El documento describe los objetivos y componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El sistema busca promover la salud y seguridad de los trabajadores, brindar atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales, y otorgar beneficios económicos a los afiliados. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el sistema.
Definición de que es son los riesgos laborales. Obligaciones del empleador con los empleados. Prestaciones sociales. Enfermedades laborales. Prestaciones económicas. Derechos y deberes en el sistema de gestión de derechos laborales para los empleadores, ARL Y trabajadores.
ARL EN PRESENTACION CON DEFINICIONES Y COMPLEMENTOSssuser93cf68
Corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud (EPS), determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
reglamentada por la ley 1562 de 2012
se dictan nuevas definiciones de que son accidente de trabajo y enfremedad laboral y los nivekes de riesgos que se posen dentro de cada actividad laboral.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Definición de que es son los riesgos laborales. Obligaciones del empleador con los empleados. Prestaciones sociales. Enfermedades laborales. Prestaciones económicas. Derechos y deberes en el sistema de gestión de derechos laborales para los empleadores, ARL Y trabajadores.
ARL EN PRESENTACION CON DEFINICIONES Y COMPLEMENTOSssuser93cf68
Corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud (EPS), determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
reglamentada por la ley 1562 de 2012
se dictan nuevas definiciones de que son accidente de trabajo y enfremedad laboral y los nivekes de riesgos que se posen dentro de cada actividad laboral.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
1. 1
¿Cuáles son sus objetivos?
• Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a me-
jorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajado-
ra, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización
del trabajo.
• Prestar a los trabajadores la atención en salud que se requiera,
como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que
se deriven de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y el control
de los agentes de riesgo ocupacional.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente laboral aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la realización de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y hora de trabajo”.
Contenido en el Literal N del Artículo 1 de la Decisión 584 de 2004, del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN.
¿Qué es una Enfermedad Profesional?
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional.
Derechos de los trabajadores
y los empleadores afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales
Con el objetivo de realizar una labor conjunta, entre los empleadores,
trabajadores y ARP Colpatria, a continuación encontrará información
sobre sus derechos y deberes como empleador y/o trabajador.
¿Qué es el Sistema General
de Riesgos Profesionales?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, así como las
normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades que se generan por causa o por ocasión
de la actividad laboral.
Básico Legal
Básico Legal
2012 / BOLETÍN
Derechos y Deberes
01
2. 2
¿A qué tiene derecho un trabajador
que sufra un Accidente de Trabajo o una
Enfermedad Profesional?
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales
a quien le ocurra un accidente de trabajo, una enfermedad
profesional o como consecuencia de ello se incapacite, se
invalide o muera, tendrá derecho a:
• Prestaciones asistenciales.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicio de diagnóstico.
• Prótesis y órtesis. Su reparación y reposición sólo en
caso de deterioro o desadaptación cuando se requiera.
• Rehabilitación física y profesional.
• Prestaciones económicas.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad parcial permanente.
• Pensión de invalidez.
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica o farmacéutica.
• Pensión de sobrevivencia.
• Auxilio funerario.
¿Quiénes deben afiliarse al Sistema
General de Riesgos Profesionales?
Todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, al
igual que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas de
los sectores público, oficial, semioficial en todos sus órdenes; y
del sector privado en general.
¿Quién paga las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales?
El monto total de la cotización está a cargo del empleador.
¿A partir de cuándo comienza la cobertura de un
nuevo empleado?
La cobertura inicia al día siguiente de informar a ARP
Colpatria la respectiva novedad de ingreso del trabajador.
Básico Legal
Básico Legal
2012 / BOLETÍN
Derechos y Deberes
01
En ARP Colpatria
estamos convencidos de
que podemos obtener
buenos resultados
en la prevención de
accidentes de trabajo
(AT) y enfermedades
profesionales (EP)
si todos trabajamos
orientados por
principios y objetivos
comunes.
3. 3
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador en el
Sistema General de Riesgos Profesionales?
Son deberes de los trabajadores:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas con el empleador según el Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
Programas de Salud Ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través
de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o los Vigías
Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez causada por riesgos profesiona-
les, deberán mantener actualizada la información sobre su do-
micilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas
de reconocimiento; así mismo, deberán informar a ARP Colpatria
el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorgó la pensión.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en el
Sistema General de Riesgos Profesionales?
El empleador es responsable de:
• El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a
su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP Colpatria dentro
de los plazos establecidos.
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, procurando
su financiación.
• Notificar a ARP Colpatria los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
• Conformar el COPASO con acta de creación, registro de
votantes, apertura y cierre.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional.
• Informar a ARP Colpatria las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios,
vinculaciones o retiros.
El mayor aporte
del Sistema
de Riesgos
Profesionales es
la protección de
la fuerza laboral
del país, que
es el motor de
la economía,
beneficiando
a todos los
empleadores
y trabajadores
dependientes por
igual sin importar
sus condiciones
económicas o
sociales.
Básico Legal
Básico Legal
2012 / BOLETÍN
Derechos y Deberes
01
Marzo
2012