laboral que ofrece la dependencia.
El documento presenta los resultados de una encuesta de opinión pública realizada entre el 19 y 21 de agosto de 2015. Muestra que la aprobación presidencial de Michelle Bachelet es baja, con un 25% que aprueba y un 66% que desaprueba su gestión. La mayoría, un 74%, cree que se necesita más diálogo y gradualidad en las reformas del gobierno. Finalmente, presenta datos sobre la evaluación ciudadana de las reformas tributaria, educacional y laboral impulsadas por el gobierno.
Este documento es una agenda personal para el año 2020-2021 que incluye calendarios mensuales y semanales, secciones para planificar el día, gastos, reuniones, objetivos y notas personales. También contiene plantillas para recetas, pedidos y cumpleaños.
El documento presenta resultados de encuestas de opinión pública sobre las elecciones seccionales en Ecuador. Muestra datos sobre la percepción de problemas nacionales, la aprobación de autoridades a nivel provincial y local, y las preferencias electorales para cargos de alcaldes y prefectos en varias provincias del país.
Este documento presenta un resumen de un ensayo sobre el clima y ambiente laboral en la empresa de transporte Agro Transportes Gonzales S.R.L. En la introducción, explica la importancia de medir el clima organizacional para conocer la percepción de los empleados. Luego, describe brevemente la historia y operaciones de la empresa. Finalmente, presenta los resultados de encuestas aplicadas al personal, mostrando altos niveles de satisfacción general con el clima laboral.
El documento contiene información sobre varios temas relacionados con el sindicato CGT en SEAT Barcelona, incluyendo un día sin producción en abril, el Día Internacional de la Mujer, la apertura de urnas con tests psicosociales de los empleados, y una convocatoria de marchas de indignación el 22 de marzo. También felicita a los empleados de Volkswagen por recibir un bono y resume datos sobre ventas de automóviles en enero y febrero.
Este documento resume las posiciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña sobre el calendario anual 2017 de SEAT Barcelona y los cambios relacionados con la industria 4.0 y la seguridad. La CGT argumenta que el calendario acordado solo beneficia a la empresa y no promueve la conciliación de los trabajadores. También describe los componentes clave de la industria 4.0 y sus posibles consecuencias, abogando por usar la tecnología para mejorar las condiciones de vida de todos en lugar de solo unos pocos. Finalmente
Plataforma para el XIX convenio seat hoja informativaCgtseat Barcelona
El documento propone mejoras a los permisos laborales existentes y nuevos permisos relacionados con la salud, la familia y la conciliación. También incluye propuestas para reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, limitar las horas extras y mejorar las condiciones de trabajo respecto a los ritmos y descansos. Finalmente, plantea temas sociales como un plan de jubilaciones a los 55 años y mejoras en transporte, comedores y ayudas escolares.
El documento proporciona una lista de declaraciones mensuales de impuestos en España para 2016, incluyendo los modelos 111, 115, 123, 303, 340, 349 y 380. También presenta un calendario fiscal con fechas límite para la presentación de declaraciones de renta, patrimonio e IVA, así como para el pago de retenciones y cuotas fraccionadas de impuestos. La información se presenta en un sitio web sobre planificación fiscal llamado "Impuestos para andar por casa".
Este documento resume las principales demandas y preocupaciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) sobre las condiciones laborales en SEAT. El documento indica que SEAT planea aumentar la producción en un 7-10% para 2016 y que esto requerirá 578,200 horas extras del personal. Además, la CGT exige que SEAT proporcione información actualizada sobre las ventas y previsiones de producción, y que aclare su posición sobre los contratos temporales (ETTs). Finalmente, la CGT denuncia la violencia contra las mujeres
El documento presenta los resultados de una encuesta de opinión pública realizada en marzo de 2014 en Argentina. Muestra que Sergio Massa es el dirigente con la imagen más positiva, con un 52% de evaluación positiva y un 27% negativa. La aprobación de la gestión de Cristina Kirchner se mantiene baja, en 33%, y la desaprobación alta, en 60%. La mayoría de los encuestados considera que el rumbo del país está equivocado.
Calendario laboral 2015. Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, La CoruñaSPE Asesoría
El documento proporciona calendarios laborales para 2015 de tres ciudades españolas: Madrid, Barcelona y Valencia. Incluye los días festivos nacionales, autonómicos y locales para cada ciudad, así como los meses del año.
Encuesta Fara: Sergio Massa lidera la intención de voto a Presidente con un 30%Eduardo Nelson German
El resumen analiza los resultados de una encuesta de opinión pública realizada en la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires en junio de 2014. La encuesta midió la aprobación de los gobiernos nacional, bonaerense y de la ciudad, así como opiniones sobre temas económicos como inflación, desempleo y política de precios. La mayoría aprobó la gestión nacional pero desaprobó la política económica, y la inseguridad y la inflación fueron los problemas más preocupantes.
Monitor Nacional de Democracia Viva- Argentina Julio 2018Shila Vilker
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada en julio de 2018 sobre las opiniones de los argentinos respecto a la política y la democracia. Algunos de los hallazgos clave son:
1. El 63,3% de los encuestados discutió con familiares o amigos sobre temas políticos en el último año.
2. Solo el 16% se dejó de ver con alguien por diferencias políticas.
3. La mayoría (76%) cree que la democracia en Argentina funciona mal o muy mal.
4. La mayor
El documento explica el concepto de interés simple, incluyendo sus fórmulas, tasas y aplicaciones. Define interés simple como el interés pagado sobre el capital inicial que permanece invariable, calculado sobre la misma base. Explica las fórmulas para calcular el monto, interés, capital e interés para tasas fijas y variables.
Este documento presenta los resultados de una encuesta nacional realizada en Argentina entre el 19 y el 25 de julio de 2016. Los principales hallazgos incluyen: 1) La mayoría de los encuestados (47%) se sienten contentos y esperanzados, aunque un 27% se siente triste y desanimado; 2) La educación, la pobreza y las drogas son percibidos como los principales problemas del país; 3) Casi la mitad (49%) desaprueba la gestión del presidente Mauricio Macri.
El resumen analiza los datos de ventas mensuales de un producto de limpieza durante todo un año. Se calculan las frecuencias acumuladas y relativas. Dado que la cantidad vendida entre enero y mayo fue mayor a 12500, se aumentará la producción en el primer trimestre del próximo año en un 20%. El trimestre con menor porcentaje de ventas (octubre-diciembre) tendrá una disminución del 30% en producción. El semestre con mayor venta fue enero-junio.
Este documento contiene información estadística y de asistencia de estudiantes. Incluye tablas con datos demográficos iniciales y finales, nuevos ingresos, repetidores, altas y bajas de estudiantes organizados por género y grado. También presenta calendarios escolares con horarios de clase y asistencia mensual de estudiantes.
El documento presenta un calendario epidemiológico para el año 2022 con las semanas epidemiológicas para cada mes. Divide el año en bloques de 5 semanas epidemiológicas por cada mes y enumera las semanas de 1 a 5 de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo.
Este documento es un boletín de ofertas de empleo publicado por el Servicio Nacional de Empleo de Tlaxcala. Incluye 185 vacantes de trabajo en diversas áreas como textiles, construcción, servicios, entre otros. Proporciona detalles como rango de edad requerido, escolaridad, ubicación, horario y contacto para cada vacante. También incluye información sobre los servicios gratuitos de vinculación laboral que ofrece la dependencia.
El documento presenta los resultados de una encuesta de opinión pública realizada entre el 19 y 21 de agosto de 2015. Muestra que la aprobación presidencial de Michelle Bachelet es baja, con un 25% que aprueba y un 66% que desaprueba su gestión. La mayoría, un 74%, cree que se necesita más diálogo y gradualidad en las reformas del gobierno. Finalmente, presenta datos sobre la evaluación ciudadana de las reformas tributaria, educacional y laboral impulsadas por el gobierno.
Este documento es una agenda personal para el año 2020-2021 que incluye calendarios mensuales y semanales, secciones para planificar el día, gastos, reuniones, objetivos y notas personales. También contiene plantillas para recetas, pedidos y cumpleaños.
El documento presenta resultados de encuestas de opinión pública sobre las elecciones seccionales en Ecuador. Muestra datos sobre la percepción de problemas nacionales, la aprobación de autoridades a nivel provincial y local, y las preferencias electorales para cargos de alcaldes y prefectos en varias provincias del país.
Este documento presenta un resumen de un ensayo sobre el clima y ambiente laboral en la empresa de transporte Agro Transportes Gonzales S.R.L. En la introducción, explica la importancia de medir el clima organizacional para conocer la percepción de los empleados. Luego, describe brevemente la historia y operaciones de la empresa. Finalmente, presenta los resultados de encuestas aplicadas al personal, mostrando altos niveles de satisfacción general con el clima laboral.
El documento contiene información sobre varios temas relacionados con el sindicato CGT en SEAT Barcelona, incluyendo un día sin producción en abril, el Día Internacional de la Mujer, la apertura de urnas con tests psicosociales de los empleados, y una convocatoria de marchas de indignación el 22 de marzo. También felicita a los empleados de Volkswagen por recibir un bono y resume datos sobre ventas de automóviles en enero y febrero.
Este documento resume las posiciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña sobre el calendario anual 2017 de SEAT Barcelona y los cambios relacionados con la industria 4.0 y la seguridad. La CGT argumenta que el calendario acordado solo beneficia a la empresa y no promueve la conciliación de los trabajadores. También describe los componentes clave de la industria 4.0 y sus posibles consecuencias, abogando por usar la tecnología para mejorar las condiciones de vida de todos en lugar de solo unos pocos. Finalmente
Plataforma para el XIX convenio seat hoja informativaCgtseat Barcelona
El documento propone mejoras a los permisos laborales existentes y nuevos permisos relacionados con la salud, la familia y la conciliación. También incluye propuestas para reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, limitar las horas extras y mejorar las condiciones de trabajo respecto a los ritmos y descansos. Finalmente, plantea temas sociales como un plan de jubilaciones a los 55 años y mejoras en transporte, comedores y ayudas escolares.
Este documento critica la negociación del XIX Convenio Colectivo entre SEAT y los sindicatos mayoritarios. Argumenta que las reuniones parecen un guion diseñado por la empresa para que la plantilla acepte sus pretensiones. También señala que la flexibilidad ya concedida a la empresa ha llevado a mayores ritmos de trabajo y más enfermedades profesionales entre los trabajadores, por lo que pide negociar un convenio que priorice la salud de los empleados y elimine más exigencias de flexibilidad. Finalmente, anima
El sindicato CGT informa que la mayoría sindical se negó a una plataforma unitaria para las negociaciones del XIX convenio colectivo en SEAT. Aunque la CGT valoró positivamente que se incluyeran algunos de sus puntos, defenderá temas adicionales como aumentar las pausas, reducir la jornada para mitigar cambios tecnológicos, y proteger a trabajadores mayores de 50 años. La CGT también se opone a la flexibilidad laboral propuesta por la empresa y exige reducir los ritmos de trabajo para preser
Este documento resume las posiciones de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) sobre la negociación del XIX Convenio de SEAT. La CGT critica la estrategia de miedo y chantaje de la empresa sobre un supuesto exceso de plantilla y deslocalización. Defiende objetivos como recuperar lo perdido en convenios anteriores y reducir la jornada a 30 horas semanales. Llama a la plantilla a implicarse en la negociación y no aceptar un convenio a la baja.
Este documento hace un llamado a la unidad de la clase trabajadora para manifestarse el 1 de mayo en protesta contra el modelo socioeconómico actual que ha universalizado la miseria y la falta de libertades. Denuncia que los poderes financieros y los gobiernos les han quitado todo a la población trabajadora y les imponen represión para acallar las protestas. Hace un llamado a mantener la movilización en la calle mediante procesos electorales y acciones de solidaridad para derogar leyes liberticidas, recuperar servic
El documento critica la nueva Ley de Mutuas Patronales aprobada por el gobierno español. Se argumenta que la ley privatiza el sistema de salud y pone en riesgo la salud de los trabajadores al concebirlos como sospechosos de fraude. El sindicato CGT se opone firmemente a la ley y luchará por un sistema de salud público, universal y eficiente para todos.
El documento trata sobre la conmemoración del 1 de mayo y la lucha de la clase trabajadora. Critica la represión de las recientes protestas por parte del gobierno y la clase política, a quienes acusa de ser el problema. Celebra la historia del 1 de mayo y la lucha del anarcosindicalismo por la dignidad de los trabajadores. Insta a continuar la lucha contra la violencia policial, el sindicalismo pactista y el capitalismo para mejorar las condiciones laborales.
Este documento critica un acuerdo reciente entre la dirección de Seat y los sindicatos mayoritarios que beneficia desproporcionadamente a estos últimos. Según el acuerdo, los sindicatos recibirán horas sindicales y delegados liberados en función de su afiliación y no de los resultados electorales. Esto da a UGT un 61% de horas a pesar de tener solo un 54% de votos, mientras que la CGT pierde su único delegado liberado a pesar de tener un 14% de votos. El documento argumenta que este acuerdo busca control
Las Marchas de la Dignidad regresan a Madrid para exigir una vida con dignidad y caminar hacia la Huelga General. El documento detalla los objetivos del movimiento 22M, incluyendo la defensa de los servicios públicos, el trabajo digno, los derechos de la mujer y la juventud, y oponerse a la precariedad laboral, la ley mordaza, los tratados contra los derechos sociales y la vivienda. El documento concluye que las marchas caminan hacia la Huelga General para lograr estos objetivos y oponerse
El documento discute un posible acuerdo entre sindicatos y patronales en España para desvincular los aumentos salariales de la inflación y vincularlos al crecimiento del PIB en su lugar. Esto perjudicaría el poder adquisitivo de los trabajadores. El documento argumenta que este cambio se debe a la debilidad actual de los sindicatos y que desvincular los salarios de la inflación equivale a renunciar a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
El documento resume el día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y analiza la situación de las mujeres en el mercado laboral un siglo después de los sucesos de 1908 en la fábrica Cotton de Nueva York. Critica las declaraciones de una empresaria que sugirió no contratar mujeres en edad fértil y las palabras de la ministra de empleo calificando esas declaraciones como "desafortunadas". También señala que tres de cada cuatro mujeres atendidas por Cruz Roja viven con menos de 450 euros al mes, sin trabajo y sin apo
Este documento presenta una lista de candidatos para elecciones sindicales en un colegio obrero y de técnicos. Luego describe la situación socioeconómica en España con altos niveles de desempleo, recortes en servicios públicos y desigualdad, culpando a la corrupción política y los intereses económicos. Finalmente, pide el voto para el sindicato CGT, prometiendo luchar por mejorar las condiciones laborales a través de la acción sindical diaria y la participación de los trabajadores.
La pausa elecciones 03-otra forma de hacer sindicalismoCgtseat Barcelona
El documento habla sobre la importancia de evaluar el trabajo del comité de empresa y si se está satisfecho con el modelo sindical actual de la empresa o si es hora de cambiarlo. Señala que el compromiso del comité debe ser total al ser portavoces de los problemas de los trabajadores, vigilar el cumplimiento del convenio colectivo y velar por la seguridad y bienestar de los trabajadores. Finalmente, promueve un sindicalismo de participación activa con asambleas decisorias y reivindicaciones colectivas en lugar de pactar en despachos o us
Este documento hace un llamado a los trabajadores de SEAT Barcelona a votar por el sindicato CGT en las próximas elecciones sindicales del 12 de febrero. Argumenta que CGT siempre ha sido el cambio y ofrece una alternativa real a los otros sindicatos. También presenta varias propuestas clave de CGT para mejorar las condiciones laborales, salariales, de empleo y salud en el próximo convenio colectivo.
La CGT ha defendido con éxito los intereses de los trabajadores frente a la empresa a través de acciones sindicales y legales. A pesar de ser una minoría, ha logrado la readmisión de trabajadores despedidos y ha mejorado las condiciones laborales de toda la plantilla a través de sentencias ganadas. Sin embargo, la mayoría sindical se ha mostrado sumisa a la empresa y ha aceptado políticas que han empeorado la situación de los trabajadores. En las próximas elecciones, la CGT pide el apoyo de los trabajadores para seguir defend
El documento proporciona información sobre varias reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT. En la primera reunión, SEAT informa sobre cambios en la compañía de seguros de vida y el calendario de producción para marzo. CGT pide más información sobre mantenimiento, jubilaciones y ritmos de trabajo. En otra reunión, se acuerda un plan para los días de descanso de los empleados. CGT también defiende los derechos de los trabajadores a permisos y una mejor salud laboral.
Paso a paso diciembre 2014 especial 30 aniversario Cgtseat Barcelona
El documento resume la historia de 30 años de la sección sindical CGT en SEAT. Comenzó en 1976 con la reconstrucción de la CNT y la creación de una sección sindical en SEAT. Hubo éxitos iniciales pero también persecución policial. En los años 80 hubo divisiones y la sección sindical casi desaparece. En los 90 se producen grandes ERE y rebajas salariales. La CGT se ha mantenido defendiendo los derechos de los trabajadores frente a los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.
1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT ZONA FRANCA
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
Cgt Seat Barcelona Zona Franca @cgtseatzf
Cgtseat.zf@gmail.com
ZF 934 028 566 MRT 937 731 478
+ Aplicación gratis para tu movil : CGT GRUPO SEAT
24/11/14
INFORMATIVO PARA LA PLANTILLA
La CGT queremos informar de algunas notas y solicitudes presentadas a la empresa y a los otros sindicatos.
También de temas que afectan directamente al día a día de todos/as.
CALENDARIO: Hemos presentado a la empresa, una propuesta de calendario para 2015, como deberíamos hacer
todos los sindicatos. Esperamos que el silencio de los otros, no sea que aceptan ya, lo que nos traiga la empresa el
próximo día 26 en el Comité Intercentros.
JORNADA INDUSTRIAL: Está claro que este año todas las líneas van a trabajar por encima de los 214 días
anuales. A cambio, la plantilla no va a cobrar ni un duro por aplicación de la bolsa de horas firmada por la mayoría
sindical (hay firmantes en los otros tres sindicatos).
Hace años, cada día de Jornada Industrial trasladado de un año a otro, era pagado con 30 €, como mínimo. Este año
L1 ha hecho 6 días de más y no veremos ni un euro. Para el año que viene la empresa ya anuncia 224 días para
todas las líneas.
Entregar tantas cosas y firmárselo todo a la empresa, nos empeora la vida personal y familiar y nos hace
perder dinero, mucho dinero.
TRASLADOS Y CONTRATACIONES: Siempre que hay muchas personas para pocos puestos, ya sea para
traslados, contrataciones o categorías, se pueden hacer las cosas bien o mal. La política que lleva desarrollando la
empresa desde hace años es… la peor:
Porque nadie sabe los criterios reales para la selección de las personas.
Porque viéndose los nombres y apellidos insignes, la desconfianza en la limpieza de los procesos de
selección es cada vez mayor.
Porque sólo pueden salir contentos aquellos a los que les caigan estas cosas por ser “familia de”.
Porque la empresa piensa que así tiene personal más fiel, pero pierde la oportunidad de tener personal más
profesional.
Porque el principio constitucional del derecho a tener todas las personas las mismas oportunidades (algo tan
lógico como humano) salta por los aires.
Quienes montan estos sistemas oscuros, son aquellos/as que dirigen la empresa. Pero quienes no se oponen ni
exigen limpieza, igualdad y transparencia desde el Comité, por ganar afiliados o por tener un poder cedido
por la empresa, ayudan a que esta sociedad siga en manos de… lo peor
19 20 22 20
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
1 1 2 3 4 5 1 9 1 14 1 2 3 4 5
2 5 6 7 8 9 10 11 6 2 3 4 5 6 7 8 10 2 3 4 5 6 7 8 15 6 7 8 9 10 11 12
3 12 13 14 15 16 17 18 7 9 10 11 12 13 14 15 11 9 10 11 12 13 14 15 16 13 14 15 16 17 18 19
4 19 20 21 22 23 24 25 8 16 17 18 19 20 21 22 12 16 17 18 19 20 21 22 17 20 21 22 23 24 25 26
5 26 27 28 29 30 31 9 23 24 25 26 27 28 13 23 24 25 26 27 28 29 18 27 28 29 30
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18 1 2 3 23 1 2 3 4 5 6 7 27 1 2 3 4 5 31 1 2
19 4 5 6 7 8 9 10 24 8 9 10 11 12 13 14 28 6 7 8 9 10 11 12 32 3 4 5 6 7 8 9
20 11 12 13 14 15 16 17 25 15 16 17 18 19 20 21 29 13 14 15 16 17 18 19 33 10 11 12 13 14 15 16
21 18 19 20 21 22 23 24 26 22 23 24 25 26 27 28 30 20 21 22 23 24 25 26 34 17 18 19 20 21 22 23
22 25 26 27 28 29 30 31 27 29 30 31 27 28 29 30 31 35 24 25 26 27 28 29 30
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21 21 21 16
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
36 1 2 3 4 5 6 40 1 2 3 4 44 1 49 1 2 3 4 5 6
37 7 8 9 10 11 12 13 41 5 6 7 8 9 10 11 45 2 3 4 5 6 7 8 50 7 8 9 10 11 12 13
38 14 15 16 17 18 19 20 42 12 13 14 15 16 17 18 46 9 10 11 12 13 14 15 51 14 15 16 17 18 19 20
39 21 22 23 24 25 26 27 43 19 20 21 22 23 24 25 47 16 17 18 19 20 21 22 52 21 22 23 24 25 26 27
40 28 29 30 44 26 27 28 29 30 31 48 23 24 25 26 27 28 29 53 28 29 30 31
49 30
1
1
Confederació General del Treball (CGT)
FABRICA ABIERTA 224
PROPUESTA CALENDARIO BASICO LABORAL 2015 J.I. COLECTIVA 10
TOTAL DIAS TRABAJO 214
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
JULIO AGOSTO
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Festivo SEAT Cambios de turno
Jornada Industrial
colectiva
Festivos oficiales
MAYO JUNIO
2. CGT ZONA FRANCA “LA PAUSA”
CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
El 25 de noviembre, volvemos a salir a la calle para seguir luchando por la erradicación de toda violencia de género,
para gritar junt@s que estamos hartas de tanta violencia y de tanta impunidad, para llamar a la participación en la
lucha que estamos llevando a cabo las mujeres trabajadoras. Una lucha global contra este sistema explotador y
patriarcal, para exigir que los gobiernos dejen de recortar los derechos sociales y laborales y que inviertan todo lo
necesario para que no se produzca ni un asesinato más de mujeres a manos de sus agresores.
El 25 de noviembre es un día, pero la violencia de género está presente a diario en la calle, en la escuela, en la
televisión... En cualquier espacio social puede esconderse un agresor. Porque existen muchas formas de ejercer la
violencia de género tenemos que trabajar desde todos los
ámbitos que están a nuestro alcance- laboral, cultural, sindical,
educativo, solidario, jurídico, etc.- para eliminarla de una vez
por todas de nuestras vidas.
Desde la CGT llamamos a la autoorganización de las
mujeres para defendernos mejor, llamamos a la acción directa
para luchar por nuestra emancipación.
Nuestras herramientas de lucha son la denuncia pública, el
ejercicio de nuestros derechos, el ejercicio de nuestras
libertades, la práctica de la solidaridad entre nosotras, la
educación en la igualdad, la rebelión contra la injusticia y la
discriminación que sufrimos.
Acción Directa para la erradicación de todas las
violencias. Ninguna agresión sin respuesta.
LA PARTIDA DE NAIPES
¿Qué pinta un sindicalista en el consejo de Administración de una empresa?
Pinta en oros: en este caso lo más probable es que caiga una tarjeta
en su bolsillo y empiece a gastar como si no hubiera un mañana.
Pinta en copas: sabido es que algunos son ávidos consumidores de
bebidas espirituosas en locales con luces rojas.
Pinta en bastos: nada mejor que un puestecillo de consejero para
brear a mamporrazos a los trabajadores cada vez que planteen que
se están vendiendo sus derechos.
Pinta en espadas: por eso desenvainan con facilidad para dar
puñaladas por la espalda a todo aquel que se atreva a ponerles en
duda. Su cetro y su corona es lo primero.
La partida de tute (tutecallas) está echada y entre todos se reparten las diez de monte.
Como dijo aquel, “es más fácil comprar a uno que convencer a cien”.