El documento habla sobre la importancia de evaluar el trabajo del comité de empresa y si se está satisfecho con el modelo sindical actual de la empresa o si es hora de cambiarlo. Señala que el compromiso del comité debe ser total al ser portavoces de los problemas de los trabajadores, vigilar el cumplimiento del convenio colectivo y velar por la seguridad y bienestar de los trabajadores. Finalmente, promueve un sindicalismo de participación activa con asambleas decisorias y reivindicaciones colectivas en lugar de pactar en despachos o us

1. CGT ZONA FRANCA “LA PAUSA”
OTRA FORMA DE HACER SINDICALISMO ES POSIBLE
… SI TU QUIERES
Ahora, tenemos la oportunidad de valorar la labor de nuestros representantes en los últimos años, analizar el
trabajado llevado a cabo y reflexionar sobre si estamos satisfechos o no. Si nos gusta el modelo sindical de nuestra
empresa o si creemos que es hora de cambiar dicho modelo. Esto tan simple, es lo que tenemos que evaluar.
Muchos pensareis que da igual, que no va con vosotros, pero es más importante de lo que parece. La única forma
de que vuestras opiniones, dudas o problemas, sean oídas y lleguen a quien tienen que llegar, es a través del Comité
de Empresa, por eso es importante que dicho Comité esté formado por personas que merezcan vuestra confianza.
El compromiso del Comité de Empresa con sus representados debe ser total, pero se resume en tres puntos:
• Ser portavoces ante la dirección de los problemas de los trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento del Convenio Colectivo.
• Velar por la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
Desde CGT, en estos cuatro años, hemos tratado de defender estas premisas, planteando en los Plenos del Comité y
en las Comisiones de Trabajo, aquellos temas que hemos considerado de interés general y proponiendo soluciones.
El hecho de estar en minoría nos deja poca capacidad de acción, pero no por ello hemos hecho dejadez de nuestro
compromiso con las plantillas (otros no pueden decir lo mismo). Creemos en lo que hacemos y seguiremos
haciéndolo, aunque choquemos con las mayorías que parecen estar a otra cosa.
No estamos en contra de nadie, pero reivindicamos nuestra forma de hacer: Un sindicalismo de participación activa,
con asambleas decisorias y reivindicaciones colectivas.
No somos ni gestoría, ni conseguidores de nada que no cuente con el respaldo de la plantilla, no pactamos en los
despachos, ni usurpamos la voluntad de nadie.
Nuestra función se limita a ser meros portavoces de lo que el personal demanda de manera clara y transparente.
Ahora tú tienes la palabra, no permitas que decidan por ti