Jenniffer quintero
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La misión de la Facultad de Administración de Empresas es formar profesionales éticos con pensamiento estratégico y visión global para investigar y vincular sus conocimientos al desarrollo humano sostenible. Su visión es ser reconocida por la calidad de sus procesos académicos y por formar a los estudiantes en responsabilidad social, enfocándose en empresas familiares y de economía solidaria.
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Induccion
El documento presenta la misión, visión y objetivos de la inducción en el SENA. La misión es generar un espíritu empresarial que conduzca a la creación de empresas o al auto empleo. La visión es ofrecer opciones formativas gratuitas y oportunas, donde se imparte inducción sobre los reglamentos de la institución. El objetivo es conocer la institución, aprender a amarla y aprovechar todo lo que ofrece para el desarrollo de valores y emprendimiento personal y laboral.
Presentacion ufps
Este documento describe la Facultad de Administración de Empresas de una universidad. La facultad busca formar futuros profesionales en el campo de las ciencias económicas y empresariales para que sean líderes en el desarrollo de proyectos con un alto sentido social y espíritu emprendedor para aportar cambios al entorno socioeconómico de la región. La facultad forma administradores integrales capaces de desempeñarse en cualquier tipo de organización con enfoque en estrategia, organización y cultura para lograr los objet
Ensayo sobre principios base del orientador
Este documento discute la importancia de la formación socio humanista y de valores para los profesionales. Argumenta que cualquier proceso educativo tiene un propósito, ya sea explícito o implícito, y que es necesario formar a los profesionales no sólo para que acepten ciertas normas sino también para que las transformen en pos de un mayor desarrollo humano. También enfatiza la necesidad de que los profesionales estén preparados para enfrentar los desafíos del cambio social acelerado y puedan orientar dichos cambios hacia el progres
Institución educativa
Este documento presenta la misión y visión de la Institución Educativa Técnica Agropecuaria de Palermo. Su misión es brindar educación desde preescolar hasta media técnica agropecuaria en articulación con el SENA para formar bachilleres con habilidades prácticas y emprendedoras. Su visión es ser una institución comprometida con el desarrollo local, regional y nacional formando ciudadanos capaces de mejorar su calidad de vida a través de acciones pedagógicas que promuevan el trabajo
Habilidades
El director es fundamental para motivar a la comunidad educativa. Para lograr esto, debe ejercer la empatía para ganarse la confianza de profesores y padres y conocer las necesidades de todos, creando así un proyecto escolar realista y motivador. También debe aplicar las normas de forma justa para garantizar el buen funcionamiento del centro y proyectar una buena imagen.
TALLER DE ÉTICA TRABAJO Y PROFESIÓN
-ÉTICA Y PROFESIÓN
-ELEMENTOS REGULADORES DE LA VIDA PROFESIONAL
-VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO ÉTICO DE LA PROFESIÓN
Carolinatapias 150220111522-conversion-gate02
Este documento presenta la información del programa de Asistencia Gerencial a Distancia de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca. El programa busca formar ciudadanos con sólidos conocimientos y valores para brindar asistencia gerencial en las organizaciones y contribuir al desarrollo del país. El perfil del aspirante debe identificarse con la filosofía del programa, y el perfil profesional es el de un tecnólogo que apoya las labores gerenciales de las organizaciones. El pensum incluye asignaturas como matemáticas, administración,
Carolina Tapias
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3. portada del cv
Este documento presenta el currículum vitae de Christian Jean Pierre Díaz Celi. Ofrece sus servicios profesionales con experiencia aplicando valores éticos y formación humanista. Reconoce la crisis internacional pero mantiene la esperanza en el crecimiento económico del Perú que ofrece oportunidades laborales a los jóvenes. Busca aplicar sus conocimientos técnicos y científicos en las relaciones entre el hombre y la empresa con honestidad, justicia y capacidad para trabajar de manera eficaz y competitiva con lealtad y resp
Carolina tapias
Este documento presenta la información sobre un programa de Asistencia Gerencial a distancia. Su misión es formar ciudadanos con valores y conocimientos sólidos para asistir a quienes tienen responsabilidades en organizaciones y en la transformación social. Su visión es ser líderes en Colombia en la formación de tecnólogos con excelente desempeño ético y profesional para el año 2017. El objetivo general es formar ciudadanos capaces de brindar asistencia gerencial y contribuir al desarrollo social y económico del país.
Servicio nacional de aprendizaje sena
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica que el SENA se encarga de brindar formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También describe la misión y visión del SENA, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar, y las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas para la enseñanza.
Vicion upla
La Universidad Peruana Los Andes tiene una visión de convertirse en una institución científica, tecnológica y humanista líder y competitiva que brinde servicios de alta calidad para formar profesionales y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad. Su misión es operar como una organización académica privada sin fines de lucro dedicada a la formación integral de estudiantes para que se conviertan en profesionales capaces de proponer innovaciones que mejoren los diversos campos profesionales y promuevan el desar
Diapositivas del pei
Este documento resume los principales atributos de la identidad institucional de la Fundación Centro Colombiano de Estudios Profesionales FCECEP. La FCECEP busca ser una comunidad educativa guiada por su Proyecto Educativo Institucional, contextualizar los programas para adaptarse al mundo laboral, y promover el uso de las TIC para la formación.
Sena
El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. El Sena busca cumplir sus objetivos basándose en principios como la dignidad humana, el bien común, la libertad con responsabilidad y la solidaridad. Sus metas incluyen mejorar la calidad y cobertura de la formación profesional, realizar investigación para la actualización de sus programas, y establecer relaciones internacionales para for
Presentacion Parcial
El documento presenta la visión y misión de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar. Su visión es ser reconocida como una institución con programas profesionales acreditados que responde a las demandas educativas de diferentes sectores de la población y lidera la formación de profesionales requeridos para el desarrollo de la región, el país y el mundo. Su misión es ofrecer programas técnicos, tecnológicos y profesionales comprometidos con la formación integral de personas con alta cal
Perfil profesional
La carrera de administración de empresas de la universidad está acreditada como un programa de alta calidad que evoluciona de manera competitiva según los cambios en el entorno; la universidad fomenta el desarrollo profesional, humano y la responsabilidad social de los estudiantes a favor del país. El perfil profesional de un administrador busca satisfacer las necesidades de una población a través de valores y principios enfocados en ayudar y apoyar a la comunidad social y económicamente.
DAYANA RODRIGUEZ BELTRAN
El documento presenta la misión, visión y objetivos de la Institución Tecnológica Colegio Mayor de Bolívar. Su misión es ofrecer programas técnicos, tecnológicos y profesionales comprometidos con la formación integral de sus estudiantes y responder a las demandas del sector productivo. Su visión es ser reconocida como una institución con programas acreditados que lidera la formación de profesionales necesarios para el desarrollo de la región, el país y el mundo.
Justificacion
La asignatura de Ética busca reflexionar sobre problemáticas morales que enfrenta el ser humano y la sociedad a través de una formación integral que incluye valores morales y su aplicación. La ética contribuye a reforzar la misión de las universidades de formar profesionales críticos y con perspectiva de las problemáticas del entorno. Además, la ética no es un adoctrinamiento sino un ámbito discursivo que permite comprender las acciones individuales en contexto cultural y social.
Gbi[1]
El programa de Administración de Empresas de UNIMINUTO está acreditado de alta calidad por el Ministerio de Educación Nacional. El currículo se enfoca en las nuevas tendencias del mercado globalizado como la innovación y el emprendimiento. El programa se basa en un modelo educativo que promueve el desarrollo profesional, humano y la responsabilidad social. Busca identificar problemas económicos y empresariales para contribuir al desarrollo del país.
Calidad camila pachon
La Institución Educativa Provenza ofrece educación formal en niveles preescolar, básica y media. Su objetivo es formar personas para la educación superior y el desempeño laboral a través del desarrollo del pensamiento tecnológico y la apropiación de principios y valores institucionales. La institución sigue los procesos de planeación y evaluación institucional para dirigir su desempeño de manera sistemática y transparente.
Mi contexto de formacion
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor. También describe las áreas de bienestar al aprendiz del SENA y las funciones de los sistemas de administración del aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus.
Calidad camila pachon
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Gernte 2.0 buenas pactricas y lecciones a´rendidas para innovar
El documento presenta 10 dimensiones o áreas de oportunidad para innovar en recursos humanos, como potenciar la gestión del talento, anticipar el impacto del futuro del trabajo, establecer a recursos humanos como un socio estratégico del negocio y un agente de transformación empresarial, promover el bienestar y compromiso de los empleados, usar la innovación como ventaja competitiva, aprovechar las redes sociales y tecnología para la colaboración, apostar a la formación y desarrollo de personas, vincular recursos humanos con la
受 資 助 機 構 企 業 管 治 指 引 ( 二 零 一 零 年 五 月 )
This chapter provides an overview of corporate governance for subvented organizations. It defines corporate governance as the processes by which organizations are directed, controlled and held to account, and notes that high standards of corporate governance are essential for subvented bodies given the substantial public funds they receive. The board of each subvented organization is responsible for its activities and performance. Effective corporate governance arrangements should be established regarding the board's structure, composition, operation and responsibilities to ensure accountability.
受 資 助 機 構 企 業 管 治 指 引 ─ 摘 要 ( 二 零 一 零 年 五 月 )
The document provides guidance on corporate governance best practices for organizations that receive public funding in Hong Kong. It outlines key principles like having a clear purpose, transparent decision making, and engaging stakeholders. The document discusses establishing an effective board, including composition, roles, and committees. It also covers strategies for planning, budgeting, performance management, transparency, and managing risks. The goal is to help sustain public trust by setting out governance principles and practices for subvented organizations to follow.
受 資 助 機 構 企 業 管 治 指 引 ─ 摘 要 ( 二 零 一 零 年 五 月 )
This document provides an executive summary of a guide to corporate governance for organizations that receive public funding in Hong Kong. It outlines key principles of good governance including focusing on purpose, transparency, and stakeholder engagement. It also describes the importance of governance for over 1,000 funded organizations that receive 40% of government expenditures. Recent reviews found varying inadequacies in governance practices. The guide proposes a model of governance with outcomes, processes, and components to help organizations improve. It stresses adapting practices to each organization's size and activities rather than a one-size-fits-all approach.
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