El documento resume la verdadera historia detrás de la inclusión de los trabajadores tercerizados en la nómina fija de CVG Carbonorca. Explica que fue el resultado de las protestas y negociaciones lideradas por los sindicatos SUTRACARBONORCA y SUPCO en 2011, y no una iniciativa de la administración de la empresa como esta afirma. Las minutas muestran que la administración accedió a incluir a los tercerizados en la nómina fija solo después de las protestas y negociaciones con los sindicatos.
Tras una reunión entre los abogados de los empleados y la empresa, el juez pidió una propuesta para resolver el conflicto de Amancay. El frigorífico podría pagar parte de la deuda e indemnizaciones a los trabajadores y darles prioridad cuando vuelvan a contratar personal en unos dos años, cuando reabra la planta en 2015. La policía detuvo a un estafador en Bella Vista acusado de robar un auto en Del Viso fingiendo ser policía.
Este documento resume la situación del sindicato de profesionales y técnicos de CVG Carbonorca (SUPCO) y su victoria electoral con la plancha "Somos 10". Detalla la campaña sucia de la administración de la empresa y la junta directiva de SUPCO contra el director laboral y la plancha. También describe eventos clave entre 2007-2008 que afectaron negativamente a los trabajadores, como retrasos en la implementación del tabulador salarial y despidos que violaban la convención colectiva. Finalmente, detalla la gran victoria de la plancha
El documento resume lo siguiente en 3 oraciones:
1) Se firmó con éxito el Convenio Colectivo 2013 entre Buenaventura y el Sindicato de Orcopampa en tiempo récord gracias a la buena disposición de ambas partes.
2) Ingenieros de Colquirrumi, subsidiaria de Buenaventura, ganaron el Premio Nacional de Minería 2012 por su proyecto de remediación de pasivos ambientales en Hualgayoc, Cajamarca.
3) La revista Semana Económica publicó un artí
El sindicato Sintracarbón se ve obligado a declarar una huelga en la mina de carbón Cerrejón por primera vez en 22 años debido al fracaso de las negociaciones con la empresa Carbones del Cerrejón. Sintracarbón ha buscado sin éxito que la empresa reconozca los derechos de los trabajadores en materias como salud y seguridad laboral, dignidad de los empleados, equidad para los trabajadores tercerizados y protección ambiental. A pesar de los esfuerzos de Sintracarbón por negociar de buena fe,
El documento convoca a una movilización popular el 5 de febrero en Cajamarca para resistir al proyecto minero Conga y exigir agua de calidad y tarifas justas. También pide rechazar otros proyectos mineros como Pencayoc que afectarían las cabeceras de cuenca, y denuncia la criminalización de las protestas y la militarización de la región por parte del gobierno para apoyar a las mineras.
El resumen trata sobre varios temas: 1) El municipio compró un terreno para una nueva sucursal bancaria. 2) Volvieron los robos en Derqui. 3) Se reactivó un comedor comunitario en Derqui. 4) Edenor se reunió con el municipio y prometió cambiar transformadores y finalizar una subestación para octubre para mejorar el servicio eléctrico.
Palabras del Sr. Ismael Plascencia Núñez, Presidente de CONCAMIN, durante la ...Ismael Plascencia Nuñez
El Sr. Ismael Plascencia Núñez, presidente de CONCAMIN, reconoce el trabajo de ANPIC en representar a la industria proveedora de calzado. Destaca el esfuerzo de Miguel Ángel Plascencia Rojas al frente de ANPIC y da la bienvenida a Roberto Novoa Toscano como el nuevo presidente. Plascencia también enfatiza los retos de la industria del cuero y calzado ante factores como la desaceleración económica mundial y el aumento de precios de la energía, y ofrece el apoyo de CON
La carta solicita una cotización de mercadería textil de una empresa para implementar su negocio. Otra carta solicita certificados de estudios de dos semestres de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática de una universidad. Un memorando notifica a una empleada sobre sus retrasos recurrentes en su horario laboral.
Tras una reunión entre los abogados de los empleados y la empresa, el juez pidió una propuesta para resolver el conflicto de Amancay. El frigorífico podría pagar parte de la deuda e indemnizaciones a los trabajadores y darles prioridad cuando vuelvan a contratar personal en unos dos años, cuando reabra la planta en 2015. La policía detuvo a un estafador en Bella Vista acusado de robar un auto en Del Viso fingiendo ser policía.
Este documento resume la situación del sindicato de profesionales y técnicos de CVG Carbonorca (SUPCO) y su victoria electoral con la plancha "Somos 10". Detalla la campaña sucia de la administración de la empresa y la junta directiva de SUPCO contra el director laboral y la plancha. También describe eventos clave entre 2007-2008 que afectaron negativamente a los trabajadores, como retrasos en la implementación del tabulador salarial y despidos que violaban la convención colectiva. Finalmente, detalla la gran victoria de la plancha
El documento resume lo siguiente en 3 oraciones:
1) Se firmó con éxito el Convenio Colectivo 2013 entre Buenaventura y el Sindicato de Orcopampa en tiempo récord gracias a la buena disposición de ambas partes.
2) Ingenieros de Colquirrumi, subsidiaria de Buenaventura, ganaron el Premio Nacional de Minería 2012 por su proyecto de remediación de pasivos ambientales en Hualgayoc, Cajamarca.
3) La revista Semana Económica publicó un artí
El sindicato Sintracarbón se ve obligado a declarar una huelga en la mina de carbón Cerrejón por primera vez en 22 años debido al fracaso de las negociaciones con la empresa Carbones del Cerrejón. Sintracarbón ha buscado sin éxito que la empresa reconozca los derechos de los trabajadores en materias como salud y seguridad laboral, dignidad de los empleados, equidad para los trabajadores tercerizados y protección ambiental. A pesar de los esfuerzos de Sintracarbón por negociar de buena fe,
El documento convoca a una movilización popular el 5 de febrero en Cajamarca para resistir al proyecto minero Conga y exigir agua de calidad y tarifas justas. También pide rechazar otros proyectos mineros como Pencayoc que afectarían las cabeceras de cuenca, y denuncia la criminalización de las protestas y la militarización de la región por parte del gobierno para apoyar a las mineras.
El resumen trata sobre varios temas: 1) El municipio compró un terreno para una nueva sucursal bancaria. 2) Volvieron los robos en Derqui. 3) Se reactivó un comedor comunitario en Derqui. 4) Edenor se reunió con el municipio y prometió cambiar transformadores y finalizar una subestación para octubre para mejorar el servicio eléctrico.
Palabras del Sr. Ismael Plascencia Núñez, Presidente de CONCAMIN, durante la ...Ismael Plascencia Nuñez
El Sr. Ismael Plascencia Núñez, presidente de CONCAMIN, reconoce el trabajo de ANPIC en representar a la industria proveedora de calzado. Destaca el esfuerzo de Miguel Ángel Plascencia Rojas al frente de ANPIC y da la bienvenida a Roberto Novoa Toscano como el nuevo presidente. Plascencia también enfatiza los retos de la industria del cuero y calzado ante factores como la desaceleración económica mundial y el aumento de precios de la energía, y ofrece el apoyo de CON
La carta solicita una cotización de mercadería textil de una empresa para implementar su negocio. Otra carta solicita certificados de estudios de dos semestres de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática de una universidad. Un memorando notifica a una empleada sobre sus retrasos recurrentes en su horario laboral.
Mesas tecnicas norturnas en cvg carbonorca iiDaniel Garcia
El documento describe las tensiones entre el nuevo presidente de CVG Carbonorca, Juan José Méndez, y el sindicato de trabajadores profesionales Supco. Supco acusa a Méndez de despidos injustificados, de ignorar la convención colectiva y de favorecer a personas ajenas a la empresa en cargos directivos. Otros sindicatos como Suprobaux y Sutrapuval expresan su solidaridad con Supco y piden que se respeten los derechos de los trabajadores.
Mesas tecnicas norturnas en cvg carbonorca daxDaniel Garcia
Este documento describe las mesas técnicas nocturnas que se llevaron a cabo en CVG Carbonorca para discutir cambios en la administración de la empresa. Critica que solo asistieron trabajadores leales a la administración actual y que trataron de distribuir cargos para mantener a los mismos gerentes. También señala posibles irregularidades administrativas y financieras que deberían ser investigadas. Finalmente hace un llamado al nuevo ministro a revisar la situación en la empresa.
Este documento resume una situación financiera irregular en CVG Carbonorca. Los trabajadores solicitaron una auditoría de los fondos de la empresa luego de no ver reflejados los aportes recibidos en 2008-2009 en sus condiciones laborales. La auditoría encontró observaciones sin aclarar. Los directores laborales piden transparencia sobre los recursos recibidos y su uso, incluyendo $3 millones de una venta no autorizada, para minimizar incertidumbres.
Los trabajadores de CVG CARBONORCA realizaron protestas debido a la falta de inversión y recursos financieros que ha llevado a la caída de la capacidad productiva y paradas continuas de las plantas. Piden cambios en la administración actual para aplicar un nuevo modelo de gestión liderado por los trabajadores, así como el pago de deudas laborales y prestaciones para jubilados. La situación actual pone en riesgo la sustentabilidad de CVG CARBONORCA y CVG ALCASA.
En esta edición de NOTICIP le presentamos los resultados de las importantes reuniones que ha mantenido la Cámara con autoridades del sector público, con el fin de conseguir resultados positivos para el gremio y seguir trabajando en beneficio de nuestro país.
Le contamos sobre la reunión de trabajo que mantuvo la Cámara de Industrias y Producción (CIP) con autoridades del Ministerio de Relaciones Laborales para presentar las observaciones y comentarios del gremio al Proyecto de Código del Trabajo. De igual manera le informamos sobre el encuentro con el Ec. Fausto Valencia, encargado de la implementación de dinero electrónico en el Banco Central del Ecuador, en el cual la CIP expuso sus preocupaciones en relación a la Regulación 055-2014. También le presentamos los resultados de la reunión que el Director Jurídico de la Cámara, Dr. Xavier Sisa, tuvo con varios representantes del Ministerio de Relaciones Laborales para discutir ciertos temas del Proyecto del Código de Trabajo.
De igual manera le contamos como a través de exitosos talleres liderados por la Cámara, se presta un servicio interesante a nuestros afiliados con el fin de capacitarlos frente a temas de coyuntura relevante para el desarrollo exitoso de sus empresas.
El documento presenta un informe de una comisión formada para estudiar posibles ajustes salariales al personal jubilado e incapacitado de CVG CARBONORCA. La comisión se reunió con representantes de los jubilados para discutir dos peticiones: 1) revisar ajustes salariales hechos a 17 pensionados para verificar que los salarios homologados sean correctos, y 2) proveer los dos últimos aumentos salariales a 12 ex trabajadores jubilados que no los han recibido a pesar de un aumento previo otorg
Dos empresas del Parque Industrial de Pilar, Kromberg y Tigre, se encuentran en medio de conflictos laborales que involucran despidos y reducciones salariales. Mientras que en Kromberg habrá una conciliación obligatoria de 15 días para reincorporar a 56 trabajadores despedidos, en Tigre se implementará una reducción salarial del 35% al modificar la jornada laboral. Estos hechos generaron polémica, al igual que la sesión especial del Concejo Deliberante de Pilar para aprobar la Rendición de Cuentas del año
Sindicatos canadienses y organizaciones de la sociedad civil expresan su solidaridad con el Sindicato Mixto de Trabajadores Mineros “Paititi” y exigen que la empresa canadiense atienda las demandas del sindicato
La Cámara pone en manos de sus afiliados una nueva edición del NOTICIP. En esta ocasión le contamos los avances y resultados de las reuniones y acciones que han llevado a cabo las diferentes Direcciones de la Cámara, así como su Junta Directiva, quienes en sesión extraordinaria protagonizaron un importante encuentro con el Ministro de Relaciones Laborales, con el fin de tratar las propuestas que se introducirán en el nuevo Código Orgánico Laboral.
Ponemos también a su consideración la intensa agenda mediática que los voceros oficiales de la CIP han cumplido durante los últimos 15 días, situando sobre el tapete público el criterio y posición de este gremio frente a los temas de coyuntura e interés nacional: reformas laborales y comercio exterior.
El documento presenta resúmenes de entrevistas a ingenieros y supervisores de Minera Los Pelambres y Minera Centinela, quienes destacan los esfuerzos de sus áreas por mejorar la sustentabilidad, seguridad y resultados de las operaciones mineras. También informa sobre noticias del Sindicato de Supervisores de Minera Los Pelambres y la Federación de Sindicatos de Antofagasta Minerals (FESAM) respecto a nuevos convenios y la formación del primer sindicato de supervisores en Minera Antucoya.
El presidente de Sintracarbón anunció que el sindicato está abierto a escuchar nuevas ofertas de Carbones del Cerrejón Limited para atender las demandas de los trabajadores. Los voceros del sindicato esperan una opción que reconozca el esfuerzo de los doce mil empleados. El sindicato dio su respuesta después de consultar con los trabajadores, reconociendo la importancia de un acuerdo que beneficie a ambas partes. Los trabajadores votarán esta semana sobre si resolver el conflicto laboral en arbitraje o huelga.
70 días completa la huelga en palmas del cesar. empresa azuza la población co...Enalge Jose Guarin Conde
Los 600 trabajadores de la empresa palmicultora Palmas del Cesar han estado en huelga por 70 días debido a que la empresa se ha negado a formalizar a más de 250 trabajadores tercerizados y ha presentado varias propuestas confusas. Además, la empresa ha intentado desacreditar la huelga organizando manifestaciones en la comunidad. El sindicato permanece firme en su posición a la espera de una resolución del tribunal de arbitramento.
El documento resume las principales actividades y logros del Consejo Minero durante 2014, incluyendo:
1) El establecimiento de Comunidades de Práctica con empresas, OTECs e instituciones de educación superior para trabajar en más de 30 proyectos piloto.
2) La publicación de un estudio sobre la fuerza laboral de la minería chilena para los próximos 10 años y la elaboración de una cuarta versión.
3) La participación en foros internacionales como el ICMM y en iniciativas nacionales como Energía 2050 y
1. La Cámara de Industrias y Producción (CIP) se reunió con funcionarios del Servicio de Rentas Internas para establecer mesas de trabajo permanentes sobre reformas a la normativa tributaria y propuestas de nueva normativa.
2. La CIP participó en un evento donde cuatro empresas afiliadas recibieron reconocimientos por medir y mitigar su huella de carbono.
3. La CIP está llevando a cabo un estudio sobre trámites excesivos con el fin de presentar propuestas de mejora a
Este documento resume un caso de negociación entre el gobierno peruano y empresas mineras sobre el cierre de cuatro minas en Ayacucho. Describe los intereses de ambas partes y alternativas propuestas. Las empresas mineras quieren ampliar plazos para evitar pérdidas de empleos, mientras que el gobierno busca cumplir normas ambientales. Se proponen opciones como nuevos cronogramas de cierre o mejorar procedimientos para futuros casos.
El gobernador Gabino Cué visitó las instalaciones de la Cervecera del Trópico en Tuxtepec y acordó sumar esfuerzos con el Grupo Modelo para impulsar el desarrollo económico y social de la región. El director general de Grupo Modelo expresó su interés en ampliar la producción de la cervecera. El gobernador ofreció su apoyo para que la empresa pueda expandirse y generar más empleos. También acordaron trabajar juntos en proyectos de infraestructura como el puente de Tux
Este documento presenta entrevistas a diferentes ejecutivos y autoridades relacionadas con la industria minera en la II Región de Antofagasta. En particular, destaca entrevistas al Gerente de Mantenimiento de Minera Los Pelambres, quien explica que su función es preservar los activos de la mina para cumplir las metas productivas de manera sustentable, poniendo la seguridad de las personas como principal prioridad. También resalta una entrevista al Secretario Regional Ministerial de Antofagasta, quien señala que generar empleo es
Este documento presenta una revista oficial del sindicato de supervisores de Antofagasta Minerals que contiene varios artículos sobre la industria minera en Chile. Entre los temas destacados se encuentran: 1) los desafíos del liderazgo laboral en la minería, 2) un nuevo acuerdo de convenio colectivo logrado por Minera Los Pelambres, y 3) el inicio de pruebas de un prototipo que utiliza hidrógeno verde en Minera Centinela Consorcio. La revista también incluye entrevistas a vari
Carta congresistas de EEUU a Rafael Pardo OBGEOTAN
La carta resume 7 preguntas clave sobre la implementación del Plan de Acción Laboral de Colombia un año después de su inicio, incluyendo: 1) despidos de trabajadores portuarios en Turbo por afiliarse a un sindicato, 2) aplicación de leyes contra el uso de cooperativas para evadir derechos laborales, 3) definición de "actividades misionales permanentes", 4) violaciones a la libertad sindical en Pacific Rubiales, 5) educación a empleadores sobre cooperativas, 6) capacitación de inspectores de trabajo, y 7) progres
El Sistema Nacional de Planificación Participativa en Venezuela no es más que un conjunto de organismos y directrices destinadas a transformar el país mediante la participación ciudadana en el proceso de planificación. Este sistema se compone de una red de consejos y organismos de planificación a nivel nacional, estadal, municipal y comunal cuya función es incorporar las necesidades e intereses de la población en la formulación, ejecución y evaluación de las políticas públicas.
El documento resume brevemente la evolución histórica del presupuesto desde sus primeras nociones en registros contables genoveses del siglo XIV hasta su aplicación en Venezuela en el siglo XX. Explica que el presupuesto se ha utilizado para controlar gastos desde tiempos remotos y cómo su técnica continuó perfeccionándose especialmente después de la Primera Guerra Mundial cuando el sector privado la adoptó para mejorar la eficiencia empresarial.
Mesas tecnicas norturnas en cvg carbonorca iiDaniel Garcia
El documento describe las tensiones entre el nuevo presidente de CVG Carbonorca, Juan José Méndez, y el sindicato de trabajadores profesionales Supco. Supco acusa a Méndez de despidos injustificados, de ignorar la convención colectiva y de favorecer a personas ajenas a la empresa en cargos directivos. Otros sindicatos como Suprobaux y Sutrapuval expresan su solidaridad con Supco y piden que se respeten los derechos de los trabajadores.
Mesas tecnicas norturnas en cvg carbonorca daxDaniel Garcia
Este documento describe las mesas técnicas nocturnas que se llevaron a cabo en CVG Carbonorca para discutir cambios en la administración de la empresa. Critica que solo asistieron trabajadores leales a la administración actual y que trataron de distribuir cargos para mantener a los mismos gerentes. También señala posibles irregularidades administrativas y financieras que deberían ser investigadas. Finalmente hace un llamado al nuevo ministro a revisar la situación en la empresa.
Este documento resume una situación financiera irregular en CVG Carbonorca. Los trabajadores solicitaron una auditoría de los fondos de la empresa luego de no ver reflejados los aportes recibidos en 2008-2009 en sus condiciones laborales. La auditoría encontró observaciones sin aclarar. Los directores laborales piden transparencia sobre los recursos recibidos y su uso, incluyendo $3 millones de una venta no autorizada, para minimizar incertidumbres.
Los trabajadores de CVG CARBONORCA realizaron protestas debido a la falta de inversión y recursos financieros que ha llevado a la caída de la capacidad productiva y paradas continuas de las plantas. Piden cambios en la administración actual para aplicar un nuevo modelo de gestión liderado por los trabajadores, así como el pago de deudas laborales y prestaciones para jubilados. La situación actual pone en riesgo la sustentabilidad de CVG CARBONORCA y CVG ALCASA.
En esta edición de NOTICIP le presentamos los resultados de las importantes reuniones que ha mantenido la Cámara con autoridades del sector público, con el fin de conseguir resultados positivos para el gremio y seguir trabajando en beneficio de nuestro país.
Le contamos sobre la reunión de trabajo que mantuvo la Cámara de Industrias y Producción (CIP) con autoridades del Ministerio de Relaciones Laborales para presentar las observaciones y comentarios del gremio al Proyecto de Código del Trabajo. De igual manera le informamos sobre el encuentro con el Ec. Fausto Valencia, encargado de la implementación de dinero electrónico en el Banco Central del Ecuador, en el cual la CIP expuso sus preocupaciones en relación a la Regulación 055-2014. También le presentamos los resultados de la reunión que el Director Jurídico de la Cámara, Dr. Xavier Sisa, tuvo con varios representantes del Ministerio de Relaciones Laborales para discutir ciertos temas del Proyecto del Código de Trabajo.
De igual manera le contamos como a través de exitosos talleres liderados por la Cámara, se presta un servicio interesante a nuestros afiliados con el fin de capacitarlos frente a temas de coyuntura relevante para el desarrollo exitoso de sus empresas.
El documento presenta un informe de una comisión formada para estudiar posibles ajustes salariales al personal jubilado e incapacitado de CVG CARBONORCA. La comisión se reunió con representantes de los jubilados para discutir dos peticiones: 1) revisar ajustes salariales hechos a 17 pensionados para verificar que los salarios homologados sean correctos, y 2) proveer los dos últimos aumentos salariales a 12 ex trabajadores jubilados que no los han recibido a pesar de un aumento previo otorg
Dos empresas del Parque Industrial de Pilar, Kromberg y Tigre, se encuentran en medio de conflictos laborales que involucran despidos y reducciones salariales. Mientras que en Kromberg habrá una conciliación obligatoria de 15 días para reincorporar a 56 trabajadores despedidos, en Tigre se implementará una reducción salarial del 35% al modificar la jornada laboral. Estos hechos generaron polémica, al igual que la sesión especial del Concejo Deliberante de Pilar para aprobar la Rendición de Cuentas del año
Sindicatos canadienses y organizaciones de la sociedad civil expresan su solidaridad con el Sindicato Mixto de Trabajadores Mineros “Paititi” y exigen que la empresa canadiense atienda las demandas del sindicato
La Cámara pone en manos de sus afiliados una nueva edición del NOTICIP. En esta ocasión le contamos los avances y resultados de las reuniones y acciones que han llevado a cabo las diferentes Direcciones de la Cámara, así como su Junta Directiva, quienes en sesión extraordinaria protagonizaron un importante encuentro con el Ministro de Relaciones Laborales, con el fin de tratar las propuestas que se introducirán en el nuevo Código Orgánico Laboral.
Ponemos también a su consideración la intensa agenda mediática que los voceros oficiales de la CIP han cumplido durante los últimos 15 días, situando sobre el tapete público el criterio y posición de este gremio frente a los temas de coyuntura e interés nacional: reformas laborales y comercio exterior.
El documento presenta resúmenes de entrevistas a ingenieros y supervisores de Minera Los Pelambres y Minera Centinela, quienes destacan los esfuerzos de sus áreas por mejorar la sustentabilidad, seguridad y resultados de las operaciones mineras. También informa sobre noticias del Sindicato de Supervisores de Minera Los Pelambres y la Federación de Sindicatos de Antofagasta Minerals (FESAM) respecto a nuevos convenios y la formación del primer sindicato de supervisores en Minera Antucoya.
El presidente de Sintracarbón anunció que el sindicato está abierto a escuchar nuevas ofertas de Carbones del Cerrejón Limited para atender las demandas de los trabajadores. Los voceros del sindicato esperan una opción que reconozca el esfuerzo de los doce mil empleados. El sindicato dio su respuesta después de consultar con los trabajadores, reconociendo la importancia de un acuerdo que beneficie a ambas partes. Los trabajadores votarán esta semana sobre si resolver el conflicto laboral en arbitraje o huelga.
70 días completa la huelga en palmas del cesar. empresa azuza la población co...Enalge Jose Guarin Conde
Los 600 trabajadores de la empresa palmicultora Palmas del Cesar han estado en huelga por 70 días debido a que la empresa se ha negado a formalizar a más de 250 trabajadores tercerizados y ha presentado varias propuestas confusas. Además, la empresa ha intentado desacreditar la huelga organizando manifestaciones en la comunidad. El sindicato permanece firme en su posición a la espera de una resolución del tribunal de arbitramento.
El documento resume las principales actividades y logros del Consejo Minero durante 2014, incluyendo:
1) El establecimiento de Comunidades de Práctica con empresas, OTECs e instituciones de educación superior para trabajar en más de 30 proyectos piloto.
2) La publicación de un estudio sobre la fuerza laboral de la minería chilena para los próximos 10 años y la elaboración de una cuarta versión.
3) La participación en foros internacionales como el ICMM y en iniciativas nacionales como Energía 2050 y
1. La Cámara de Industrias y Producción (CIP) se reunió con funcionarios del Servicio de Rentas Internas para establecer mesas de trabajo permanentes sobre reformas a la normativa tributaria y propuestas de nueva normativa.
2. La CIP participó en un evento donde cuatro empresas afiliadas recibieron reconocimientos por medir y mitigar su huella de carbono.
3. La CIP está llevando a cabo un estudio sobre trámites excesivos con el fin de presentar propuestas de mejora a
Este documento resume un caso de negociación entre el gobierno peruano y empresas mineras sobre el cierre de cuatro minas en Ayacucho. Describe los intereses de ambas partes y alternativas propuestas. Las empresas mineras quieren ampliar plazos para evitar pérdidas de empleos, mientras que el gobierno busca cumplir normas ambientales. Se proponen opciones como nuevos cronogramas de cierre o mejorar procedimientos para futuros casos.
El gobernador Gabino Cué visitó las instalaciones de la Cervecera del Trópico en Tuxtepec y acordó sumar esfuerzos con el Grupo Modelo para impulsar el desarrollo económico y social de la región. El director general de Grupo Modelo expresó su interés en ampliar la producción de la cervecera. El gobernador ofreció su apoyo para que la empresa pueda expandirse y generar más empleos. También acordaron trabajar juntos en proyectos de infraestructura como el puente de Tux
Este documento presenta entrevistas a diferentes ejecutivos y autoridades relacionadas con la industria minera en la II Región de Antofagasta. En particular, destaca entrevistas al Gerente de Mantenimiento de Minera Los Pelambres, quien explica que su función es preservar los activos de la mina para cumplir las metas productivas de manera sustentable, poniendo la seguridad de las personas como principal prioridad. También resalta una entrevista al Secretario Regional Ministerial de Antofagasta, quien señala que generar empleo es
Este documento presenta una revista oficial del sindicato de supervisores de Antofagasta Minerals que contiene varios artículos sobre la industria minera en Chile. Entre los temas destacados se encuentran: 1) los desafíos del liderazgo laboral en la minería, 2) un nuevo acuerdo de convenio colectivo logrado por Minera Los Pelambres, y 3) el inicio de pruebas de un prototipo que utiliza hidrógeno verde en Minera Centinela Consorcio. La revista también incluye entrevistas a vari
Carta congresistas de EEUU a Rafael Pardo OBGEOTAN
La carta resume 7 preguntas clave sobre la implementación del Plan de Acción Laboral de Colombia un año después de su inicio, incluyendo: 1) despidos de trabajadores portuarios en Turbo por afiliarse a un sindicato, 2) aplicación de leyes contra el uso de cooperativas para evadir derechos laborales, 3) definición de "actividades misionales permanentes", 4) violaciones a la libertad sindical en Pacific Rubiales, 5) educación a empleadores sobre cooperativas, 6) capacitación de inspectores de trabajo, y 7) progres
El Sistema Nacional de Planificación Participativa en Venezuela no es más que un conjunto de organismos y directrices destinadas a transformar el país mediante la participación ciudadana en el proceso de planificación. Este sistema se compone de una red de consejos y organismos de planificación a nivel nacional, estadal, municipal y comunal cuya función es incorporar las necesidades e intereses de la población en la formulación, ejecución y evaluación de las políticas públicas.
El documento resume brevemente la evolución histórica del presupuesto desde sus primeras nociones en registros contables genoveses del siglo XIV hasta su aplicación en Venezuela en el siglo XX. Explica que el presupuesto se ha utilizado para controlar gastos desde tiempos remotos y cómo su técnica continuó perfeccionándose especialmente después de la Primera Guerra Mundial cuando el sector privado la adoptó para mejorar la eficiencia empresarial.
El documento presenta definiciones de planificación de diferentes autores. Se describe la planificación como un proceso sistemático para establecer objetivos y elegir cursos de acción para alcanzarlos de manera ordenada. Incluye etapas como el diagnóstico, identificación de alternativas y selección para lograr los objetivos planteados.
Evolución histórica de los presupuestosDaniel Garcia
El documento describe la evolución histórica de los presupuestos desde sus orígenes hasta la actualidad. Los primeros indicios de presupuestación surgieron a finales del siglo XVIII en Inglaterra y Francia, donde se presentaban informes de gastos gubernamentales. Tras la Primera Guerra Mundial, Estados Unidos adoptó el control presupuestario de gastos. Después de la Segunda Guerra Mundial, se implementaron en EE.UU. los presupuestos por programas y actividades. Actualmente, las organizaciones utilizan departamentos de pres
Este documento presenta una introducción general sobre los presupuestos en las empresas. Explica la evolución histórica de los presupuestos desde las civilizaciones antiguas hasta su uso moderno. También define los presupuestos como estimaciones cuantitativas de los objetivos, ingresos, costos y gastos de una empresa para un período determinado, y destaca su importancia como herramienta de planeación y control que permite a las empresas adaptarse a cambios en el mercado. Finalmente, introduce algunos temas clave sobre presupuestos que se desarrollar
Este documento proporciona una introducción a los presupuestos gerenciales. Explica que los presupuestos son herramientas indispensables para la toma de decisiones empresariales y la planeación estratégica. Luego describe los objetivos de los presupuestos, sus ventajas, los tipos de presupuestos, quién debe prepararlos y el proceso de presupuestación. Finalmente, presenta un caso práctico para aplicar los conceptos de presupuestación en empresas comerciales e industriales.
El documento describe 7 errores comunes en la planeación estratégica de las empresas. Estos errores incluyen: 1) confundir la estrategia con la planeación, 2) realizar la planeación sin una metodología adecuada, 3) desarrollar la formulación estratégica sin revisión estratégica, 4) no comunicar la estrategia ni los objetivos, 5) no contar con indicadores para medir la estrategia y los objetivos, 6) desconectar la estrategia del día a día, y 7) falta de consenso entre la alta
Este documento presenta un módulo instruccional sobre presupuestos dirigido a estudiantes de la Universidad de Los Andes. El módulo tiene como objetivo capacitar a los estudiantes sobre presupuestos en el sector público. El documento incluye información general sobre presupuestos, presupuestos públicos, y presupuestos por programas. También presenta estrategias didácticas y orientaciones para lograr los objetivos del módulo.
Este documento proporciona directrices para elaborar y controlar un presupuesto. Explica qué es un presupuesto, por qué son necesarios, quién debe participar en su elaboración y los principios básicos para desarrollarlos, como los planes operacionales y el cálculo de costes. También cubre temas como los tipos de presupuestos, las técnicas presupuestarias y el seguimiento de los presupuestos. El objetivo es ayudar a las organizaciones a planificar, desarrollar y utilizar los presupuestos de manera efect
Este documento presenta información sobre presupuestos públicos. Explica que la planificación y presupuestación son procesos importantes que incluyen etapas como la definición de objetivos, diagnóstico, identificación de alternativas y selección de alternativas. También define el presupuesto como un plan integrado y coordinado que tiene como objetivo principal el logro de los objetivos de la organización, y discute los antecedentes históricos, tipos y usos del presupuesto.
El documento presenta el currículum de Daniel Antonio García Yepez. Se detalla su formación académica que incluye títulos universitarios en administración de empresas y contaduría pública, así como una especialización en gerencia tributaria. También se resumen sus 26 años de experiencia laboral en la empresa pública CVG Carbonorca, donde ha ocupado diversos cargos en áreas como auditoría, finanzas, logística y presidencia. Finalmente, se enumeran otros cargos desempeñados como director laboral y secretario general sind
Ministro del trabajo “si no se está en capacidad de pagar el actual contrato...Daniel Garcia
El ministro del Trabajo reconoce que no se han homologado nuevos contratos colectivos debido a la baja productividad de las empresas estatales. Argumenta que si las empresas no pueden pagar los contratos actuales, no pueden negociar nuevos contratos. También señala que muchos contratos previos no se firmaron bajo condiciones legales. El ministro propone revisar los niveles de las convenciones colectivas y enfocarse en recuperar la producción de las empresas.
1. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
Informe Confidencial
ACABAR CON LA TERCERIZACION EN CARBONORCA FUE UN
LOGRO DE LOS SINDICATOS DE SUTRACARBONORCA Y SUPCO
“SIN LA PROTESTA GENERADA EL DIA 30/01/2011 POR LOS SINDICATOS Y
TRABAJADORES JAMAS SE HUBIERAN INCLUIDOS LOS TERECERIZADOS A LA
NOMINA FIJA, LA EMPRESA NUNCA TUVO VOLUNTAD, LOS
MANIPULABAN”……..…Daniel García/ Sec. General de SUPCO
La administración de CVG CARBONORCA, decreta a CVG CARBONORCA como
territorio cero de tercerizados, subrogándose este logro como
PROPAGANDA DE GESTION, pero la realidad es otra, ya que este GRAN
LOGRO fue de los propios trabajadores tercerizados y contratados y de los
Sindicatos SUTRACARBONORCA Y SUPCO y lo vamos a demostrar
nuevamente con evidencias generada por la misma administración;
1. El 30 de Enero del 2011, las Instituciones Sindicales SUPCO y Sutra
carbonorca, inician Jornada de Protesta contra las políticas laborales
de la administración de la empresa, su negatividad al dialogo y el
incumplimiento reiterado de acuerdos.
Prensa Regional:
2. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
Todos protestan en Carbonorca
02 de febrero 2011
El pago tardío de la quincena se vuelve rutina. Los acuerdos suscritos entre el Ministerio de
Industrias Básicas y Minería y los sindicatos son vulnerados por la gerencia. Y de la crisis
operativa ni se habla. Así transcurren las faenas de trabajo en CVG Carbonorca.
Clavel A. Rangel Jiménez
crangel@correodelcaroni.com
Foto José Leal
Los trabajadores de CVG Carbonorca aprobaron en asamblea
mantener las operaciones mínimas de la fábrica en reclamo a las
irregularidades productivas y laborales que persisten en la
productora de ánodos de carbón.
Los portones de la empresa se mantienen cerrados y -como pocas
veces- los empleados de la nómina administrativa han decidido
sumarse a la protesta organizada por dirigentes del control obrero
y los sindicatos de profesionales y nómina diaria.
El secretario general de Sutracarbonorca, Emilio Campos, señaló que el objetivo de los trabajadores no
es convertir en rutina la protesta. “Nosotros lo que verdaderamente queremos es solucionar el problema
de fondo. Sentarnos a discutir una propuesta de recuperación de la empresa y mejorar las condiciones
de todos”.
CVG Carbonorca está afectada, dijo Campos, por la falta de políticas concertadas y voluntad para
recuperar la fábrica. La dirigencia sindical está dispuesta a sentarse con los funcionarios del Gobierno
para acordar el camino para la recuperación de la productora de ánodos y avanzar hacia ello.
El problema para Campos no es si pagan o no la quincena a tiempo pues esa falta queda opacada por la
situación operativa de la planta en donde ha reinado en los últimos años el sectarismo.
“Es el gobierno quien debe garantizar las inversiones. No podemos circunscribir el problema a
personalidades porque sino vamos a ir al fracaso. Nosotros realmente estamos reclamando por el futuro
del país”.
Para CVG Carbonorca es fundamental desarrollar los proyectos para la construcción de una planta de
calcinación, plan de adecuación ambiental y la recuperación de los hornos, así como recuperar el diálogo
social con las instituciones sindicales.
Propuesta de recuperación
El director laboral, Hernán Pacheco, criticó las decisiones de la gerencia. “No hay materia prima, no hay
repuesto, no hay nadie de la administración que dé respuesta. Queremos decir que quienes están en las
mesas del Plan Guayana Socialista no han tenido éxito y que el control obrero fracasó”.
Invitó al presidente Hugo Chávez y al ministro de Industrias Básicas y Minería (Mibam) a visitar a Ciudad
Guayana para una reunión con los trabajadores de la industria del hierro, acero y aluminio.
“Hoy el vaso rebasó y es primera vez que los profesionales, técnicos y administrativos se suman de
manera masiva a la protesta. Cualquier posibilidad de diálogo con esta gerencia está roto”.
Los empleados quieren discutir y contrastar cuál es la que desea el Gobierno y la que ellos proponen,
dijo Pacheco. Desconocen cuándo cobrarán el salario pues, mediante un comunicado, la empresa dijo
3. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
que hasta que no cese el conflicto no pueden hacer los trámites administrativos.
Acuerdos infructuosos
Hace dos semanas el control obrero de CVG Carbonorca convocó un referendo para que los trabajadores
decidiesen la suerte del presidente de la empresa, Juan José Méndez.
La propuesta fue apoyada por los dirigentes sindicales de Sutracarbonorca y Supco. Antes de realizarse
el referendo, los integrantes de las mesas técnicas viajaron a Caracas a reunirse con el ministro de
Industrias Básicas y Minería, José Khan, quien les indicó que era inviable la destitución de Méndez y que
-a cambio- los empleados podrían colocar en las gerencias de consultoría jurídica y recursos humanos a
personal electo por ellos.
En efecto, los dirigentes colocaron en esas gerencias a trabajadoras de CVG Carbonorca, pero, a menos
de 72 horas, éstas fueron destituidas de sus cargos. La acción, contraria al acuerdo, generó la protesta
en los portones de CVG Carbonorca una vez más
Sutracarbonorca logra incorporar a tercerizados
11 de febrero 2011
Clavel A. Rangel Jiménez
Foto Wlliam Urdaneta
En una mesa de diálogo el Sindicato de Trabajadores de CVG
Carbonorca logró la incorporación de 160 contratados a la
nómina fija y 30 cooperativistas.
Robert Pinto, secretario ejecutivo de Sutracarbonorca, expresó
el “beneplácito” de haber alcanzado este avance. Esto, dijo,
resuelve los problemas de los trabajadores quienes durante
años laboraron como contratados.
Además tienen otros 15 puntos sobre la mesa que serán
discutidos hoy a las 8:00 de la mañana, entre los que está un
incremento salarial que satisfaga las expectativas de los
trabajadores.
Discutirán el tema de las evaluaciones por mérito, el
reconocimiento de la Ley de Política Habitacional, las correcciones en el servicio de HCM, el
reconocimiento del pago del bono por incentivo.
Pinto manifestó que le han tomado la palabra al ministro José Khan al señalar que los patronos deben
reunirse con la genuina representación de los trabajadores.
William Hernández expresó preocupación por la condición operativa de CVG Carbonorca, quien este año
comenzó sin materia prima.
4. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
2. El 04/02/2011 la empresa accede al Dialogo y a escuchar las peticiones
de la dirigencia sindical SUPCO Y SUTRACARBONORCA.
3. Entre las Peticiones Principales esta la INCLUSION a la NOMINA FIJA
DE CVG CARBONORCA DE TODOS LOS TERCERIZADOS
(COOPERATIVISTAS Y CONTRATADOS).
Minuta del 03/02/2011
6. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
Minuta del 07/02/2011 (SEGUIMIENTO)
7. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
Minuta del 08/02/2011 (SEGUIMIENTO)
8. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
Minuta del 11/02/2011 (SEGUIMIENTO)
SE LOGRARON LOS PUNTOS DE CUENTAS
9. Informe Confidencial; La verdadera Historia de la Inclusión de los Tercerizados en CARBONORCA
4. La Presidencia de CVG CARBONORCA ACCEDE a esta Petición,
demostrándose así que no fue VOLUNTAD de esta ADMINISTRACION
ACABAR CON EL FLAGELO DE LA TERCERIZACION SI NO FUE UNA
RECLAMACION DE LA DIRIGENCIA SINDICAL Y SUS TRABAJADORES.
5. La administración de la empresa NUNCA tuvo la disposición de
incluirlos en NOMINA FIJA, ya que mantenerlos como contratados y
tercerizados podían manipularlos a sus antojo e intereses particulares.
6. LA ADMINISTRACION DE LA EMPRESA MIENTE QUE LA INCLUSION DE
LOS TERCERIZADOS A LA NOMINA FIJA FUE UN LOGRO DE SU
GESTION.