Este documento resume los resultados de una encuesta realizada a 40 trabajadores de maquiladoras en Ciudad Juárez. La mayoría migró debido a la falta de empleo en su ciudad natal. Las maquiladoras ofrecen salarios, prestaciones como seguro médico y becas que mejoran sus condiciones de vida. Los trabajadores pueden ascender en la empresa con el tiempo y experiencia. Reciben transporte y comidas como incentivos. Aunque les gusta su trabajo, muchos consideran irse debido a la inseguridad en Ciudad Juárez.

1. COLEGIO DE BACHILLERES #11 SEMINARIO DE CULTURA REGIONAL PROFESORA: Michelle Rodríguez Salazar INTEGRANTES: CinthiaPamela Aldaz Ibarra 10% Yamel Cortez García 10% Brenda Rubí Moran Bravo 10% Anahi Moreno Alcantar 10% GRUPO: 603

2. Introducción: En este trabajo encuestamos a cuarenta personas de diferentes maquiladoras en Ciudad Juárez con el propósito de conocer mas acerca de su situaron económica, su situación laboral y su situación como migrantes. Pudimos observar que muchas de las causas de su migración se deben a la falta de empleo que tenían de su ciudad de origen.

3. CONCLUSIONLa industria maquiladora. Tuvimos la oportunidad de asistir a diferentes maquiladoras de nuestra ciudad y realizamos cuarenta encuestas a varios trabajadores, nos pudimos dar cuenta que una de las causa principales de la migración de los obreros se debe al gran porcentaje de desempleo que existe en su ciudad natal, es por ello que estos trabajadores vinieron aquí para mejorar sus condiciones de vida y en busca de mejores oportunidades, ya que en Ciudad Juárez existen una gran cantidad de maquiladoras que les ofrecen un mejor desarrollo personal, profesional y laboral, con todo esto logran obtener un salario seguro y prestaciones que la maquiladora les brinda, como por ejemplo esta el seguro social y las becas que muchos de estos obtienen para poder continuar estudiando, también les brinda la oportunidad de poder tener un crédito para obtener su propia vivienda. Nos dimos cuenta que el grado de escolaridad influye mucho en los puestos que de cada uno de estos obreros tiene.

4. También vimos que los obreros pueden irse superando u obteniendo mejor nivel o puesto en la Compañía de acuerdo a su desarrollo laboral e incluso con el tiempo que tienen laborando en la Empresa van adquiriendo experiencia y esto les ayuda a poder superarse y muchas veces logran ir ascendiendo en la misma Empresa. Los trabajadores también cuentan con transporte de personal y se les proporcionan 2 comidas al día, los camiones van por ellos a un lugar determinado cerca de su casa y esto es un incentivo para los obreros ya que no tienen que gastar en gasolina y esto les hace ahorrar dinero, o bien muchos de ellos no cuentan con carro propio y tendrían que utilizar el transporte publico y a su vez tener un desembolso por ello. Los trabajadores cuentan con un sueldo determinado periódicamente y también reciben una ayuda de bonos, muchos de estos pueden ser por asistencia, productividad, etc.

5. Los trabajadores también cuentan con transporte de personal y se les proporcionan 2 comidas al día, los camiones van por ellos a un lugar determinado cerca de su casa y esto es un incentivo para los obreros ya que no tienen que gastar en gasolina y esto les hace ahorrar dinero, o bien muchos de ellos no cuentan con carro propio y tendrían que utilizar el transporte publico y a su vez tener un desembolso por ello. Los trabajadores cuentan con un sueldo determinado periódicamente y también reciben una ayuda de bonos, muchos de estos pueden ser por asistencia, productividad, etc. Aunque a la mayoría de los obreros les gusta su trabajo, muchos de ellos están pensando irse de Cd Juárez por la gran inseguridad que hay en la ciudad. Pero también creen que no es la mejor opción porque aunque su ciudad de origen este más tranquila que esta Ciudad no hay tanto trabajo ni prestaciones como aquí, por lo tanto su nivel de vida cambiaria y lamentablemente seria menos favorable, es por ello que muchos están indecisos en tomar una determinación definitiva en este punto.