El documento describe la organización típica de una campaña electoral, incluyendo los roles clave de asesores jurídicos, políticos y coordinadores de mercadeo, comunicaciones, acción electoral, administración y seguridad. También destaca la importancia de la disciplina, integración, respeto mutuo, democracia, métodos de trabajo establecidos y lealtad entre los miembros del equipo de campaña.

1. Imagen de gobierno
en funciones

2. Organización de la campaña

3. Solo unos cuantos asesores guiaron la campaña con el apoyo del
partido, esto no implicaba que se deje de lado las estructuras, y la
labor de miles de personas que apoyan a un candidato

4. • Mercadotecnia
• Comunicación
• Acción electoral
• Seguridad del
candidato
• Administración

5. Asesor jurídico Asesor político
• Es un especialista que
• Es un especialista en
tenga experiencia
asuntos electorales y considerable dentro
tiene un equipo experto del universo de
en varias áreas: campañas
 Publicidad y propaganda  Política
 Violación de derechos  Discursos
 Delitos electorales  Eventos
 Derechos de marca  Agenda
 Propaganda
 Relación con los
medios y diversos
actores de la sociedad
 Inteligencia política.

6. Asesor político CANDIDATO Asesor jurídico
Coordinador de Coordinador de Coordinador de Coordinador de Coordinador de
Mercadotecnia Comunicación Acción Electoral Administración Seguridad
Staff de 2 a 3 personas por coordinación Agentes
Outsourcing

7. Mercadotecnia Comunicación Acción Electoral Administración Seguridad
Supervisar la aplicación Elaboración de la Relaciones con el partido Detectar fuentes de Reclutamiento y selección
del plan agencia del y coaliciones financiamiento para la de agentes
candidato campaña
Relacione públicas con Preparación de Eventos de campaña Obtener los recursos Supervisión de agentes
grupos, incluyendo a los discursos (issues y (mítines) para el financiamiento
medios talking points)
Publicidad y propaganda Información Promoción interpersonal Elaborar presupuestos Apoyo a las actividades de
noticiosa y grupal de la la inteligencia
candidatura y el voto
Investigación Elaboración de Avanzada delos equipos Negociación de Avanzada de seguridad
boletines de prensa de campaña proveedores
Programación Bites de información Capacitación electoral a Contratación de Protección física del
de prensa representantes servicios candidato, su familia y
actores relevantes
Inteligencia Bites de información Análisis de información Administración de Vigilancia de instalaciones
para radio y tv por zonas o distritos recursos físicas
Capacitación de actores y Reclutamiento y Control de gestión Control y seguridad
voceros capacitación de durante los eventos
voluntarios y públicos
promotores
Mercadotecnia directa y Supervisión de comités Colecta de fondos
Mechandising
Dirección de la fuerza de
trabajo (bardas, carteles,
etc.)

8. Contar con
capacidad
técnica y
experiencia
en su área
Los
coordinadores y Tener visión,
Demostrar
el equipo de staff sensibilidad,
capacidad
(asesoría interna) enfoque,
para trabajar
deben cubrir los paciencia y
en equipo
si-guientes versatilidad
requisitos
Ser leales al
candidato y
al partido o
fuerza
electoral

9. 1. Disciplina interna.
2. Integración y elevada cohesión,
3. Bases de respeto mutuo y compromiso
común.
4. Democracia y participación.
5. Un método de trabajo establecido.
6. Motivación y optimismo, basados en la
realidad.
7. Serenidad para tomar las decisiones
importantes.
8. Actitud positiva en cuanto a compartir la
información.
9. Lealtad entre los integrantes del comité.
10. Confidencialidad de la información y
ausencia de protagonismos, excepto el del
candidato.
11. Rapidez y oportunidad en las actuaciones.
12. Responsabilidad de cada quien en el
cumplimiento de su papel.
13. Dinamismo y proactividad entre los
integrantes.

10. 1. Disciplina interna.
2. Integración y elevada cohesión,
3. Bases de respeto mutuo y compromiso
común.
4. Democracia y participación.
5. Un método de trabajo establecido.
6. Motivación y optimismo, basados en la
realidad.
7. Serenidad para tomar las decisiones
importantes.
8. Actitud positiva en cuanto a compartir la
información.
9. Lealtad entre los integrantes del comité.
10. Confidencialidad de la información y
ausencia de protagonismos, excepto el del
candidato.
11. Rapidez y oportunidad en las actuaciones.
12. Responsabilidad de cada quien en el
cumplimiento de su papel.
13. Dinamismo y proactividad entre los
integrantes.