Contenidos del taller "Desarrollo del talento emprendedor" del II Encuentro de Empleo del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón. Diciembre 2013

1. Taller: Desarrollo del
talento emprendedor
Juan E. Monsalve
II ENCUENTRO DE EMPLEO
AYUNTAMIENTO VILLAVICIOSA DE ODON
12 y 13 DICIEMBRE 2013
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JUAN E. MONSALVE. www.juanmonsalve.com

2. Sobre el emprendimiento
1.-PLAN DE EMPRESA/
VIABILIDAD
2.- EL EMPRENDEDOR
EMPRENDER
O NO EMPRENDER
Idea. mercado,
financiación,
organización,
inversión,
marketing…
Conocimiento,
Competencias,
habilidades,
Inteligencia emocional,
entorno……TALENTO
EMPRENDEDOR
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TOMA DE DECISIONES
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3. ¿QUE ES EL TALENTO?
De acuerdo a Jose Antonio Marina, “el talento es la
Inteligencia triunfante. Es la inteligencia puesta en acto
La inteligencia que resuelve problemas.
La inteligencia que nos rige hacia la resolución de
problemas. Pero no en el plano teórico, sino en el
práctico.”
SI SE BASA EN LA PRACTICA, EL TALENTO SE BASA EN HABITOS
DAN COYLE, “Las claves del Talento”
La práctica intensa se basa en el trabajo, en el esfuerzo para alcanzar objetivos específicos,
(permitiendo-TE, permitiendo-LES cometer errores y realizar el ridículo-en ocasiones-) esto
No vuelve más inteligentes y talentosos. IR DESPACITO.
La práctica profunda se centra en aquello que solemos evitar. Lo que nos cuesta realizar,
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por distintos factores (creencias, miedos, actitudes….).
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4. MAS SOBRE EL TALENTO
Tiene que existir………..PASION POR TU TRABAJO.
¿Cómo desarrollamos el talento?
GENERANDO HABITOS/
FORMAS DE HACER
ACTUANDO
HACIENDO COSAS
1.-Incompetencia
inconsciente
CICLO DEL
APRENDIZAJE
2.- Incompetencia
consciente
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4.- Competencia
Inconsciente
3.- Competencia
Consciente
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5. Seguimos
desarrollando talento………
Práctica
1. Energía.
2. Pasión.
3. Compromiso.
¿QUE TENGO QUE HACER?,
¿SE HACERLO?
ADQUISIÓN O MEJORA
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Desglosando
movimientos
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6. DESARROLLO DE TALENTO
¿A QUÉ TIENES MIEDO?
Gestión emocional:
Miedos.
Incertidumbres.
Riesgo. Aceptación.
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7. SOBRE EL MIEDO………TOXICO
Es una emoción PUEDE BASARSE EN EFECTOS FÍSICOS O PSIQUICOS. La sentimos.
Puede llegar a paralizarnos. Nos cierra al aprendizaje.
Para superar el miedo, requerimos ACCION.
Susan Jeffers los denomina miedos de nivel 1 que exigen acción para su superación.
Se trata de:
Pilar Jericó, en la empresa:
• Miedo a la toma de decisiones.
• Miedo al rechazo.
• Uso del teléfono.
• Miedo a la no supervivencia.
• Afirmación de uno mismo.
• Miedo al cambio.
• Ser entrevistado o entrevistarse.
• Miedo al fracaso.
• Cometer un error.
• Miedo a la pérdida de poder.
• Otros.
RIESGO
Cuando imaginamos
el futuro.
DAÑO
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2 IDEAS:
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8. LAS CREENCIAS
1. SE TRATA DE LAS NORMAS BAJO LAS CUALES GUIAS TU VIDA.
2. SON PRINCIPIOS DE ACCION.
3. EL COMPORTAMIENTO DETERMINA LAS CREENCIAS, NO LO QUE LA PERSONA DICE.
Las creencias supone tomar las
opiniones como hechos.
CREAN
CERTIDUMBRE SOBRE
NUESTRO MUNDO
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9. PASANDO A LA ACCION…..
¡A ENTRENAR!
1.- Marcando objetivos.
2.- ¿Qué tengo que hacer para lograrlos?
3.- ¿Qué tengo que aprender?
4.- ¿Sé cómo hacerlo?
5.- En caso contrario, ¿Quién me puede enseñar?
6.- ¿Cuándo lo voy a hacer? Compromiso.
7.- ¿Qué ha pasado? Resultados.
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10. Y…….
¡ADELANTE!
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GRACIAS DE NUEVO
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