Este documento presenta un informe sobre los empleos emergentes en España en 2020. Resume que los perfiles más demandados son especialistas en inteligencia artificial, desarrolladores de Salesforce y especialistas en éxito del cliente, que requieren habilidades digitales y de gestión de clientes. Estos empleos se concentran principalmente en Madrid, Barcelona y otras grandes ciudades, y en industrias de tecnología, servicios financieros y consultoría.
Guia salarial chile (robert half - 2020) Luis Prado
Les comparto la guía salarial de Robert Half para 2020. Mercado de Trabajo para diferentes sectores, habilidades más solicitadas por cada carrera así como las certificaciones y estudios más solicitados.
15 ideas para la Transformación Digital de tu NegocioLluis Serra
Ebook: 15 ideas Transformación Digital by MoviStar.
El panorama de las pymes españolas es alentador. Nuestro sector tecnológico está a la vanguardia de Europa. Actualmente supone el 4,5% del PIB y genera más de 400.000 empleos. España es líder europeo en...
Inesdi Digital Business School, en colaboración con Incipy e Indigital Advantage, han presentado la IV edición del Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2017, elaborado a partir de ofertas de empleo de más de 100 empresas registradas en la Bolsa de Empleo de Inesdi durante el año 2016.
El Top 25 de las Profesiones Digitales 2017 tiene el objetivo de ayudar a las organizaciones a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para su compañía, en función de sus necesidades y expectativas de crecimiento.
Guia salarial chile (robert half - 2020) Luis Prado
Les comparto la guía salarial de Robert Half para 2020. Mercado de Trabajo para diferentes sectores, habilidades más solicitadas por cada carrera así como las certificaciones y estudios más solicitados.
15 ideas para la Transformación Digital de tu NegocioLluis Serra
Ebook: 15 ideas Transformación Digital by MoviStar.
El panorama de las pymes españolas es alentador. Nuestro sector tecnológico está a la vanguardia de Europa. Actualmente supone el 4,5% del PIB y genera más de 400.000 empleos. España es líder europeo en...
Inesdi Digital Business School, en colaboración con Incipy e Indigital Advantage, han presentado la IV edición del Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2017, elaborado a partir de ofertas de empleo de más de 100 empresas registradas en la Bolsa de Empleo de Inesdi durante el año 2016.
El Top 25 de las Profesiones Digitales 2017 tiene el objetivo de ayudar a las organizaciones a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para su compañía, en función de sus necesidades y expectativas de crecimiento.
Estudio Digitalización de Empresas y Administraciones Públicas - ResumenAlvaro Alfonso
En 2017, Vodafone presenta su plataforma de VOD para Empresas y AAPP: El Observatorio Vodafone de la Empresa. Como eje central de su valor, presenta un informe con el resultado de su "Estudio de Digitalización de Empresas y Administraciones Públicas".
La investigación se ha llevado a cabo con más de 2.400 entrevistas en las que se ha buscado conocer las preocupaciones, el estado de digitalización y cuáles son las necesidades de empresas y administraciones en la era digital.
Empresa 2020: Los retos de la gestión del talentoRoca Salvatella
Conferencia de Josep Salvatella
Madrid, 22 de enero 2013
Ciclo Empresa 2020: "La transformación digital de los negocios. El reto de la gestión del talento", organizado por RocaSalvatella y Fundación Telefónica.
Más información en http://empresa2020.rocasalvatella.com
Las Tecnolatinas son una nueva generación de empresas que operan a nivel regional, crecen de manera muy rápida, son altamente eficientes y escalables, se caracterizan por tener modelos de negocio basados en productos y servicios digitales que transforman de manera radical sectores enteros donde históricamente la experiencia de cliente ha sido muy friccionada.
Estas empresas no son startups ya que tienen modelos de negocio maduros e ingresos recurrentes pero si son muy similares en la agilidad con que crecen y son gestionadas.
Este tipo de empresas son los diamantes en bruto de latinoamérica y son excelentes oportunidades de inversión.
Inesdi Digital Business School, en colaboración con Incipy e Indigital Advantage, han presentado la III edición del Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2016, elaborado a partir de 165 ofertas de empleo de más de 100 empresas registradas en la Bolsa de Empleo de Inesdi durante el año 2015.
El Top 25 de las Profesiones Digitales 2016 tiene el objetivo de ayudar a las organizaciones a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para su compañía, en función de sus necesidades y expectativas de crecimiento.
Actualmente, puesto que vivimos en la era digital, los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías y las grandes bases de datos de información (Big Data) son los más demandados. Las empresas requieren empleados que tengan altos conocimientos digitales y utilicen las redes sociales como una herramientas para generar valor.
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno.
La transformación digital pretende generar nuevos modelos de negocios, acelerar la adopción de formas de trabajo ágiles e impactar la cultura de una organización. Llevar a cabo un proceso de este estilo, no es nada sencillo, e implica cambios profundos en la mentalidad y los comportamientos de las empresas del siglo XXI.
Una de las características de esta era digital, es que aparecen tecnologías disruptivas que cambian de forma radical los modelos de negocios convencionales.
En este sentido, queremos presentar un concepto, que a nuestro parecer, se tomará foros y summits durante el presente ejercicio, y tiene que ver con la asociación del mundo físico y digital, o sea lo Figital.
Pero ¿a qué nos referimos con esto? Figital es el paradigma que integra la experiencia física con la experiencia digital, y surge principalmente por el auge de la conectividad móvil, donde diversas industrias han tenido que revolucionar sus estrategias, para llegar a esta nueva frontera de servicios. De este modo, podemos afirmar que el principal objetivo de lo Figital, como estrategia del futuro, será dirigir el aprovechamiento de la integración tecnológica, con los puntos de encuentro físico para crear nuevas experiencias y mejorar los estándares de servicio al cliente.
Podemos decir entonces, que el cliente claramente ya cambió y seguirá cambiando; ya no sólo busca productos, sino soluciones a su estilo de vida, por lo que la innovación y creatividad son clave para ganar su preferencia.
Este es un claro ejemplo de una nueva experiencia Figital que captura lo mejor del mundo físico y digital. Con certeza y pruebas empíricas, lo Figital llegó para quedarse, por ahora en la industria del retail, sin embargo es muy probable que en un futuro cercano este nuevo modelo de negocio tomará mucha fuerza en todos los sectores imaginables.
Pero no debemos olvidar, que brindar una buena experiencia Figital es una labor muy exigente. Implica que tanto la experiencia física como digital, estén muy bien resueltas. Si se tiene una bonita web, con buenos productos pero cuando compras un artículo eres obligado a esperar un mes por su disponibilidad, recogerlo físicamente en una tienda, en un lugar que no te acomoda o tener que esperar todo el día para su entrega en horarios poco cómodos, se rompe la experiencia Figital, porque no se captura lo mejor de los dos mundos. Sin duda, desarrollar experiencias Figitales potentes, será una de los grandes desafíos de todos los negocios en el 2020.
Colombia puede ser líder latinoamericano
en los negocios de software y tercerización
de servicios digitales. Estos sectores pasan
a primer plano como foco de la
transformación productiva del país.
NKF LatAm: Las oficinas están dejando de ser espacios con pocos estándares de...Pablo Carrillo
NKF LatAm: Las oficinas están dejando de ser espacios con pocos estándares de trabajo y salas de juntas cerradas y cada vez se integra un mayor número de lugares que permitan colaboración abierta, así como trabajo individual abierto o privado
Ebook Estudio sobre Transformación Digital Empresarial en LatinoaméricaInterlat
La Transformación Digital sin duda es un pilar fundamental que ahora más que nunca toca a todas las organizaciones sin importar su tamaño o sector. Además de construir cultura digital por medio de la formación y representación de soluciones tecnológicas
líderes a nivel mundial, siempre hemos puesto foco en lo más importante de una organización: Las personas. El trabajo en equipo con la Pontificia Universidad Javeriana y Circular HR de Fundación Chile, nos ha permitido poner en marcha una sinergia que nos permite poner a disposición de la industria digital investigaciones de alta rigurosidad como esta, y así seguir dando
valor a toda Latinoamérica.
Ebook: La Actualidad del Comercio Electrónico en Organizaciones de LatinoaméricaInterlat
No es la primera vez que realizamos un estudio sobre Comercio Electrónico en el continente. En el año 2015 en conjunto con otra universidad representativa de Colombia, Interlat Digital Enterprise compartió con su comunidad los resultados de esa época, que apuntaban a observar el nivel de adopción y el comportamiento de las empresas en cuanto a la ejecución de actividades de Comercio Electrónico. En ese entonces, los datos nos arrojaron una panorama poco alentador, donde las organizaciones que respondieron la encuesta aplicada en ese momento, no apuntaban hacia el rumbo correcto en muchos aspectos para consolidar buenas prácticas en el Comercio Electrónico.
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓNHAYS ESPAÑA
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales tendencias y salarios del sector de Tecnologías de la Información.
Guia mercado laboral 2014. Tecnología de la información. IT. #GuiaHays2014HAYS ESPAÑA
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales tendencias y salarios del sector de Tecnologías de la Información. IT. descubre los salarios y puestos de trabajo más demandados en 2014 en IT: servicios cloud, tecnología web. tecnología movil, saas, internet 2.0 y 3.0, e-commerce, mobile apps, gaming, big data, telecomunicaciones.
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...DIVISADERO
Desde DIVISADERO y con apoyo del IE Business School compartimos el Barómetro 2017 sobre la digitalización de las empresas españolas. Este estudio va dirigido a profesionales del ámbito digital y no digital, y en él se recoge la visión de perfiles directivos digitales de los principales sectores de la economía española.
El estudio incluye una instantánea del estado de madurez digital de sectores representativos de la economía española: Banca y Seguros (Servicios Financieros), Telecomunicaciones, Turismo, Retail, Energía y Educación. Adicionalmente, profundiza, de forma transversal, en el rol de los principales departamentos en el proceso de transformación digital.
En esta nueva edición del barómetro tratamos de responder a muchas de las preguntas que profesionales digitales, ejecutivos de cualquier índole de gestión empresarial, reguladores y legisladores, así como investigadores y académicos puedan plantearse en lo que concierne al reto de la transformación digital de la economía española.
Hemos hecho un repaso a nuestros termómetros sectoriales para comprobar el grado de madurez digital para los diferentes verticales y, además, hemos introducido novedades: ¿están preparadas las empresas españolas?, ¿quién liderará este proceso?, ¿hacen falta perfiles digitales junior o senior?, ¿cómo se afronta el reto de la transformación digital?, ¿qué sectores son Amateur, Exploradores, Entusiastas o Líderes?
Estudio Digitalización de Empresas y Administraciones Públicas - ResumenAlvaro Alfonso
En 2017, Vodafone presenta su plataforma de VOD para Empresas y AAPP: El Observatorio Vodafone de la Empresa. Como eje central de su valor, presenta un informe con el resultado de su "Estudio de Digitalización de Empresas y Administraciones Públicas".
La investigación se ha llevado a cabo con más de 2.400 entrevistas en las que se ha buscado conocer las preocupaciones, el estado de digitalización y cuáles son las necesidades de empresas y administraciones en la era digital.
Empresa 2020: Los retos de la gestión del talentoRoca Salvatella
Conferencia de Josep Salvatella
Madrid, 22 de enero 2013
Ciclo Empresa 2020: "La transformación digital de los negocios. El reto de la gestión del talento", organizado por RocaSalvatella y Fundación Telefónica.
Más información en http://empresa2020.rocasalvatella.com
Las Tecnolatinas son una nueva generación de empresas que operan a nivel regional, crecen de manera muy rápida, son altamente eficientes y escalables, se caracterizan por tener modelos de negocio basados en productos y servicios digitales que transforman de manera radical sectores enteros donde históricamente la experiencia de cliente ha sido muy friccionada.
Estas empresas no son startups ya que tienen modelos de negocio maduros e ingresos recurrentes pero si son muy similares en la agilidad con que crecen y son gestionadas.
Este tipo de empresas son los diamantes en bruto de latinoamérica y son excelentes oportunidades de inversión.
Inesdi Digital Business School, en colaboración con Incipy e Indigital Advantage, han presentado la III edición del Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2016, elaborado a partir de 165 ofertas de empleo de más de 100 empresas registradas en la Bolsa de Empleo de Inesdi durante el año 2015.
El Top 25 de las Profesiones Digitales 2016 tiene el objetivo de ayudar a las organizaciones a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para su compañía, en función de sus necesidades y expectativas de crecimiento.
Actualmente, puesto que vivimos en la era digital, los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías y las grandes bases de datos de información (Big Data) son los más demandados. Las empresas requieren empleados que tengan altos conocimientos digitales y utilicen las redes sociales como una herramientas para generar valor.
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno.
La transformación digital pretende generar nuevos modelos de negocios, acelerar la adopción de formas de trabajo ágiles e impactar la cultura de una organización. Llevar a cabo un proceso de este estilo, no es nada sencillo, e implica cambios profundos en la mentalidad y los comportamientos de las empresas del siglo XXI.
Una de las características de esta era digital, es que aparecen tecnologías disruptivas que cambian de forma radical los modelos de negocios convencionales.
En este sentido, queremos presentar un concepto, que a nuestro parecer, se tomará foros y summits durante el presente ejercicio, y tiene que ver con la asociación del mundo físico y digital, o sea lo Figital.
Pero ¿a qué nos referimos con esto? Figital es el paradigma que integra la experiencia física con la experiencia digital, y surge principalmente por el auge de la conectividad móvil, donde diversas industrias han tenido que revolucionar sus estrategias, para llegar a esta nueva frontera de servicios. De este modo, podemos afirmar que el principal objetivo de lo Figital, como estrategia del futuro, será dirigir el aprovechamiento de la integración tecnológica, con los puntos de encuentro físico para crear nuevas experiencias y mejorar los estándares de servicio al cliente.
Podemos decir entonces, que el cliente claramente ya cambió y seguirá cambiando; ya no sólo busca productos, sino soluciones a su estilo de vida, por lo que la innovación y creatividad son clave para ganar su preferencia.
Este es un claro ejemplo de una nueva experiencia Figital que captura lo mejor del mundo físico y digital. Con certeza y pruebas empíricas, lo Figital llegó para quedarse, por ahora en la industria del retail, sin embargo es muy probable que en un futuro cercano este nuevo modelo de negocio tomará mucha fuerza en todos los sectores imaginables.
Pero no debemos olvidar, que brindar una buena experiencia Figital es una labor muy exigente. Implica que tanto la experiencia física como digital, estén muy bien resueltas. Si se tiene una bonita web, con buenos productos pero cuando compras un artículo eres obligado a esperar un mes por su disponibilidad, recogerlo físicamente en una tienda, en un lugar que no te acomoda o tener que esperar todo el día para su entrega en horarios poco cómodos, se rompe la experiencia Figital, porque no se captura lo mejor de los dos mundos. Sin duda, desarrollar experiencias Figitales potentes, será una de los grandes desafíos de todos los negocios en el 2020.
Colombia puede ser líder latinoamericano
en los negocios de software y tercerización
de servicios digitales. Estos sectores pasan
a primer plano como foco de la
transformación productiva del país.
NKF LatAm: Las oficinas están dejando de ser espacios con pocos estándares de...Pablo Carrillo
NKF LatAm: Las oficinas están dejando de ser espacios con pocos estándares de trabajo y salas de juntas cerradas y cada vez se integra un mayor número de lugares que permitan colaboración abierta, así como trabajo individual abierto o privado
Ebook Estudio sobre Transformación Digital Empresarial en LatinoaméricaInterlat
La Transformación Digital sin duda es un pilar fundamental que ahora más que nunca toca a todas las organizaciones sin importar su tamaño o sector. Además de construir cultura digital por medio de la formación y representación de soluciones tecnológicas
líderes a nivel mundial, siempre hemos puesto foco en lo más importante de una organización: Las personas. El trabajo en equipo con la Pontificia Universidad Javeriana y Circular HR de Fundación Chile, nos ha permitido poner en marcha una sinergia que nos permite poner a disposición de la industria digital investigaciones de alta rigurosidad como esta, y así seguir dando
valor a toda Latinoamérica.
Ebook: La Actualidad del Comercio Electrónico en Organizaciones de LatinoaméricaInterlat
No es la primera vez que realizamos un estudio sobre Comercio Electrónico en el continente. En el año 2015 en conjunto con otra universidad representativa de Colombia, Interlat Digital Enterprise compartió con su comunidad los resultados de esa época, que apuntaban a observar el nivel de adopción y el comportamiento de las empresas en cuanto a la ejecución de actividades de Comercio Electrónico. En ese entonces, los datos nos arrojaron una panorama poco alentador, donde las organizaciones que respondieron la encuesta aplicada en ese momento, no apuntaban hacia el rumbo correcto en muchos aspectos para consolidar buenas prácticas en el Comercio Electrónico.
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓNHAYS ESPAÑA
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales tendencias y salarios del sector de Tecnologías de la Información.
Guia mercado laboral 2014. Tecnología de la información. IT. #GuiaHays2014HAYS ESPAÑA
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales tendencias y salarios del sector de Tecnologías de la Información. IT. descubre los salarios y puestos de trabajo más demandados en 2014 en IT: servicios cloud, tecnología web. tecnología movil, saas, internet 2.0 y 3.0, e-commerce, mobile apps, gaming, big data, telecomunicaciones.
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...DIVISADERO
Desde DIVISADERO y con apoyo del IE Business School compartimos el Barómetro 2017 sobre la digitalización de las empresas españolas. Este estudio va dirigido a profesionales del ámbito digital y no digital, y en él se recoge la visión de perfiles directivos digitales de los principales sectores de la economía española.
El estudio incluye una instantánea del estado de madurez digital de sectores representativos de la economía española: Banca y Seguros (Servicios Financieros), Telecomunicaciones, Turismo, Retail, Energía y Educación. Adicionalmente, profundiza, de forma transversal, en el rol de los principales departamentos en el proceso de transformación digital.
En esta nueva edición del barómetro tratamos de responder a muchas de las preguntas que profesionales digitales, ejecutivos de cualquier índole de gestión empresarial, reguladores y legisladores, así como investigadores y académicos puedan plantearse en lo que concierne al reto de la transformación digital de la economía española.
Hemos hecho un repaso a nuestros termómetros sectoriales para comprobar el grado de madurez digital para los diferentes verticales y, además, hemos introducido novedades: ¿están preparadas las empresas españolas?, ¿quién liderará este proceso?, ¿hacen falta perfiles digitales junior o senior?, ¿cómo se afronta el reto de la transformación digital?, ¿qué sectores son Amateur, Exploradores, Entusiastas o Líderes?
Bots, Machine Learning, Servicios Cognitivos Realidad y perspectivas de la In...eraser Juan José Calderón
Bots, Machine Learning, Servicios Cognitivos Realidad y perspectivas de la Inteligencia Artificial en España, 2018. Introducción y resumen ejecutivo
La inteligencia artificial (IA) está destinada a ser la próxima
revolución tecnológica, siguiendo los pasos de internet y la movilidad.
Con un impacto esperado para 2030 que supondrá un crecimiento del14% del PIB mundial1 (PwC – ‘Exploiting the AI Revolution’) la IA va a transformar estrategias y modelos operativos de compañías, con mejoras significativas en los modelos de productividad como impacto inicial de su aplicación.
Barómetro sobre la Madurez Digital en España 2018: Estado madurez digital de ...Espe Pariente
El Barómetro IE-DIVISADERO analiza la madurez de las empresas españolas desde tres perspectivas: modelo de negocio y organización, data-driven & tech y capacidades digitales y cultura digital.
Asimismo, en esta edición el análisis abarca 13 áreas funcionales y 11 industrias.
Una visión más amplia sobre las habilidades y la formación en digital: Una ne...Interlat
En este ebook abarcamos temas de educación digital como las metodologías E-learning y microlearning, además destacamos el estado actual de las habilidades digitales y analizamos porque los procesos digitales no son transversales en las organizaciones.
Empleo en IT 2017 Profesiones con Futuro (Infoempleo y Deloitte)Infoempleo
Descubre cómo trabajar en el sector de las Tecnologías y la Información de la mano de Infoempleo y Deloitte. Analizamos este sector y entrevistamos a 17 profesionales de diversos ámbitos para conocer cómo es su día a día y las perspectivas laborales que tiene su puesto.
Las principales áreas y perfiles IT están en www.infoempleo.com/empleo-it
Artículo creado para su publicación en la revista ORH -Observatorio de Recursos Humanos-, en Octubre 2016. También accesible desde el blog de Laycos Network: https://goo.gl/w8gcTt
Informe Digitalización - Profesionales y Pequeñas Empresas 2017Alvaro Alfonso
Una de las grandes realidades de la economía española es el pequeño tamaño de la gran mayoría de sus empresas. Las cifras son claras: el 82,8% de las empresas españolas tiene dos o menos asalariados. Durante la crisis este segmento ha sido el que más ha sufrido, y por el mismo motivo debiera protagonizar la recuperación económica. En este entorno de moderado optimismo respecto a la recuperación, hemos querido conocer el estado de la digitalización de los Profesionales y las empresas de menos de 10 empleados.
El "Libro de la Inteligencia Artificial" versión 13, creado por Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una obra comprensiva que sirve como una guía esencial para entender la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en múltiples dominios. Este libro abarca desde los conceptos básicos de IA hasta sus aplicaciones más avanzadas, ofreciendo a los lectores una visión detallada sobre más de 220 herramientas relevantes en el campo.
La introducción establece el escenario para una exploración profunda de la IA, abordando su evolución, fundamentos, y el amplio espectro de sus aplicaciones. A lo largo del libro, se presenta una variedad de temas incluyendo chatbots, aprendizaje automático, generación de imágenes, y las consideraciones éticas asociadas con el despliegue de la IA. Cada sección destina a ofrecer ejemplos prácticos, directrices éticas, y orientaciones para la implementación efectiva de la IA en sectores como la educación, la industria, y más allá.
Además, el libro resalta la importancia de una comprensión crítica de la IA y su potencial para transformar la sociedad, enfatizando la necesidad de un enfoque reflexivo y ético en su aplicación. A través de una combinación de teoría, estudios de caso, y recomendaciones prácticas, "El Libro de la Inteligencia Artificial" se presenta como un recurso indispensable para profesionales, académicos, y cualquier persona interesada en las posibilidades y desafíos que presenta la IA en el mundo moderno.
El "Libro de Orientación Laboral" versión 12, por Mª Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una guía completa para la búsqueda de empleo, cubriendo:
- Empleo y Empleabilidad: - Fundamentos para entender el mercado laboral actual.
- Smartphone en la Búsqueda de Empleo: Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de trabajo.
- Webs de Interés en la Búsqueda de Empleo: Recursos online para encontrar empleo.
- Marca Personal: Construcción y mantenimiento de una imagen profesional en línea.
- LinkedIn: Importancia de esta red para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos prácticos.
- Encuestas de Interés: Resultados de encuestas relacionadas con la búsqueda de empleo y la presencia en redes sociales.
- Emprendimiento: Orientación para aquellos que consideran iniciar su propio negocio.
- Cómo la Inteligencia Artificial Puede Ayudar en la Búsqueda de Empleo: Exploración del papel de la IA en el mercado laboral.
Este libro es una herramienta esencial para profesionales en búsqueda de empleo, ofreciendo consejos prácticos, estrategias digitales, y la importancia de la marca personal en el entorno laboral actual.
¡EL LIBRO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (VERSION 10)!
Recién salida del horno la versión 10 del libro de la Inteligencia Artificial, con casi un 25% más de contenido que la versión anterior y con más de 200 herramientas de útiles y nuevas secciones interesantes. Espero que os resulte útil.
Os dejo con el LIBRO DE LAS HERRAMIENTAS DIGITALES. Nos ofrece 432 herramientas interesantes para profesionales y empresas.
#ebook #marketing #educación #tech #ai #inteligenciaartificial #contenido #socialmedia
Versión 2 del Libro de la Orientación Laboral. Espero que os resulte útil.
#ebook #marcapersonal #personalbranding #rrhh #marketing #orientaciónlaboral #carreraprofesional #empleo #trabajo
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en p...Alfredo Vela Zancada
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en pañales?
Utilizada en el VI Congreso de Turismo y Social Media celebrado en #Ibiza y organizado por la AEDH-Asociación Española Directores Hotel
#Comunicación #Marketing #RRHH #Turismo
#CongresoTSM #VuelveACompartir
2. Introducción
de Rosario
Sierra,
Country
Manager
Interim
Me hace mucha ilusión presentarlaTercera Edición del EstudioAnual que realiza LinkedIn sobre
las profesiones emergentes que irrumpen en el mercado del trabajo de nuestro país.Gracias a los
datos recopilados en nuestra red social profesional,hemos identificado los 15 perfiles profesionales
que han emergido a lo largo de los 5 últimos años y aquellas habilidades específicas que éstos
requieren.Al mismo tiempo hemos localizado,y compartimos en este Informe,en qué provincias y
en qué sectores se concentra la demanda de estas nuevas profesiones.
Este año destaca la emergencia de los especialistas en InteligenciaArtificial,los desarrolladores de
Salesforce y los especialistas en CustomerSuccess.Serían,porun lado,perfiles digitales con una
alta especialización técnica y científica,como los expertos en IAo los Ingenieros en Robótica.Por
otro lado,encontramos a otros profesionales que,al mismo tiempo que demuestran un profundo
conocimiento de determinadas herramientas y plataformas digitales,las ponen al servicio de
las empresas,ayudándoles a diseñarsu estrategia de crecimiento,a desarrollarsu negocio y a
promoversus ventas.
Del Estudio se desprende además el impacto masivo que tienen las tecnologías digitales,que no
solo optimizan el tratamiento de datos,sino que transforman profundamente las organizaciones:
son tecnologías que conectan a las personas,que facilitan la toma de decisiones y que aceleran el
cambio dentro de las organizaciones haciéndolas más ágiles,más competitivas y más inteligentes.
Sin duda,este original estudio recopila y recoge información tremendamente útil sobre las nuevas
profesiones emergentes,que no solo indica hacia dónde se dirige el mercado laboral,sino también
la dirección en la que avanzan las sociedades y qué profesionales están llamados a liderarlos
cambios sociales que vienen.
2
3. Tendencias
Profesionales
en España
para 2020
La tecnología digital es el punto común de los Empleos Emergentes 2020 en España.
No solo desde un punto de vista técnico,los profesionales que más proliferan en
LinkedIn son aquellos que a través de la tecnología conectan a personas,ayudan a
los gestores a tomardecisiones más inteligentes e informadas e impulsan el cambio
estructural en las organizaciones para hacerlas más ágilesycompetitivas.
Las habilidades relacionadas con Ciberseguridad,automatización de procesos y marketing son
las que más demandan los perfiles de los Empleos Emergentes 2020; junto con competencias
metodologíasAgile,especialización en lenguajes de programáticos y servicios de la información.
En general,los profesionales que más sobresalen en España poseen conocimientos para el trabajo
similares.Un hecho que indica que una tendencia hacia estructuras líquidas,con equipos altamente
especializados,pero con gran capacidad de adaptación al devenirde su empresa.
En España,los especialistas en InteligenciaArtificial,desarrolladores de Salesforce y especialistas
en CustomerSuccess han crecido porencima del 70%,con respecto al año anterior.Se trata de
una tendencia al alza,que acerca el uso de la tecnología,la gestión de datos y la información a las
estrategias de mercado y ventas,que tienen la mejora de la gestión de relaciones con clientes y
consumidores como su fin último.
Los Empleos y Habilidades Emergentes en España 2020 reflejan un cambio en las estructuras
organizativas y ofrecen pistas sobre hacia dónde avanzan las sociedades y cuáles son los
profesionales llamados a liderarlos cambios sociales.Un nuevo paradigma que requiere una visión
renovada porparte de las empresas que quieran adaptarse a los cambios vertiginosos a los que
se enfrenta el mundo laboral,teniendo en cuenta las exigencias de los clientes,pero sin olvidarla
misión y visión de la organización.
3
4. Tendencias
en la industria
española
para 2020
En España,las industrias que demandan los Empleos Emergentes son las relativas a los servicios
y tecnologías de la información,servicios financieros y consultoría de gestión.Además,los áreas
de marketing y publicidad y la investigación también aglutinan a los perfiles profesionales
predominantes en 2020.Se trata en su mayoría de industrias que requieren el procesamiento y la
gestión de datos,así como la aplicación de tecnologías digitales para implementarprogramas de
gestión y nuevos servicios que les permitan sermás ágiles,competitivas e inteligentes en la toma de
decisiones.
4
5. Localización de
las tendencias
en España
para 2020
Las grandes urbes españoles,Madrid y Barcelona concentran la gran mayoría de los puestos de los
Empleos Emergentes.La capital de España,porsu localización y serel centro político y empresarial
del país,y la ciudad Condal,porsu sólida estructura económica y perfil internacional,son las
ciudades en las que desarrollan su actividad los perfiles emergentes.Porsu parte,Sevilla,Valencia y
Bilbao son otros puntos de la geografía española que funcionan como sede de los profesionales que
ostentan alguno de los Empleos Emergentes en España.
5
7. Especialista en
Inteligencia
Artificial
76% crecimiento anual#1
Lo que deberías saber:
El número de profesionales que se presentan como Especialistas en Inteligencia Artificial
ha crecido un 75,97% con respecto al año pasado. Este perfil emergente caracterizado
por habilidades específicas como el conocimiento de Machine Learning o Data Science,
se está incorporando de manera rápida a sectores tan consolidados como el de las
Tecnologías de la información o la Programación informática que ven en estos perfiles
no solo un potencial para mejoras operativas sino para el desarrollo de nuevos productos,
servicios y mercados.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Machine Learning, Python, Inteligencia Artificial, Visión por ordenador, Data Science, R,
Git, Deep Learning, C++ y Java.
Dónde están los empleos:
Barcelona, Madrid y Valencia.
Sectores que contratan estos perfiles :
Servicios y tecnologías de la información, Programación informática, Investigación,
Educación, Internet, Telecomunicaciones y Consultoría de gestión.
7
8. Desarrollador
de Salesforce
Lo que deberías saber:
La demanda de desarrolladores de Salesforce ha hecho que el número de profesionales
que declaran este perfil hay aumentado un 74,65% con respecto al año pasado. Perfiles con
un gran conocimiento técnico y una capacidad para utilizar diferentes programas que les
capacitan como excelentes gestores de relaciones con clientes y consumidores.
Habilidades para el trabajo:
Apex Programming, Salesforce.com Development, Salesforce.com, Salesforce.
com Administration, Visualforce Pages, Oracle Application Express, Salesforce.com
Implementation, Lightning, Java y SOQL.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona y Sevilla.
Sectores que contratan estos perfiles :
Servicios y tecnologías de la información, Consultoría de gestión, Seguros, Programación
informática, Servicios financieros, Ocio, viajes y turismo, Logística y Gestión de la cadena
de suministro.
75% crecimiento anual#2
8
9. Lo que deberías saber:
Las actividades comerciales siguen dinamizando el mercado, como lo expresa el hecho
de que los especialistas en Customer Success han crecido un 69,83 % con respecto al
año pasado. Conocimiento técnico y buenas capacidades relacionales, estratégicas y
comunicativas son claves para posicionarse de manera diferencial en el mercado.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Castellano, Retención de clientes, Software as a Service, Salesforce.com, CRM,
Satisfacción de clientes, Estrategia de negocio y Marketing Digital.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao.
Sectores que contratan estos perfiles :
Programación informática, Internet, Servicios y tecnología de la información, Marketing y
publicidad, Servicios de información, e-learning y Servicios financieros.
70% crecimiento anual#3
Especialista en
Customer
Success
9
10. Ingeniero de
Robótica
Lo que deberías saber:
Los ingenieros robóticos son perfiles fundamentales con gran presencia en los entornos
altamente industrializados. El número de estos expertos ha aumentado un 65,25% lo que
demuestra al dinamismo de sectores consolidados como la aviación, la automoción o
la industria aeroespacial. Sectores muy dinámicos y competitivos y muy orientados a la
innovación para mejorar, agilizar y optimizar sus operaciones.
Habilidades para el trabajo:
Robótica, Automatización de procesos, Python, C++, C#, Java, Matlab y Scrum.
Dónde están los empleos:
Barcelona, Madrid, Valencia y Bilbao.
Sectores que contratan estos perfiles :
Servicios y tecnologías de la información, Ingeniería mecánica e industrial, Automoción
y Movilidad, Industria del automóvil, Consultoría de gestión, Investigación, Aviación e
Industria aeroespacial.
65% annual growth#4
10
11. Lo que deberías saber:
La seguridad en las organizaciones se ha convertido en un elemento clave no solo para
cumplir con los requerimientos legales y de compliance, sino para mantener una buena
reputación en el mercado protegiendo datos privados, confidenciales y estratégicos. Eso
explica que el número de expertos haya aumentado un 60,01% con respecto al año pasado.
Perfiles muy técnicos y con gran capacidad para actualizarse de manera permanente en un
sector tan expuesto a los cambios y a condicionantes externos a las organizaciones.
Habilidades para el trabajo:
Ciberseguridad, Hacking ético, Seguridad de la información, ISO 27001, Seguridad
informática y gestión de riesgos, Test de penetración, Seguridad de redes, Linux y OWASP.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Contabilidad,
Telecomunicaciones, Seguridad informática, Defensa, Industria espacial y Sector bancario.
60% crecimiento anual#5
Especialista en
Ciber
Seguridad
11
12. Agile
Coach
Lo que deberías saber:
La innovación permanente, la gestión del cambio y la transformación digital se han convertido
en ejes fundamentales de toda actividad organizativa que requieren de perfiles especializados y
versátiles. De hecho, el número de este tipo de perfiles ha aumentado un 57,04% con respecto al
año pasado.
Habilidades para el trabajo:
Kanban, Metodologías Agile, Scrum, Jira, Transformación digital, Coaching, Visual thinking, Lean
Startups y DevOps.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Sector bancario, Internet,
Programación informática, Telecomunicaciones y Distribución.
57% crecimiento anual#6
12
13. Consultor
de Cloud
Lo que deberías saber:
Las grandes ventajas que supone el almacenamiento en la nube han generado un
aumento de la demanda de un nuevo perfil emergente, con amplios conocimientos
técnicos, capaz de diseñar las mejores soluciones cloud para cada organización. Así,
el número de estos profesionales ha crecido un 48,78%, siendo muy demandados
en sectores tan diversos como la Consultoría, el Marketing o las Tecnologías de la
información.
Habilidades para el trabajo:
Microsoft Azure, Amazon Web Services, Cloud computing, TIBCO Businessworks, TIBCO
EMS, DevOps, TIBCO iProcess, Docker Products y Ansible.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona y Málaga.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Consultoría de
gestión, Servicios financieros, Internet, Marketing y publicidad y Sector bancario.
49% crecimiento anual#7
13
14. Desarrollador
de Python
Lo que deberías saber:
Python se ha convertido en un lenguaje de programación esencial por su agilidad,
versatilidad y robustez. Por ello no sorprende que el perfil de desarrollador en Python haya
crecido un 48,73% con respecto al año pasado, siendo muy acogido en sectores como el de
las Tecnologías de la información, las Telecomunicaciones o los Servicios financieros.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Django, Python, Git, Docker, Linux, MongoDB, Javascript, Postgre SQL, CSS y MySQL.
Dónde están los empleos:
Barcelona y Madrid.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Internet,
Telecomunicaciones, Marketing y publicidad, Servicios financieros y Consultoría de gestión.
49% crecimiento anual#8
14
15. Científico
de Datos
Lo que deberías saber:
Los datos se han convertido en el principal activo de las organizaciones. Datos sobre el
mercado, sobre clientes, sobre sus operaciones y transacciones. La óptima gestión de
estos datos requiere de un perfil, el científico de datos, un profesional con la curiosidad
de explorar qué problemas requieren solución y con las habilidades técnicas capaz de
resolver problemas complejos. Este perfil ha crecido un 46,80% respecto al año pasado
para incorporarse a sectores tan estratégicos como la Banca, las Telecomunicaciones o la
Investigación.
Habilidades requeridas para el trabajo
Machine Learning, R, Apache Spark, Python, Data Science, Big Data, SQL, Data Mining,
Estadística y Hadoop.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Sector bancario,
Programación informática, Internet, Telecomunicaciones e Investigación.
47% crecimiento anual#9
15
16. Desarrollador
de Big Data
Lo que deberías saber:
Gestionar el volumen, la velocidad y la variedad de los datos se ha convertido en una
prioridad para cualquier organización. Tener expertos capaces de estructurar y analizar
esos datos puede convertirse en una ventaja competitiva y puede permitir identificar
oportunidades de mercado importantes. Esta tendencia se observa en el número de
Desarrolladores de Big data que ha crecido un 44,92% con respecto al año pasado.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Apache Spark, Scala, Hive, Hadoop, Apache Kafka, Big Data, Apache Flume, Git, Sqoop y
Python.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Telecomunicaciones,
Consultoría de gestión, Internet, Marketing y publicidad y Sector bancario.
45% crecimiento anual#10
16
17. Ingeniero
de Datos
Lo que deberías saber:
Toda organización es una organización de gestión de datos. Recopilar, organizar,
recuperar datos para poder convertirlos en conocimiento y facilitar la toma de decisiones
es una operación estratégica de la que ninguna empresa pueda sustraerse. Así,
observamos que el número de Ingenieros de Datos ha crecido un 43,73% con respecto al
año pasado.
Habilidades requeridas para el trabajo
Apache Spark, Scala, Hadoop, Python, Hive, Amazon Web Services, Apache Kafka, Big
Data, SQL y Machine Learning.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Internet, Industria del automóvil,
Programación informática, Consultoría de gestión, Ingeniería mecánica e industrial y
Telecomunicaciones.
44% crecimiento anual#11
17
18. Representante
de Help Desk
Lo que deberías saber:
A nivel organizacional, el flujo de datos no puede detenerse; interactuamos con datos
de manera permanente, intercambiamos datos y recurrimos a datos para operar y
tomar decisiones de negocio. Los representantes de Help Desk, cuyo número ha crecido
un 41,90% respecto al año pasado, se encargan de asegurarse de que los dispositivos
digitales funcionan con normalidad para que el tráfico de datos que viaja por las
organizaciones se no interrumpa y les permitan operar normalmente.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Windows, Soporte técnico, Active directory, Castellano, Windows server, Microsoft
Outlook, Atención al cliente, Inglés y Microsoft Office.
Dónde están los empleos:
Barcelona, Madrid y Valencia.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Outsourcing/offshoring, Consultoría de
gestión, Centros de servicios, Programas informáticos, Servicios inmobiliarios y
Telecomunicaciones.
42% crecimiento anual#12
18
19. Representante de
Desarrollo
de Negocio
Lo que deberías saber:
En un entorno cada vez más competitivo y donde muchas veces el winner takes all, el
desarrollo del negocio es fundamental. Garantizar la satisfacción de los clientes, negociar
acuerdos, identificar socios, ayudar a definir la línea de desarrollo del negocio… son
elementos clave para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones. En este
sentido, no sorprende que el número de Representantes de Desarrollo de Negocio haya
crecido un 41,08% con respecto al año pasado.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Salesforce.com, Ventas, Castellano, Gestión de ventas, Negociación, Estrategia de
Negocio, Generación de Leads y SaaS.
Dónde están los empleos:
Barcelona y Madrid.
Sectores que contratan estos perfiles :
Programas informáticos, Tecnologías y servicios de la información, Internet, Marketing y
publicidad, Productos de gran consumo y Servicios financieros.
41% crecimiento anual#13
19
20. Lo que deberías saber:
Investigar, desarrollar y comercializar productos y servicios es el alma de cualquier
actividad económica. Analizar y conocer las necesidades de los clientes, orientarse a
las ventas, definir modelos de negocio que maximicen las ventas y la generación de
valor para los clientes es un pilar fundamental gestionado por perfiles profesionales con
capacidades técnicas, comerciales y sociales importantes. En este sentido podemos
destacar que el número de Representantes de Desarrollo de Ventas ha crecido un 40,67%
con respecto al año anterior.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Salesforces.com, Generación de Leads, Desarrollo de negocio, Castellano, Ventas, CRM,
Negociación, Estrategia de Negocio, Inglés y Marketing.
Dónde están los empleos:
Barcelona y Madrid.
Sectores que contratan estos perfiles :
Programas informáticos, Tecnología y servicios de la información, Internet, Marketing y
publicidad, Logística y Gestión de la cadena de suministro.
41% crecimiento anual#14
Representante de
Desarrollo
deVentas
20
21. Ingeniero
de Cloud
Lo que deberías saber:
La gestión de datos en la nube es una tarea compleja que requiere de profundos
conocimientos técnicos para poder trabajar con diferentes plataformas, garantizar el
acceso, la privacidad y la seguridad. El número de Ingenieros de Cloud ha aumentado un
39,6% con respecto al año pasado, y se localiza en sectores tan diversos como la Banca,
los Servicios financieros o la Salud.
Habilidades requeridas para el trabajo:
Amazon Web Services, Docker products, DevOps, Microsoft Azure, Cloud Computing,
Ansible, Git, Jenkins y Python.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Programas informáticos, Internet,
Telecomunicaciones, Consultoría de gestión, Sector bancario, Servicios financieros y
Sector de la salud.
40% crecimiento anual#15
21
22. Empleos
Emergentes
El análisis de Empleos Emergentos se ha realizado a partirde miembros de LinkedIn con
perfiles públicos que hayan ocupado un puesto a tiempo completo durante los últimos
cinco años.Una vez identificada la muestra de talento,hemos calculado el porcentaje de
contrataciones y laTasa de CrecimientoAnual Compuesta para cada profesión entre 2015
y 2019,con el objetivo de identificarla tasa de contratación que experimenta un mayor
crecimiento.El resultado es nuestro Informe de Empleos Emergentes.