informacion sena

1. Centro Nacional Colombo Alemán
SENA - Regional Atlántico
Seguimiento a Etapa Productiva
Titulada Virtual
Inst. Eliana López Carrillo – Correo institucional: ellopezc@sena.edu.co

2. FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
Formación Titulada Virtual:
+
=
Plazo Máximo para realizar la etapa productiva: Dos (2) años contados a partir de la finalización de lectiva
ETAPA
LECTIVA
ETAPA
PRODUCTIVA
CERTIFICACIÓN

3. ¿QUÉ ES LA ETAPA PRODUCTIVA?

4. ¿Qué es la etapa productiva?
La Etapa Productiva o Etapa Práctica, es aquella en la
cual el Aprendiz SENA aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias, en términos
de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes
y valores.
La etapa productiva debe permitirle al aprendiz
aplicar en la resolución de problemas reales del
sector productivo, los conocimientos, habilidades y
destrezas, relacionados con las competencias del
programa de formación, asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión.
Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
IMPORTANTE: El aprendiz es quien se encarga de gestionar su práctica (El aprendiz gestiona o consigue la empresa en la que
realizará su práctica)

5. ¿QUÉ ALTERNATIVAS TENGO PARA
REALIZAR MI ETAPA PRODUCTIVA?

6. Vinculación laboral o contractual
Si usted se encuentra laborando en una empresa, ya sea como contratista
o empleado fijo y si se encuentra desarrollando actividades relacionadas
con el programa de formación, usted puede optar por esta alternativa.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

7. Se realizan en una empresa privada legalmente constituida. El horario
y la remuneración se pacta entre el aprendiz y el empresario. El empresario
debe afiliar al aprendiz a Arl.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Pasantías

8. Apoyo a unidad productiva familiar
Empresa familiar, legalmente constituida, en la que el aprendiz pueda aplicar en
las actividades a desarrollar, las competencias adquiridas durante su proceso de
formación. En este caso el aprendiz hace su propia concertación con la empresa
sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en
especie
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

9. Apoyo a una institución estatal,
nacional, territorial, ONG o Entidad
sin ánimo de lucro
Para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de
formación o el desarrollo de un proyecto en un ambiente de formación
facilitado por esa institución, donde el aprendiz hace su propia concertación con
la institución sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio
económico o en especie.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

10. Proyecto Productivo
Esta alternativa se realiza a través de convocatorias de Dirección
General para la elaboración de un plan de negocios pertinente a su programa de
formación. Se les dará aviso de las convocatorias cuando estas se aperturen. A través de
este, usted puede recibir la asesoría que requiere para su proyecto. El aprendiz debe
resultar escogido en dichas convocatoria..
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

11. Contrato de Aprendizaje…
Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, que de ninguna forma constituye contrato
de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en
una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona
natural o jurídica).
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05

12. Contrato de aprendizaje
Al finalizar la etapa lectiva, el SENA se encarga de
migrar sus datos a la plataforma SGVA. El SGVA
(Caprendizaje) es un aplicativo Web diseñado por el
SENA para los aprendices puedan tener un contacto
directo con las empresas y auto gestionar sus contratos
de aprendizaje y así participar en procesos de selección
para la obtención del CONTRATO DE APRENDIZAJE.
Una vez se migren sus datos, usted podrá gestionar su
contrato de aprendizaje en la
página https://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/SGVA_Di
seno/pag/login.aspx.
Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Usuario: Su número de documento
Contraseña: aprendizsena

13. Contrato de aprendizaje
Al finalizar la etapa lectiva, el SENA se encarga de
migrar sus datos a la plataforma SGVA. El SGVA (Caprendizaje)
es un aplicativo Web diseñado por el SENA para los aprendices puedan tener un
contacto directo con las empresas y auto gestionar sus contratos de aprendizaje
y así participar en procesos de selección para la obtención del CONTRATO DE
APRENDIZAJE.
Una vez esto suceda, usted podrá gestionar su contrato
de aprendizaje en la
página https://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/SGVA_Di
seno/pag/login.aspx.
Recuerde que si ya tuvo contrato de aprendizaje
anteriormente y no hace cadena de formación con su
actual programa, no debe optar por esta alternativa. La
migración de sus datos hacia la plataforma es un
proceso que toma tiempo. Si aún no se ve reflejado,
agradecemos tener un poco de paciencia mientras se
Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

14. APOYO DE SOSTENIMIENTO CONTRATO DE APRENDIZAJE
ETAPA
PRODUCTIVA
75%
SMLV
Afiliación
EPS + ARL

15. Características del Contrato de Aprendizaje…
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
Pertinente al programa de formación.
Subordinación relativa al aprendizaje.
48 horas semanales convenidas: empresa – aprendiz.
• Técnicos y tecnólogos: 6 meses
Duración acorde al programa de formación:

16. Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Incapacidad debidamente certificada por la EPS.
Licencia de Maternidad (18 semanas calendario)
y Paternidad (2 semanas calendario).
Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Vacaciones por parte del empleador, cuando el
aprendiz esté en etapa productiva.
1
2
3
4
Causales de Suspensión de Contrato de Aprendizaje:

17. Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Causales de Terminación por Mutuo Acuerdo
con Visto Bueno del SENA:
Cuando no existan
condiciones de
seguridad y se ponga en
riesgo la integridad del
aprendiz.
El no pago del Apoyo de
Sostenimiento
Económico y/o de los
aportes a EPS y/o ARP
y/o mora.
No permitir al Aprendiz
realizar las practicas en
el área de su
especialidad.

18. Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Prohibiciones Contrato
de Aprendizaje:
Cometer faltas en el desarrollo del contrato
de aprendizaje que originen la finalización
unilateral del contrato por parte de la empresa
patrocinadora con justa causa y agotado el debido
proceso.

19. ✓ La permanencia del Aprendiz en etapa productiva podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las
alternativas planteadas anteriormente, o la combinación de varias de ellas en el proceso de formación.
✓ Cuando un aprendiz tenga vinculo laboral previo inicio de la formación y ésta no afecte el desarrollo de la
actividades establecidas previamente para la ejecución de la formación, podrá optar por presentar dicho
vinculo como etapa productiva cumpliendo con todos los requisitos que ésta implica; es decir, se realizará
una concertación de las actividades que debe estar desarrollando en la empresa, así como el seguimiento
tanto presencial como virtual que debe ejecutar el instructor; esto implicará que estos aprendices podrán
estar desarrollando la etapa productiva y lectiva de manera simultanea.
✓ El SENA evaluará periódicamente las diferentes alternativas de etapa productiva como parte del
seguimiento y la evaluación permanente, en el marco del mejoramiento continuo, y como estrategia de
aseguramiento de la calidad de la formación profesional integral.
Aspectos importantes de la etapa
productiva

20. YA TERMINÉ MI ETAPA LECTIVA
¿QUÉ DEBO HACER PARA REALIZAR MI
ETAPA PRODUCTIVA?

21. CONTRATO DE APRENDIZAJE
• El aprendiz debe esperar que sus datos sean migrados a la plataforma C-aprendizaje o
SGVA. Una vez esto se de, el aprendiz debe ingresar a la página web, actualizar sus datos e
ingresar constantemente para siempre mostrarse con estado “activo”.
VÍNCULO LABORAL
• En cualquier momento, el aprendiz concertará con su jefe inmediato o con quien
considere, la realización de las prácticas en la empresa. Solicitar el certificado laboral y
certificado de afiliación a ARL.
DEMÁS ALTERNATIVAS
• Antes de finalizar su Etapa Productiva, evalúe las alternativas y cerciórese de que la
empresa esté legalmente constituida
Búsqueda y/o escogencia del lugar en
donde realizar su práctica
http://caprendizaje.sena.edu.co/

22. YA TENGO LA EMPRESA EN LA QUE
REALIZARÉ MI PRÁCTICA, ¿QUÉ
DOCUMENTOS DEBO ENTREGAR AL SENA?

23. CONTRATO DE APRENDIZAJE
• Contrato de aprendizaje
• Certificado afiliación a ARL
VÍNCULO LABORAL
• Certificación laboral
• Certificado afiliación a ARL
• Carta Etapa Productiva Diligenciada
DEMÁS ALTERNATIVAS
• Compromiso de prácticas
• Certificado afiliación a ARL
• Carta Etapa Productiva Diligenciada
Registro de la Etapa Productiva
Imagen: Carta etapa productiva

24. ¿CÓMO ES EL DESARROLLO DE LA
ETAPA PRODUCTIVA?

25. 1. Diligenciamiento de 12 bitácoras de actividades. 1 bitácora cada 15 días por los 6 meses de
duración de su etapa productiva.
2. Diligenciamiento de Formato de evaluación y seguimiento PARCIAL, a mediados de su
etapa productiva.
3. Diligenciamiento de Formato de evaluación y seguimiento FINAL, al finalizar su etapa
productiva.
Seguimiento a Etapa Productiva
ETAPA PRODUCTIVA – 6 MESES
REGISTRO E.
PRODUCTIVA
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6
CONTR
ATO/
COMPR
OMISO
CARTA
EP
ARL B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12
SEG PARCIAL SEG FINAL

26. YA TERMINÉ MI ETAPA PRODUCTIVA,
¿QUÉ NECESITO PARA CERTIFICARME?

27. Para obtener su certificado, usted debe:
1. Haber aprobado la Etapa Lectiva
2. Haber aprobado TODAS las actividades de etapa productiva
3. Obtener una calificación de APROBADO en su Etapa Productiva
4. Al finalizar su Etapa Productiva se le solicitará:
✓ Fotocopia de cédula
✓ RESULTADOS de las pruebas TyT
Los certificados se generan en 20 días HÁBILES, en la página web
www.certificados.sena.edu.co
Requisitos para certificación

28. CONTACTOS:
Eliana Carolina López Carrillo
Instructora
Seguimiento a Etapa Productiva
E-mail: ellopezc@sena.edu.co
Contrato de aprendizaje
Marly Bolívar
mebolivara@sena.edu.co
Pruebas TyT
Oficina de Bienestar al Aprendiz
tyt9207@sena.edu.co

29. G R A C I A S
Línea de atención al ciudadano: 018000 910027
Línea de atención al empresario: 018000 910682