Presentacion planificacion charla 2
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Este documento ofrece consejos para comunicarse efectivamente con otras personas. Recomienda mostrar respeto por los demás, permitir que hablen y se sientan escuchados, y apelar a sus mejores intereses. También sugiere admitir los propios errores, hacer preguntas en lugar de dar órdenes, y elogiar el progreso de los demás.
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Como ganar amigos
El documento ofrece consejos para ganar amigos, como no criticar a otros, apreciarlos sinceramente, comprender diferentes puntos de vista, mostrar interés genuino en las personas, sonreír, escuchar activamente, hablar de los intereses de otros, hacer que se sientan importantes, evitar discusiones, admitir errores, mantener una actitud amistosa y ver las cosas desde la perspectiva de los demás.
Te escucho
Este documento ofrece consejos para mejorar la comunicación en las relaciones de pareja y familia. Explica que la comunicación no siempre resuelve los conflictos y que es importante escucharse a uno mismo para controlar las emociones antes de escuchar a los demás. También advierte frases como "cálmate", "sé más razonable" o "¿cuál es tu problema?" que empeoran las discusiones. Finalmente, enfatiza que la escucha activa requiere silenciar la propia voz para escuchar sinceramente al otro con empatía y aceptación.
Aprender a pedir
Este documento describe la importancia de pedir las cosas de manera educada y respetuosa, utilizando frases como "por favor", "disculpe" y "gracias". Explica que pedir permiso evita invadir el espacio de los demás y los hace vernos con buenos ojos. También enfatiza la necesidad de pedir disculpas cuando cometemos errores y pedir ayuda como un signo de humildad.
Test de liderazgo
Este documento presenta una serie de 15 preguntas de opción múltiple sobre la personalidad de una persona. Las preguntas exploran temas como cómo la persona maneja las discusiones, su enfoque hacia el orden y la organización, cómo gestiona el trabajo bajo presión, cómo interactúa con otros en conversaciones y al expresar sus ideas, y su disposición a aceptar los puntos de vista de los demás.
Las matrices contitutuvas de espacios sociales
Este documento habla sobre los juicios y las emociones. Explica que hay una relación entre el lenguaje y las emociones que es desencadenada por los juicios y valoraciones que hacemos. Presenta diferentes matrices éticas sobre cómo nos otorgamos valor a nosotros mismos, a los demás, y cómo enfrentamos las dudas y desafíos. Finalmente, propone cultivar estados de ánimo como la ambición, la paz y la confianza para crear culturas de esperanza.
Cuatro acuerdos
Este documento presenta los cuatro acuerdos de Don Miguel Ruiz. El primer acuerdo es ser impecable con tus palabras porque tus palabras tienen el poder de crear. El segundo acuerdo es no tomarte nada personalmente para evitar caer en el veneno emocional. El tercer acuerdo es no hacer suposiciones porque estas suelen estar equivocadas y causan problemas. El cuarto acuerdo es hacer siempre lo máximo que puedas bajo cada circunstancia, aunque lo máximo puede variar dependiendo de cómo te sientas.
Cómo ser una persona socialmente saludable
Este documento ofrece consejos para promover un estilo de vida socialmente saludable, incluyendo manejar emociones como la tristeza, el miedo y el enojo de manera positiva. También recomienda tratar a los demás con empatía, simpatía, comprender su perspectiva, sonreír y hacer que se sientan importantes para mejorar las interacciones sociales.
Un Lenguaje Diferente
El documento ofrece consejos para comunicarse con el lenguaje del amor evitando actitudes como el uso de expresiones ofensivas, interrumpir conversaciones, sermonear, usar ironía o sarcasmo, censurar sentimientos ajenos, levantar la voz, hacer suposiciones o acumular resentimientos. En su lugar, propone escuchar a los demás, entender sus emociones, resolver problemas de forma oportuna y transmitir amor en las interacciones.
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11 Maneras
Gnowee trajo el fuego a la Tierra para ayudar a soportar el frío y las tinieblas cuando todo era oscuridad. El documento proporciona once maneras probadas de llevarse bien con los demás, incluyendo preguntarse si algo es verdadero, amable y necesario antes de decírselo a alguien, mantener una mente abierta sin pelear, y consolar en lugar de buscar consuelo. Se ruega que todos apliquen estos principios para mejorar sus relaciones personales.
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Mejore sus relaciones personales
Este documento ofrece consejos para mejorar las relaciones interpersonales y la comunicación efectiva. Recomienda no juzgar a otros, centrarse en los intereses de la otra persona, y usar técnicas como elogiar primero para crear acuerdo y evitar discusiones. También sugiere permitir que la otra persona mantenga su prestigio al corregir errores de forma suave.
Fractales.....
Este documento ofrece una serie de consejos breves sobre cómo vivir una vida plena y feliz. Algunos de los consejos clave incluyen: nunca privar a nadie de la esperanza, no tomar decisiones cuando se está enojado, cuidar la postura física, aprender a decir que no con cortesía, y tratar a los demás como quisieras ser tratado.
Critica constructiva - MINED NICARAGUA - Cultura de Paz
Este documento proporciona orientación sobre cómo dar y recibir críticas constructivas de manera efectiva. Explica que las críticas, cuando se dan de manera adecuada y respetuosa, pueden ayudar a las personas a mejorar y aprender de sí mismas. Detalla los pasos para dar retroalimentación positiva, como identificar comportamientos específicos que se pueden mejorar, proporcionar ejemplos concretos y opciones para el cambio, y resaltar también los puntos fuertes de la persona. Asimismo, ofrece conse
Pautas para el buen entendimiento en casa
El documento ofrece 7 pautas para mejorar el entendimiento en la familia: 1) Escuchar activamente al otro sin interrumpirlo. 2) Asegurarse de que la otra persona se sienta escuchada a través de frases cortas y contacto visual. 3) No distraerse durante una conversación y mantener la atención en el otro.
Escuchar y conversar
Este documento trata sobre la escucha y la importancia de reconocer que siempre interpretamos lo que escuchamos desde nuestra propia experiencia. Señala que debemos aceptar que existe una brecha entre lo que decimos y lo que los demás escuchan, y que el respeto es la emoción clave para una escucha efectiva que permita la conversación y colaboración.
Apéndice 4
El documento proporciona sugerencias para testigos o espectadores de actos de intimidación, incluyendo no reírse junto con el agresor, distraer al agresor o la víctima para cambiar la situación, informar a un adulto, quitarle la audiencia al agresor, parar al agresor de manera firme involucrando a otros, brindar amistad pública a la víctima, hacerle saber a la víctima que no estás de acuerdo, convencer a la víctima de hablar con un adulto, inv
Orchids
Este documento contiene una serie de consejos breves sobre cómo vivir la vida. Algunos de los consejos incluyen: nunca prives a nadie de la esperanza, aprende a decir "no" cortésmente, no esperes que la vida sea justa, reconoce tus errores, y disfruta de la belleza.
Fractales
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Fractales y-consejos
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5 concejos para vencer la timidez
Este documento presenta 5 consejos para vencer la timidez: 1) La timidez se define como un estado de incomodidad causado por posibles consecuencias negativas de las interacciones sociales. 2) Se debe practicar conversaciones para mejorar las habilidades sociales. 3) Preparar temas interesantes de conversación para pasar un rato agradable con otros.
Fractales y buenos consejos
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Logre que demás piensen como usted
El documento ofrece consejos para lograr que otras personas estén de acuerdo con uno de manera pacífica y diplomática en lugar de mediante discusiones. Recomienda escuchar con respeto, admitir cuando uno se equivoca, comenzar de manera amable, encontrar puntos en común, permitir que el otro hable más y guíe la conversación, y apelar a motivos nobles en lugar de forzar el propio punto de vista.
Comunicación asertiva
El documento habla sobre la importancia de la asertividad. La asertividad significa expresar libremente lo que uno piensa y siente sin agredir a los demás y sin pasividad, y también escuchar y respetar los puntos de vista de los demás. Algunos aspectos clave de la asertividad mencionados son expresar la opinión propia, no agredir al afirmar la postura, escuchar a los demás, y preguntar cuando no se entiende algo.
algunas ideas para vivir mejor
En este documento se describen las ideas para vivir mejor, para tener una vida mas tranquila y aprender a convivir con todas las personas que están a nuestro alrededor, son ideas elementales, en resumen son las ideas principales del libro como ganar amigos en influir sobre las personas. Si todos aprendiéramos a utilizar estas herramientas tendríamos una mejor sociedad y una mejor calidad de vida. Como ganar amigos, como vivir mejor, herramientas para tener una mejor vida, como llegarle a los demás e influenciarlos.
Un breve resumen
Este libro escrito por Dale Carnegie se ha convertido en un gran éxito a pesar de que muchas partes se han actualizado con el tiempo. El libro fue creado originalmente como un suplemento para un curso sobre oratoria y relaciones humanas. El libro ofrece consejos sobre cómo tratar a los demás de manera positiva evitando la crítica y enfocándose en escuchar activamente, hacer que la otra persona se sienta importante y validar sus puntos de vista.
Como mejorar las relaciones interpersonales
El documento habla sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales según los principios establecidos por Dale Carnegie en su libro. Algunas de las reglas fundamentales son no criticar a otros, demostrar aprecio sincero, y despertar el deseo de los demás. Carnegie sostiene que el 85% del éxito se debe a la habilidad para tratar con la gente. Recomienda escuchar activamente, hablar de los intereses de los otros, y hacer que se sientan importantes.
Como ganar amigos e influir sobre las personas
El documento presenta una serie de técnicas fundamentales para tratar con los demás, como no criticar ni condenar, demostrar aprecio sincero, e interesarse sinceramente en los demás. También presenta seis maneras de agradar a los demás, como sonreír, recordar los nombres de las personas, escuchar activamente, hablar de los intereses de los demás, y hacer que otras personas se sientan importantes de manera sincera. Finalmente, presenta una serie de reglas para ser un líder que puede cambiar a los demás sin ofenderlos ni despertar
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Exito2
El documento proporciona siete maneras de practicar la habilidad de escuchar activamente. Estas incluyen mantener contacto visual con el hablante, mostrar interés en lo que dice, inclinarse hacia el hablante, hacer preguntas, no interrumpir y pedir que se explique más, mantenerse en el tema de conversación, y usar las palabras del hablante para presentar los propios puntos de vista.
EXITO
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Clases De ComunicacióN Oral
El documento describe diferentes tipos de comunicación oral como el diálogo, el discurso, el debate y la entrevista. Explica que el diálogo implica una conversación entre dos o más personas, mientras que el discurso es una presentación formal dirigida a un público. También cubre consejos para dar buenos discursos y debates, así como prepararse y comportarse adecuadamente durante una entrevista.
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Cómo influir en las personas... según Dale Carnegie
El libro que posicionó al método Carnegie como líder del mercado del marketing y las relaciones públicas. Uno de los primeros best sellers de autoayuda, fue publicado por primera vez en 1936 y lleva vendidas 15 millones de copias a nivel mundial. Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imaginó que se convertiría en un éxito de ventas y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas. Carnegie entrevistó a muchas personas de renombre para tomar ejemplos de sus vidas. Entre ellas están Edison, Franklin D. Rooselvelt y James Farley.
El valor de la escucha
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Dale carnegie
El documento resume las principales enseñanzas de Dale Carnegie en su libro "Cómo ganar amigos e influir en las personas" sobre cómo relacionarse positivamente con los demás y lograr influirlos de manera efectiva pero no ofensiva. El libro, publicado originalmente en 1936, ha vendido más de 25 millones de copias y sigue siendo relevante hoy en día para mejorar las habilidades sociales.
El arte de hablar correctamente
Este documento presenta la ficha técnica de un curso llamado "El Arte de Hablar Correctamente". El curso enseña las habilidades de conversación y persuasión. Se impartirá en una escuela agropecuaria durante dos sesiones semanales de dos horas cada una. El contenido incluye temas como escuchar activamente, convencer a otros, y usar el lenguaje corporal y la voz para comunicarse de manera efectiva.
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Asertividad y lenguaje corporal en grupos
Las habilidades básicas de interacción social son conductas y repertorios de conductas adquiridos principalmente a través del aprendizaje siendo una variable crucial en el proceso de aprendizaje el entorno interpersonal en el que se desarrolla y aprende el niño.
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La comunicación asertiva implica transmitir pensamientos y sentimientos de manera franca pero amable, respetando a los demás y a uno mismo. Comporta expresar sentimientos y autoafirmarse sin agredir ni someterse. Esto trae satisfacción propia, buenas relaciones y toma de decisiones propias, en contraste con las consecuencias negativas de las respuestas pasivas o agresivas. La asertividad requiere reconocer los propios derechos y usar técnicas como mensajes "yo" y postura y tono de
Taller relaciones humanas
Este documento trata sobre las relaciones humanas. Define las relaciones humanas como un arte y ciencia aplicada al conocimiento del ser humano con el objetivo de encontrar soluciones psicológicas y jurídicas. También define las relaciones públicas como un arte utilizado por organizaciones para establecer comunicación y mantener relaciones sanas con el público externo. Explora conceptos como la comunicación, el diálogo, las actitudes mentales y las expectativas en las relaciones entre jefes y subalternos.
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ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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- 8. Haga que la otra persona se sienta importante y hágalo sinceramente.
- 10. La única forma de ganar una discusión es evitándola Demuestre respeto por las opiniones ajenas. Jamás diga a una persona que esta equivocada Si usted esta equivocado, admítalo rápida y enfáticamente.
- 11. Consiga que la otra persona diga “si, si” inmediatamente. Permita que la otra persona sea quien hable mas.
- 12. Permita que la otra persona sienta que la idea es de ella. Trate honradamente de ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.
- 13. Apele a los motivos mas nobles. Dramatice sus ideas.
- 15. Llame la atención sobre los errores de los demás indirectamente. Hable de sus propios errores antes de criticar a los demás.
- 16. Haga preguntas en vez de dar ordenes. Elogie el mas pequeño progreso y, además, cada progreso. Sea “caluroso en su aprobación y generoso en sus elogios”.
- 17. Atribuya a la otra persona una buena reputación para que se interese en mantenerla.