Este documento presenta información sobre las tendencias de reclutamiento en América Latina según LinkedIn. Explica que LinkedIn tiene más de 45 millones de usuarios en América Latina, con el mayor número en Brasil, México, Colombia y Chile. También describe las herramientas que ofrece LinkedIn a los miembros, incluido el acceso a información, conocimientos y conexiones profesionales. Finalmente, destaca cómo LinkedIn puede ayudar a las empresas a atraer los mejores talentos de manera proactiva a través de búsqueda

1. Talent Solutions
©2014 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.
InChile – Tendencias de Reclutamiento en Latino América
Gabriel Aoki
Ejecutivo de Cuentas LATAM
LinkedIn

2. Miembros en todo el mundo

3. Nuestra Misión
Conectar a los profesionales del mundo para
que sean más exitosos y productivos

4. LinkedIn, una red en crecimiento continuo
Brasil
17M
Mexico
6M
Colombia
3,5M
Peru
2M
Chile
2,5M Argentina
3,5M
45M+
América Latina
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5. En cualquier lugar
Acceso a la información
en tiempo real.
Conocimientos
Sé el mejor en lo tuyo.
Identidad
Conectar, encontrar
y ser encontrados.
Qué le ofrecemos a nuestros miembros?
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6. Hire
Engage the world’s
best passive talent
Market
Engage most effectively
with professionals
Sell
Engage the world’s
decision makers

7. El desafío de seleccionar personal
Impactodeunbuencandidatoparalaempresa
Punta
Base
LinkedIn
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Cantidad
Costo
Calidad
Cantidad
Costo
Calidad
Cantidad
Costo
Calidad

8. LinkedIn - Un perfil diferente
Pasivos
70%
300M+
Activos
30%
usuarios
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9. Estratégico
Tradicional
Proactivo
Bajo costo
Eficiente
Calidad de las personas a contratar
Proactividad en la evaluación de los
procesos de pipeline
Reactivo
Altos costos
Desgaste de tiempo
Enfoque en postulantes
Procesos individuales
La atracción de talento es un asunto cada vez mas
estratégico
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10. Developing
Foundational
Strategic
Traditional
Talent Acquisition Maturity Model
Jobs
Post-and-pray
Targeted engagement
to attract highly
qualified candidates
Talent segmentation
and prioritization
Jobs on niche boards
and social platforms
Sourcing
Reactive, over-reliant on
agencies
Engage with strong
pipeline of leads and
‘silver medalists’
Team-wide pipelining
with engaged talent
communities
Build internal capabilities
to focus on passive talent
Metrics
Established metrics
and benchmarks
Data driven decision making
Brand
Defined employer
brand strategy
Influential talent brand
engaging employees
and candidates
Understanding
of employee
value proposition
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11. LinkedIn ayuda empresas a atraer los mejores talentos
a través de Sourcing Proactivo e Engagement automático.
Proactive
Sourcing
Automated
Engagement
Strategic Sourcing
and Pipelining
Metrics and
Analytics
Personalized
Job Targeting
Talent Brand
Development
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12. Work With UsCareer Page
Marca
Empleadora
Jobs
Job Slot Recruiter
Company Page
Búsqueda de
Talentos
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13. TALENT SOLUTIONS©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.