1. Descubre las ventajas del
Contrato de Aprendizaje
DIRECCIÓN DE EMPLEO, TRABAJO Y
EMPRENDIMIENTO

2. ¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
FORMA DE VINCULACION DENTRO
DEL DERECHO LABORAL
Sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2)
años ajustado al programa de formación
Es un contrato formativo con exclusividad en las
actividades propias del aprendizaje
Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años
Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que
garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún
caso constituye salario
No es contrato laboral

3. APOYO DE SOSTENIMIENTO
Etapa Lectiva
• 50% SMLV
• Solo Hay
formación
Etapa
Productiva
• 100% SMLV
• Práctica

4. Lectiva
Afiliación a Salud
Productiva
Afiliación a Salud y
ARL
Sobre un (1) Salario Mínimo Legal Vigente
APOYO DE SOSTENIMIENTO

5. Adelantar la formación pertinente
integral de cada programa.
Profundizar sobre tablas electrónicas
Manejo de Excel – Word – Power point
No se pueden presentar a la empresa
a realizar prácticas
ETAPA LECTIVA

6. Cumplir el horario de la empresa
8 horas diarias 48 horas semanales
Cumplir el reglamento de la empresa
y del SENA
Ser respetuoso, cordial y responsable
y siempre buena actitud
ETAPA PRODUCTIVA

7. SUSPENSION
Licencia de maternidad
Incapacidad debidamente certificada
Vacaciones del empleador
Fuerza mayor y/o caso fortuita (no media voluntad)
TERMINACIÓN
Mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA)
Vencimiento del termino del contrato
Cancelación de la matricula
Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa lectiva o
productiva
Incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una
de las partes.
Causales de Suspensión y Terminación
del Contrato

8. No se puede rechazar un patrocinio.
No se puede renunciar al contrato sin autorización
del SENA
Lo anterior dará causal de mala conducta y dará para
deshabilitarlo en el SGVA y/o para la cancelación de
la matricula.
Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas
Importante… Recuerde.

9. LA ENTREVISTA

10. HOMBRES

11. MUJERES

12. TIPS para mi entrevista
Buena Actitud
Respeto y
cordialidad

13. La empresa envía un e-mail a la Lider de Contrato
del Centro de Formación al que pertenece,
informando la selección del aprendiz para la
confirmación de fechas de Contrato de
Aprendizaje
eagudeloh@misena.edu.co
Erica Bibiana Agudelo H.
Líder Relacionamiento Empresarial
Cuando lo hayan seleccionado

14. TIPS para Etapa Productiva
Debo evitar:
• Usar el correo electrónico personal en la empresa.
• Utilizar indebidamente el celular y las herramientas
de trabajo
• Usar el Messenger, Facebook, twiter, audífonos, etc.
• Llevar las relaciones personales a la empresa
• Sacar información confidencial
• Tutear a los superiores, hay que respetar jerarquías
• Buena actitud y aptitud

15. ¿Tiene problemas en su practica?
* Haga una carta dirigida al coordinador
académico del área informando la situación
con argumentos reales
* El tutor realizará la visita y certificará la
situación
* Su tema será debatido en comité

16. ¿Cómo buscar el contrato de
aprendizaje?
Pasos:
1. Debo seleccionar la modalidad de Contrato de Aprendizaje a través del
Coordinador de Formación de mi titulación y/o con el Líder de Contrato de
Aprendizaje
2. Debo realizar esta selección máximo dos meses después de mi ingreso a
estudiar. Una vez migre al aplicativo debo ingresar con la clave aprendizsena.
3. En esta inducción me ensañaran a utilizar la plataforma
4. Con la Inducción obtenida ingreso al Aplicativo de Gestión Virtual al Contrato
de aprendizaje http://caprendizaje.sena.edu.co
5. Debo estar actualizando mis datos personales con un intervalo de 10 días
máximo en la herramienta para que no me deshabilite.

17. TIPS para encontrar mi Contrato
de Aprendizaje
1. Las llamadas que realice o reciba de empresarios, siempre debo demostrar
seguridad, entusiasmo por la entrevista y tomar nota de todas las indicaciones
de la empresa.
2. Debo actualizar constantemente mis datos básicos y evitar que quede
inhabilitado en el aplicativo SGVA.
3. Todos los días debo consultar y llamar a las empresas que están requiriendo
mi perfil
4. Debo cambiar mi contraseña para que nadie vea mi información
5. Tener en cuenta las recomendaciones de la entrevista
6. Si tengo algún problema con la empresa o en la entrevista debo acudir a la
Líder de Contrato de Aprendizaje. Ella es la persona que debe estar
exponiendo.