1. We’ve offered the Raleigh community
space-saving solutions for the past 10
years. We recommend Northwind Traders
to anyone who will listen to us. They
helped us reclaim over 700 square feet of
our house!” - Annie D. Balitmore
RECLUTAMIENTO 2.0
Ana Santos Domínguez
Recursos Humanos
Grado de Psicología
Universidad de Sevilla
De Pablos, S. (2010) El impacto 2.0 en la
búsqueda y selección de profesiona-
les con talento. Capital Humano, 248,
18-25
Rojas, P. (2010) Reclutamiento y selección
2.0: la nueva forma de encontrar
talento. España: Editorial UOC
Alastruey, R (2012) Empleo 2.0. España:
Editorial UOC
Enlaces de Interés
Publicaciones, eventos y más información de
@Seniorm (Pedro Rojas)
http://www.seniorm.com/ Sobre Estrategia Di-
gital, Community Management, Posicionamiento y
Reputación Online, RR.HH. 2.0 y Formación in-
Company...
Cursos, consejos y herramientas online de
@vmdeluxe (Víctor Martín):
http://victormartinp.com/ Sobre social media,
marketing, lifestyle, lifehack, personal…
Centro de Formación de Postgrados y
Másteres universitarios Inesdi
http://www.inesdi.com/
Ejemplo de como llamar la atención de los
reclutadores por María Lozano:
http://marianlozano.es/
Más Información, opiniones, cursos, herramientas y
enlaces interesantes a través de @Mmeanias en:
https://santosrh.wordpress.com/category/rrhh/
“¿Podría tratarse tan solo de una
moda pasajera?
Independientemente de este gran
debate, los datos actualmente
muestran que más del 46% de
empresas utilizan las redes para
buscar el mejor talento, además lo
que sin duda posibilita el uso de las
redes es reducir la brecha
económica entre PYMES y grandes
empresas, gracias a la eficacia y
ahorro en la búsqueda del mejor
talento para dichas empresas.”
(@Mmeanias)
2. 7 Consejos de Rosaura
Alastruey para llamar la
atención del reclutador.
Visibilidad Digital: Los reclutadores
usan las redes para buscar talentos, asegúrate
de que tu perfil está en sus redes y que está
mostrando la trayectoria laboral que deseas.
Coherencia: Aprende a promocionarte
de la mejor forma con estrategias de personal
branding. Ten en cuenta todos tus perfiles en
las diferentes plataformas.
Identidad Digital: Revisa periódica-
mente tu identidad digital y las actualizaciones
en tu sector, refuerza tu identidad participando
en las redes de manera sensata.
Se eficaz: Utiliza las herramientas y
aplicaciones para navegar de forma óptima y
eficiente.
Focalice su red profesional:
Analiza en que plataformas se mueven los
reclutadores con los que quieres establecer
contacto,
Cree su Web o Blog: Añade valor
a tu identidad digital utilizando una plataforma
de “conversación en directo” con múltiples
herramientas.
Promociónese Off y Online:
Integra el contacto personal con el digital,
añade en tu tarjeta de visitas una web donde
se pueda saber más de ti.
Si necesitas más información
Contacta conmigo:
@Mmeanias
JOB.dSantos@gmail.com
https://santosrh.wordpress.com
https://es.linkedin.com/in/anasantosdominguez
https://santosrh.wordpress.com/acerca-de/
Reclutamiento 2.0: Proceso y Factores claves según Pedro Rojas
