I hse-001 programa de r. social v.0

I-HSE-001
PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Rev.0
Mod. 2011-10-18

1. OBJETIVO Y METAS

LAND GROUP & CO S.A.S tiene por objetivo apoyar actividades dirigidas hacia la niñez y el
medio ambiente con el fín de impulsar la generación de soluciones sociales para mejorar la
calidad de vida de las partes involucrada

2. RECURSOS
Los recursos que se utilizara para el desarrollo del programa de responsabilidad Social son los
siguientes:

a. Recurso Humano

 Se cuenta con la apoyo y acompañamiento de las gerencias tanto general como técnica en el
desarrollo del programa
 La Dirección Comercial y del SGI encargado de coordinar la aplicación de las actividades en
esta área en la oficina principal y en los proyectos.
 Todos los trabajadores a través de la toma de conciencia en el ahorro de agua, energía y
papel. De igual forma en colaborar con el reciclaje de papel, carton, cartucho entre otros para
colaborar a la Fundacion del Quemado

b. Recursos físicos y técnicos
 Para actividades de capacitación, se utilizan los equipos que tiene la compañía o serán
contratados esto dependerá de las necesidades y de la organización interna de la empresa.

c. Recurso financiero
 La empresa destinará los recursos económicos necesarios para implementar las actividades
del programa de Responsabilidad Social.

3. RESPONSABLES

La aplicación programa de Responsabilidad Social es responsabilidad de cada uno de los
trabajadores y/o contratistas

4. ACCIONES E IMPLEMENTACION
Las acciones que se tomaran para la implementación del programa de Responsabilidad Social se
encuentran divida en cuatro fases de la siguiente manera

DISEÑO: REVISO: APROBÓ:

JOHANA PAOLA ARIAS CARLOS CRUZ FIGUEREDO GLORIA DAZA
Asesor HSE Gerente General Dirección Comercial y SGI
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PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
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• Compromiso hacia la
FASE 1. responsabilidad Social

FASE 2 • Análisis de Grupos de Interes

FASE 3 •Implementación Programa de
Responsabilidad Social

FASE 4
• Evaluacion del programa

a. Fase 1. Compromiso hacia la Responsabilidad Social:
Asegurar el compromiso de la alta dirección de la empresa y de los trabajadores LAND GROUP &
CO S.A.S frente al programa

Actividades a desarrollar:
 Establecer política de Gestion Integral
 Comunicación a todos los trabajadores y /o contratistas del programa de Responsabilidad
Social
 Establecer compromiso de cumplimiento con los trabajadores y/o contratistas

b. Fase 2. Analisis de Grupo de interés
En esta fase se realizó un invetario de responsabilidades Social de la compañía encabezada por
las Gerencias General, Técnica y la Dirección Comercial en donde se dertemino que los grupos de
interés donde se van a enforcar los esfuerzos son:


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EDUCACION RESPONSABILIDAD
NIÑEZ
AMBIENTE SOCIAL

c. Fase 3. Ejecución del programa de Responsabilidad Social

Teniendo en cuenta los grupos de interés se establecieron los siguientes convenios y programas
de gestión:

Fundación del Quemado

La Fundación del Quemado es una organización sin ánimo de lucro con personería jurídica dada
a través de la Secretaría Distrital de Salud bajo la Resolución No. 556 del 03 de Mayo de 2010, de
interés público, que tiene como misión obtener la rehabilitación integral funcional, estética, psí-
quica y social de las personas que han sufrido trauma por quemadura, canalizando recursos y
fomentando la colaboración nacional e internacional.

Actualmente generan procesos de desarrollo, promoción y prevención, adelantamos investigación
y capacitación en guías de tratamiento en la especialidad de Cirugía Plástica y Quemados, para
disminuir complicaciones y secuelas desde el momento en que se produce la quemadura hasta
que se logra la rehabilitación integral.

El apoyo que requiere la Fundación del Quemado para la reincorporación de los niños a la
sociedad son:


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PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
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 Reciclaje: De papel , periódico, carton ,chatarrra, CPU entre otros con el fin de susbsidiar
a niños quemados para sus tratamiento. Por cada aporte que la empresa realice
entregara un certificado de la cantidad suministrada por la empresa.

 Donaciones en especie

a.Especialmente de medicamentos especiales e insumos para el tratamiento del paciente
quemado, analgésicos, materiales de
curación, agentes tópicos antibacterianos, apósitos, etc.

b.También se puede contribuir con elementos de oficina, muebles, papelería, equipos,
instrumental, muebles para consultorio.
entregara un certificado de la cantidad suministrada por la empresa.

 Bonos de donación:

Son bonos especiales para expresar condolencias a familiares o amigos de fallecidos que
aportan recursos para el tratamiento específico de pacientes.

 Donación económicas

 Plan Padrino: Consiste en el apoyo para atención de un niño con secuela de quemaduras,
a quien se le costeara todo lo requerido para su rehabilitación como son:

 Procedimientos quirúrgicos
 Curaciones
 Uso de lycra y silicona
 Sesiones de Fisioterapia
 Terapia Psicológica

Compromiso con la Educación
En el ámbito de la educación la empresa quiere contribuir con el crecicimiento profesional de sus
trabajadores. Las modalidades que se utilizaran son

 Subsidios estudiantiles
 Materiales de estudio
 Equipo (Computadores, cámaras entre otros)


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Programa de Gestion de ahorro de agua y energia
Con el fin de cuidar el medio ambiente la empresa diseño e implemento dos programas de gestión
enfocados en el ahorro de energía y de agua con el fin de disminuir el impacto negativo al medio
ambiente.

d. Fase 4. Evaluación del programa de Responsabilidad Social
En esta fase se dara a conocer el grado de cumplimiento de los objetivos designados, asi como los
resultados obtenidos y problemas encontrados, con el fin de establecer el plan de acción


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