El sindicato CGT critica la demagogia de la mayoría sindical en SEAT, denunciando que sus acciones y acuerdos perjudican a los trabajadores, como el mantenimiento de cargas laborales inhumanas y la pérdida de poder adquisitivo. Como respuesta, la CGT propone huelgas para mejorar las condiciones laborales y muestra solidaridad con otros trabajadores en lucha, como los de Panrico. Además, la CGT celebra una victoria legal reciente en defensa de los derechos de los trabajadores despedidos.

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT Martorell
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ZF 934 028 566 22–Abril-2014
LA CACAREADA DEMAGOGIA
Dado que el sindicato que ostenta la mayoría absolutísima desde las pasadas elecciones sindicales no para
de hacer uso peyorativo de la palabra demagogia en contra de la CGT, incluimos en esta hoja la siguiente
definición de la RAE (Real Academia de la Lengua Española):
Demagogia. Del griego Demos y Gogés ()
1. Práctica política consistente en ganarse con halagos el favor popular.
2. Degeneración de la democracia, consistente en que los políticos, mediante concesiones y halagos a
los sentimientos elementales de los ciudadanos, tratan de conseguir o mantener el poder.
La CGT queremos un mundo sin poderes que nos opriman y sin políticos que decidan por nosotros.
Rechazamos por tanto el cansino apelativo de demagogos. De lo que nos sentimos orgullosos es de
mantener siempre la misma línea de actuación. Y nuestro mensaje es el mismo hablemos con quien
hablemos como corresponde a un sindicato de clase, haya o no elecciones sindicales a la vista. Y si esa
línea cala en la plantilla es porque refleja la realidad que se está viviendo. Simplemente denunciamos los
atropellos de la empresa y proponemos soluciones. Y repetimos, haya o no elecciones a la vista
(posiblemente en Febrero de 2015)
Esta definición “oficial”, creemos que sí coincide con lo que hacen otros:
 Hacerse la foto con los parados y decirles que en Seat se han eliminado las horas extras y seguir
firmando sábados y festivos aconsejando cobrarlos (DESTRUCCIÓN DE EMPLEO)
 Abandonar tres años la mejora de los factores de fatiga y a unos meses vista de las elecciones
querer aparecer como los máximos defensores del tema.
 Gritar “¡Por las 35 horas!” en las manifestaciones y parar la cadena 10 minutos por falta de
personal, ritmos esclavistas, cargas penosas y lesivas pero firmar 6 días a la semana (48h.)
 Pedir ahora la retirada del plan de pensiones privado, que ya no interesa a la empresa (nueva ley)
cuando ellos lo vendieron como una conquista.
 Proclamar la defensa el empleo estable en SEAT y permitir contratos de ETT…
En definitiva, quien concede a la empresa que los compañeros de ETT sean escudos humanos en caso de
despidos y venden a la plantilla que “si sobra gente, ellos serán los primeros en ir a la calle!”, y luego les
venden a éstos que lucharán por que pasen a plantilla Seat, no pueden dar lecciones de nada. Más aún
cuando firman que la empresa les dé ropa y botas usadas, tras la denuncia de CGT por un claro atentado
a la Seguridad y a la Salud.
Invitamos a la mayoría sindical a que retire la firma de acuerdos como; los workshop, la recuperación de
coches en festivo (se puede hacer entre semana), los sábados adicionales (la fábrica no está saturada)… y
a mejorar de una vez por todas los factores de fatiga, humanizando los ritmos en el sector directo. Y a
regular la descripción de tareas en el sector indirecto y técnico para acabar con la presión continua sobre la
plantilla. O a mejorar el reparto de beneficios como al resto del Consorcio VW ¿O esto también es
demagogia?
Reparto de beneficios Consorcio VW 2013
Porsche Audi VW-Alemania VW-Bruselas Bratislava(Skoda) VW Navarra* SEAT
8200 6900 6200 3200 1550 500 0
* En Navarra es una paga anual ligada a varios factores que ellos sí han cobrado
¿En cuanto a convenios mejores? Lo ponemos en duda, cuando por ejemplo VW Pamplona trabaja 3 días
menos que nosotros, o SEAT Componentes tienen la OF básica de 2ª. Pero si así fuese, debe ser porque
sois la misma mayoría sindical los que los negociáis. No creemos que os podáis alegrar de ello. Menos aún
de haber firmado convenios de eficacia limitada, contra toda la plantilla. ¿Que renunciemos a cobrar el
salario de convenio?...
No os enteráis; lo que la CGT y toda la plantilla queremos es cobrar lo que merecemos, por el trabajo
que hacemos! ¡cómo vamos a darle dinero a la empresa! Nosotros/as no hacemos eso.

2. 8,3% DE SUBIDA: ¿Pero en qué país vive la mayoría sindical?
Si algo hacemos la CGT es hablar claro y con datos. Estos son los del IPC y el sueldo de SEAT. El 8,3% de
subida salarial desde 2010 a 2013 que cacareaba la UGT en su hoja, en realidad es un 7,7. Pero en ese
mismo tiempo la vida subió hasta un 9,27% en Catalunya. En cuanto al proceso de la crisis, desde 2007, el
salario de Seat ha perdido un 1,47% con respecto al IPC estatal y un 3,13% con respecto al de Catalunya.
Variacion del IPC vs salario SEAT
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 '10/'13 TOTAL
salario SEAT 4,51 0 1,29 2,21 2,1 3,2 0,24 7,70% 14,28%
IPC estatal 4,2 1,4 0,8 3 2,4 2,9 0,3 8,53% 15,94%
IPC
Catalunya 4,3 1,6 1,2 3 2,4 3,6 0,2 9,27% 17,41%
* Datos del Instituto Nacional de Estadística en su Web oficial. En rojo los años de pérdida con el IPC
Estos datos se traducen en un ejemplo: un oficial de primera pierde cada año 590,19€ con respecto al IPC
estatal y 1.117,26 € con respecto al de Catalunya. Si los convenios siguen siendo del IPC o menos, como
están aceptando los grandes sindicatos en reuniones con la patronal y Rajoy, esas cantidades, o más, se
seguirán perdiendo para siempre.
HUELGAS PARA PROTEGER NUESTRA VIDA Y NUESTRA SALUD
CGT seguirá convocando huelgas los fines de semana para proteger a aquellos/as trabajadores/as que
quieran tener un descanso propio de este siglo, que quieran proteger su salud de ritmos inhumanos y
lesiones y que quieran dar oportunidades de trabajo a los 6.000.000 de parados/as. CGT dice alto y claro
que nunca saldremos de la crisis si no conseguimos que los empresarios repartan el trabajo y la
riqueza. Los trabajadores, podemos poner de nuestra parte; no trabajar ni un minuto fuera del
horario ordinario.
Pero también vamos a convocar huelga contra la situación de calor y disconfort térmico que sigue habiendo
en algunos puntos de la fábrica o cuando algún jefe quiere ahorrar unos euros y tarda en poner en marcha la
maquinaria de refrigeración.
Ambas huelgas están totalmente legitimadas y pueden ser seguidas por la plantilla. CGT
entendemos que son la mejor manera de defender nuestra salud, nuestra vida laboral y familiar.
SEIS MESES DE UNA HUELGA EJEMPLAR EN PANRICO: SOLIDARIDAD
Los/as compañeros/as de Panrico de Santa Perpetua han cumplido 6 meses de huelga ejemplar, en contra
de la empresa, la Generalitat, el comité intercentros con mayoría UGT, e incluso parando intentos de CCOO
de retirar la denuncia contra el ERE y la huelga.
Mañana 23 de abril vienen a solicitar nuestra solidaridad por medio de la venta de rosas de S. Jordi. Os
pedimos a toda la plantilla que si vais a comprar la rosa lo hagáis a los compañeros de Panrico que estarán
en las puertas de entrada y salida.
Igualmente y mientras dure la huelga, reiteramos el boicot a los productos Panrico de las máquinas
expendedoras y esperamos que los demás sindicatos secunden este boicot. Hay alternativas de otros
productos. Esos simples actos de solidaridad son importantes para que estos compañeros consigan impedir
la rebaja salarial y los más de 100 despidos que quiere la empresa.
NUEVA VICTORIA
CGT hemos tenido una nueva sentencia positiva. Tras el retorno de Samedy por la nulidad de su despido,
hemos de informar de una sentencia en la que un compañero despedido ha conseguido que el Juzgado de
lo Social rechace la reclamación de la empresa, sobre las horas de bolsa que adeudaba el trabajador a la
hora de ser despedido. Al compañero, oficial de 3ª, después de descontarle todo lo que pudo del finiquito,
que se quedó a “0”, le reclamaba aun 1800 € de bolsa de horas y otros conceptos.
Es una victoria jurídica, un precedente. Otro de tantos que tenemos que conseguir con mucho trabajo, por
los acuerdos con la mayoría sindical que da por bueno que la empresa nos pueda mandar a casa
endeudándonos sin límite y para descontarnos el dinero con el salario de 12 años después.