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Metodología
“5 S”
Metodología “5 S”
Es una técnica japonesa, basada en principios sencillos. Fue
introducido por Toyota durante las décadas de 1950 y 1960,
para aumentar la productividad y mejorar el entorno laboral,
en plena expansión japonesa tras la 2ª Guerra Mundial.
El método TOYOTA fue adaptado posteriormente en
Occidente bajo el término ingles, Lean Manufacturing o la
táctica Just In Time (JIM).
Antecedentes de la metodología
Cuando Sakichi y Kiichiro Toyoda,
así como el ingeniero Taiichi Ohno
inventaron esta metodología,
buscaban la alternativa a la
cadena de montaje de Henry Ford,
el denominado método fordista, que
en aquel momento empezaba a estar
obsoleto y a ser fuente de
conflictos laborales y sociales.
Antecedentes de la metodología
Es una de las herramientas que
incluye el denominado método
Toyota.
Su nombre proviene de las
primeras letras de las palabras
japonesas que conforman los cinco
puntos a seguir para aumentar
el orden y la eficiencia del
lugar de trabajo con el objetivo
de incidir positivamente en
la productividad empresarial.
Lo cierto es que, como se apreciará, las 5S se pueden
aplicar a cualquier cosa, aunque estén pensadas para la
industria.
También pueden usarse en
oficina, un espacio fuera de las
áreas de trabajo, como lo es
una escuela, hogar y tomarlo
como rutina.
 Tener un puesto de trabajo seguro dentro del proceso.
 Puede detectarse condiciones fuera de lo normal en el puesto de
trabajo (controles visuales).
 Permite alcanzar un entorno de trabajo organizado y eficiente.
 Establece sentido de propiedad del empleado en su área laboral.
 Son la base para la mejora continua.
 Es el primer paso al mantenimiento preventivo ( limpieza –
chequeo).
¿Es necesario las 5
S?

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Introducción a las 5 S

  • 2. Metodología “5 S” Es una técnica japonesa, basada en principios sencillos. Fue introducido por Toyota durante las décadas de 1950 y 1960, para aumentar la productividad y mejorar el entorno laboral, en plena expansión japonesa tras la 2ª Guerra Mundial. El método TOYOTA fue adaptado posteriormente en Occidente bajo el término ingles, Lean Manufacturing o la táctica Just In Time (JIM).
  • 3. Antecedentes de la metodología Cuando Sakichi y Kiichiro Toyoda, así como el ingeniero Taiichi Ohno inventaron esta metodología, buscaban la alternativa a la cadena de montaje de Henry Ford, el denominado método fordista, que en aquel momento empezaba a estar obsoleto y a ser fuente de conflictos laborales y sociales.
  • 4. Antecedentes de la metodología Es una de las herramientas que incluye el denominado método Toyota. Su nombre proviene de las primeras letras de las palabras japonesas que conforman los cinco puntos a seguir para aumentar el orden y la eficiencia del lugar de trabajo con el objetivo de incidir positivamente en la productividad empresarial.
  • 5. Lo cierto es que, como se apreciará, las 5S se pueden aplicar a cualquier cosa, aunque estén pensadas para la industria.
  • 6. También pueden usarse en oficina, un espacio fuera de las áreas de trabajo, como lo es una escuela, hogar y tomarlo como rutina.
  • 7.  Tener un puesto de trabajo seguro dentro del proceso.  Puede detectarse condiciones fuera de lo normal en el puesto de trabajo (controles visuales).  Permite alcanzar un entorno de trabajo organizado y eficiente.  Establece sentido de propiedad del empleado en su área laboral.  Son la base para la mejora continua.  Es el primer paso al mantenimiento preventivo ( limpieza – chequeo). ¿Es necesario las 5 S?

Notas del editor

  1. Conserva tus sueños, nunca sabes cuando te harán falta. Estas más capacitado. Eres increíble. Solo hay que confiar en ti mism@.
  2. En el tratado de 1994, México se integra a este modelo de competencias.
  3. En el tratado de 1994, México se integra a este modelo de competencias.
  4. En el tratado de 1994, México se integra a este modelo de competencias.