Inducción Laboral

1. INDUCCIÓN
LABORAL
2017
BIENVENIDO A FORMAR PARTE DE NUESTRO
HOSPITAL SAN MARTIN DE QUILLOTA

2. NUESTRA INSTITUCIÓN
Quiénes somos
Hoy
Mañana

3. HOSPITAL SAN MARTÍN DE QUILLOTA
MISIÓN
• Somos un Hospital Público de
alta complejidad,
autogestionado en red y
asistencial docente; que
entrega prestaciones de salud
de manera humanizada,
inclusiva, con calidad,
eficiencia y comprometido
con el medio ambiente.
VISIÓN
• Ser un Hospital Público
Acreditado, que logre
satisfacer las necesidades de
salud de la comunidad; con
todos los recursos necesarios
para brindar una atención de
excelencia.
VALORES
• Respeto
• Tolerancia
• Empatía
• Solidaridad
• Responsabilidad
• Probidad y Transparencia
• Lealtad

4. EQUIPO DIRECTIVO
Director
Subdirector
RRFFFF
Subdirector
RRHH
Subdirector
GUPS
Subdirector
GCESTION DEL
CUIDADO
Subdirector
OPERACIONES
Subdirector
MEDICO

5. UNIDADES DE APOYO
RRHH

6. UNIDAD DE PERSONAL
• El objetivo general de esta Unidad es asegurar el adecuado cumplimiento del
marco legal en materias de administración de personal. Las principales funciones
que desarrolla son la mantención de base de datos de los funcionarios, actos
administrativos de incorporación, mantención y desvinculación del personal,
control de asistencia, gestión operativa del proceso de calificaciones, gestión de
remuneraciones y en general apoyo operativo a los distintos procesos de recursos
humanos.
• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada al costado izquierdo del Edificio de
Dirección por la entrada principal del Hospital.
• Estamos afectos a Normas Legales:
– Ley N°18.834 (Estatuto Administrativo)
– Ley N°19.664 (Profesionales Funcionarios – Médicos)

7. DEBERES DEL FUNCIONARIO
• Desempeñar personalmente las funciones del cargo
• Cumplir objetivos de la Institución
• Cumplir con jornada de trabajo y realizar turnos extras en caso de necesidad
• Cumplir órdenes de nuestro superior jerárquico
• Observar principio de Probidad Administrativa: preeminencia del interés público sobre el
privado
• Realizar nuestras labores con esmero, cortesía y dedicación
• Otros

8. DERECHOS DEL FUNCIONARIO
• Feriados Legales: tras cumplir un año en el Servicio Público
• Licencias Médicas
• Permisos Administrativos: 6 días titulares y contratas / 4 días honorarios. Discrecional de la jefatura.
• Permisos Sin Goce de Sueldo
• Descansos Compensatorios
• Gozar de todas las prestaciones y beneficios en conformidad a la Ley de Protección a la Maternidad
• A pertenecer a asociaciones gremiales
• Otros

9. CONTACTO
Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:
JEFA DE PERSONAL
NANCY SEPULVEDA GODOY
Fono: 3380740 332298070
Mail: nancya.sepulveda@redsalud.gov.cl

10. UNIDAD DE CAPACITACION
• Esta Unidad es la encargada de programar y gestionar las actividades de
capacitación del Hospital, las cuales contribuyen a mejorar las habilidades y
destrezas de nuestros funcionarios, para lograr un mejor desempeño en sus
funciones habituales.
• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el segundo módulo camino al CRD
del establecimiento.

11. CAPACITARSE ES…
Definición
• Conjunto de actividades de aprendizaje, de carácter continuo y permanente, cuyo objetivo
es la adquisición y/o desarrollo de capacidades y competencias técnicas y sociales,
proceso que tiene lugar durante toda la vida de las personas desde el ingreso a la
desvinculación, con el fin de promover su movilidad y empleabilidad en la organización.
Objetivo
•Actualizar y mejorar el desempeño del recurso humano en el trabajo, ya sea a
nivel individual o de equipos, con el propósito de adquirir nuevas capacidades o
desarrollar las existentes.
Acceso
• Todo funcionario dependiente del Servicio de Salud, ya sea titular,
contrata, honorarios e incluso suplencias pueden acceder a estas
capacitaciones.

12. MECANISMOS DE CAPACITACION
• PAC LOCAL: Presenta diversos cursos que tienen como objetivo suplir las necesidades internas de
capacitación planteadas por las Unidades y/o Servicios.
• PAC GLOBAL: Capacitaciones organizadas por el Servicio de Salud con temas estratégicos y
emergentes.
• PROGRAMAS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: Gestionado y Autogestionado. La página
www.uvirtual.cl cuenta con cápsulas de estudios de diferentes temáticas (Por ejemplo: Cápsula
de Inducción Laboral para funcionarios nuevos).
• CONVENIO ASISTENCIAL DOCENTE: Cursos, Diplomados y Nivelaciones TENS que proporcionan las
Universidades en convenio con el Servicio de Salud.
• OTROS: Programas de Iniciativa Ministerial, Voluntarias, Comisión al Extranjero, etc.

13. ES NECESARIO CAPACITARNOS?
•Los Profesionales afectos a la Ley N°18.834 deben
acreditar al cumplir cada 3, 6 y 9 años un total de 110
horas de Capacitación en cada periodo.
•Además… Se requiere a los servicios clínicos considerados
en los puntos de verificación de Acreditación de Calidad,
capacitarse cada 5 años en IAAS y RCP.

14. CONTACTO
Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:
ENCARGADO DE CAPACITACION
ALEX GUERRA PEREZ
Fono: 338074- 332298074
Mail: hsmq.capacitacion@gmail.com

15. UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• Esta Unidad es la encargada de diseñar, implementar, ejecutar, coordinar y
controlar acciones enmarcadas en los procesos y proyectos de desarrollo
organizacional impulsados por la Subdirección de Recursos Humanos, tales como
Inducción Laboral, Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio Organizacional,
Clima, entre otros.
• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el segundo módulo camino al CRD
del establecimiento.

16. PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
• Esta Unidad se encarga de asesorar e instruir a los funcionarios en temas
relacionados a la Prevención de accidentes laborales y Enfermedades
Profesionales, entre otros, cuyo objetivo es dar cumplimiento al D.S. N°40,
Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales, art. N°21 “De las Obligaciones
de Informar de Riesgos Laborales”.
• El propósito es reducir los riesgos, proteger a las personas, cumplir con los
estándares de seguridad internacional y entregar los lineamientos para generar
una cultura de trabajo seguro y de autocuidado.
• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el módulo que se encuentra frente a
la Bodega de Farmacia, al lado derecho del estacionamiento de funcionarios.
Entenderemos que nuestra seguridad y la de nuestros compañeros depende de
nosotros mismos.

17. CONCEPTOS BASICOS
• Ley 16.744
– Es un Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones
establecidas por la presente ley.
– Organismo Administrador de la Ley 16.744: IST

18. CONTINGENCIAS CUBIERTAS
• ACCIDENTE DEL TRABAJO
– Es toda LESIÓN que sufra una persona a CAUSA o con OCASIÓN del
trabajo y que le produzca INCAPACIDAD o muerte (Art.5º).
• ACCIDENTE DE TRAYECTO
– Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar
de trabajo y viceversa, así como los que ocurren en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo.
• ENFERMEDAD PROFESIONAL
– Es la causada de una MANERA DIRECTA por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte (Art.7º).

19. QUE HAGO SI ME OCURRE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO O DE TRAYECTO???
OCURRIDO UN
ACCIDENTE
EL ACCIDENTADO
COMUNICA DE
FORMA INMEDIATA
AL JEFE DIRECTO
EL ACCIDENTADO
OCURRE AL
CENTRO IST MAS
CERCANO
HORARIO
HABIL
Realizar
DIAT en
Oficina de
Personal
1. Se enviará copia a funcionario accidentado
2. Unidad de Prevención de Riesgos
3. Comité Paritario
JEFE
DIRECTO
REALIZA
1°
GESTION
HORARIO
INHABIL
Recaudación de Urgencia otorgará solicitud
provisoria de atención médica, para derivar a
funcionario a IST.
Día hábil siguiente se
genera la DIAT y se envía
a Personal

20. EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL???
JEFE
DIRECTO
REALIZA
1°
GESTION
Funcionario percibe alteración de la salud,
posible enfermedad
El funcionario comunica de forma
inmediata a JEFE DIRECTO
El funcionario concurre a centro IST más
cercano para evaluar origen de patología
Clasificación
IST
Oficina de Personal
del hospital deberá
realizar la DIEP
Se entregan las prestaciones otorgadas por Ley 16.744
Se rechaza enfermedad profesional y funcionario tiene
la opción de solicitar reevaluación por IST, y/o apelar
a SECESO
SÍ
NO

21. OBLIGACIONES
PARA LOS TRABAJADORES
• Cumplir con lo establecido en el
Reglamento Interno
• Cumplir normas e instrucciones de
seguridad de estamentos superiores
• Uso de elementos de protección
personal (EPP)
• Participar a través de los Comités
Paritarios
• Seguir protocolos y normas sanitarias
básicas
PARA LA ORGANIZACION
• Adoptar medidas de prevención de
accidentes
• Establecer y mantener al día el
Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad.
• Formar Comités Paritarios
• Proporcionar elementos de protección
personal (EPP)
• Informar sobre los riesgos laborales a
trabajadores
• Contar con una Unidad de Prevención
de Riesgos

22. CONTACTO
Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:
ENCARGADA DE PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
Fono: 338177- 332298177
Mail: sec.uprevencion.m.ambiente@gmail.com