La humildad consiste en reconocer que nuestros logros dependen de los demás y darles crédito. Una persona humilde piensa primero en quienes la ayudaron antes que en sí misma cuando es felicitada por un éxito.
El documento presenta ocho pasos para ser más humilde: 1) reconocer que no hay lugar para el orgullo, 2) buscar lo mejor en los demás, 3) elogiar sinceramente a los demás, 4) admitir rápidamente los errores, 5) disculparse primero después de una discusión, 6) admitir limitaciones y necesidades, 7) servir a los demás, y 8) aprender algo nuevo para no sentirse superior. Promueve la humildad y reconocer que los dones vienen de Dios.
El documento presenta las claves para que un equipo de trabajo sea eficaz. Menciona que es necesario que el equipo tenga un objetivo claro y conocido por todos sus miembros, que las funciones de cada persona estén definidas, y que exista un sistema de comunicación abierto, respetuoso y basado en el refuerzo positivo. También destaca la importancia de que los miembros del equipo tengan las competencias necesarias para realizar sus tareas y que exista un sentido de pertenencia al grupo.
La humildad es reconocer tanto las propias limitaciones como las cualidades y ponerlas al servicio de los demás sin buscar atención. Ser humilde implica aceptarse a uno mismo, conocerse para mejorar y escuchar a los demás. La humildad permite el aprendizaje constante y evita la soberbia y el orgullo.
El documento discute los peligros de querer alcanzar la perfección y una vida sin esfuerzo a través de mundos imaginarios. Argumenta que la felicidad verdadera solo se logra mediante el sacrificio y el merecimiento de las cosas, no a través de atajos fáciles. También enfatiza la importancia de escuchar otras perspectivas y luchar constantemente sin rendirse.
Decalogo de valores del tecnico en mantenimiento de computadoreskimschool2010
El documento presenta 10 valores fundamentales para los técnicos en mantenimiento de computadores. Estos valores incluyen la perseverancia, la pulcritud, la puntualidad, la paciencia, el orden, el servicio, la honestidad, la prudencia y el compromiso. Cada valor se define brevemente resaltando su importancia para el desarrollo personal y profesional.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo, la tolerancia y la bondad. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, que el amor se fortalece al compartirlo con los demás, y que debemos ser tolerantes tanto con los demás como con nosotros mismos.
Este documento presenta una lista de 10 valores importantes para los técnicos en mantenimiento de computadoras: la perseverancia, la pulcritud, la puntualidad, la paciencia, el orden, el servicio, la honestidad, la prudencia, el compromiso y la experiencia. Cada valor se define brevemente resaltando su importancia para el desempeño profesional y las relaciones interpersonales.
El documento trata sobre la importancia de la gratitud. Resalta que aunque a veces nos enfocamos en lo que no tenemos, debemos apreciar las muchas bendiciones que sí tenemos como nuestra familia, amigos y salud. Cultivar una actitud de gratitud nos puede elevar a nosotros mismos y a los demás.
El documento presenta ocho pasos para ser más humilde: 1) reconocer que no hay lugar para el orgullo, 2) buscar lo mejor en los demás, 3) elogiar sinceramente a los demás, 4) admitir rápidamente los errores, 5) disculparse primero después de una discusión, 6) admitir limitaciones y necesidades, 7) servir a los demás, y 8) aprender algo nuevo para no sentirse superior. Promueve la humildad y reconocer que los dones vienen de Dios.
El documento presenta las claves para que un equipo de trabajo sea eficaz. Menciona que es necesario que el equipo tenga un objetivo claro y conocido por todos sus miembros, que las funciones de cada persona estén definidas, y que exista un sistema de comunicación abierto, respetuoso y basado en el refuerzo positivo. También destaca la importancia de que los miembros del equipo tengan las competencias necesarias para realizar sus tareas y que exista un sentido de pertenencia al grupo.
La humildad es reconocer tanto las propias limitaciones como las cualidades y ponerlas al servicio de los demás sin buscar atención. Ser humilde implica aceptarse a uno mismo, conocerse para mejorar y escuchar a los demás. La humildad permite el aprendizaje constante y evita la soberbia y el orgullo.
El documento discute los peligros de querer alcanzar la perfección y una vida sin esfuerzo a través de mundos imaginarios. Argumenta que la felicidad verdadera solo se logra mediante el sacrificio y el merecimiento de las cosas, no a través de atajos fáciles. También enfatiza la importancia de escuchar otras perspectivas y luchar constantemente sin rendirse.
Decalogo de valores del tecnico en mantenimiento de computadoreskimschool2010
El documento presenta 10 valores fundamentales para los técnicos en mantenimiento de computadores. Estos valores incluyen la perseverancia, la pulcritud, la puntualidad, la paciencia, el orden, el servicio, la honestidad, la prudencia y el compromiso. Cada valor se define brevemente resaltando su importancia para el desarrollo personal y profesional.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo, la tolerancia y la bondad. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, que el amor se fortalece al compartirlo con los demás, y que debemos ser tolerantes tanto con los demás como con nosotros mismos.
Este documento presenta una lista de 10 valores importantes para los técnicos en mantenimiento de computadoras: la perseverancia, la pulcritud, la puntualidad, la paciencia, el orden, el servicio, la honestidad, la prudencia, el compromiso y la experiencia. Cada valor se define brevemente resaltando su importancia para el desempeño profesional y las relaciones interpersonales.
El documento trata sobre la importancia de la gratitud. Resalta que aunque a veces nos enfocamos en lo que no tenemos, debemos apreciar las muchas bendiciones que sí tenemos como nuestra familia, amigos y salud. Cultivar una actitud de gratitud nos puede elevar a nosotros mismos y a los demás.
El documento discute el tema del destino y cómo los individuos pueden transformarlo a través de su propio juicio moral y transformación interior. Argumenta que el destino sólo tiene poder sobre aquellos que no se juzgan a sí mismos, mientras que aquellos que se transforman internamente pueden cambiar su destino. También sugiere que ligamos demasiado el destino a la muerte y desgracia en lugar de a la felicidad, y que lo que realmente hace feliz o desgraciado a una persona es cómo vive su vida, no cómo muere.
Este documento contiene una serie de frases y reflexiones sobre pensamiento positivo, amistad, amor y felicidad. Algunas de las ideas principales son que la sonrisa es lo que mejor nos sienta, que debemos encontrar el lado positivo en todo y que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre. También habla de la importancia de aceptar la vida como es, de dar a los demás con amor y de ser tolerantes unos con otros.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
El documento habla sobre la importancia de la gratitud y el agradecimiento. Explica que la gratitud es un valor propio de personas nobles y que agradecer significa encontrar motivos para dar las gracias si mantenemos los ojos y el corazón abiertos. También describe que el agradecimiento surge cuando nos sentimos en deuda con alguien que nos ha brindado un bien o servicio. Finalmente, resalta que el agradecimiento trasciende barreras culturales y que hay muchas formas de expresarlo.
El documento habla sobre la inclusión de personas con discapacidad. Argumenta que todos los seres humanos merecen ser incluidos e integrarse en la sociedad sin importar sus limitaciones. También destaca la importancia de que las instituciones diseñen servicios sociales que promuevan la diversidad e incluyan a personas con diferentes necesidades. Finalmente, presenta el testimonio de Asier, un joven que acude a un centro de Aspace y que a pesar de sus dificultades físicas, tiene muchos pensamientos y experiencias que compartir.
El documento habla sobre la creación de un hogar para personas con discapacidad. Explica que un hogar se forma a través de las relaciones diarias, el compromiso, el respeto y las normas establecidas entre los residentes. También destaca la importancia de que la vivienda esté bien ubicada para facilitar la integración en la comunidad, y que los grupos sean equilibrados con personas de diferentes discapacidades pero necesidades similares. El objetivo final es que las personas con discapacidad puedan vivir de forma independiente en un entorno que prom
El educador Ricardo García Bueno conoce y suele leer habitualmente la revista Kontatu elaborada por los usuarios del servicio de adultos de Aspace. Considera importante que sean los propios usuarios quienes la elaboren, ya que de lo contrario no reflejaría fielmente el sentir del colectivo.
Este documento contiene varias secciones, incluyendo una editorial, entrevistas, poesía y juegos. La editorial habla sobre cómo las personas con discapacidad usan su tiempo libre y cómo les gustaría hacer más actividades pero enfrentan desafíos debido a su historia de vivir separados de la sociedad. Las entrevistas presentan las perspectivas de dos usuarias sobre sus actividades y planes de tiempo libre y las respuestas de sus familias. En general, el documento explora cómo las personas con discapacidad usan su tiempo libre y desean más o
La lavandería de Aspace-Gipuzkoa comenzó en 1985 con 5 usuarios lavando la ropa de la primera vivienda. Con el tiempo, la lavandería se expandió para lavar la ropa del centro de día y más viviendas. En 1989 se añadió maquinaria industrial y el grupo creció a 12 usuarios. En 1998-1999 se amplió el espacio físico de la lavandería y se incorporaron más grupos de trabajo a medida que aumentaba el volumen de ropa. La lavandería se ha convertido en una actividad importante que ofrece oportunidades
El documento describe un día típico para una persona con discapacidad que asiste a un centro de día de Aspace. Detalla los recursos técnicos y humanos necesarios para realizar actividades cotidianas como levantarse, vestirse, viajar al centro en transporte adaptado con acompañantes, y llegar al centro donde los educadores ofrecen apoyo. Enfatiza cómo estos recursos permiten una vida digna e integrada.
Este documento trata sobre el futuro desde la perspectiva de personas con discapacidad. Explica que Aspace, una asociación fundada por padres, ha ayudado a personas con discapacidad desde la infancia al proporcionar recursos y apoyo. A medida que los padres envejecen, las personas con discapacidad se preguntan qué pasará con su futuro y dónde vivirán. El documento argumenta que las personas con discapacidad deben poder participar y decidir sobre su propio futuro y vida.
Este documento describe un programa de apoyo personalizado entre estudiantes universitarios voluntarios y personas con discapacidad de ASPACE San Sebastián. Incluye tres entrevistas sobre sus experiencias en el programa: una estudiante universitaria que ha participado durante dos años, un hombre que recibe apoyo, y uno de los organizadores del programa. El programa ofrece oportunidades para el aprendizaje mutuo, el desarrollo de relaciones y la superación de prejuicios a través de la colaboración.
Cuatro alumnos de la escuela de iniciación profesional Lanbide fueron entrevistados después de visitar el centro de día de Aspace Arrasate. Al principio tenían miedo de lo que se encontrarían, pero vieron a personas con discapacidad haciendo cestos, reuniones y ejercicios, e incluso una alumna ayudó a alguien con ejercicios de respiración. La visita les pareció una novedad importante.
Como granar amigos e influir sobre los demasAMERIVENT
El libro Cómo ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie describe técnicas para mejorar las relaciones interpersonales y la influencia sobre los demás. El libro se divide en cuatro partes que cubren temas como evitar criticar a otros, demostrar aprecio, despertar el deseo de los demás, agradar a los demás escuchándolos y haciéndolos sentir importantes, lograr que otros piensen como uno a través del diálogo y no la discusión, y ser un líder efectivo reconociendo los errores propios y enfocánd
El documento proporciona 33 reglas para ganar amigos. La regla fundamental es interesarse auténticamente por otras personas, escucharlas activamente y hacer que se sientan importantes. Otras reglas clave incluyen sonreír, recordar los nombres de las personas, evitar discusiones, admitir los propios errores y demostrar respeto por las opiniones de los demás. El objetivo general es tratar a los demás con bondad, comprensión y respeto.
Como mejorar las relaciones interpersonalesnguaramato
El documento habla sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales según los principios establecidos por Dale Carnegie en su libro. Algunas de las reglas fundamentales son no criticar a otros, demostrar aprecio sincero, y despertar el deseo de los demás. Carnegie sostiene que el 85% del éxito se debe a la habilidad para tratar con la gente. Recomienda escuchar activamente, hablar de los intereses de los otros, y hacer que se sientan importantes.
Este documento trata sobre las relaciones humanas. Define las relaciones humanas como un arte y ciencia aplicada al conocimiento del ser humano con el objetivo de encontrar soluciones psicológicas y jurídicas. También define las relaciones públicas como un arte utilizado por organizaciones para establecer comunicación y mantener relaciones sanas con el público externo. Explora conceptos como la comunicación, el diálogo, las actitudes mentales y las expectativas en las relaciones entre jefes y subalternos.
El documento describe varias cualidades de liderazgo efectivo como estar dispuesto a arriesgarse, sentir pasión por hacer una diferencia, tomar responsabilidades y ver posibilidades donde otros ven limitaciones. También enfatiza la importancia de desarrollar a otros, escuchar, aprender continuamente, reflejar sobre experiencias y sacrificar reconocimiento por el crecimiento. En general, enfatiza la necesidad de liderazgo apasionado enfocado en inspirar a otros y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.
El documento ofrece consejos para ganar amigos, como no criticar a otros, apreciarlos sinceramente, comprender diferentes puntos de vista, mostrar interés genuino en las personas, sonreír, escuchar activamente, hablar de los intereses de otros, hacer que se sientan importantes, evitar discusiones, admitir errores, mantener una actitud amistosa y ver las cosas desde la perspectiva de los demás.
El documento discute el tema del destino y cómo los individuos pueden transformarlo a través de su propio juicio moral y transformación interior. Argumenta que el destino sólo tiene poder sobre aquellos que no se juzgan a sí mismos, mientras que aquellos que se transforman internamente pueden cambiar su destino. También sugiere que ligamos demasiado el destino a la muerte y desgracia en lugar de a la felicidad, y que lo que realmente hace feliz o desgraciado a una persona es cómo vive su vida, no cómo muere.
Este documento contiene una serie de frases y reflexiones sobre pensamiento positivo, amistad, amor y felicidad. Algunas de las ideas principales son que la sonrisa es lo que mejor nos sienta, que debemos encontrar el lado positivo en todo y que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre. También habla de la importancia de aceptar la vida como es, de dar a los demás con amor y de ser tolerantes unos con otros.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
Este documento contiene una serie de reflexiones cortas sobre temas como la felicidad, el amor, la amistad, el esfuerzo y el fracaso. Algunas de las ideas principales son que la felicidad depende más de cómo percibimos las cosas que de lo que nos ocurre, debemos encontrar el lado positivo incluso en situaciones negativas, y que el amor cura tanto a quien lo da como a quien lo recibe.
El documento habla sobre la importancia de la gratitud y el agradecimiento. Explica que la gratitud es un valor propio de personas nobles y que agradecer significa encontrar motivos para dar las gracias si mantenemos los ojos y el corazón abiertos. También describe que el agradecimiento surge cuando nos sentimos en deuda con alguien que nos ha brindado un bien o servicio. Finalmente, resalta que el agradecimiento trasciende barreras culturales y que hay muchas formas de expresarlo.
El documento habla sobre la inclusión de personas con discapacidad. Argumenta que todos los seres humanos merecen ser incluidos e integrarse en la sociedad sin importar sus limitaciones. También destaca la importancia de que las instituciones diseñen servicios sociales que promuevan la diversidad e incluyan a personas con diferentes necesidades. Finalmente, presenta el testimonio de Asier, un joven que acude a un centro de Aspace y que a pesar de sus dificultades físicas, tiene muchos pensamientos y experiencias que compartir.
El documento habla sobre la creación de un hogar para personas con discapacidad. Explica que un hogar se forma a través de las relaciones diarias, el compromiso, el respeto y las normas establecidas entre los residentes. También destaca la importancia de que la vivienda esté bien ubicada para facilitar la integración en la comunidad, y que los grupos sean equilibrados con personas de diferentes discapacidades pero necesidades similares. El objetivo final es que las personas con discapacidad puedan vivir de forma independiente en un entorno que prom
El educador Ricardo García Bueno conoce y suele leer habitualmente la revista Kontatu elaborada por los usuarios del servicio de adultos de Aspace. Considera importante que sean los propios usuarios quienes la elaboren, ya que de lo contrario no reflejaría fielmente el sentir del colectivo.
Este documento contiene varias secciones, incluyendo una editorial, entrevistas, poesía y juegos. La editorial habla sobre cómo las personas con discapacidad usan su tiempo libre y cómo les gustaría hacer más actividades pero enfrentan desafíos debido a su historia de vivir separados de la sociedad. Las entrevistas presentan las perspectivas de dos usuarias sobre sus actividades y planes de tiempo libre y las respuestas de sus familias. En general, el documento explora cómo las personas con discapacidad usan su tiempo libre y desean más o
La lavandería de Aspace-Gipuzkoa comenzó en 1985 con 5 usuarios lavando la ropa de la primera vivienda. Con el tiempo, la lavandería se expandió para lavar la ropa del centro de día y más viviendas. En 1989 se añadió maquinaria industrial y el grupo creció a 12 usuarios. En 1998-1999 se amplió el espacio físico de la lavandería y se incorporaron más grupos de trabajo a medida que aumentaba el volumen de ropa. La lavandería se ha convertido en una actividad importante que ofrece oportunidades
El documento describe un día típico para una persona con discapacidad que asiste a un centro de día de Aspace. Detalla los recursos técnicos y humanos necesarios para realizar actividades cotidianas como levantarse, vestirse, viajar al centro en transporte adaptado con acompañantes, y llegar al centro donde los educadores ofrecen apoyo. Enfatiza cómo estos recursos permiten una vida digna e integrada.
Este documento trata sobre el futuro desde la perspectiva de personas con discapacidad. Explica que Aspace, una asociación fundada por padres, ha ayudado a personas con discapacidad desde la infancia al proporcionar recursos y apoyo. A medida que los padres envejecen, las personas con discapacidad se preguntan qué pasará con su futuro y dónde vivirán. El documento argumenta que las personas con discapacidad deben poder participar y decidir sobre su propio futuro y vida.
Este documento describe un programa de apoyo personalizado entre estudiantes universitarios voluntarios y personas con discapacidad de ASPACE San Sebastián. Incluye tres entrevistas sobre sus experiencias en el programa: una estudiante universitaria que ha participado durante dos años, un hombre que recibe apoyo, y uno de los organizadores del programa. El programa ofrece oportunidades para el aprendizaje mutuo, el desarrollo de relaciones y la superación de prejuicios a través de la colaboración.
Cuatro alumnos de la escuela de iniciación profesional Lanbide fueron entrevistados después de visitar el centro de día de Aspace Arrasate. Al principio tenían miedo de lo que se encontrarían, pero vieron a personas con discapacidad haciendo cestos, reuniones y ejercicios, e incluso una alumna ayudó a alguien con ejercicios de respiración. La visita les pareció una novedad importante.
Como granar amigos e influir sobre los demasAMERIVENT
El libro Cómo ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie describe técnicas para mejorar las relaciones interpersonales y la influencia sobre los demás. El libro se divide en cuatro partes que cubren temas como evitar criticar a otros, demostrar aprecio, despertar el deseo de los demás, agradar a los demás escuchándolos y haciéndolos sentir importantes, lograr que otros piensen como uno a través del diálogo y no la discusión, y ser un líder efectivo reconociendo los errores propios y enfocánd
El documento proporciona 33 reglas para ganar amigos. La regla fundamental es interesarse auténticamente por otras personas, escucharlas activamente y hacer que se sientan importantes. Otras reglas clave incluyen sonreír, recordar los nombres de las personas, evitar discusiones, admitir los propios errores y demostrar respeto por las opiniones de los demás. El objetivo general es tratar a los demás con bondad, comprensión y respeto.
Como mejorar las relaciones interpersonalesnguaramato
El documento habla sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales según los principios establecidos por Dale Carnegie en su libro. Algunas de las reglas fundamentales son no criticar a otros, demostrar aprecio sincero, y despertar el deseo de los demás. Carnegie sostiene que el 85% del éxito se debe a la habilidad para tratar con la gente. Recomienda escuchar activamente, hablar de los intereses de los otros, y hacer que se sientan importantes.
Este documento trata sobre las relaciones humanas. Define las relaciones humanas como un arte y ciencia aplicada al conocimiento del ser humano con el objetivo de encontrar soluciones psicológicas y jurídicas. También define las relaciones públicas como un arte utilizado por organizaciones para establecer comunicación y mantener relaciones sanas con el público externo. Explora conceptos como la comunicación, el diálogo, las actitudes mentales y las expectativas en las relaciones entre jefes y subalternos.
El documento describe varias cualidades de liderazgo efectivo como estar dispuesto a arriesgarse, sentir pasión por hacer una diferencia, tomar responsabilidades y ver posibilidades donde otros ven limitaciones. También enfatiza la importancia de desarrollar a otros, escuchar, aprender continuamente, reflejar sobre experiencias y sacrificar reconocimiento por el crecimiento. En general, enfatiza la necesidad de liderazgo apasionado enfocado en inspirar a otros y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.
El documento ofrece consejos para ganar amigos, como no criticar a otros, apreciarlos sinceramente, comprender diferentes puntos de vista, mostrar interés genuino en las personas, sonreír, escuchar activamente, hablar de los intereses de otros, hacer que se sientan importantes, evitar discusiones, admitir errores, mantener una actitud amistosa y ver las cosas desde la perspectiva de los demás.
La humildad es reconocer tanto las propias limitaciones como las cualidades y ponerlas al servicio de los demás sin buscar atención. Ser humilde implica aceptarse a uno mismo, conocerse para mejorar y escuchar a los demás. La humildad permite el aprendizaje constante y evita la arrogancia.
Este documento presenta un resumen de las principales reglas propuestas en el libro "Cómo ganar amigos e influir sobre las personas" de Dale Carnegie. Algunas de las reglas clave son: 1) no criticar a otros y en su lugar comprenderlos, 2) demostrar aprecio y reconocimiento sincero hacia los demás, y 3) despertar el deseo de los demás mostrando cómo lograr lo que quieren. El documento también incluye consejos sobre cómo agradar a los demás a través de la escucha, el interés por ellos y haciénd
El Papa Benedicto XVI destaca que hoy en día existe una sociedad marcada por el secularismo, el relativismo y el individualismo que afecta incluso a los creyentes. Señala la necesidad de volver a Dios y redescubrir el mensaje del Evangelio para fortalecer la fe de los cristianos. El documento propone algunos temas de formación para ayudar a los fieles a fundamentar su fe católica en el contexto cultural actual.
Este documento ofrece consejos para comunicarse efectivamente con otras personas. Recomienda mostrar respeto por los demás, permitir que hablen y se sientan escuchados, y apelar a sus mejores intereses. También sugiere admitir los propios errores, hacer preguntas en lugar de dar órdenes, y elogiar el progreso de los demás.
El documento presenta 17 maneras de amar a los demás, incluyendo ponerse en el lugar del otro, estudiar y satisfacer sus gustos, pensar bien de todos, animarlos y corregirlos con cariño, no prescindir de nadie por sus defectos, dar confianza, mostrar gratitud, perdonar y olvidar, controlar la imaginación, presentar excusas cuando sea necesario, saludar y sonreír, hacer favores, prestar o regalar libros, y dar un buen ejemplo.
Este documento resume las técnicas fundamentales para tratar con otras personas de acuerdo a las enseñanzas del libro "Cómo ganar amigos e influir sobre las personas". En la Parte I, explica que la crítica es inútil y hace que las personas se pongan a la defensiva, mientras que comprender a los demás y perdonar requiere carácter. En la Parte II, señala que la mejor forma de desarrollar lo mejor en los demás es a través del aprecio y el aliento. En la Parte II, ofrece seis
En este documento se describen las ideas para vivir mejor, para tener una vida mas tranquila y aprender a convivir con todas las personas que están a nuestro alrededor, son ideas elementales, en resumen son las ideas principales del libro como ganar amigos en influir sobre las personas. Si todos aprendiéramos a utilizar estas herramientas tendríamos una mejor sociedad y una mejor calidad de vida. Como ganar amigos, como vivir mejor, herramientas para tener una mejor vida, como llegarle a los demás e influenciarlos.
El documento presenta definiciones y reflexiones sobre varios valores y principios positivos como el amor, la humildad, la tolerancia, el perdón, el respeto, la solidaridad, la honestidad y la responsabilidad. Describe el amor como la fuerza motriz de la vida y la existencia humana. Define la tolerancia como entender y aceptar las diferencias de los demás sin reproches. Y caracteriza la responsabilidad como dar respuesta a los compromisos adquiridos y hacerse cargo de las consecuencias de las propias acciones.
Este documento presenta las directrices para una catequesis de adultos. Busca lograr la armonía entre la razón y la fe, argumentar los fundamentos de la fe sin dar nada por supuesto, y dar espacio para la oración y el diálogo. El objetivo principal es que los participantes se relacionen personalmente con Dios a través de la oración y sean personas con un criterio cristiano capaces de razonar desde la perspectiva de la fe. También presenta una bibliografía de recursos utilizados.
El documento habla sobre la importancia de lo pequeño y aparentemente insignificante. Explica que incluso los centavos son importantes porque forman parte de cantidades mayores, y que cosas pequeñas como granos de arena o neuronas son la base de cosas grandes. También enfatiza que el valor de las ideas y acciones radica en sus posibilidades de impactar a otros de manera positiva, y alienta a las personas a servir a otros a través del aprendizaje y compartir de conocimientos.
Del maravilloso escritor, John C. Maxwell presento una sintesis de su libro "Las 17 cualidades esenciales de un jugador de equipo".
Espero sea de su utilidad!!!
Cualidades Esenciales del Jugador de Equipo en Liderazgo
Humildad
1. La humildad produce un interés sincero en los
demás.
– Una persona humilde busca servir a otros antes de
usarlos.
La humildad se resiste a creer que siempre tiene
la razón.
– Una persona humilde se da cuenta que no tiene el
monopolio de la verdad y está dispuesta a admitir que
la otra persona puede estar correcta.
2. ¿ responsable Quién es el?
Cuando felicitan a una La persona humilde se da
persona orgullosa por cuenta de que hay una
terminar un proyecto, ésta multitud de personas que
piensa que su éxito es son responsables de todos
debido a sus propias y cada uno de los logros
habilidades. en su vida.
La humildad consiste en
darnos cuenta de cuánto
dependemos de los demás
en nuestra vida y éxitos.
3. Cuando felicitan a una persona humilde por completar
un proyecto, esta piensa inmediatamente en :
– Esa maestra que le instruyó desinteresadamente durante meses.
– Los amantes padres que se sacrificaron para poder financiar su
educación.
– El amigo que amaneció estudiando con ellos.
– Ese primer jefe que soportó todo tipo de errores mientras él o ella
aprendía los puntos básicos de su área de especialidad.
– El libro que leyó y que le ayudó a esclarecer las cosas.
– El compañero de trabajo que le habló sobre el libro.
– El cónyuge que mantuvo la familia en orden mientras ellos
dedicaban horas extras a finalizar el proyecto.
– La secretaria que hizo gran parte del trabajo de investigación y las
diligencias y se encargó de los detalles.
5. Algunos pensamientos sobre
la humildad:
“Quien se humilla a si “Las ramas que llevan más
mismo será exaltado” – fruto, son las que cuelgan
Lao-tsze más bajo” Thomas Fuller
“Mientras más alta sea “Si desea grandeza, sea
nuestra posición, más
humildemente debemos humilde; no hay otra
andar” Cicero escalera para subir hasta
“La humildad es esa baja allí” Sadi
y dulce raíz de donde “La humildad hace que lo
brotan todas las virtudes grandioso sea aún más
celestiales” Thomas glorioso “
Moore
6. Cómo desarrollar la humildad:
Desvía las alabanzas. No permitas que una palabra de alabanza se
quede en tí, sino desvíala hacia aquellos que te han dado el éxito.
Consulta. Hacer preguntas comunica a las personas que tú las
necesitas, y que tú no piensa que tiene todas las respuestas.
Rectifica. Confieza rápidamente tus faltas cuando seas culpable. La
característica principal de un liderazgo pobre es culpar a los demás
cada vez que algo falla.
Se transparente. Es la persona que no teme a reconocer sus errores y a
admitir su incapacidad.
7. Características de la humildad:
La humildad está dispuesta a conceder el crédito a otros por
nuestros triunfos.
– La persona que es en verdad humilde está tan inmersa en su trabajo de
servir que no le preocupa quién obtiene el crédito por lo que hace.
El gran director de orquesta. Toscanini, dirigió la Orquesta Filarmónica de
Nueva York en su interpretación la Novena Sinfonía de Beehoven. El
Carneige estaba lleno a reventar de gente que quería escuchar al famoso
conductor por última vez. La orquesta tocó como nunca. Al final los
músicos se pusieron de pie y le dieron una ovación cerrada a Toscanini,
quién les dijo: “ Señores , no es a mí a quien deben de aplaudir , sino a
Beethoven”.
8. Da las gracias. Al ser agradecidos nos damos
cuenta de cuántos beneficios recibimos de los
demás y cuánto dependemos de ellos.
Busca propósito, no posición. La humildad
consiste en estar dispuestos a servir en cualquier
capacidad que seamos llamados, ya sea que ello
implique un paso hacia delante, o un paso hacia
atrás.
9.
10. Pon a los demás primero. Da a los demás
las mejores oportunidades. Deja que los
demás tomen el mejor asiento. Provee a
otros el mejor equipo. En cualquier forma
que te sea posible, coloca a los demás y sus
intereses primero que los de ti mismo.
11. Definición
Ausencia de orgullo o arrogancia.
Búsqueda o aceptación de una posición más baja.
Es reconocer que nada de lo que se ha logrado, se
hubiera podido obtener sin la inversión que otros
han hecho en tu vida.