Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos. www.apdr.org.pe
Esta edición es un especial sobre Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Diapositivas de desempeno_emociones_y_creatividadJhosselynVera
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS II
TEMA: ¿Qué se puede mejorar en la presentación de power point: “Desempeño, emociones y creatividad”?
ALUMNO: Vera Ricaldez Jhosselyn
DOCENTE: Mgr. Jose Ramiro Zapata Barrientos
Actividad formativa para el profesorado sobre inteligencia emocional
El apoyo de la Comisión Europea para la elaboración de esta publicación no implica la aceptación de sus contenidos, que es responsabilidad exclusiva de los autores. Por tanto, la Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.
Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos. www.apdr.org.pe
Esta edición es un especial sobre Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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INVESTIGACIÓN DE MERCADOS II
TEMA: ¿Qué se puede mejorar en la presentación de power point: “Desempeño, emociones y creatividad”?
ALUMNO: Vera Ricaldez Jhosselyn
DOCENTE: Mgr. Jose Ramiro Zapata Barrientos
Actividad formativa para el profesorado sobre inteligencia emocional
El apoyo de la Comisión Europea para la elaboración de esta publicación no implica la aceptación de sus contenidos, que es responsabilidad exclusiva de los autores. Por tanto, la Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.
DAFA M1 Lectura 03 : Modifican Normas y Manual de Auditoría Gubernamental,compumet sac
Modifican Normas y Manual de Auditoría
Gubernamental, y aprueban directivas
sobre comunicación de hallazgos
y evaluación de indicios de
responsabilidad penal y civil
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
2. 30 de abril de 2013
REPASO:
IPERC:
Son las siglas de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos y
Control de ambos.
En cuanto a los peligros, como
SUSTANTIVO, nos interesa
focalizar, la identificación de los
peligros inminentes.
El carácter puntual de los riesgos, se enfoca desde su
condición de VERBO ARRIESGAR.
A este verbo le acompañan otros como los verbos
PREVENIR, EXPONER, IGNORAR, CAPACITAR.
2
3. 30 de abril de 2013
Concienciar, es
'hacer que alguien
sea consciente de
algo'.
Es hacer las cosas
conscientemente.
La “Concienciación de Peligros y Riesgos”; va mucho más allá de la
mentalización de conceptos de prevención aprendidos; es lograr
que, el total de trabajadores, pueda actuar razonablemente y a
conciencia, para identificar los peligros inminentes y evaluar los
riesgos a los que se exponen y arriesgan su vida.
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4. PARÁMETROS:
30 de abril de 2013
Los parámetros en los que se
administran las acciones hechas a
conciencia, oscilan los términos
siguientes:
•
•
•
•
•
•
Trabajo en equipo;
Escucha activa (Comunicación);
Tolerancia;
Concentración;
Toma de decisiones correctas;
Relaciones interpersonales
respetuosas;
• Retroalimentación;
• Empatía; y
• Pro-actividad.
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5. 30 de abril de 2013
¿Por qué el IPERC conductual?
Por que nada es absolutamente seguro.
Mientras no sepamos controlar los
peligros inminentes, estaremos
actuando en forma riesgosa, ignorante
e irresponsable.
Eso significa tener dormida nuestra
inteligencia emocional.
5
6. ¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
La inteligencia emocional es la
capacidad para reconocer
sentimientos propios y sentimientos
ajenos.
Es la habilidad para manejar dichos
sentimientos.
En la zona temporal del cerebro
humano, está ubicada la INSULA.
La ínsula es lóbulo, donde se
localizan las emociones, los
sentimientos, los recuerdos;
básicamente, todo aquello que
puede desencadenar nuestras
reacciones, nuestros impulsos y
especialmente todo aquello que
pertenece a nuestros instintos.
30 de abril de 2013
INSULA
El estrés laboral, afecta las emociones
y bloquea el intelecto, a nivel
personal, grupal y organizacional.
7. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Cuando en los modelos por
COMPETENCIAS, hablamos de
trabajadores que no tienen
capacidad de comunicación con
sus compañeros, jefes de primera
línea o supervisores, nos estamos
refiriendo al comportamiento
industrial de tipo instintivo
impulsivo, gobernado por el
CEREBRO REPTILIANO.
Este tipo de comportamiento
corresponde al desarrollo del
cerebro de los reptiles, donde
tenemos una parte de nuestra
estructura muy instintiva e
impulsiva.
El comportamiento tipo reptil, hace que
reaccionemos ante toda
estimulación exterior: Sea
agrediendo, sea huyendo, sea
tratando de poseer, sea tratando de
escapar. SIN INTELIGENCIA.
Inteligente es aquella persona que
sabe diferenciar las cosas.
El trabajador que diferencia lo bueno
de lo malo, es inteligente.
Colaborador que sabe diferenciar
peligro de riesgo, es inteligente.
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8. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Las empresas mineras y la
industria en general, seleccionan
a las personas por sus
habilidades cognitivas; y las
despiden por su falta de
HABILIDADES EMOCIONALES.
Las emociones nos condicionan; y
generan un bloqueo en personas
que pueden ser intelectualmente
brillantes; de modo que a la hora
del desenvolvimiento, o puesta
en práctica sus habilidades, se
ven bloqueadas, cortadas y con
rendimiento final muy inferior al
que debía ser.
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9. HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional, tiene (5)
Cinco Habilidades propias:
1.
Conocer nuestras propias
emociones (autoconciencia);
2.
Controlar nuestras propias
emociones (autocontrol);
3.
Motivar y motivarse;
4.
Empatizar (viene de empatía);
5.
Tener habilidades Sociales.
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10. 30 de abril de 2013
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Por una seguridad y
salud responsables
Trabajemos juntos y con empatía constante
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