El documento presenta los resultados del análisis de la herramienta Focus Styles con una muestra de 319 participantes. Se analizan las diferencias entre hombres y mujeres, encontrando que las mujeres obtienen puntuaciones más altas en secciones como Investigación y Sociabilidad, mientras que los hombres lo hacen en Evaluación. También se comparan recién titulados con experiencia laboral, observando que los primeros se sienten más sociables, impactantes y motivados.
Encounters and interactions: audience engagement with the NewcastleGateshead ...RebeccaFarley
Rebecca Farley presentation to ICCHS Research Postgraduate Conference 2012.
Over the last thirty years NewcastleGateshead has established an international reputation for public art commissioning. While ambitious claims continue to be made about the societal and environmental impact of public art, particularly in terms of regeneration and placemaking agendas, what we might call the ‘aesthetic encounter’ between audiences and public artworks is often missing from the discussion. As Harriet Senie noted in her work in New York City the audience for public art remains largely “an imaginary construct”. Using NewcastleGateshead as a case study my research project aims to go some way to fill this gap, taking a primarily qualitative approach to investigate audience engagement with contemporary public art in the city, both with individual artworks and through the conceptual and interpretational framework of the wider public art ‘collection’. This presentation will outline some of the key questions that I aim to address through this project and introduce a discussion on the mix of appropriate investigative methods that might be employed within the research.
Xamarin.Forms: a cross-platform mobile UI toolkit - ConFoo 2016Guy Barrette
In this presentation we’ll take a look at Xamarin.Forms, a cross-platform UI toolkit abstraction that allow developers to easily create mobile applications that can be shared across Android, iOS, and Windows Phone. Xamarin.Forms apps are written in C# using Xamarin Studio or Visual Studio, leverage the .NET Framework and are rendered as native applications that retain the appropriate look and feel for each platform.
Utilizar el crédito disponible en la tarjeta de crédito y pedir dinero a familiares y amigos son los principales recursos cuando no se llega a final de mes. Así se desprende de este estudio, llevado a cabo por el comparador financiero Bankimia en colaboración con el instituto de investigación de mercados Target-Empirica.
Nuevamente y por segunda vez consecutiva, el observatorio del mercado laboral acompañado con la oficina de prensa de la Asociación, presenta la evaluación de impacto que registra nuestro más importante cliente: el trabajador en misión
Encounters and interactions: audience engagement with the NewcastleGateshead ...RebeccaFarley
Rebecca Farley presentation to ICCHS Research Postgraduate Conference 2012.
Over the last thirty years NewcastleGateshead has established an international reputation for public art commissioning. While ambitious claims continue to be made about the societal and environmental impact of public art, particularly in terms of regeneration and placemaking agendas, what we might call the ‘aesthetic encounter’ between audiences and public artworks is often missing from the discussion. As Harriet Senie noted in her work in New York City the audience for public art remains largely “an imaginary construct”. Using NewcastleGateshead as a case study my research project aims to go some way to fill this gap, taking a primarily qualitative approach to investigate audience engagement with contemporary public art in the city, both with individual artworks and through the conceptual and interpretational framework of the wider public art ‘collection’. This presentation will outline some of the key questions that I aim to address through this project and introduce a discussion on the mix of appropriate investigative methods that might be employed within the research.
Xamarin.Forms: a cross-platform mobile UI toolkit - ConFoo 2016Guy Barrette
In this presentation we’ll take a look at Xamarin.Forms, a cross-platform UI toolkit abstraction that allow developers to easily create mobile applications that can be shared across Android, iOS, and Windows Phone. Xamarin.Forms apps are written in C# using Xamarin Studio or Visual Studio, leverage the .NET Framework and are rendered as native applications that retain the appropriate look and feel for each platform.
Utilizar el crédito disponible en la tarjeta de crédito y pedir dinero a familiares y amigos son los principales recursos cuando no se llega a final de mes. Así se desprende de este estudio, llevado a cabo por el comparador financiero Bankimia en colaboración con el instituto de investigación de mercados Target-Empirica.
Nuevamente y por segunda vez consecutiva, el observatorio del mercado laboral acompañado con la oficina de prensa de la Asociación, presenta la evaluación de impacto que registra nuestro más importante cliente: el trabajador en misión
Encuesta Situación del Trabajo en MéxicoTemo Galindo
Resultados de Encuesta sobe la Situación del Trabajo en México, realizada por el Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados.
Del total de los encuestados, actualmente 45% tiene trabajo, 18.1% se dedica al hogar, 14.6% es jubilado o pensionado, 14.2% está desempleado, 5.8% es estudiante y 2.3% no respondió.
Del 45% que trabaja: 19.9% lo hace en una empresa privada, 16.6% trabaja por su cuenta, 8.2% trabaja en gobierno y 0.1% trabaja en una ONG.
Del porcentaje que actualmente trabaja, 18.3% lo hace en jornadas de 8 horas, 6.4% trabaja 10 horas, 4.9% 12 horas al día, 4.1% ocupa 9 horas a sus labores, 7.9% manifiesta que trabaja entre 1 y 7 horas al día, mientras el 2.4% restante afirma que tiene jornadas laborales de 13 horas o más.
Equilibrio de género en las empresas españolas. Primera oleada del ESADE Gender Monitor de 2016, elaborado a partir de una encuesta de 10 preguntas con opción múltiple. La muestra elegida ha sido el colectivo de estudiantes del Proyecto Promociona, Programa Ejecutivo para la alta dirección impulsada por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, coordinado por la CEOE y del que ESADE Business & Law School es partner académico. El ESADE Gender Monitor forma parte de las acciones que ESADE Business & Law School está desarrollando dentro del marco de la plataforma de las Naciones Unidas HeforShe.
Las capacitaciones como recursos para mejor desempeño laboral dentro de la In...guestde9ab7
En este tema se trato de investigar que grado de influencia tienen las capacitaciones dentro de las empresas y como las toman en cuenta los trabajadores.
Similar a Información Ampliada Estadística Arach Saville (20)
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
1. ANÁLISIS DE RESULTADOS
Herramienta: Focus Styles Características de la muestra total: N = 319 participantes
•116 hombres (36.4%) y 203 mujeres (63.6%).
•Rango de edad comprendido entre los 22 y los 39 años estando la mediana en 25 años*
•Experiencia laboral: *
»Menos de 6 meses 22.1% De 6 a 12 meses 17.9%
»De 1 a 2 años 32.9 % De 3 a 5 años 15.4%
»De 6 a 9 años 7.1% De 10 a 20 años 4.6%
•Calculado a partir de los datos de aquellos participantes que han completado la sección de
datos personales, es decir el 75% del total.
Diferencias por sexo:
Hombres Mujeres
Cantidad de
116 203
Participantes
Del 100% de hombres: Del 100% de mujeres:
Experiencia » 21% tenían menos de 6 meses » 22.6 % tenían menos de 6 meses
Laboral** » 14.8% tenían de 12 meses » 19.5% tenían de 12 meses
** Calculado a » 23.5% tenían de 2 años » 37.7% tenían de 2 años
partir de los datos » 22.2% tenían de 5 años » 11.9% tenían de 5 años
de aquellos » 11.1% tenían de 9 años » 5% tenían de 9 años
participantes que » 7.4% tenían de 20 años » 3.1% tenían de 20 años
han completado el
apartado de datos
personales, es
decir el 75% del
total. En los grupos de 2 años y de 5 años es mayor la proporción de mujeres. En cambio en los
Concretamente ha grupos de 9 años y de 20 años es mayor la proporción de hombres.
respondido el 70%
de los hombres y
el 78% de las
mujeres.
El grupo de mujeres presenta una media significativamente mayor en las siguientes
secciones:
Secciones
» Investigadora, Sociable, Flexible, Colaboradora, Responsable y Estructurada.
El grupo de hombres presenta una media significativamente mayor en la siguiente sección:
» Evaluadora.
El grupo de mujeres presenta una media significativamente mayor en las siguientes facetas:
» Abierta al aprendizaje, Animada, Estableciendo relaciones, Motivando a los demás,
Facetas Empática, Centrada en los detalles, Seguir las reglas, Organizada, Planificar y Trabajar
rápido.
El grupo de hombres presenta una media significativamente mayor en las siguientes facetas:
» Análisis de información, Conceptual y Calma ante sucesos importantes.
2. Diferencias por experiencia laboral:
Para analizar las diferencias en personalidad a partir de la experiencia laboral se han creado dos
grupos. El primero (Recién Titulados) está compuesto por los participantes que no tIenen
experiencia laboral o en caso de tenerla ésta sería poco significativa. El segundo grupo (Con
Experiencia Laboral) está compuesto por participantes, que en general, tienen varios años de
experiencia laboral.
Recién Titulados Con Experiencia Laboral
Cantidad de
206 113
Participantes
Experiencia Del 100% de los candidatos con experiencia
Del 100% de de los recién titulados
Laboral** » 16,9% tenían > 1 año
» 28.6% tenían menos de 6 meses
** Calculado a » 21,5% tenían > 2 años
» 20% tenían >6 meses y < 12 meses
partir de los » 23,1% tenían > 5 años
» 52% > de 1 año
datos de aquellos » 21,5% tenían > 9 años
participantes que » 16,9% tenían > 20 años
han completado
el apartado de
datos personales,
es decir el 75% la Aparentemente el grupo de Recién Titulados muestra una menor experiencia laboral al
muestra total. estar la mayoría de la muestra (85,7%) entre los 0 y 2 años de experiencia, mientras que en
Concretamente el grupo Con Experiencia Laboral, la mayoría de la muestra se agrupa entre 2 y 20 años de
ha respondido el experiencia (61.5%).
85% de los Recién Cabe destacar que, del grupo con Experiencia Laboral, sólo han rellenado sus datos
Titulados y el personales el 57.5% frente a un 85% de los recién titulados. Pero es esperable que la
57.5% del grupo tendencia también se reprodujera en el resto de los participantes del grupo con
con Experiencia Experiencia Laboral.
Laboral
El grupo de Recién Titulados presenta una media significativamente mayor en las
siguientes secciones:
Secciones
» Sociable, Impactante y motivada.
El grupo de Con Experiencia Laboral no ha mostrado una media significativamente superior
al grupo de recién titulados en ninguna sección.
El grupo de Recién Titulados presenta una media significativamente mayor en las
siguientes facetas:
Facetas » Establecer contactos, persuasión, tratar a personas enfadadas, orientado a la acción
y detección de oportunidades de negocio.
El grupo de Con Experiencia Laboral no ha mostrado una media significativamente superior
al grupo de recién titulados en ninguna faceta.
3. Interpretación:
Diferencias entre hombres y mujeres:
A partir de los resultados obtenidos se puede establecer que las mujeres han obtenido
puntuaciones más altas en las secciones de Investigación, Sociabilidad, Flexibilidad,
Colaboración y Estructuración. Esto implica que les gustan más estas dimensiones y se perciben
más hábiles en ellas, teniendo en cuenta que el cuestionario Wave permite evaluar tanto la
motivación como el talento de la personalidad laboral en las distintas secciones. Concretamente
las facetas en las que han obtenido mayores puntuaciones han sido: Abierta al aprendizaje,
animada, estableciendo relaciones, motivando a los demás, empática, centrada en los detalles,
seguir las reglas, organizada, planificar y trabajar rápido.
Los hombres, por el contrario han obtenido mayores puntuaciones en la sección de evaluación.
Concretamente, grupalmente sus puntuaciones son mayores en las siguientes facetas: Análisis
de información, conceptual y calma ante sucesos importantes.
Hay numerosos estudios que ponen de relieve una mayor tendencia a las relaciones sociales en
las mujeres. En un estudio realizado por Maccoby y Jacklin (19874) se encontró que las mujeres
estaban más interesadas que los hombres por analizar los problemas sociales. También hay
evidencia en la literatura que establece que las mujeres en general son más empáticas que los
hombres (Hoffman y Levine, 1976). Por otra parte, Harter (1975) realizó un estudio en el que
comparaba a hombres y mujeres en dos variables: motivación para resolver un problema y
necesidad de aprobación. Sus resultados confirman las diferencias de sexo obtenidas en las
respuestas al cuestionario Wave. Los hombres invierten más tiempo en tratar de resolver los
problemas mientras que las mujeres tratan de buscar más la aprobación, lo cual implica un
aspecto más social en su desempeño.
Diferencias entre Recién titulados y personas con Experiencia Laboral:
A partir de los resultados obtenidos se puede establecer que el grupo de recién titulados se
percibe como más sociable, más impactante y más motivado. Probablemente las personas
recién tituladas se han visto expuestas a entornos en los que se perciben como más sociables,
creen que generan un mayor impacto en su entorno y se sienten muy motivados para alcanzar
sus objetivos. Los profesionales en cambio, quienes ya se han visto expuestos a distintas
situaciones laborales, han tenido que enfrentarse a numerosos retos y ya “saben lo que les
espera”, por lo que obtienen puntuaciones más bajas en estas secciones.