Este documento presenta la información sobre la clínica Natclar. Explica la historia de la empresa, sus servicios, valores, objetivos, organización y reglamento interno. Fundada en 1999, Natclar brinda servicios de salud ocupacional en Perú y cuenta con varias sedes. Su misión es ofrecer diagnósticos oportunos y de calidad a pacientes y empresas.
Mental health in the workplace
Implications of Mental Health
Factors that may result to poor Mental Health
Early signs of Negative Mental Health
Ways to maintain Positive Mental Health
Creating a MH Friendly workplace
What employees, co-workers, and employers can do.
Sería aconsejable aprobar e implementar políticas y medidas legislativas, administrativas o de otra índole para promover e implantar un modelo biopsicosocial de la salud mental, adoptando un enfoque de género de manera transversal.
Strategies to Improve Mental Health in the Workplace Optimity
"1 in 5 of your fellow co-workers is experiencing some form of mental health issue. Support between colleagues and thoughtful mindfulness through cognitive behaviour therapy can be great ways to create better work-life routines. Mental health still has a stigma and it should be better understood — the purpose of this webinar is to explain healthy strategies and best practices surrounding mental health in the workplace. We wanted to get leaders thinking and talking about ways to support their talent, as well as to reduce the cost burden on the organization."
Chakameh Shafii, the CEO of Tranqool shares her personal experiences with mental health in the workplace and why it is important to have a company-wide mental health agenda. Hilary Turk, a Wellness Advisor at Optimity share 3 tips on how you can support mental health in the workplace.
Expert: Chakameh Shafii, CEO, Tranqool
Host: Hilary Turk, Wellness Advisor, Optimity
Email: hturk@myoptimity.com
Mental health in the workplace
Implications of Mental Health
Factors that may result to poor Mental Health
Early signs of Negative Mental Health
Ways to maintain Positive Mental Health
Creating a MH Friendly workplace
What employees, co-workers, and employers can do.
Sería aconsejable aprobar e implementar políticas y medidas legislativas, administrativas o de otra índole para promover e implantar un modelo biopsicosocial de la salud mental, adoptando un enfoque de género de manera transversal.
Strategies to Improve Mental Health in the Workplace Optimity
"1 in 5 of your fellow co-workers is experiencing some form of mental health issue. Support between colleagues and thoughtful mindfulness through cognitive behaviour therapy can be great ways to create better work-life routines. Mental health still has a stigma and it should be better understood — the purpose of this webinar is to explain healthy strategies and best practices surrounding mental health in the workplace. We wanted to get leaders thinking and talking about ways to support their talent, as well as to reduce the cost burden on the organization."
Chakameh Shafii, the CEO of Tranqool shares her personal experiences with mental health in the workplace and why it is important to have a company-wide mental health agenda. Hilary Turk, a Wellness Advisor at Optimity share 3 tips on how you can support mental health in the workplace.
Expert: Chakameh Shafii, CEO, Tranqool
Host: Hilary Turk, Wellness Advisor, Optimity
Email: hturk@myoptimity.com
1. ¡Vaya, esto suena como algo que necesita ser comunicado a tu pareja con claridad! Es importante ser honesto y abierto en una relación y expresar lo que uno siente, puede ser muy frustrante cuando tu pareja no comprende lo que te afecta. ¿Has intentado comunicar esto a tu pareja de una manera abierta y directa? Si no lo has hecho, ¿has considerado hacer
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
1. ¡Vaya, esto suena como algo que necesita ser comunicado a tu pareja con claridad! Es importante ser honesto y abierto en una relación y expresar lo que uno siente, puede ser muy frustrante cuando tu pareja no comprende lo que te afecta. ¿Has intentado comunicar esto a tu pareja de una manera abierta y directa? Si no lo has hecho, ¿has considerado hacer
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
1. “Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Administración de Empresas
CURSO: Gestión del Talento Humano
DOCENTE: Lic. Robert Vingolo.
SEMESTRE: I
SECCION: “B”
INTEGRANTES: Allja Roncal, Evelyn
Juica Chuñoca, Juan Francisco
Lázaro Castillón, Erika
Tacunan Quispe, Fiorella
HUANCAYO-PERU
2023
PLAN DE INDUCCION DE LA CLINICA NATCLAR
2. ¡BIENVENIDO (A) A NATCLAR
Estimado (a),
Me complace darle la bienvenida como nuevo empleado de Natclar. Me alegra que haya
elegido aceptar nuestra oferta de empleo y deseo que sepa que este es el comienzo de una
relación mutuamente beneficiosa.
Tengo el gran deseo de que se sienta como en casa, cómodo para expresar sus opiniones
y que disfrute de su trabajo en esta organización.
Ante cualquier duda o inquietud, no se sienta cohibido de preguntar ni buscar apoyo de
sus superiores, ellos estarán para ayudarlo siempre que puedan.
Una vez más, bienvenido (a) a Natclar.
Claudia Cristina Meza García
Sub gerente de Talento Humano
HISTORIA DE LA EMPRESA
Natclar es una empresa que inicio sus actividades el 13 de agosto de 1999,
posteriormente en el 2002 implementa el uso del sistema SISO para el registro y gestión
de la información médica, en el 2004 inaugura una sede en Pasco, en el 2008 inaugura
su primera sede en Lima en el distrito de La Victoria, y en el 2014 reemplaza el sistema
SISO por el sistema Chaman (sistema de historia clínica electrónica).
En la actualidad realiza servicios de salud ocupacional, con el uso intensivo de
Tecnologías de la Información en todos los procesos, con un Health Information
Systems o HIS HL7 que registra cada actuación de la prestación médica, así mismo
realiza programas de vigilancia de salud ocupacional y control de enfermedades
crónicas (salud corporativa) que impacten en la productividad de los empleados de sus
clientes.
Así mismo, cuenta con establecimientos autorizados para hacer exámenes medico
ocupacionales de acuerdo a los requisitos dictaminados en la normativa legal peruana
vigente del tipo: periódico, ingreso, especial, retiro y de reingreso laboral, con sedes en
Lima, Cajamarca, Arequipa, Trujillo, Huancayo, Pisco, Pasco, Carhuacoto, La Oroya,
Orcopampa y Oyon, además de unidades médicas en plantas y operaciones de clientes
de diversos rubros como construcción, minería, pesqueras, industrias.
De igual forma, se encuentra empadronada en el Registro Nacional de Proveedores
(RNP) y posee una marca registrada ante INDECOPI llamada: Natclar Gestión De
Salud Ocupacional.
3. PERFIL DE LA EMPRESA
La empresa Natclar está dedicada a la prestación de servicios de salud en los ámbitos de:
exámenes médicos ocupacionales, servicios de salud asistencial vía remota: prevención y
promoción, diagnóstico y tratamiento, rehabilitación y seguimiento de pacientes referidos
por emergencia.
La realización de sus procesos se desarrolla en una plataforma de Historia Clínica
Electrónica Única – HL7 «interconectada», de tal forma que la información 8 médica está
disponible en todo momento y lugar, independiente de donde se realice la evaluación.
Natclar cuenta con la acreditación de Servicios de Salud Ocupacional, para realizar
exámenes médicos ocupacionales, a trabajadores del sector público y privado de parte de
la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA) del Ministerio de Salud, esta
acreditación define el Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad.
La empresa cumple con los requerimientos de la norma ISO 9001:2015 (Sistemas de
Gestión de la Calidad), ISO 14001:2015 (Sistemas de Gestión Medio Ambiental), ISO
45001:2018 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) los mismos que
son auditados y certificados por AENOR (Asociación Española de Normalización y
Certificación).
ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
Las actividades de la empresa S.G. Natclar S.A.C. se clasifican en “unidades
prestadoras de servicios” las cuales son tres:
1) Evaluación médico ocupacional: Referido a las evaluaciones realizadas en las
Sedes de Natclar, así como evaluaciones tercerizadas cuyos resultados son
almacenados en su historia clínica electrónica de Natclar, abarcando los procesos
de evaluación psicológica, evaluación de antropometría, toma de espirometría,
análisis de laboratorio, toma de radiografía, telediagnóstico, audiometría, examen
visual, electro-cardiograma, odontología, examen médico y diagnósticos médico.
2) Gestión de salud ocupacional: Referido a dos servicios, el primero, gestión de
documentos de salud, que pueden ser el manejo de resultados médicos,
certificados de aptitud, constancias médicas, pases laborales, historia clínica
electrónica, entre otros. Y lo segundo, programas de vigilancia médica los cuales
son utilizados para controlar y dar seguimiento a las consecuencias de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores de una empresa.
4. 3) Atención médica básica: La cual consiste en la atención de urgencias,
emergencias, servicio de ambulancia, abastecimiento de medicamentos, y
consultas médicas haciendo uso de la telemedicina para sucesos como:
teleconsulta, utilizado para consultas a distancia con un personal médico, segunda
opinión médica, realizado por un profesional distinto del que difundió un
diagnóstico inicial o propuesta de tratamiento al paciente.
MISION
Alcanzar la consideración de Empresa Excelente, por sus usuarios (trabajadores,
pacientes, empresas y comunidad), en la prestación de sus servicios de salud que
satisfacen sus necesidades y expectativas de diagnóstico con comodidad, confiabilidad y
oportunidad
VISIÓN
Aspiramos a ser líderes mundiales en servicios de Salud Ocupacional, reconocidos por
la calidad de nuestro servicio, excelencia en el traro y solidez financiera.
VALORES
• Confianza
• Seguridad
• Honestidad
• Integridad
• Puntualidad
OBJETIVOS GENERALES
La organización posee los siguientes objetivos:
• Brindar excelencia en el trato, comodidad y distribución de las instalaciones
expresada en actitud amable, cálida y ética con ambientes aseados, ordenados, seguros y
saludables. (S.G Natclar S.A.C., 2023)
• Asegurar la confiabilidad, integridad, confidencialidad y disponibilidad de la
información, a través de eficaces mecanismos de control; aplicando perfiles definidos y
disponibles en los plazos acordados. (S.G Natclar S.A.C., 2023)
• Implementar a todas las IPRESS (institución Prestadora de Servicios de Salud) que
brinden el servicio de EMO con los sistemas de gestión de la calidad y seguridad de la
información. (S.G Natclar S.A.C., 2023)
5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Distribuir la infraestructura para el proceso de atención de todos los exámenes
médicos ocupacional.
• Organizar la cantidad personal necesario, según sus puestos, para el proceso de
atención requerido.
• Calcular la cantidad de EPP (equipos de protección personal) necesarios para el
personal alineado con la Resolución Ministerial 448-2020-MINSA y otros insumos
requeridos por el área logística.
• Finalizar las atenciones de los pacientes antes de la 16:30 horas en los días de
atención de lunes a sábado.
ORGANIGRAMA:
6. FLUJOGRAMA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
JORNADA LABORAL: La jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas semanales, sin
incluir el horario de refrigerio. El horario de trabajo es de lunes a viernes de 8:00 am a
18:00 horas y sábado de 9 :00 am a 13:00 horas. Los colaboradores gozan de 1 hora de
refrigerio que puede ser tomada entre 13:00 horas a 15:00 horas según disponga de tiempo
el trabajador.
HORAS EXTRAS: Las horas extras deben ser previamente autorizados por el gerente o
jefe de área según corresponda a cada área, bajo el procedimiento y con los formatos
establecidos. Las horas extras se realizan fuera de la jornada ordinaria y debidamente
reconocida por la empresa se pagarán de acuerdo a la ley.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Los trabajadores tienen la obligación de llegar
puntualmente al centro de trabajo dentro de los horarios establecidos por NATCLAR,
están obligados a registrar su asistencia mediante los procedimientos establecidos
registrando su hora de ingreso, hora de salida y el tiempo destinado para el refrigerio.
PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS: Los permisos son autorizados por el jefe de
área o personal directivo, según sea el caso, para que el personal se ausente del centro de
trabajo es por un lapso no mayor a un día.
La licencia se concede a un trabajador para que deje de asistir al trabajo con pago de
remuneraciones, por lapso no menor a un día sea por: enfermedad, maternidad,
paternidad, fallecimiento de un familiar o casos excepcionales.
7. El abandono laboral por más de 3 días consecutivos y las usencias injustificadas por 5
días, es una falta grave que causa despido.
TARDANZAS: El trabajador que se presente con posterioridad al horario establecido,
estará impedido de ingresar a laborar, considerándose como una inasistencia Injustificada
razón por la cual se le aplicara el descuento correspondiente.
VACACIONES: Todo trabajador está obligado a salir de vaciones, tiene 30 días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio, el cual se otorga
de acuerdo a ley. Los colaboradores tienen derecho al descanso remunerado en los días
feriados previstos en las normas laborales.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
• Amonestación escrita
• Suspensión de labores
• Carta de despido
NORMATIVA DE CESES
EXTINCIÓN DEL VINCULO LABORAL
• Renuncia o retiro voluntario del trabajador
• El fallecimiento del trabajador
• La terminación de la obra o servicio
• Jubilación
• Despido
El área de recursos humanos comunicara al jefe de dependencia correspondiente la
finalización de tales contratos con una anticipación no menor a 15 días. Al retirarse el
trabajador de la institución se le entregara su certificado de trabajo previa retención de la
tarjeta de identificación personal (fotocheck) Las cartas de renuncias debe ser presentadas
ante sus jefes de inmediato y al área de recursos humanos.
FELICITACIONES
Felicitaciones ud, ha concluido con este curso de inducción
Esperamos que haya sido grato y que ahora conozca un poco más acerca de clínica
Natclar.
Por favor no olvide imprimir y firmar esta última hoja, asimismo adjuntar los documentos
solicitados.
Muchas gracias.
Firma del trabajador